長崎県で産業医を探す方法は？紹介サービスや選任時に考慮すべきポイントを解説

長崎県は、製造業や水産業を中心にさまざまな産業が発展しています。一方で、保健衛生業での労災（労働災害）の多発や、メンタルヘルス対策を実施している企業がやや低めなどの課題を抱えています。

従業員の安全を確保し健康を維持して働けるようにするためには、宮崎県の産業保健上の課題を考慮したうえで、産業医と連携し安全衛生対策を実施することが重要です。

本記事では、長崎県で産業医を探す方法や紹介サービス、選任時に考慮すべきポイントを解説します。

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長崎県の産業医数と事業所数

日本医師会の資料によると、2019年時点において長崎県で活動している産業医数は約370人です。産業医の選任義務がある従業員50人以上の事業所数は、約1,400件あります。

産業医一人あたりが担当している事業所数は3.8件です。全国平均の5.1件を下回っているため、長崎県は比較的産業医が探しやすい地域と考えられます。

しかし、自社のニーズに合う産業医がすぐに見つからない可能性もあるため、早めに探すとよいでしょう。

【参考】」
日本医師会「都道府県別 産業医活動における実態調査分析」
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長崎県で産業医が求められる背景

長崎県で産業医が求められる背景には、以下が挙げられます。

・保健衛生業で労災が多く発生している
・高年齢者雇用確保措置を実施している企業が増えている
・メンタルヘルス対策の実施率が低調である

それぞれの内容を詳しく解説します。

保健衛生業で労災が多く発生している

長崎県では、保健衛生業で労災が多発しています。長崎労働局の統計資料によると、2023年における保健衛生業での労災の死傷者数は303人です。

労災の多くは、転倒や動作の反動、無理な動作が原因です。労災を未然に防ぐためには、職場巡視による転倒防止対策に協力的な産業医が求められます。

【参考】
長崎労働局「災害統計（令和5年）」
【関連記事】
【社労士監修】労災とは？人事労務担当者が知っておくべき基礎知識と対応方法
安全配慮義務違反に該当する基準とは？企業が取り組むべき対策も解説

高年齢者雇用確保措置を実施している企業が増えている

長崎県では、高年齢者雇用確保措置を実施している企業が増加しています。高年齢労働者は、身体機能の低下により労災発生リスクが高い傾向にあるため、産業医と協力し高年齢労働者の労災防止対策を強化する必要があります。

長崎県労働局の調査によると、2023年6月時点で長崎県内の企業のうち、66歳以上まで働ける制度を設けている企業の割合は45.1％です。また、70歳以上まで働ける制度を実施している企業の割合は43.7％であり、どちらも全国平均を上回っています。

高年齢労働者が健康を維持して安全に働けるようにするためには、高年齢労働者の特性を踏まえた健康管理や体力維持の取り組みなどが欠かせません。

具体的には、階段に手すりの設置やつまずきやすい段差の解消などの対策が必要です。そのため、これらの取り組みに協力的な産業医が求められます。

【参考】
長崎労働局「令和5年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表します」
厚生労働省 「エイジフレンドリーガイドライン」

メンタルヘルス対策の実施率が低調である

長崎県では、職場におけるメンタルヘルス対策の実施率が低調です。長崎労働局の調査によると、2021年時点でメンタルヘルス対策を実施している企業の割合は62.1％です。

メンタルヘルス対策に取り組んでいない理由として、「メンタルヘルス対策の知識を持った者がいない」と回答した企業が約7割を占めています。

このような現状であることから、ストレスチェックやメンタルヘルス研修などを積極的に実施してくれる産業医が求められます。

【参考】
厚生労働省 長崎労働局 「2023年（令和5年）4月より「長崎労働局第14次労働災害防止計画」がスタート」

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長崎県で産業医を選任する際に考慮すべきポイント

長崎県で産業医を選任する際には、以下の点を考慮しましょう。

・労災防止対策に積極的か
・メンタルヘルス対策に前向きか

それぞれの内容について解説します。

労災防止対策に積極的か

長崎県で産業医を選任する際は、職場巡視による労災防止対策に積極的であるかを確認しましょう。長崎県の保健衛生業では、転倒や動作の反動、無理な動作による労災が多く発生しているからです。

労災を防ぐためには滑りにくい床材の設置や、重量物の持ち上げによる腰痛対策などが必要です。職場環境の改善や作業体制の見直しに協力的な産業医を選任するとよいでしょう。

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メンタルヘルス対策に前向きか

メンタルヘルス対策に前向きであるかも、産業医の選任時に考慮しましょう。長崎県は、職場におけるメンタルヘルス対策の実施率が低調であるからです。

セルフケアやラインケアなどのメンタルヘルス研修に前向きに取り組んでくれるかを確認するとよいでしょう。

また、メンタルヘルス不調による休職者が多い事業場の場合は、復職支援に協力的な産業医を選任すると、復職率の向上につながります。

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長崎県での産業医の探し方

長崎県で産業医を探す方法として、以下などが挙げられます。

・産業医紹介会社で探す（エムスリーキャリア）
・地区医師会で探す
・長崎県の地域産業保健センターに相談する

それぞれの方法について詳しく解説します。


【関連記事】
〈2025年版〉産業医を探す主な5つの方法まとめ

産業医紹介会社で探す（エムスリーキャリア）

産業医紹介会社を利用して、産業医を探すとよいでしょう。自社が抱えている産業保健の課題をヒアリングしたうえで、課題解決に適した産業医を紹介してくれます。

長崎県で産業医紹介会社に依頼する場合は、エムスリーキャリアがおすすめです。

親会社が運営している医療従事者専門サイト「m3.com」には、日本の医師の約9割が会員登録しています。登録医師のデータベースを活用して産業医を紹介してくれるため、自社に適した産業医を効率よく見つけられます。

また、産業医の紹介だけでなく、契約書や選任書類の作成もサポートしてくれるため、産業医の選任がはじめてでもスムーズに進められるでしょう。

嘱託産業医であれば、業界最安値水準の月額3万円から依頼可能 です。産業医の紹介については、問い合わせフォーム から相談できます。

地区医師会で探す

地区医師会に相談すると、産業医を紹介してもらえる可能性があります。地区医師会から産業医の紹介を受ける場合、紹介手数料はかかりません。

ただし、産業医との面談スケジュールの調整や契約手続きなどには対応していないため、自社で行う必要があります。

長崎県の地区医師会の連絡先は、長崎県医師会のサイトから確認できます。

長崎県の地域産業保健センターに相談する

産業医の選任義務がない事業場の場合は、長崎県の地域産業保健センターを活用しましょう。

地域産業保健センターとは、従業員50人未満の小規模事業場の事業者や従業員に対し、産業保健サービスを提供している機関です。以下のようなサービスを無料で受けられます。

・従業員の健康管理やメンタルヘルスに関する相談
・長時間労働者に対する医師の面接指導や相談
・訪問指導を希望する事業場への個別訪問
・地域の産業保健に関する情報提供
産業医に相談したいことが発生した場合は、地域産業保健センターへ問い合わせるとよいでしょう。

長崎県の地域産業保健センターは県内に5箇所あります。各センターの連絡先は長崎産業保健総合支援センターのサイトで確認できます。

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長崎県の健康経営に対するインセンティブ

近年は、健康経営の取り組みを行う企業をサポートするために、インセンティブ制度を設けている自治体が増えています。産業医の選任に伴い、健康経営の推進も検討するとよいでしょう。

長崎県で受けられる、健康経営に対するインセンティブの一部を紹介します。

ながさきヘルシーアワード

提供団体：長崎県
制度の概要：
・長崎県内で健康づくりに貢献している企業や団体を表彰する制度
・認定を受けると、長崎県ホームページの取り組み事例集に掲載される

長崎県建設工事入札参加者格付における審査点数加点

提供団体：長崎県
制度の概要：
・長崎県が発注する建設工事に係る入札参加資格を認定する際に、健康経営に取り組んでいると加点される制度
・健康宣言事業に参加している場合は、主観点に5点加算される

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長崎県特有の健康課題を踏まえて産業医を選任しよう

長崎県では、保健衛生業で労災が多発しています。そのため、産業医による職場巡視の結果を踏まえた、労災防止対策が必要です。

また、メンタルヘルス対策に取り組んでいる企業の割合が低調のため、ストレスチェックやメンタルヘルス研修などに前向きな産業医も求められます。

産業医を効率良く探したい場合は、産業医紹介会社の利用がおすすめです。自社の課題解決に適した産業医を紹介してくれます。

長崎県特有の健康課題を踏まえたうえで、自社のニーズに合う産業医を選任しましょう。

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