雇用保険法は2025年4月と10月に段階的に施行されます。10月からは、新たな給付金制度が創設されます。
今回のクイズは、この給付金のポイントをしっかり押さえられるよう、「雇用保険法」について出題します。
目次
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【クイズ1解答】
正解は、3番の「従業員の自律的な学び直し」です。
一定の条件を満たす従業員が、専門的な知識やスキルを習得するために自発的な休暇を取得した場合、賃金の一定割合を給付する「教育訓練休暇給付金」が創設されます。
出典：厚生労働省「教育訓練休暇給付金について」
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【クイズ2解答】
正解は、2番の「給付金の申請手続きと支給要件」です。
給付金は、従業員が直接ハローワークに申請を行う必要があります。そのため、人事担当者は、従業員が制度を利用できるよう、給付金の支給要件や必要な申請書類、手続きの流れなどを正確に周知することが重要です。なお、この制度は無給休暇を前提としているため、3番の「制度利用中の給与支払い義務の有無」についても併せて周知しておくとよいでしょう。
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【クイズ3解答】
正解は、3番の「従業員が休暇を取得しやすい社内環境づくり」です。
給付金制度ができても、「休みにくい」「業務が停滞する」といった環境では、従業員は休暇を取得できません。企業は、業務の属人化を防ぐためのチーム内での情報共有体制を強化したり、代替要員の確保を検討したりするなど、従業員が安心して休暇を取得できるようなサポート体制を構築することが重要です。
今回の法改正について、クイズを通じて理解を深め、就業規則などに適宜反映させ、対応していきましょう。
出典：厚生労働省「教育訓練休暇給付金について」
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