導入事例

• ①エムスリーキャリアが本社と各事業場のパイプ役となり、本社の産業保健に関する方針を各事業場へ連絡し、今後の産業保健体制についてもエムスリーキャリアがバックアップする旨を提案することで、スムーズな連携を実現。
• ②選任の依頼を受けてから最短2週間で医師決定できるため、希望期日での選任完了を実現。（今後は、全社の産業保健体制の再構築に向け弊社の他サービスとの併用を検討）

従業員50人未満の事業場から、復職判定面談のご相談をいただきました。こちらの事業場には会議室がなく、休職者のプライバシーを守るためには社外で面談を実施する必要がありました。 エムスリーキャリアからは札幌市内で勤務可能な産業医をご案内し、企業様にて面談当日までに貸会議室を手配していただくことで無事に面談を実施することができました。 「会議室がない」「会議室はあるけど外に声が聞こえてしまう」など、面談実施場所をご用意できない事業場でも安心してご依頼いただくことが可能です。

• ①エムスリーキャリアが本社と各事業場のパイプ役となり、本社の産業保健に関する方針を各事業場へ連絡し、今後の産業保健体制についてもエムスリーキャリアがバックアップする旨を提案することで、スムーズな連携を実現。
• ②選任の依頼を受けてから最短2週間で医師決定できるため、希望期日での選任完了を実現。（今後は、全社の産業保健体制の再構築に向け弊社の他サービスとの併用を検討）

全事業場の契約先をまとめて一括管理を実現。本社の方針と各事業場の現状を考慮した最適プランで、全事業場の産業医業務標準化することで、事業場間での不公平感がなく、全従業員に同等のサービス提供を実現。

企業が産業医に望むこととして、「メンタルヘルスに対する助言・指導に注力してほしい」「経験者優遇」「衛生講話してほしい」などの条件をヒアリングし、条件にマッチする「労働衛生コンサルタント資格保有者」かつ「近隣在住」の産業医を紹介することに成功。企業の状況に最適な産業医を選任することができた。

• ①産業医経験者だけでなく、産業医科大卒の医師も選択肢に含めることで対象分母を広げスキルの担保に努めた。
• ②入社日の半年以上前に採用を決められたため、空白の期間が出来ずに済んだ。

• ①エムスリーキャリアの豊富な登録医師にアプローチ。企業から相談を貰ってから1ヶ月で面接を実施し、無事に入職となりました。
• ②企業の送迎バスのタイミングを利用し産業医の負担が大きくならないようなスケジュールを組むことで近隣事業場の巡視も実現しました。

• ①求めている医師像や条件面についてなど擦り合わせし、医師の年俸相場などを参考にしながら求人を作成した。
• ②コンサルタントが専属産業医経験を有する医師へアプローチ。40代～50代の統括を目指したい医師からの応募が集まり、経験豊富な医師を採用することが叶った。

• ①打ち合わせ、求人掲載などスムーズに進行し、求人掲載翌日には複数医師からの反響あり。
• ②地方からの東京への転居が決まっていた産業医の紹介を受け、コンサルタントの調整により、医師が物件探しのため上京する日に合わせて面接を組めた。双方合意にて、前任が退職の1ヵ月前に後任医師を採用する事が叶った。