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産業医への報酬、ストレスチェックの実施費用、人事労務担当者の人件費など、産業保健に関する費用は多岐にわたります。事業場数の多さに比例してコストが嵩む一方で、適正価格を把握していないために、相場よりも高い費用を支払っているケースもあります。費用の見直しを図ることで、大幅なコストカットに成功する企業様も少なくありません。
エムスリーキャリアでは、産業保健のコスト見直しをご検討中の企業様を対象に、無料相談会を実施しています。産業医への報酬をはじめ、メンタルヘルス対策、ストレスチェック実施費用など、現在お支払いされている費用について、専門スタッフがアドバイスやコスト見直しのご提案をさせていただきます。少しでもご興味がある企業様は、ぜひご参加ください。
【コスト見直しの成功事例】
◆某小売スーパー店A社
[削減実績]年間約1,100万円
[削減内容]複数の直接契約産業医から一括契約に変更、契約内容見直しを行ったことで大幅なコスト削減を実現。店舗毎にバラツキのあった産業保健の標準化に成功。
◆某大手飲食チェーンB社
[削減実績]年間約1,700万円
[削減内容]法令遵守を行いながら、一括契約により大幅なコスト削減を実現。各店舗責任者に対して研修を実施し、従業員の産業保健リテラシー向上にも寄与。