5分でわかる！産業医サービス紹介パンフレット
エムスリーキャリアが提供する専属・嘱託・スポット、すべての「産業医サービス」について分かりやすく１冊にまとめたサービス紹介パンフレットです。 お悩み別にオススメの産業医サービスがひと目でわかります。
エムスリーキャリアが提供する専属・嘱託・スポット、すべての「産業医サービス」について分かりやすく１冊にまとめたサービス紹介パンフレットです。 お悩み別にオススメの産業医サービスがひと目でわかります。
産業医面談の受診勧奨を促すWord形式の参考例文フォーマットです。 参考例文をコピー＆ペーストしてそのままメール文として送れるものになっています。産業医面談が義務である従業員用、努力義務である従業員用の2種類をご用意していますので、用途に応じて使い分け可能です。 本フォーマットを活用いただくことにより、速やかに産業医面談の受診勧奨をすることができます。
本資料は、産業医の交代を視野に入れている企業担当者様向けの資料になります。 「産業医の役割について改めて確認したい」、「自社の産業医がどのくらい職務を果たしているのか客観的に知りたい」、「産業医の探し方や交代手続きの流れについて知りたい」とお考えでしたら、ぜひご活用ください。
産業医をはじめて選任する場合、産業医についての知識や担当業務、探し方や選任手続きについて、何をどうすればいいのかわからない担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。 本資料は保健師監修のもと作成した、産業医をはじめて選任する企業担当者様向けの資料になります。「産業医選任の基本的な知識について確認したい」、「産業医の探し方や選任手続きの流れについて知っておきたい」とお考えでしたら、ぜひご活用ください。
企業の人事・労務担当者が思い悩むことの1つに、従業員のメンタルヘルス対応が挙げられるでしょう。 本資料では、VISION PARTNERメンタルクリニック四谷の産業医兼精神科医の岸本 雄先生に、 産業保健現場で起きていることやその対応について解説いただいた内容をまとめています。
健康診断の受診勧奨を促すWord形式の参考例文フォーマットです。 メールに添付して活用できるもの、参考例文をコピー＆ペーストしてそのままメール文として送れるものと2種類をご用意していますので、用途に応じて使い分け可能です。 本フォーマットを活用いただくことにより、速やかに健康診断の受診勧奨をすることができます。
エムスリーキャリアの産業医紹介サービスを導入いただいている企業様の導入事例集です。 「産業医紹介サービスを実際に導入した企業の声が知りたい」 「産業医紹介サービスを導入しようか検討している」 とお考えの企業様はぜひご参考になさってください。
休職中の従業員が職場復帰をするにあたり、事業者にはさまざまな対応が求められます。 本資料は産業医監修のもと、厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」の内容に基づいて作成した以下の資料をセットにしたものです。 流れがわかる！従業員の職場復帰支援ガイド 復職及び就業上の配慮に関する情報提供書 復職支援に関する情報提供依頼書 産業医面談記録表 両立支援プラン／職場復帰支援プランの作成フォーマット 生活記録表 「従業員の職場復帰の流れについて把握したい」 「従業員の職場復帰時に必要な資料がほしい」 とお考えでしたら、ぜひご活用ください。
プレゼンティーズム・アブセンティーズムがどれだけの損失を企業に与えているかご存知でしょうか。 本資料では、厚生労働省や経済産業省が公表しているプレゼンティーズム・アブセンティーズムに関する研究の紹介や 「WHO-HPQスケール」を用いた実際の損失コスト算出方法、改善のための取り組み例について解説しています。 「健康経営を推進したいが、経営層への説明が難しい」 「損失コストを実際に算出してみたい」 とお考えでしたらぜひご活用ください。
厚生労働省では「労働者の心の健康の保持増進のための指針」を定めており、職場におけるメンタルヘルスケアを推進しています。 この指針では、メンタルヘルス対策には4つのケアがあると定義されています。 本資料では、この4つのケアを軸とし、弊社が推奨する取組事項をまとめ、チェックリストにしています。 「セルフケアに関する取り組みが足りていない」「事業場外資源によるケアを行えていない」等、各領域の取り組み状況の確認にご活用ください。
従業員の健康管理のために産業医を選任しているものの、 有効に機能しているか疑問があると考えている企業は少なくないようです。 弊社が2023年4月～5月に実施した、「産業医」に関する調査では、 約3割の企業が「産業医に最低限のことしかやってもらえていない」「何をお願いしてよいかわからない」 と回答しています。 本資料では、産業医が最大限に機能するための確認事項について、項目を一覧でご確認いただけます。 ぜひご確認ください。
産業医の主な探し方3タイプのメリット、デメリットを比較することができます。 それぞれのメリット、デメリットが一目でわかります。 産業医選任の参考材料としてお役立てください。
2023年4月に実施した、健康経営と産業医についての 市場調査結果をまとめたレポートです。 「他社はどんな考え方で健康経営を実施しているの？」とお考えの方におすすめです。 ■□調査項目□■（一部抜粋） ・健康経営に取り組む理由 ・産業保健の取り組みの定量管理 ・産業医の活用における課題 ・紹介会社選定時に重視したポイント ・嘱託産業医への報酬（産業医紹介サービスの利用料金）
複数の拠点を持つ企業は産業保健体制の構築が難しく、担当者の業務負担も大きくなります。 産業医サービスは各紹介会社によって特色が異なります。 例えば、 ・拠点ごとに産業医を選任するより、まとめて依頼することでコスト削減が適用される ・全国の拠点の法令遵守状況を担当者に代わってお取りまとめ ・全国の産業医を一社のみで選任できる（紹介できる医師が多い） ・メンタルヘルス対策など関連サービスの充実 など、拠点が多いからこそのお悩みを解決できるサービスを選ぶことが大切です。 資料には産業医サービスの選び方、紹介会社比較表、エムスリーキャリアのサービス詳細をまとめております。 ぜひこの機会にお役立てください。
初めて産業医の先生をお迎えする際のHowtoを解説しています。 「毎月の産業医訪問内容がわからない」 「何から手をつければよいかわからない」 とお悩みのご担当者様に是非ご活用いただけますと幸いです。 ▼こんなことを解説しています ・産業医の役割について ・衛生委員会の実施内容について ・産業医面談の準備書類について
産業医の選任など、産業保健関連の法定義務が一目でわかるチェックシートです。 最近では、労基署から指摘を受けた企業担当者からの相談も少なくありません。働き方改革を推進する観点から、国では今後も法定義務が遵守されているかの確認を強化していくと思われるため、定期的に自社の状況を確認することをお勧めします。
安全衛生委員会のテーマ資料サンプル集です。 「ハラスメント」「メンタルヘルス」「業務災害」の3つのテーマについて 委員会でご利用いただける資料のサンプルをダウンロードいただけます。 効果的な議論を行うためにも、ぼんやりとテーマを決めておくのではなく テーマについて下調べし、資料を作成しておくことが大切です。 参加者の論点を揃え、具体的な話や改善策の検討につながるように準備しておくとよいでしょう。
従業員数が50名を超えた事業場には、労働法令によって4つの義務が課せられています。 「そろそろ従業員が50名を超えそうだけど何から手をつければいいんだろう」「労基署から勧告を受けてしまった」。従業員規模の拡大に伴い、企業の人事労務担当者はそんな悩みを抱えている人も少なくありません。 本資料ではそのようなケースにおいて人事労務担当者が知っておくべき健康労務上の義務と押さえるべきポイントについて詳しく解説していきます。
主な産業医紹介会社のサービス内容、料金等を比較表にまとめました。相見積もりや稟議にお使いいただけます。 主な比較項目 登録医師／産業医の人数 料金 主な対応エリア オンライン対応の有無 紹介会社選びのご相談はこちら 費用等について無料相談も受け付けております。カレンダーから日程をご予約ください。
衛生委員会・安全衛生委員会の内容をわかりやすくまとめられるWord形式の議事録フォーマットです。 本フォーマットを活用いただくことにより、その場で速やかに議事録を作成することができます。
オフィスワーク中心の企業の人事担当者様や衛生管理担当者様に向けてExcel形式の「職場巡視チェックシート」をご用意いたしました。職場巡視をする際のチェック項目をまとめておりますので、初めて巡視を行う企業様はもちろん、より効果的、効率的に進めるにあたってお役立ていただけます。
これから産業医を選任しようとお考えの企業担当者様向けに、「そもそもいつから選任しなければいけないのか」「選任後には何が必要なのか」「産業医を選ぶ時のポイント」「FAQ」などを丁寧に解説！ エムスリーキャリアの産業医顧問サービスについても併せて紹介しておりますので、ぜひご活用ください！
エムスリーグループで提供している「職場のストレスチェック＋」のサービス資料です。 サービス内容のご案内、料金、ご契約までの流れを記載しています。 「『職場のストレスチェック＋』って何ができるの？」 「産業保健体制の情報収集として知っておきたい」 など、今後のご検討のご参考にしていただけますと幸いです。
エムスリーキャリアの「保健師業務代行サービス」のサービス資料です。 サービス内容のご案内、料金、ご契約までの流れを記載しています。 「『保健師業務代行サービス』って何ができるの？」 「産業保健体制の情報収集として知っておきたい」 など、今後のご検討のご参考にしていただけますと幸いです。
エムスリーキャリアセミナーサービスは、従業員向けに健康意識・知識を高めるプログラムです。 従業員が知識を身に付け、自分で選択してケアできるようにするコンテンツを多くご用意。 スライドと台本を用意しているため、ご担当者様や社内産業保健スタッフに実施を促すことで、低コストで高クオリティのセミナー実施が可能です。 弊社派遣産業医にご依頼いただくことで、医療知識により説得力のある内容をご提供可能となります。
従業員相談の一次窓口として、産業医と貴社産業保健スタッフを連携しやすくする外部相談窓口サービスの資料です。 下記のようなお困りごとがあれば、ぜひ一度ご覧ください。 ・メンタル・フィジカル不調者が複数いる ・契約中の相談窓口の費用対効果が低い ・何かあった時の相談窓口を持っておきたい
エムスリーキャリア・エムスリーグループが展開する健康経営サービスについてまとめた資料です。 健康経営の関心の高まりや健康経営を疎かにするリスクについても解説しています。
産業医選任から産業保健活動のサポートまで完全オンラインで対応できる、小規模事業場向け産業医サービス「そろそろ産業医プラン」についてわかりやすくまとめた、サービス紹介資料です。
エムスリーキャリアが提供する専属・嘱託・スポット、すべての「産業医サービス」について分かりやすく１冊にまとめたサービス紹介パンフレットです。 お悩み別にオススメの産業医サービスがひと目でわかります。
エムスリーキャリアが提供する産業医紹介サービスについて分かりやすく1冊にまとめたパンフレットです。
従業員規模やお悩み別におすすめの産業医サービスがひと目でわかります。
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日時 平日2回（10:00〜/14:00〜）