育児・介護休業法は、従業員が育児や介護と仕事を両立できるよう支援することを目的とした法律です。この法律には、育児休業、介護休業などさまざまな規定が定められており、これまで何度も改定を重ねられてきました。
2025年4月からは、従業員の出産・育児、介護による従業員の離職を防ぎ、男女ともに育児・介護休業を取得しやすい環境を整えるため、改正された法律が施行されます。
今回のクイズは、この法改正のポイントをしっかり押さえられるよう、「育児・介護休業法」について出題します。
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【クイズ1解答】2
正解は、2の「常時300人以上の労働者を雇用する企業」です。公表義務がある企業は、以下のいずれかの割合を公表する必要があります。
公表は、企業のコーポレートサイト、厚生労働省「両立支援のひろば」などで行う必要があります。詳細については、厚生労働省の資料をご確認ください。
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【クイズ2解答】3
正解は3の「小学校就学前まで」です。
今回の改正により、育児中の従業員はより長い期間、残業が免除されるようになります。これにより、仕事と育児の両立がしやすくなることが期待できます。ただし、管理監督者（経営者と一体的な立場の従業員）は、労働時間等に関する規定が適用除外されているため、残業免除の対象外となります。
改正前は、残業免除の対象は「3歳まで」の子でしたが、前述の通り「小学校就学前まで」が対象になったため、1の「1歳まで」、2の「3歳まで」は誤りです。
育児休業期間は原則として子どもが1歳になるまでです。ただし、子どもが保育所に入れない場合等は最長で2歳まで延長可能です。
2025年4月に施行される改正育児・介護休業法には、以下の内容が反映されます。
今回の法改正は、人事労務担当者にとって重要な変更点です。クイズを通じて理解を深め、就業規則などに迅速に反映させ、対応していきましょう。
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