（※ストレスチェック実施者、健康診断結果に基づく就業判定については、お問い合わせ後に専門の担当者がサポートいたします。）
ウェブ申し込み
オンライン面談可
高ストレス者面接指導
ストレスチェック後の高ストレス者判定を受け、面接申出をした従業員の方に対し、産業医が面接指導を実施します。面接指導実施後は、就業判定や必要な措置に関しての意見書を作成し、貴社ご担当者様へその場で提出いたします。
貴社ご担当者様は、下記の書類をご用意いただき面接指導を実施する産業医に対して、当該従業員の方の勤怠情報や業務負荷、職場環境等の情報共有を行ってください。
オンラインの場合の当日の流れはこちら
当日までにご用意いただきたい書類
直近三ヶ月間の勤怠管理表
ストレスチェックの結果
健康診断結果
対象となる従業員の氏名、性別、年齢、所属する事業場名、部署、役職、業務内容等
疲労蓄積度自己診断チェックリスト
意見書・報告書
※面接指導実施後に産業医が記載する書類です。会社指定のフォーマットがある場合はそちらをご準備ください。
ウェブ申し込み
オンライン面談可
長時間労働者面接指導
時間外労働等の要件を満たし面接申出をした従業員の方に対し、産業医が面接指導を実施します。面接指導実施後は、就業判定や必要な措置に関しての意見書を作成し、貴社ご担当者様へその場で提出いたします。
貴社ご担当者様は、下記の書類をご用意いただき面接指導を実施する産業医に対して、当該従業員の方の勤怠情報や業務負荷、職場環境等の情報共有を行ってください。
オンラインの場合の当日の流れはこちら
当日までにご用意いただきたい書類
直近三ヶ月間の勤怠管理表
健康診断結果
対象となる従業員の氏名、性別、年齢、所属する事業場名、部署、役職、業務内容等
疲労蓄積度自己診断チェックリスト
意見書・報告書
※面接指導実施後に産業医が記載する書類です。会社指定のフォーマットがある場合はそちらをご準備ください。
ウェブ申し込み
オンライン面談可
復職判定面談
復職を希望している従業員の方と産業医が面談を行います。面接指導実施後は、復職への意思、就業能力の評価を基に復職判定や就業に際して配慮が必要な措置に関しての意見書を作成し、貴社ご担当者様へその場で提出いたします。貴社ご担当者様は、下記の書類をご用意いただき面談を実施する産業医に対して、当該従業員の方の休職に至った経緯や主治医の診断書、業務負荷、職場環境等の情報共有を行ってください。
オンラインの場合の当日の流れはこちら
当日までにご用意いただきたい書類
休職前 直近三ヶ月間の勤怠管理表
健康診断結果
休職に至るまでの経緯
主治医の診断書（※主治医が「復職可能」と記した診断書 ）
就業規則
※復職判定基準が記載されている資料をご準備ください。
対象となる従業員の氏名、性別、年齢、所属する事業場名、部署、役職、業務内容等
職場復帰に関する意見書
※面談実施後に産業医が記載する書類です。会社指定のフォーマットがある場合はそちらをご準備ください。
下記書類がある場合は合わせてご準備ください。
行動記録表（睡眠記録含む）
主治医の情報提供書
治療記録
服薬記録（お薬手帳など）
ウェブ申し込み
オンライン面談可
休職判定面談
休職願いのあった従業員または休職指示を検討している従業員の方と産業医が面談を行います。面接指導実施後は、主治医の診断書、休職への意思、就業能力の評価、休職の原因等を基に意見書を作成し、貴社ご担当者様へその場で提出いたします。貴社ご担当者様は、下記の書類をご用意いただき面接指導を実施する産業医に対して、当該従業員の方の休職願い等に至った事由や主治医の診断書、業務負荷、職場環境等の情報共有を行ってください。
オンラインの場合の当日の流れはこちら
当日までにご用意いただきたい書類
直近三ヶ月間の勤怠管理表
健康診断結果
主治医の診断書
就業規則
※復職判定基準が記載されている資料をご準備ください。
対象となる従業員の氏名、性別、年齢、所属する事業場名、部署、役職、業務内容等
就業に関する意見書
※面談実施後に産業医が記載する書類です。会社指定のフォーマットがある場合はそちらをご準備ください。
ウェブ申し込み
オンライン面談可
メンタルヘルス不調者面談
心身の不調またはストレス関連疾患を有している可能性がある従業員の方と産業医が面談を行います。面談実施後は、医療機関への受診勧奨、就業判定や就業に際して配慮が必要な措置に関しての意見書を作成し、貴社ご担当者様へその場で提出いたします。貴社ご担当者様は、下記の書類をご用意いただき面談を実施する産業医に対して、当該従業員の方のメンタルヘルス不調に至った事由、勤怠情報や業務負荷、職場環境等の情報共有を行ってください。
オンラインの場合の当日の流れはこちら
当日までにご用意いただきたい書類
直近三ヶ月間の勤怠管理表
健康診断結果
対象となる従業員の氏名、性別、年齢、所属する事業場名、部署、役職、業務内容等
就業に関する意見書
※面談実施後に産業医が記載する書類です。会社指定のフォーマットがある場合はそちらをご準備ください。
面談以外の業務については、要件に応じて進め方が異なりますので、まずはお問い合わせください。
専門の担当者がメール・電話で詳しくお伺いいたします。
メール・電話で受け付け
健康診断結果に基づく就業判定
産業医が貴社ご指定の事業所の健康診断結果を確認し、「通常業務」「就業制限」「要休業」等の意見を記載します。
有所見者に対しては医師による意見聴取が法律上義務付けされています。
※所轄の労働基準監督署へ提出する結果報告書への産業医の記名押印（または署名）は
その事業場で選任されている産業医が行うものです。
事業場に産業医が選任されていない場合は予めご相談ください。
当日までにご用意いただきたい書類
メール・電話で受け付け
ストレスチェック実施者
産業医が貴社ご指定の事業所のストレスチェック実施者となり、高ストレス者の最終判定を行います。
※所轄の労働基準監督署へ提出する結果報告書への産業医の記名押印（または署名）はその事業場で選任されている産業医が行うものです。事業場に産業医が選任されていない場合は予めご相談ください。
当日までにご用意いただきたい書類
事前の準備書類は特にありません。
ただし、従業員50名以上の事業場は所轄の労働基準監督署への報告義務があります。
厚生労働省：心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書様式
その他、ご依頼の際にご利用予定のストレスチェックサービスの詳細や受検予定人数、実施時期等をお伺いします。
詳しくは、お問い合わせの際に担当コンサルタントよりご説明します。
※ストレスチェック実施者、健診後の就業判定についてはまずお問い合わせください
エムスリーキャリアが提供する産業医紹介サービスについて分かりやすく1冊にまとめたパンフレットです。
従業員規模やお悩み別におすすめの産業医サービスがひと目でわかります。
サービスに関するご質問や相談等がございましたら、ご遠慮なくお気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ
人事労務担当者が抑えておくべき産業保健に関するノウハウや、産業医紹介サービスの概要資料を無料でご覧いただけます。
ダウンロードはこちら
20分でわかる！M3Careerの産業医サービスオンライン説明会
日時 平日2回（10:00〜/14:00〜）
