働き方改革の重要性が叫ばれている昨今、「メンタルヘルス」という言葉が注目されています。
メンタルヘルスというのは精神面での健康のことです。職場での悩みやストレスによってメンタルストレス不調が起こり、精神的な疾患を引き起こすことがわかっています。
このカテゴリでは、社員が抱えやすい悩みやストレス、精神的な問題について詳しく説明し、企業として取り組める対策を紹介しています。
社員が心健やかに働けるように、参考にしていただければと思います。
-
適応障害とは?うつ病との違いや産業医との連携について解説
-
EAPとは?メンタルヘルス対策としての概要や導入メリットを解説
-
ラインケアとは?職場メンタルヘルスの鍵となる管理職の取り組みと研修
-
燃え尽き症候群とは?なりやすい環境や企業が行うべき対策などをご紹介
-
職場のメンタルヘルスケアとは? 企業が知っておくべき対策を徹底解説
-
リモートネイティブ世代のメンタルヘルス、課題と対応方法は?
-
従業員のメンタルヘルス不調を防ぐには? 産業医の活用法を解説
-
「うつ病」が疑われる従業員に産業医の面談を行うにはどうすればよいか?
-
安全配慮義務とは?違反しないために企業が取り組むべき必須ポイント徹底解説
-
【5分でわかる】産業医の選任と4つの報告義務について企業担当者が知っておくべきこと
-
産業医への報酬相場はどのくらい? 嘱託産業医、専属産業医別に解説!
-
派遣社員は「労働者数50名以上」に含める?産業医の選任のほか、企業の義務とは
-
ストレスチェックを産業医に断られたときの対応法!スポットサービスの活用
-
産業医の探し方に困っている方は必見!産業医を紹介してもらうための4つの相談先とは?