厚生労働省、中央労働災害防止協会が主唱者となり、毎年実施している「全国労働衛生週間」。準備期間～実施期間中は、各企業に労働衛生に関するさまざまな取り組みの実施が求められています。本記事では、全国労働衛生週間の主旨や目的、準備・実施期間の取り組み内容について紹介します。
【出典】厚生労働省「令和５年度「全国労働衛生週間」を10月に実施」
全国労働衛生週間とは、労働者の健康管理や職場環境の改善、労働衛生に関する意識の向上、健康確保を目的に、職場で労働衛生管理活動を推進する活動です。
毎年9月1日から30日を準備期間、10月1日から7日を本週間と定めており、この間、事業者はさまざまな取り組みを実施することが求められます。
準備期間中は、日々の労働衛生活動の総点検を行うことが推奨されています。
本週間は、従業員の労働衛生意識の高揚、職場の労働衛生水準の向上を図ります。具体的には、自主的な労働衛生管理活動の定着を目指して、以下の事項を実施します。
準備期間中に実施する事項から、具体的な対策方法について参考記事をご紹介します。
法的には、過重労働の明確な定義はありません。一般的には、不規則な勤務や頻繁な出張、労使協定で定めた時間外労働を大幅に超える状態で働くことを過重労働といいます。
過重労働は、労働者に身体的・精神的に過度な負荷を負わせ、過労死や過労自殺の原因となるため防止策を講じる必要があります。具体的な内容については、以下の関連記事をご確認ください。
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2022年の厚生労働省の調査では、「仕事や職業生活に関することで、強いストレスになっていると感じる事柄がある」と答えた労働者の割合は82.2％でした。ストレスが引き金となってメンタルヘルス不調になるケースもあるため、企業は従業員のメンタルヘルスケアに注力する必要があるといえます。具体亭なメンタルヘルス対策については、以下の関連記事をご確認ください。
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仕事と治療を両立したい従業員の要望に応えるには、企業が柔軟な姿勢や対応を取る必要があります。参考記事として、がんと共に働く人たちに対して企業として取り組みたい対応や行動、心構えなどをご紹介します。
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11月は「テレワーク月間」なので、それをふまえて対応を進めていくとよいでしょう。
テレワークを推進するために取り入れたい働き方の事例などについては、以下の関連記事をご確認ください。
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