導入事例

全国に支店を構える企業様にて、ストレスチェックを実施したところ北海道 釧路市の支店で高ストレス者と判定された従業員の方から産業医面談の申し出がありました。 こちらの支店は従業員50名未満のため産業医は不在。ストレスチェック委託先が奔走したものの、面談を実施できる産業医が見つからず、弊社にご相談をいただきました。 そこで全国約28万人のm3.com医師会員基盤とエムスリーキャリアのノウハウを活かし、ご相談から3日後に高ストレス者面接指導を実施することができました。

某大手人材会社では、専属産業医の交代に伴い1ヶ月間だけ面談を実施する産業医が不在となりました。 復職後の就業判定面談や長時間労働者面接指導など9件の面談を2週間以内に実施しなければならず、それらの面談の対応をご相談いただきました。 エムスリーキャリアでは、「産業医に依頼したい業務があるのに日程が合わない」「産業医は選任しているがこの業務だけは対応してくれない」など、スポット的なご要望にもお応えできます。 今回のケースでは、ご依頼をいただいた後すぐに弊社登録医師へご案内し、当初予定していたすべての面談を期限内に実施することができました。

• ①エムスリーキャリアが本社と各事業場のパイプ役となり、本社の産業保健に関する方針を各事業場へ連絡し、今後の産業保健体制についてもエムスリーキャリアがバックアップする旨を提案することで、スムーズな連携を実現。
• ②選任の依頼を受けてから最短2週間で医師決定できるため、希望期日での選任完了を実現。（今後は、全社の産業保健体制の再構築に向け弊社の他サービスとの併用を検討）

従業員50人未満の事業場から、復職判定面談のご相談をいただきました。こちらの事業場には会議室がなく、休職者のプライバシーを守るためには社外で面談を実施する必要がありました。 エムスリーキャリアからは札幌市内で勤務可能な産業医をご案内し、企業様にて面談当日までに貸会議室を手配していただくことで無事に面談を実施することができました。 「会議室がない」「会議室はあるけど外に声が聞こえてしまう」など、面談実施場所をご用意できない事業場でも安心してご依頼いただくことが可能です。