この資料でわかること
・「治療と仕事の両立支援」、4月からの努力義務化で変わること
・「治療と仕事の両立支援」対応事項チェックリスト
・実務担当者が陥りやすい「落とし穴」と対策
2026年4月、労働施策総合推進法の改正により、企業には従業員の「治療と仕事の両立支援」が努力義務として課せられることになります。
これまで「病気になったら休職、完治したら復職」という考え方が一般的でした。
しかし、医療技術の進歩により「通院しながら働く」ことが可能な疾患が増えた一方で、仕事との両立が難しく離職を選択してしまう従業員が後を絶ちません。
本資料では、4月からの法改正のポイントを整理するとともに、実務担当者が迷わず動けるよう、「対応事項チェックリスト」と「現場で使える3つのツール」をまとめました。
「治療と仕事の両立支援」の施行にあたり、貴社の一助となれば幸いです。
