障害者雇用促進法により、事業主には法定雇用率以上の障害者の雇用、障害者に対する差別の禁止、合理的配慮などが義務付けられています。
2025年4月には法定雇用障害者数を算定する際の除外率が引き下げられ、2026年には法定雇用率の引き上げが控えています。
今回のクイズは、この法改正のポイントをしっかり押さえられるよう、「障害者雇用促進法」について出題します。
目次
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【クイズ1解答】
正解は、2番の「対象業種において、一律で10ポイント引き下げられた」です。
「除外率」とは、特定の業種において障害者の雇用が困難であることを考慮し、雇用義務の対象となる労働者数から一定割合を除外する制度です。
しかし、2025年4月1日からは、すべての除外率設定業種において、一律10ポイント引き下げられました。これにより、対象業種の企業は、より多くの障害者雇用を求められることになります。
引用：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク「障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について」
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【クイズ2解答】
正解は、2番の「2026年7月1日」です。
障害者雇用促進法では、企業の規模に応じて一定割合以上の障害者を雇用することが義務付けられています。民間企業の法定雇用率は、2024年4月1日に2.5%に引き上げられましたが、さらなる障害者雇用の促進のため、2026年7月1日からは2.7%に引き上げられることが決定しています。企業はこのスケジュールに合わせて、障害者雇用の計画を立てていく必要があります。
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【クイズ3解答】
正解は、2番の「37.5人以上」です。
現在の法定雇用率2.5%では、常用労働者数が40.0人以上の企業に障害者雇用義務が発生します。しかし、法定雇用率が2.7%に引き上げられると、37.5人以上の企業に義務が発生することになります。2026年7月時点で、常用労働者が37.5人以上40人未満の企業も新たに雇用義務の対象となるため、注意が必要です。
出典：
厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク「障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について」
厚生労働省「障害者雇用率制度の概要」「障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について」
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