この資料でわかること
・休職トラブルを避けるための３つの基本ルール
・リスクを回避する５つの改定ポイント
・「トラブルゼロ規則」にアップデートするためのステップ
長年見直されていない就業規則は、想定外の事態に無力です。
特に、「古い規則」は、現代の複雑な休職事案に対応できず、結果として会社が法的リスクを負う原因となり得ます。
本資料では、「どのような規則がトラブルを招いたのか」「トラブルを招きかねない規則の改定ポイントは何なのか」などをご確認いただけます。
自社の就業規則の見直し、改定のためのネクストアクションの検討にお役立てください。
