• Q

  基本の月額料金内で、ストレスチェック対応や職場巡視なども依頼できますか？

  A

  はい、可能です。職場巡視、衛生委員会への参加、ストレスチェック実施者・面談対応、健診結果の就業判定など、法令上必要な産業医業務はすべて基本サービスに含まれています。また、日程調整機能やファイル共有機能など、産業医との連携を円滑にする管理システムも無償でご提供しています。

  さらに詳しく知りたい方はこちらのパンフレットでご確認できます。

• Q

  初めての産業医選任で、何を依頼すべきか分かりません。運用等のサポートはありますか？

  A

  はい、ございます。

  産業保健師や衛生管理者などの専門資格を持つスタッフが、法令対応や体制構築を一貫してサポートします。産業医の初回訪問時の同席（WEB含む）や、衛生委員会の議事録・職場巡視チェックリスト等の必要書類フォーマットの提供も行っており、初めての企業様でも安心して運用いただけます。

  また、これらはすべて追加費用なしでサービスに付帯します。

  さらに詳しく知りたい方はこちらのパンフレットでご確認できます。

• Q

  労基署への対応などで急いで産業医を探しています。依頼から最短何日で選任できますか？

  A

  地域や条件によりますが、ご依頼から初回訪問まで最短で即日でのご案内実績がございます（全国での中央値は8日です）。

  日本の医師の約9割が登録する「m3.com」の会員基盤を活用し、お急ぎの企業様に対してもスピーディに最適な産業医をご提案いたします。

  お急ぎの場合はこちらのお問合せフォームからご相談いただけます。

• Q

  契約前に候補の産業医と顔合わせをして、自社との相性を確認することはできますか？

  A

  可能です。正式なご契約の前に、候補となる産業医と事前の顔合わせを実施いただけます。医師の人柄やコミュニケーションの取りやすさなど、貴社との相性をご判断いただいた上で選任できるため、ミスマッチのリスクを軽減して導入することが可能です。

• Q

  他の産業医サービスとの違いは何ですか？

  A

  エムスリーキャリアの産業医サービスの特徴は、医師の提案力と専門的なサポートです。

  1. 医師の約9割が登録する「m3.com」の会員基盤により、地方や専門性の高いニーズにも対応。
  2. 「産業医を提案して終わりで」はなく、専任スタッフが契約からその後の法定業務の運営まで一貫して支援（サポートの詳細はこちら）。

  また、お客様のニーズに合わせて最適なプランを提供。業界最安値水準の月額3万円（初期費用無料）にて、法令遵守と従業員の健康管理を確実かつスムーズに実現いたします（料金・プランの詳細ページはこちら）。

• Q

  産業医と直接やりとりをすることはできますか？

  A

  企業様と弊社とでの業務委託契約のため、産業医との直接のやり取りはお断りしております。産業医へのご依頼やご相談は弊社までご連絡いただければ、弊社スタッフが仲介して対応いたします。

• Q

  産業医の勤務時間の管理はどのように行えばよいですか？

  A

  産業医訪問の翌日以降に勤務時間確認のためのメールをお送りいたします。内容に認識相違があった場合は、エムスリーキャリアまでご連絡をお願いいたします。

• Q

  嘱託産業医の選任義務は何名から発生しますか？

  A

  従業員50人以上の事業場では、法令（労働安全衛生法 第13条）により産業医の選任義務が発生します。
  ただし、1,000人以上の事業場または有害業務に500人以上の労働者を就かせている事業場では、専属の産業医を置かなければなりません。

  詳細についてはこちらの記事でも解説しています。

• Q

  産業医はいつまでに選任する必要がありますか？

  A

  事業場で常時使用する従業員が50人に達した日から「14日以内」です。 産業医選任後は、速やかに「産業医選任届出書」を労働基準監督署へ提出しなければなりません。

  届出についてはこちらの記事で解説しています。

• Q

  衛生委員会の構成メンバーは？

  A

  衛生委員会の構成メンバーは下記の通りです。

  議長1名（総括安全衛生管理者またはそれ以外の者で、当該事業場において事業の実施を統括管理する者もしくはこれに準ずる者）
  衛生管理者1名以上
  産業医1名以上
  当該事業場の労働者で衛生に関し経験を有する者：1名以上

• Q

  雇用の勤務日以外で臨床業務を行うことは問題ありませんか？

  A

  専属産業医と臨床業務を掛け持ちすることは問題ありません。
  臨床スキルの維持や年収の担保のため臨床業務の兼務を希望される医師も多いので副業の許可をだしている企業もあります。

• Q

  意見書とはどのようなものでしょうか？

  A

  産業医（医師）が従業員に対して実施する面談の内容に関する報告、および就業上の措置に係る意見を記載する書類になります。

  高ストレス者面接指導・長時間労働者面接指導に関する意見書・報告書は、法律上5年間の保存義務が課せられています。

• Q

  ストレスチェックの担当になれるのはどんな人ですか？

  A

  ストレスチェックの担当は実施者と実施事務従事者に分けることができます。
  それぞれの役割と要件をご参照ください。
  なお、従業員に対して人事権を行使できる者は、実施者および実施事務従事者にはなれません。

  ■実施者

  実施者になれる要件：以下のいずれかの者
  　1. 医師
  　2. 保健師
  　3. 厚生労働大臣が定める研修を修了した看護師もしくは精神保健福祉士

  役割：医学的見地から以下の点について述べる
  　1. ストレスチェックで使用する調査票の選定
  　2. ストレス程度の評価方法および高ストレス者の選定基準
  　3. ストレスチェックの結果に基づき従業員が医師の面接指導を受ける必要があるかどうか

  ■実施事務従事者

  実施事務従事者になれる要件：
  一般的には社内の衛生管理者、産業保健スタッフ、労務担当などが担当し人数に規定はない

  役割：
  実施者の補佐として、下記のような業務を行います。
  　1. ストレスチェック調査票の配布、回収、集計等
  　2. 受検者（従業員）への結果通知
  　3. ストレスチェックを受けていない従業員への受検勧奨
  　4. 面接指導対象者への面接の勧奨および窓口対応
  　5. 会社への集団分析の結果通知　
  　等
  ※実施者と同様、ストレスチェックにおいて知り得た情報に関して守秘義務が課されます。

  ＜参考：労働安全衛生規則　第五十二条の十＞

• Q

  意見書・報告書は所定のフォーマットがありますか？

  A

  法律で決められた書式はございません。
  弊社では各種面談用の書類を準備しています。こちらのページから「当日までにご用意いただきたい書類」をご確認ください。

よくあるご質問の一覧