導入事例

株式会社Genki Global Dining Concepts

2ヶ月で75事業場の産業医契約を切り替え、産業保健の質を均一化へ

業種：

小売業

場所・エリア：

全国

会社規模：

50〜999名

課題

• 産業医契約・対応にバラつきがあり、産業保健の質に差が生じていた
• 訪問日の当日変更やキャンセルが多く、スケジュールの再調整に工数がかかっていた

解決

産業医選任、産業医契約の切り替え

産業医選任、産業医契約の切り替え

• 75事業場の産業医選任をエムスリーキャリアに一括してお任せ。産業保健の質を均一化を実現。
• 産業医訪問の日程調整などはエムスリーキャリアが担当。担当者の工数を大幅に削減

株式会社フレスタホールディングス

「このままではいけない」54事業場の産業保健体制を立て直した企業の変化

業種：

小売業

場所・エリア：

全国

会社規模：

3001名〜

課題

• 産業医の対応にバラつきがあり、産業保健の質に差が生じていた
• 産業医を探したものの、エリアによっては見つかりにくい事業場があった

解決

産業医選任

産業医選任

• 産業医が見つかりにくい事業場に、産業医を選任することができた
• 産業医への各種連絡・対応をエムスリーキャリアが一括管理。担当者の工数削減、産業保健の質の均一化を実現

ビーウィズ株式会社

産業医を30人選任！ 事業場数3倍増を支えた舞台裏とは

業種：

サービス業

場所・エリア：

全国

会社規模：

3001名〜

課題

• 従業員数が1000人を超えそうな事業場があり、専属産業医の選任義務が発生した
• 事業成長に伴い、事業場が急増。産業医を30人近く選任する必要が生じた
• 産業保健体制の基盤構築に不安があった

解決

産業医選任

産業医選任

• 全国各地にある事業場に、専属産業医、嘱託産業医を選任することができた
• エムスリーキャリアに依頼して、専任スタッフと二人三脚で産業保健体制を構築

株式会社浦和ロイヤルパインズ

産業医交代を機に、“ホテルの時間軸”に合わせた産業保健体制へ変化

業種：

サービス業

場所・エリア：

埼玉県さいたま市

会社規模：

50〜999名

課題

• 産業医交代までに、新たな産業医を探さなければならなかった
• 産業医と従業員のタイミングが合わず、産業医面談が実施できていなかった

解決

産業医選任

産業医選任

• エムスリーキャリアに依頼して、産業医交代の期限までに産業医が見つかった
• 時間の融通が利く産業医を選任できたことで、以前よりも産業医面談を実施することができるようになった

北海道 清水町役場

念願の産業医選任！ 職場巡視、面談などを通じて、産業保健面の改善を実感

業種：

官公庁

場所・エリア：

北海道上川郡

会社規模：

50〜999名

課題

• 産業医の探し方がわからず、産業医を選任できなかった
• メンタルヘルス不調で職員が休職してしまった

解決

産業医選任

産業医選任

• エムスリーキャリアに依頼してすぐ産業医が見つかった
• 産業医のサポートにより、職員が職場復帰できた

株式会社ウィルオブ・ワーク

各事業場の産業保健の質を均一化しながら、対応工数を大幅に削減！

業種：

人材サービス

場所・エリア：

全国

会社規模：

3001名〜

課題

• 地方の事業場では、産業医を選任することが難しかった
• 各事業場の産業医への連絡・支払い対応が非常に煩雑だった

解決

業務内容

産業医選任

• どんなに遅くても、依頼してから2ヶ月以内に産業医選任ができるようになった
• 産業医への各種連絡・対応は、エムスリーキャリアが窓口となって一括管理

株式会社ニチレイ

全国約200事業場の健康管理徹底を目指し、従業員に全国同水準の健康支援サービスを提供するため産業医選任を委託

業種：

運送・物流

場所・エリア：

全国

会社規模：

3001名〜

課題

• 分社化に伴い、各事業場における従業員の健康管理や健康支援が手薄になってしまった
• 医師の少ない地域にある事業場では、産業医の選任が難しく、本社の産業医に東京から新幹線で訪問してもらっている時期もあった

解決

業務内容

産業医選任

• 全国各事業場の産業医選任をニチレイ健康推進センターで行うことにより、事業場の負荷を減らすことができた
• 医師の少ない地域でも、素早く産業医が見つかった

北海道 釧路市での高ストレス者面談のご依頼
ご依頼から3日で医師をご紹介！

業種：

エステ・理容・美容

場所・エリア：

北海道釧路市

会社規模：

〜49名

課題

産業医不在の地方支店における1回のみの高ストレス者面談対応

解決

業務内容

高ストレス者面接指導

全国に支店を構える企業様にて、ストレスチェックを実施したところ北海道 釧路市の支店で高ストレス者と判定された従業員の方から産業医面談の申し出がありました。 こちらの支店は従業員50名未満のため産業医は不在。ストレスチェック委託先が奔走したものの、面談を実施できる産業医が見つからず、弊社にご相談をいただきました。 そこで全国約28万人のm3.com医師会員基盤とエムスリーキャリアのノウハウを活かし、ご相談から3日後に高ストレス者面接指導を実施することができました。

専属産業医の交代で一時的に面談対応医が不在に！
空白の2週間をスポット（単発）勤務産業医がフォロー

業種：

人材サービス

場所・エリア：

東京都 渋谷区

会社規模：

〜49名

課題

• 専属産業医の交代により、面談を対応する産業医が1ヶ月間不在になった。
• 産業医不在期間のみのスポット対応面談。

解決

業務内容

復職判定面談、健康診断後の就業判定

某大手人材会社では、専属産業医の交代に伴い1ヶ月間だけ面談を実施する産業医が不在となりました。 復職後の就業判定面談や長時間労働者面接指導など9件の面談を2週間以内に実施しなければならず、それらの面談の対応をご相談いただきました。 エムスリーキャリアでは、「産業医に依頼したい業務があるのに日程が合わない」「産業医は選任しているがこの業務だけは対応してくれない」など、スポット的なご要望にもお応えできます。 今回のケースでは、ご依頼をいただいた後すぐに弊社登録医師へご案内し、当初予定していたすべての面談を期限内に実施することができました。