～エムスリーキャリア × イーウェル コラボWebセミナー～
経済産業省の調査によると、就職活動中の学生・転職希望者の約６割が企業選びにおいて「従業員の健康管理への配慮」を重視しています。
実際に「健康経営優良法人」認定企業の平均離職率は約６．１％と全国平均の約半分に留まっており、「健康な組織」であることは企業の採用力と成長に直結しています。
しかし、制度を作っただけの「名ばかり健康経営」では社内に浸透せず、エンゲージメントの向上にはつながりません。
本セミナーでは、「そもそも不安を発生させない土壌（予防）」と「いざという時に全力で守る盾（救済）」が連動する、理想的な組織文化の作り方を解説します。
株式会社イーウェルより福利厚生を社内文化として浸透させるための工夫を、エムスリーキャリア株式会社よりメンタル不調や休職といった危機の際に会社が示すべき産業保健体制について、事例を交えてご紹介します。
本セミナーで学べること
- エンゲージメントを高める健康経営の価値と、離職率・採用への影響
- 福利厚生を「制度」から「文化」へと昇華させるコミュニケーションの手法
- 不測の事態（メンタル不調など）に備えた相談窓口の整備と産業医面談のポイント
- 休職中の従業員とのつながり方と、スムーズな復職に向けたサポート体制
セミナー内容（予定）
- 第１部 エムスリーキャリア株式会社
テーマ：「エンゲージメントを高める健康経営の価値」（仮）
・なぜ「健康な組織」は採用と成長に強いのか
講演者：渡嘉敷 佳重 氏 健康経営グループ
- 第２部 株式会社イーウェル
テーマ：「メッセージ」としての福利厚生：不安を未然に防ぐ文化の醸成（仮）
・福利厚生を「制度」から「文化」へ
・事例紹介：文化づくりとしての展開
登壇者：菅野 翔平 氏 HRソリューション本部 CX推進部 営業企画G グループリーダー
- 第３部 エムスリーキャリア株式会社
テーマ：「従業員の帰属意識を深める産業保健」（仮）
・休職・復職の実際
・従業員に寄り添う産業保健体制
・よくある休職復職トラブル事例
・事例紹介
講演者：渡嘉敷 佳重 氏 健康経営グループ
※「健康経営」は特定非営利活動法人健康経営研究会の登録商標です。
セミナー詳細
- 開催日時：
2026年4月21日(火) 13:00~14:00
- 参加方法：オンラインウェビナー
- 参加費用：無料（通信料はお客様負担となります）
- 対象者：企業の健康経営・労務管理に携わる方で、以下に当てはまる方はぜひご参加ください。
・採用力の強化の打ち手を見直したい人事担当者様
・制度は作ったものの「名ばかり健康経営」になっており、社内への浸透に課題を感じている健康経営担当者様
・従業員のエンゲージメントを高め、離職防止に取り組みたい人事労務担当者様
・従業員の不調や休職・復職対応において、より良いサポート体制を構築したい労務担当者様
- 参加特典：
終了後のアンケートへご回答いただけた方に本セミナーの講演資料をプレゼントいたします。
- 主催：エムスリーキャリア株式会社
お申し込み
参加をご希望の方は下記のフォームに必要な情報をご記入の上、申し込みの完了をお願いいたします。
申し込み完了後、当日のアクセス方法に関するメールをお送りしますので、ご確認ください。
注意事項
- 同業他社のご参加はお断りいたします。
- 複数名のお申し込みの場合も、お手数ですが、お一人ずつお申し込みください。
- 本セミナーはオンラインで開催いたします。御社内/リモートワーク先/ご自宅からぜひお気軽にご参加ください。
