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導入事例

  • スポット産業医サービス

    北海道 釧路市での高ストレス者面談のご依頼
    ご依頼から3日で医師をご紹介!

    業種:
    エステ・理容・美容
    場所・エリア:
    北海道釧路市
    会社規模:
    〜49名

    課題

    産業医不在の地方支店における1回のみの高ストレス者面談対応

    解決

    業務内容

    高ストレス者面接指導

    全国に支店を構える企業様にて、ストレスチェックを実施したところ北海道 釧路市の支店で高ストレス者と判定された従業員の方から産業医面談の申し出がありました。
    こちらの支店は従業員50名未満のため産業医は不在。ストレスチェック委託先が奔走したものの、面談を実施できる産業医が見つからず、弊社にご相談をいただきました。
    そこで全国約28万人のm3.com医師会員基盤とエムスリーキャリアのノウハウを活かし、ご相談から3日後に高ストレス者面接指導を実施することができました。

  • スポット産業医サービス

    専属産業医の交代で一時的に面談対応医が不在に!
    空白の2週間をスポット(単発)勤務産業医がフォロー

    業種:
    人材サービス
    場所・エリア:
    東京都 渋谷区
    会社規模:
    〜49名

    課題

    専属産業医の交代により、面談を対応する産業医が1ヶ月間不在になった。
    産業医不在期間のみのスポット対応面談。

    解決

    業務内容

    復職判定面談、健康診断後の就労判定

    某大手人材会社では、専属産業医の交代に伴い1ヶ月間だけ面談を実施する産業医が不在となりました。
    復職後の就労判定面談や長時間労働者面接指導など9件の面談を2週間以内に実施しなければならず、それらの面談の対応をご相談いただきました。
    エムスリーキャリアでは、「産業医に依頼したい業務があるのに日程が合わない」「産業医は選任しているがこの業務だけは対応してくれない」など、スポット的なご要望にもお応えできます。
    今回のケースでは、ご依頼をいただいた後すぐに弊社登録医師へご案内し、当初予定していたすべての面談を期限内に実施することができました。

  • スポット産業医サービス

    官公庁で実施したストレスチェック後の面談対応
    産業保健コンサルティングの提携企業様と協力して全国41都道府県で100件以上の面談を実施!

    業種:
    官公庁
    場所・エリア:
    全国41都道府県 (秋田・高知・長崎・島根・奈良・沖縄 除く)
    会社規模:
    3001名〜

    課題

    産業保健コンサルティングの提携企業様が官公庁のストレスチェック業務委託を落札。
    全国の地方支分部局におけるスポット対応面談。

    解決

    業務内容

    高ストレス者面接指導

    ①エムスリーキャリアが本社と各事業場のパイプ役となり、本社の産業保健に関する方針を各事業場へ連絡し、今後の産業保健体制についてもエムスリーキャリアがバックアップする旨を提案することで、スムーズな連携を実現。②選任の依頼を受けてから最短2週間で医師決定できるため、希望期日での選任完了を実現。(今後は、全社の産業保健体制の再構築に向け弊社の他サービスとの併用を検討)

  • スポット産業医サービス

    復職判定面談をしたいが自社に会議室がない!
    プライバシーを守るため貸会議室で面談を実施

    業種:
    メーカー
    場所・エリア:
    札幌市内の貸し会議室
    会社規模:
    〜49名

    課題

    従業員のプライバシーを守る個室がない事業場における復職面談対応

    解決

    業務内容

    復職面談

    従業員50人未満の事業場から、復職判定面談のご相談をいただきました。こちらの事業場には会議室がなく、休職者のプライバシーを守るためには社外で面談を実施する必要がありました。
    エムスリーキャリアからは札幌市内で勤務可能な産業医をご案内し、企業様にて面談当日までに貸会議室を手配していただくことで無事に面談を実施することができました。
    「会議室がない」「会議室はあるけど外に声が聞こえてしまう」など、面談実施場所をご用意できない事業場でも安心してご依頼いただくことが可能です。

  • 嘱託産業医紹介サービス

    従業員数の増減が頻繁にあるためスムーズに選任依頼したい!
    本社と各事業場を連携させ、産業保健体制の構築をバックアップ

    業種:
    飲料水メーカー
    場所・エリア:
    兵庫県神戸市
    会社規模:
    50〜999名

    課題

    ①本社と各事業場の連携が不十分なため、本社の産業保健に関する方針を周知徹底できるフローの確立
    ②従業員数の増減が頻繁にあるため、選任義務が発生してからスムーズに選任できる体制づくり

    解決

    紹介医師

    精神科

    ①エムスリーキャリアが本社と各事業場のパイプ役となり、本社の産業保健に関する方針を各事業場へ連絡し、今後の産業保健体制についてもエムスリーキャリアがバックアップする旨を提案することで、スムーズな連携を実現。②選任の依頼を受けてから最短2週間で医師決定できるため、希望期日での選任完了を実現。(今後は、全社の産業保健体制の再構築に向け弊社の他サービスとの併用を検討)

  • 嘱託産業医紹介サービス

    複数事業場の産業保健体制づくりをサポート
    全事業場をまとめた一括管理を実現

    業種:
    人材サービス
    場所・エリア:
    福岡県
    会社規模:
    50〜999名

    課題

    本社で各事業場の産業保健体制を把握し、同じフローで管理できる体制づくり。

    解決

    紹介医師

    産業医科大学卒業生

    全事業場の契約先をまとめて一括管理を実現。本社の方針と各事業場の現状を考慮した最適プランで、全事業場の産業医業務標準化することで、事業場間での不公平感がなく、全従業員に同等のサービス提供を実現。

  • 嘱託産業医紹介サービス

    従業員数が50名を超えたため選任義務が発生!
    企業にベストマッチする産業医の紹介を実現

    業種:
    IT事業(システムインテグレーション事業)
    場所・エリア:
    千葉県千葉市
    会社規模:
    50〜999名

    課題

    従業員数が50名を超えたため、産業医の選任が必要となった。

    解決

    紹介医師

    労働衛生コンサルタント資格保有者

    企業が産業医に望むこととして、「メンタルヘルスに対する助言・指導に注力してほしい」「経験者優遇」「衛生講話してほしい」などの条件をヒアリングし、条件にマッチする「労働衛生コンサルタント資格保有者」かつ「近隣在住」の産業医を紹介することに成功。企業の状況に最適な産業医を選任することができた。

  • 専属産業医紹介サービス

    新たに専属産業医を採用して現在の専属産業医と交代したい

    業種:
    製造業
    場所・エリア:
    大阪府
    会社規模:
    1000〜3000名

    課題

    ①現在の専属産業医のスキルでは業務が回っていない。
    ②先に辞めてしまう前に後任となる専属産業医を探しておきたい。

    解決

    紹介医師

    麻酔科 (産業医科大卒)

    ①産業医経験者だけでなく、産業医科大卒の医師も選択肢に含めることで対象分母を広げスキルの担保に努めた。
    ②入社日の半年以上前に採用を決められたため、空白の期間が出来ずに済んだ。