健康経営コラム

岸本 雄(きしもと ゆう)の記事

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  • 従業員に面談を拒否されたら、焦らず“3回ルール”で備える―産業医と事例で学ぶ!人事労務の『困った』を解決するヒントvol.5

  • 30~40代中間管理職の“SOSサイン”とは?人事担当者ができる3つのこと―産業医と事例で学ぶ!人事労務の『困った』を解決するヒントvol.4

  • 従業員の家族に連絡するのは“ぎりぎり”でいいのか?―産業医と事例で学ぶ!人事労務の『困った』を解決するヒントvol.3

  • 復職基準を決めるのは誰? 関係者の“認識ズレ”を解消する3つの基準―産業医と事例で学ぶ!人事労務の『困った』を解決するヒントvol.2

  • 職場復帰させて本当に大丈夫? 見落としがちな“事例性”とは―産業医と事例で学ぶ!人事労務の『困った』を解決するヒントvol.1

岸本 雄

岸本 雄 (きしもと ゆう)

産業医・精神科医

宮崎大学卒業後、東京大学医学部精神神経科で専門研修を積み精神科専門医を取得。都立松沢病院、東京警察病院で精神科救急、緩和ケア、ビジネスパーソンのメンタルヘルスケアに従事。親族の労災事故を契機に産業医に興味を持ち、日本医師会認定産業医を取得。その後両立支援コーディネーター、産業保健法務主任者、産業衛生学会専攻医の資格を取得。現在はVISIONPARTNERメンタルクリニック四谷の副院長として診療する傍ら、株式会社きしもと産業保健事務所を立ち上げ、20の事業所で顧問産業医を務める。 https://cocoro-sangyoui.com/

資格
日本医師会認定産業医、日本精神神経学会専門医、精神保健指定医

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