# LLMs.txt - Sitemap for AI content discovery # 【選ばれて6,400件超】エムスリーキャリアの産業医紹介サービス｜選任サポート・月額3万円～ > 選ばれて6,400件超！産業医登録数No.1、産業医の対応満足度98％のエムスリーキャリアが貴社にマッチした産業医をご紹介します。メンタルヘルス対応や健康経営への対応も承ります。 --- ## コラム - [【2025年版】人事向け法改正おさらいクイズ～育児・介護休業法編～](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01034/): 育児・介護休業法は、従業員が育児や介護と... - [【産業保健担当1000人調査】成功している担当者の情報収集法はWebメディアが圧倒的、セミナーや書籍も活用](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00052/): 企業における従業員の健康管理を担う産業保... - [〈2025年版〉ストレスチェックサービスの比較ポイント3選](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/08017/): 従業員のメンタルヘルス対策は、企業の生産... - [【産業保健担当1000人調査】企業担当者から見た産業医連携の課題、約6割がコミュニケーション不足](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00051/): 企業における従業員の健康管理において重要... - [【産業保健担当1000人調査】7割が産業医に満足！一方、不満の理由とは？](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00050/): 近年、企業における従業員の健康管理の重要... - [【2025年版】人事向け法改正おさらいクイズ～安衛則編～](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01033/): 労働安全衛生規則の定めにより、常時従業員... - [2025年（令和7年）施行の法改正を一覧で紹介【労務・育児・介護関係】](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01032/): 2025年、労務・育児・介護関係のさまざ... - [7割が実施するカスハラ防止策は？経団連の調査から対策のポイントを考える](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/04012/): 近年、企業経営におけるリスクとして、カス... - [産業医が復職を認めないケースとは？事業者が対応すべきことも解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/10011/): 休職している従業員の病状が治癒または快方... - [【2025年】雇用保険制度の改正内容とは？適用拡大や育児休業給付について解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01031/): 2024年に改正雇用保険法が成立しました... - [自治体が実施している健康経営とは？特有の課題や取り組み事例を解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03026/): 経済産業省が推進する「健康経営」は、一般... - [マインドフルネスとは？効果や実践方法をわかりやすく解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/12016/): マインドフルネスとは、五感を使って現在に... - [地方公務員のメンタルヘルスに関する現状とは？対策や利用可能な相談窓口も解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/12015/): 地方公務員のメンタルヘルス不調者は増加傾... - [リワークとは？プログラムの内容やメリット・デメリットを解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/10010/): リワークは、復職を目指す従業員に対して段... - [人間ドック費用は会社負担？福利厚生費にする要件や覚えておくべきポイントを解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/06013/): 労働安全衛生法にもとづき、企業には従業員... - [健康診断の有所見とは？定義や受診勧奨が必要な基準値を解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/06014/): 従業員の健康診断結果になんらかの異常が認... - [フレイルとは？引き起こす要因や予防・対策方法を紹介](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03022/): フレイルになると、筋力の低下により身体が... - [4Sとは？健康経営にもたらす効果や5Sとの違いを解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02093/): 4Sとは、職場環境を改善するために効果的... - [ポピュレーションアプローチとは？ハイリスクアプローチとの違いや施策の具体例を解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03023/): ポピュレーションアプローチとは、事業場や... - [健康寿命とは？平均寿命との違いや延伸するための取り組みを解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03024/): 集団の健康状態を見る指標として、平均寿命... - [令和5年労働安全衛生調査の内容まとめ](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02092/): 労働安全衛生調査とは、事業所で行われてい... - [健康診断の受診率を向上させるには？企業の成功事例も紹介](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/06012/): 企業が健康経営を目指すうえでは、従業員の... - [くるみん認定制度とは？認定基準やえるぼし認定制度との違いを解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01029/): くるみん認定制度とは、子育てと仕事の両立... - [自己保健義務とは？安全配慮義務との違いや企業が行うべき取り組みを解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03025/): 自己保健義務は、従業員が自身の健康を管理... - [健康経営オフィスとは？メリットや取り組み手順、企業事例を紹介](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02091/): 健康経営オフィスとは、従業員が自発的に健... - [ブライト500に認定されるメリットとは？認定基準や申請方法も解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02090/): ブライト500とは、中小企業の上位500... - [ホワイト企業認定とは？取得するメリットや認定基準を解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02089/): ホワイト企業認定は、次世代に残すべき素晴... - [パルスサーベイとは？質問項目や実施するメリット、意味ないといわれる理由を解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02084/): パルスサーベイは企業が従業員の満足度を調... - [健康経営サービスとは？活用するメリットや選び方を解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02086/): 健康経営サービスにはさまざまな種類がある... - [ロコモティブシンドロームの予防方法とは？健康経営促進のために対策が必要な理由も解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02087/): ロコモティブシンドロームは、人の移動機能... - [衛生委員会メンバーの選出方法とは？立ち上げから開催までの流れも解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/09007/): 衛生委員会は、従業員の健康保持・増進や労... - [健康経営が人材採用にもたらす効果は？具体的な取り組みや事例も紹介](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02085/): 近年、少子高齢化や離職率の増加などの理由... - [心の健康づくり計画とは？盛り込むべき内容やひな形を紹介](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/12014/): 心の健康づくり計画は、企業が定める従業員... - [不安全行動とは？原因や労災事例、防止策を解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03021/): 事業者には、従業員の健康と安全を守る義務... - [データヘルスとは？簡単にわかりやすく解説！活用で得られるメリットも](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02083/): データヘルスとは、デジタル化された健康デ... - [健康経営銘柄とは？認定基準や選定されるメリットを解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02082/): 健康経営銘柄とは、東京証券取引所の上場企... - [健康経営の取り組み事例15選！大企業・中小企業別にユニークな施策を紹介](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02080/): 健康経営を推進するためには、他社事例を参... - [スポーツエールカンパニーとは？認定基準や取り組み事例を紹介](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02078/): スポーツエールカンパニーは、スポーツ活動... - [健康経営に活用できる助成金・補助金9選！活用するメリットも解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02077/): 健康経営に取り組む企業が利用できる助成金... - [健康管理システムとは？運用するメリット・デメリットや導入事例を解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03019/): 健康管理システムとは、従業員の健康情報を... - [カスハラが労災認定基準に追加！事例や企業が取り組むべき対応を解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/04011/): 近年、顧客からの無理な要求や暴力が原因に... - [ESG投資とは何かをやさしく解説！注目されている背景や具体例も紹介](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02076/): 環境問題や社会問題への関心の高まりにより... - [個人事業主等の健康管理に関するガイドラインとは？業務委託時の配慮事項を解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03018/): 厚生労働省は、令和6年5月に「個人事業主... - [健康経営において禁煙対策はなぜ重要？取り組むメリットや事例を紹介](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02075/): 禁煙対策は健康経営優良法人の認定要件であ... - [【令和6年度】エイジフレンドリー補助金とは？要件や申請方法を解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02081/): エイジフレンドリー補助金は、高齢者を含む... - [職場（企業内）カウンセラーとは？仕事内容や導入するメリットを解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03020/): 職場（企業内）カウンセラーとは、職場で働... - [限定正社員とは？採用するメリット・デメリットや正社員との違いを解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02069/): さまざまな働き方を取り入れるために、限定... - [両立支援コーディネーターとは？取得方法や難易度、研修内容を解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02071/): 疾患を抱える従業員の治療と仕事の両立支援... - [PHR（パーソナル・ヘルス・レコード）とは？健康経営に活用するメリットやポイントを解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02070/): PHR（パーソナル・ヘルス・レコード）と... - [リハビリ出勤（試し出勤）制度とは？期間の目安や導入時の注意点を解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/10009/): リハビリ出勤（試し出勤）制度は、休業した... - [健康宣言とは？策定するメリットや実施手順を解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02074/): 健康経営に取り組む際には社内外に健康宣言... - [健康日本21（第三次）はいつから？基本方針や目標を分かりやすく解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02073/): 健康日本21とは、日本国民の健康増進の取... - [ストレスチェックの実施者・実施事務従事者の違いとは？役割や要件を解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/08014/): ストレスチェックの実施にあたっては「実施... - [安全衛生責任者とは？職務内容や選任基準を解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02072/): 安全衛生責任者とは、複数の事業者が混在す... - [産業カウンセラー試験の難易度は？試験内容や対策方法も解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03013/): 産業カウンセラーの資格を取得するためには... - [睡眠時無呼吸症候群は労災の要因になる！企業が講じておくべき対策を解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03015/): 睡眠時無呼吸症候群（Sleep Apne... - [【2024年版】過労死等の防止のための対策に関する大綱の改定に向けた素案の内容とは？見直しポイントを解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03016/): 過労死等の防止のための対策に関する大綱と... - [第4期特定健診・特定保健指導とは？主な変更点について解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/06011/): 特定健診・特定保健指導は、生活習慣病を防... - [死の四重奏とは？発症要因になりやすい生活習慣や企業が講ずるべき対策を解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03014/): 4つの生活習慣病を併発している状態を指す... - [安全衛生計画書とは？作成方法やテンプレート、記載例を紹介](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02068/): 安全衛生計画書は、企業内の安全衛生管理を... - [アルコールチェック義務化の内容とは？対象者や酒気帯びとなる数値基準も解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01028/): 飲酒運転を防止するために、従来より一部の... - [健康診断の受診勧奨とは？二次検査を受けてもらうための取り組みを解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/06010/): 健康診断で有所見が認められた従業員がいた... - [コラボヘルスとは？注目されている理由や具体的な事例を紹介](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02067/): コラボヘルスとは、保険者と事業者が連携し... - [夜勤労働者の健康診断は年2回の実施が義務！健診項目や有所見者への対応事例も紹介](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/06007/): 22時〜翌朝5時の時間帯で働く夜勤労働者... - [会社の健康診断を従業員が受けないとどうなる？拒否された場合の対応方法](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/06008/): 企業における健康診断の実施は法的義務です... - [定期健康診断結果報告書の提出は義務！記入例や提出方法を紹介](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/06009/): 一定の条件を満たす企業は、定期健康診断の... - [労働基準監督署の臨検とは？調査の種類や指摘されやすい項目を解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02066/): 労働基準監督署は、適切な労働環境を守るた... - [一人親方への安全配慮義務とは？労災保険の適用についても解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01027/): 企業が工事を実施する際、自社の従業員だけ... - [新卒社員がメンタルヘルス不調に陥る原因とは？不調の判断基準や対策を紹介](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/12013/): 「新卒社員にメンタルヘルス不調を抱える人... - [メンタルヘルス・マネジメント検定とは？取得するメリットや難易度を解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02065/): メンタルヘルス・マネジメント検定は、職場... - [社会保険適用拡大に向けて対応すべきことは？加入対象となる要件も解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01026/): 2024年10月から従業員数が51人以上... - [CHO（健康管理最高責任者）とは？必要性や設置時のポイントを解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03030/): CHO（健康管理最高責任者）は従業員の健... - [ISO45001とは？取得するメリットと取得方法を解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02064/): ISO45001とは、従業員の安全と企業... - [OHSMS（労働安全衛生マネジメントシステム）とは？実施するメリットや導入方法も解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02063/): 職場の労働安全衛生水準の向上のために、O... - [労働衛生の3管理とは？具体的な取り組みを解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02059/): 近年、長時間労働やメンタルヘルスへの取り... - [診療情報提供依頼書とは？産業医と主治医が連携する流れも解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02062/): 診療情報提供依頼書は、産業保健の場面にお... - [安全衛生対策項目の確認表とは？建設業における必要性やひな形を紹介](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02061/): 安全衛生対策項目の確認表は、建設工事にお... - [トータルヘルスプロモーションプラン（Total Health Promotion Plan）とは？推進方法や導入するメリットを解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02060/): 従業員の健康増進の取り組みとして、厚生労... - [産業医の解任を検討した方がよいケースとは？必要な手続きや届け出も解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00048/): 産業医は、従業員が健康に働き続けるために... - [ワークエンゲージメントとは？尺度や測定方法、高める方法を解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02056/): ワークエンゲージメントとは、仕事に対して... - [嘱託医とは？専属医との違いや選任するメリットを解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00047/): 産業医には非常勤の嘱託医と常勤の専属医が... - [産業医を無料で紹介してもらう方法は？いない場合の相談先も紹介](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00046/): 地域ごとに産業医を無料で紹介してくれる機... - [裁量労働制とは？2024年4月の法改正についても解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01024/): 裁量労働制は労務管理の負担を軽減でき、優... - [健診結果やストレスチェック結果報告書は電子化できる！メリットや方法を紹介](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02055/): テレワークの普及やSDGsへの関心の高ま... - [健康診断の事後措置の流れは？企業が対応すべき義務を解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/06006/): 事業者には安全配慮義務が課せられており、... - [ストレスチェックの集団分析の方法とは？開示範囲や分析結果別の対処方法も解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/08013/): ストレスチェックの集団分析を行うと、従業... - [4つのケアでメンタルヘルスケアを推進しよう！具体的な取り組み方法を解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/12011/): 従業員が心身ともに健康に働くためには、メ... - [産業保健師とは？企業での役割や産業医との違いを解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03012/): 従業員の健康への配慮が企業の発展につなが... - [健康情報取扱規程とは？定める内容や従業員数に応じた策定方法を解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02054/): 従業員の健康に関する情報は、扱い方によっ... - [治療と仕事の両立支援とは？対象疾患や取り組み事例も紹介](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02053/): 疾患を持ち、治療が必要な従業員がいる事業... - [休職に関する就業規則に必要な項目は？記載例や定めるメリットも解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/10008/): 従業員の健康管理は生産性に直結するため、... - [産業医へ健康相談をする目的とは？実施内容や必要な取り組みを解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00045/): 健康相談は、従業員の健康状態を把握し、健... - [コーピングとは？意味や種類、ストレス緩和につながるやり方を紹介](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/12010/): 従業員のメンタルヘルス対策が重要視される... - [産業医による職場巡視チェックリストとは？職場ごとのチェック項目も紹介](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/11002/): 産業医とは、事業所において従業員が健康か... - [【2023年4月から】船員向け産業医とは？選任・制度の内容を解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00044/): 船員向け産業医とは、船員の健康を管理する... - [労災認定基準をケース別に解説！直近の改正や認定されない例も紹介](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01023/): 「従業員から労災申請を受けたけど、労災認... - [労災かくしとは？罰則や事例、正しい対処法について解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02051/): 労働者が労働災害により、休業せざるを得な... - [休職・復職時に活用できる生活記録表とは？必要性や書き方のポイントを解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/10006/): 従業員のメンタルヘルス不調は、休職や退職... - [復職しても欠勤続きの従業員、どうアプローチすればいい？―産業医のメンタルヘルス事件簿vol.11](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13038/): 企業の人事労務担当者が思い悩むことの1つ... - [人的資本経営とは？情報開示が求められる項目やISO30414について解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02047/): 近年、人材を投資するべき資本とする「人的... - [健康投資管理会計とは？ガイドラインに沿った作成方法や戦略マップ活用時のポイントも解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02049/): 健康投資管理会計は、すでに健康経営に取り... - [セクハラとはどんなことを指す？定義や種類、事例を紹介](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/04010/): 近年セクハラ（セクシャルハラスメント）に... - [騒音障害防止ガイドラインとは？令和5年の改定を踏まえた最新内容](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01022/): 職場で騒音対策を行うことになったものの、... - [化学物質管理者とは？選任義務化の背景や仕事内容、資格について](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01021/): 2024年4月1日より、労働安全衛生規則... - [産業医への報酬相場はどのくらい？ 嘱託産業医、専属産業医別に解説！](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00006_-20221227/): 会社の規模が大きくなると、選任義務が生じ... - [11月は過労死等防止啓発月間｜具体的な内容を紹介](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/07002/): 厚生労働省は11月を「過労死等防止啓発月... - [“認定産業医”の申請方法は？産業医との違いも解説](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00038/): これから産業医になろうとしている方の中に... - 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[負から“陽”へ変わったスパイラル　本当の居心地のよさを求めて―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.15](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02037/): 今回の取材企業 ・企業名：協栄金属工業株... - [健康を“楽しむ”警備会社　他とは違う、オモシロイことをやってみたい―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.14](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02036/): 今回の取材企業 ・企業名：株式会社美警 ... - [治療と仕事は両立できる　“万がいち”のときまで社員に寄り添う会社―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.13](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02035/): 今回の取材企業 ・企業名：株式会社向茂組... - [業界の課題に3ステップの禁煙サポートで立ち向かう！ 10代から定年まで生き生きと働ける会社を目指して―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.12](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02034/): 今回の取材企業 ・企業名：群馬小型運送株... - [キーワードは心のつながりを重視する“社員愛”　家族にも安心してもらえる会社を目指して―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.11](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02033/): 今回の取材企業 ・企業名：株式会社東京す... - [健康経営認定が生んだ相乗効果　社員と目指す“年金をもらいながら勤められる会社”―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.10](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02032/): 今回の取材企業 ・企業名：有限会社ワイケ... - [人こそ最大の資源と財産。従業員の健康意識を高めるためには―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.9](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02031/): 今回の取材企業 ・企業名：四日市合成株式... - [健康経営を支えるのは個々のマインドセット　従業員の自発性を育てる会社―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.8](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02030/): 今回の取材企業 ・企業名：田島興産株式会... - [“時間の共有”が窮地を救う!? 目指すは健康経営を『楽しむ』会社―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.7](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02029/): 今回の取材企業 ・企業名：CLINKS株... - [残業カット＆売上げアップを実現！ 成功のカギは、徹底的な効率化と思いやり文化―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.6](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02028/): 今回の取材企業 ・企業名：株式会社吉田自... - [いい物づくりは、健康づくりから始まる　未来の投資として考える健康経営―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.5](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02027/): 今回の取材企業 ・企業名：株式会社片桐紙... - [印刷業界に対する“健康マイナスイメージ”を改善したい！―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.4](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02026/): 今回の取材企業 ・企業名：株式会社笠間製... - [従業員と家族を守るために　大切なのは、当事者意識を持ってもらうこと―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.3](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02025/): 今回の取材企業 ・企業名：サン･ライズ運... - [強みは“自給自足”の健康プログラム　女性社長が導く元気のお手本―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.2](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02024/): 今回の取材企業 ・企業名：マルキン食品株... - [物流業界の既成概念を打ち壊せ！ 千葉県初のブライト500を生んだ、当たり前の土台作り―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.1](https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02023/): 今回の取材企業 ・企業名：株式会社日東物... - 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[選任後、再度交代になった場合に費用は発生しますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%81%b8%e4%bb%bb%e5%be%8c%e3%80%81%e5%86%8d%e5%ba%a6%e4%ba%a4%e4%bb%a3%e3%81%ab%e3%81%aa%e3%81%a3%e3%81%9f%e5%a0%b4%e5%90%88%e3%81%ab%e8%b2%bb%e7%94%a8%e3%81%af%e7%99%ba%e7%94%9f%e3%81%97%e3%81%be/): 産業医のご提案には万全を期しておりますが... - [産業医が退任するため急ぎで後任を探したいのですが](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%8c%e9%80%80%e4%bb%bb%e3%81%99%e3%82%8b%e3%81%9f%e3%82%81%e6%80%a5%e3%81%8e%e3%81%a7%e5%be%8c%e4%bb%bb%e3%82%92%e6%8e%a2%e3%81%97%e3%81%9f%e3%81%84%e3%81%ae%e3%81%a7/): エリアによって異なりますが、全国での中央... - [産業医の人柄や自社との相性を選任前に確認できますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ae%e4%ba%ba%e6%9f%84%e3%82%84%e8%87%aa%e7%a4%be%e3%81%a8%e3%81%ae%e7%9b%b8%e6%80%a7%e3%82%92%e9%81%b8%e4%bb%bb%e5%89%8d%e3%81%ab%e7%a2%ba%e8%aa%8d%e3%81%a7%e3%81%8d/): 産業医とは選任前にお顔合わせしていただく... - [会社に訪問し、実際に稼働する産業医を紹介可能ですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e4%bc%9a%e7%a4%be%e3%81%ab%e8%a8%aa%e5%95%8f%e3%81%97%e3%80%81%e5%ae%9f%e9%9a%9b%e3%81%ab%e7%a8%bc%e5%83%8d%e3%81%99%e3%82%8b%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%82%92%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e5%8f%af%e8%83%bd/): エムスリーキャリアの産業医紹介サービスで... - [産業医選任の費用について教えて下さい](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e9%81%b8%e4%bb%bb%e3%81%ae%e8%b2%bb%e7%94%a8%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6%e6%95%99%e3%81%88%e3%81%a6%e4%b8%8b%e3%81%95%e3%81%84/): 初期費用は無料、月額3万円からサービスを... - [高ストレス者面談や長時間労働者面談をオンラインで実施することは可能ですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/online-interview/): 可能です。 従来、「高ストレス者面談」「... - [利用料金はかかりますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%88%a9%e7%94%a8%e6%96%99%e9%87%91%e3%81%af%e3%81%8b%e3%81%8b%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/): ご利用料金は一切発生しません。 - [選任の産業医とはなにが違うのですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%81%b8%e4%bb%bb%e3%81%ae%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%a8%e3%81%af%e3%81%aa%e3%81%ab%e3%81%8c%e9%81%95%e3%81%86%e3%81%ae%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/): 産業医エクスプレスは「高ストレス者面談だ... - [延長分の報酬が振り込まれていません。どうすればよいですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%bb%b6%e9%95%b7%e5%88%86%e3%81%ae%e5%a0%b1%e9%85%ac%e3%81%8c%e6%8c%af%e3%82%8a%e8%be%bc%e3%81%be%e3%82%8c%e3%81%a6%e3%81%84%e3%81%be%e3%81%9b%e3%82%93%e3%80%82%e3%81%a9%e3%81%86%e3%81%99%e3%82%8c/): 延長分については、企業側の承認を得たあと... - [報酬はいつ振り込まれますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%a0%b1%e9%85%ac%e3%81%af%e3%81%84%e3%81%a4%e6%8c%af%e3%82%8a%e8%be%bc%e3%81%be%e3%82%8c%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/): 面談を実施された月の翌月末までにお振込み... - [交通費は支給してもらえますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e4%ba%a4%e9%80%9a%e8%b2%bb%e3%81%af%e6%94%af%e7%b5%a6%e3%81%97%e3%81%a6%e3%82%82%e3%82%89%e3%81%88%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/): 交通費の支給はございません。 地域別の業... - [産業医エクスプレスに登録したのに案件案内メールが届きません。](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%82%a8%e3%82%af%e3%82%b9%e3%83%97%e3%83%ac%e3%82%b9%e3%81%ab%e7%99%bb%e9%8c%b2%e3%81%97%e3%81%9f%e3%81%ae%e3%81%ab%e6%a1%88%e4%bb%b6%e6%a1%88%e5%86%85%e3%83%a1%e3%83%bc/): 申し訳ございません。 ご登録のエリアによ... - [応募したいのに、希望の面談案件がいつも成約済になっていて応募できません。](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%bf%9c%e5%8b%9f%e3%81%97%e3%81%9f%e3%81%84%e3%81%ae%e3%81%ab%e3%80%81%e5%b8%8c%e6%9c%9b%e3%81%ae%e9%9d%a2%e8%ab%87%e6%a1%88%e4%bb%b6%e3%81%8c%e3%81%84%e3%81%a4%e3%82%82%e6%88%90%e7%b4%84%e6%b8%88/): 申し訳ございません。 先行して応募された... - [プロフィールに登録した住所とは異なるエリアの案件を案内して欲しいです。どうしたらよいですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e3%83%97%e3%83%ad%e3%83%95%e3%82%a3%e3%83%bc%e3%83%ab%e3%81%ab%e7%99%bb%e9%8c%b2%e3%81%97%e3%81%9f%e4%bd%8f%e6%89%80%e3%81%a8%e3%81%af%e7%95%b0%e3%81%aa%e3%82%8b%e3%82%a8%e3%83%aa%e3%82%a2%e3%81%ae/): 申し訳ございません。 現在はプロフィール... - [希望条件に沿った案件を紹介してもらえますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%b8%8c%e6%9c%9b%e6%9d%a1%e4%bb%b6%e3%81%ab%e6%b2%bf%e3%81%a3%e3%81%9f%e6%a1%88%e4%bb%b6%e3%82%92%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%81%97%e3%81%a6%e3%82%82%e3%82%89%e3%81%88%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/): 申し訳ございません。現在は個別の案件紹介... - [面談を実施した後、意見書・報告書はどうやって企業に提出すればよいのですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%82%92%e5%ae%9f%e6%96%bd%e3%81%97%e3%81%9f%e5%be%8c%e3%80%81%e6%84%8f%e8%a6%8b%e6%9b%b8%e3%83%bb%e5%a0%b1%e5%91%8a%e6%9b%b8%e3%81%af%e3%81%a9%e3%81%86%e3%82%84%e3%81%a3%e3%81%a6/): 意見書・報告書は面談当日に作成していただ... - [面談に必要な書類は、どうやって渡してもらえるのですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%81%ab%e5%bf%85%e8%a6%81%e3%81%aa%e6%9b%b8%e9%a1%9e%e3%81%af%e3%80%81%e3%81%a9%e3%81%86%e3%82%84%e3%81%a3%e3%81%a6%e6%b8%a1%e3%81%97%e3%81%a6%e3%82%82%e3%82%89%e3%81%88%e3%82%8b/): 面談当日に企業の担当者から先生に直接お渡... - [当日は直接面談場所に行けばよいですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%bd%93%e6%97%a5%e3%81%af%e7%9b%b4%e6%8e%a5%e9%9d%a2%e8%ab%87%e5%a0%b4%e6%89%80%e3%81%ab%e8%a1%8c%e3%81%91%e3%81%b0%e3%82%88%e3%81%84%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/): はい、当日は直接 面談場所にお越しくださ... - [面談が終わった後に継続的に対応しないといけないことがありますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%81%8c%e7%b5%82%e3%82%8f%e3%81%a3%e3%81%9f%e5%be%8c%e3%81%ab%e7%b6%99%e7%b6%9a%e7%9a%84%e3%81%ab%e5%af%be%e5%bf%9c%e3%81%97%e3%81%aa%e3%81%84%e3%81%a8%e3%81%84%e3%81%91%e3%81%aa/): いいえ、応募された面談「1回のみ」のご勤... - [勤務するのは応募した面談1回だけですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%8b%a4%e5%8b%99%e3%81%99%e3%82%8b%e3%81%ae%e3%81%af%e5%bf%9c%e5%8b%9f%e3%81%97%e3%81%9f%e9%9d%a2%e8%ab%871%e5%9b%9e%e3%81%a0%e3%81%91%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/): はい、応募された面談「1回のみ」のご勤務... - [勤務申請について教えてください。](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%8b%a4%e5%8b%99%e7%94%b3%e8%ab%8b%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6%e6%95%99%e3%81%88%e3%81%a6%e3%81%8f%e3%81%a0%e3%81%95%e3%81%84%e3%80%82/): 勤務申請とは、ご勤務が予定どおり実施され... - [面談場所の住所が市区町村までしか記載されていないのはどうしてですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e5%a0%b4%e6%89%80%e3%81%ae%e4%bd%8f%e6%89%80%e3%81%8c%e5%b8%82%e5%8c%ba%e7%94%ba%e6%9d%91%e3%81%be%e3%81%a7%e3%81%97%e3%81%8b%e8%a8%98%e8%bc%89%e3%81%95%e3%82%8c%e3%81%a6%e3%81%84/): 貸し会議室で面談を実施する場合など、募集... - [面談日が確定したあとに都合が合わなくなってしまった場合、日程を変更できますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e6%97%a5%e3%81%8c%e7%a2%ba%e5%ae%9a%e3%81%97%e3%81%9f%e3%81%82%e3%81%a8%e3%81%ab%e9%83%bd%e5%90%88%e3%81%8c%e5%90%88%e3%82%8f%e3%81%aa%e3%81%8f%e3%81%aa%e3%81%a3%e3%81%a6%e3%81%97-2/): お手数ですが、直接企業担当者様へ日程変更... - [面談日が確定したあとに都合が合わなくなってしまった場合、キャンセルできますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e6%97%a5%e3%81%8c%e7%a2%ba%e5%ae%9a%e3%81%97%e3%81%9f%e3%81%82%e3%81%a8%e3%81%ab%e9%83%bd%e5%90%88%e3%81%8c%e5%90%88%e3%82%8f%e3%81%aa%e3%81%8f%e3%81%aa%e3%81%a3%e3%81%a6%e3%81%97/): 原則、面談確定後のキャンセルはご遠慮いた... - [産業医としての勤務経験がありません。未経験でも勤務できますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%a8%e3%81%97%e3%81%a6%e3%81%ae%e5%8b%a4%e5%8b%99%e7%b5%8c%e9%a8%93%e3%81%8c%e3%81%82%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%9b%e3%82%93%e3%80%82%e6%9c%aa%e7%b5%8c%e9%a8%93%e3%81%a7/): はい、勤務できます。 募集中案件のうち「... - [企業と直接連絡をとることはできますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e4%bc%81%e6%a5%ad%e3%81%a8%e7%9b%b4%e6%8e%a5%e9%80%a3%e7%b5%a1%e3%82%92%e3%81%a8%e3%82%8b%e3%81%93%e3%81%a8%e3%81%af%e3%81%a7%e3%81%8d%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/): 勤務が確定するまでは企業様と連絡をとるこ... - [応募から勤務確定までの流れを教えてください。](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%bf%9c%e5%8b%9f%e3%81%8b%e3%82%89%e5%8b%a4%e5%8b%99%e7%a2%ba%e5%ae%9a%e3%81%be%e3%81%a7%e3%81%ae%e6%b5%81%e3%82%8c%e3%82%92%e6%95%99%e3%81%88%e3%81%a6%e3%81%8f%e3%81%a0%e3%81%95%e3%81%84%e3%80%82/): ご勤務されたい案件から「日」「勤務時間」... - [応募前に面談内容について確認したいことがあります。どうしたらよいですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%bf%9c%e5%8b%9f%e5%89%8d%e3%81%ab%e9%9d%a2%e8%ab%87%e5%86%85%e5%ae%b9%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6%e7%a2%ba%e8%aa%8d%e3%81%97%e3%81%9f%e3%81%84%e3%81%93%e3%81%a8%e3%81%8c%e3%81%82%e3%82%8a/): 勤務が確定するまでは企業様と連絡をとるこ... - [案件に応募したあと、何日くらいで回答をもらえますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e6%a1%88%e4%bb%b6%e3%81%ab%e5%bf%9c%e5%8b%9f%e3%81%97%e3%81%9f%e3%81%82%e3%81%a8%e3%80%81%e4%bd%95%e6%97%a5%e3%81%8f%e3%82%89%e3%81%84%e3%81%a7%e5%9b%9e%e7%ad%94%e3%82%92%e3%82%82%e3%82%89%e3%81%88/): 応募された時点で勤務が即時確定します。 ... - [価格はいくらですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e4%be%a1%e6%a0%bc%e3%81%af%e3%81%84%e3%81%8f%e3%82%89%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/): 地域によって金額が異なります。 地域別価... - [面談にかかる時間はどれくらいですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%81%ab%e3%81%8b%e3%81%8b%e3%82%8b%e6%99%82%e9%96%93%e3%81%af%e3%81%a9%e3%82%8c%e3%81%8f%e3%82%89%e3%81%84%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f-2/): 各種面談にかかる平均時間は以下のとおりで... - [面談日のどれくらい前に依頼すれば良いですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e6%97%a5%e3%81%ae%e3%81%a9%e3%82%8c%e3%81%8f%e3%82%89%e3%81%84%e5%89%8d%e3%81%ab/): 面談日の前日（土日除く）17：00までご... - [選任したい事業所が地方にあるのですが紹介してもらえますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%81%b8%e4%bb%bb%e3%81%97%e3%81%9f%e3%81%84%e4%ba%8b%e6%a5%ad%e6%89%80%e3%81%8c%e5%9c%b0%e6%96%b9%e3%81%ab%e3%81%82%e3%82%8b%e3%81%ae%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8c%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%81%97%e3%81%a6/): エムスリーキャリアの産業医サービスは日本... - [産業医の選任義務が発生するのはいつからですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ae%e9%81%b8%e4%bb%bb%e7%be%a9%e5%8b%99%e3%81%8c%e7%99%ba%e7%94%9f%e3%81%99%e3%82%8b%e3%81%ae%e3%81%af%e3%81%84%e3%81%a4%e3%81%8b%e3%82%89%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b/): 「1つの事業場の従業員が50人以上」にな... - [はじめて産業医を選任するのですが、どこまでサポートいただけますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e3%81%af%e3%81%98%e3%82%81%e3%81%a6%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%82%92%e9%81%b8%e4%bb%bb%e3%81%99%e3%82%8b%e3%81%ae%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8c%e3%80%81%e3%81%a9%e3%81%93%e3%81%be%e3%81%a7%e3%82%b5/): 産業医との各種調整から産業保健業務運営ま... - [産業医が担う業務はどこからどこまでですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%8c%e6%8b%85%e3%81%86%e6%a5%ad%e5%8b%99%e3%81%af%e3%81%a9%e3%81%93%e3%81%8b%e3%82%89%e3%81%a9%e3%81%93%e3%81%be%e3%81%a7%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/): 企業の状況と契約内容によって異なります。... - [ストレスチェックができる産業医を紹介してもらえますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e3%82%b9%e3%83%88%e3%83%ac%e3%82%b9%e3%83%81%e3%82%a7%e3%83%83%e3%82%af%e3%81%8c%e3%81%a7%e3%81%8d%e3%82%8b%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%82%92%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%81%97%e3%81%a6%e3%82%82%e3%82%89/): 昨今の流れもあり、エムスリーキャリアへも... - [最短どのくらいで産業医を紹介いただけますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e6%9c%80%e7%9f%ad%e3%81%a9%e3%81%ae%e3%81%8f%e3%82%89%e3%81%84%e3%81%a7%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%82%92%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%81%84%e3%81%9f%e3%81%a0%e3%81%91%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/): 地域や条件、プランによってご紹介までの期... - [他社の産業医サービスとの違いは何ですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e4%bb%96%e7%a4%be%e3%81%ae%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9%e3%81%a8%e3%81%ae%e9%81%95%e3%81%84%e3%81%af%e4%bd%95%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/): 日本の医師約9割が登録する「m3. co... - [自社に最適なプランの選び方が分かりません…](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e8%87%aa%e7%a4%be%e3%81%ab%e6%9c%80%e9%81%a9%e3%81%aa%e3%83%97%e3%83%a9%e3%83%b3%e3%81%ae%e9%81%b8%e3%81%b3%e6%96%b9%e3%81%8c%e5%88%86%e3%81%8b%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%9b%e3%82%93/): エムスリーキャリアでは企業様のご状況に応... - [システム不具合について （例） 新規案件を依頼したいのに登録ボタンが押せません 決定した医師の名前が表示されません　等](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e3%82%b7%e3%82%b9%e3%83%86%e3%83%a0%e4%b8%8d%e5%85%b7%e5%90%88%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6-%ef%bc%88%e4%be%8b%ef%bc%89-%e6%96%b0%e8%a6%8f%e6%a1%88%e4%bb%b6%e3%82%92%e4%be%9d%e9%a0%bc%e3%81%97/): ご迷惑をおかけしまして、大変申し訳ござい... - [病院の紹介状は書いてもらえますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%97%85%e9%99%a2%e3%81%ae%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e7%8a%b6%e3%81%af%e6%9b%b8%e3%81%84%e3%81%a6%e3%82%82%e3%82%89%e3%81%88%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/): 申し訳ございません。本サービスでは紹介状... - [産業医側の要因で面談時間が延長した場合も延長料金を支払わないといけないですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e5%81%b4%e3%81%ae%e8%a6%81%e5%9b%a0%e3%81%a7%e9%9d%a2%e8%ab%87%e6%99%82%e9%96%93%e3%81%8c%e5%bb%b6%e9%95%b7%e3%81%97%e3%81%9f%e5%a0%b4%e5%90%88%e3%82%82%e5%bb%b6%e9%95%b7/): 企業様・産業医 双方とご相談のうえ、決定... - [予定の面談時間より早く面談が終了したら価格は安くなりますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e4%ba%88%e5%ae%9a%e3%81%ae%e9%9d%a2%e8%ab%87%e6%99%82%e9%96%93%e3%82%88%e3%82%8a%e6%97%a9%e3%81%8f%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%81%8c%e7%b5%82%e4%ba%86%e3%81%97%e3%81%9f%e3%82%89%e4%be%a1%e6%a0%bc%e3%81%af/): いいえ。 面談時間が予定より短くなった場... - [事前に産業医に渡したい書類があるのですが、どうしたらよいですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e4%ba%8b%e5%89%8d%e3%81%ab%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ab%e6%b8%a1%e3%81%97%e3%81%9f%e3%81%84%e6%9b%b8%e9%a1%9e%e3%81%8c%e3%81%82%e3%82%8b%e3%81%ae%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8c%e3%80%81%e3%81%a9/): 面談依頼詳細画面から、面談に必要な書類を... - [従業員の予定が合わなくなりました。キャンセルできますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%be%93%e6%a5%ad%e5%93%a1%e3%81%ae%e4%ba%88%e5%ae%9a%e3%81%8c%e5%90%88%e3%82%8f%e3%81%aa%e3%81%8f%e3%81%aa%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%97%e3%81%9f%e3%80%82%e3%82%ad%e3%83%a3%e3%83%b3%e3%82%bb%e3%83%ab-2/): 産業医確定後のキャンセルは基本的にお断り... - [従業員の都合が合わなくなってしまいました。面談の日程を変更できますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%be%93%e6%a5%ad%e5%93%a1%e3%81%ae%e9%83%bd%e5%90%88%e3%81%8c%e5%90%88%e3%82%8f%e3%81%aa%e3%81%8f%e3%81%aa%e3%81%a3%e3%81%a6%e3%81%97%e3%81%be%e3%81%84%e3%81%be%e3%81%97%e3%81%9f%e3%80%82%e9%9d%a2/): 産業医が確定する前であれば変更可能です。... - [産業医の緊急連絡先を教えてください。](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ae%e7%b7%8a%e6%80%a5%e9%80%a3%e7%b5%a1%e5%85%88%e3%82%92%e6%95%99%e3%81%88%e3%81%a6%e3%81%8f%e3%81%a0%e3%81%95%e3%81%84%e3%80%82/): 産業医の緊急連絡先は、下記手順に沿ってご... - [面談時間が延長した場合はどうなりますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e6%99%82%e9%96%93%e3%81%8c%e5%bb%b6%e9%95%b7%e3%81%97%e3%81%9f%e5%a0%b4%e5%90%88%e3%81%af%e3%81%a9%e3%81%86%e3%81%aa%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/): 面談当日に急遽面談時間を延長した場合は、... - [産業医と直接連絡をとることができますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%a8%e7%9b%b4%e6%8e%a5%e9%80%a3%e7%b5%a1%e3%82%92%e3%81%a8%e3%82%8b%e3%81%93%e3%81%a8%e3%81%8c%e3%81%a7%e3%81%8d%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/): はい、可能です。 面談依頼詳細画面から産... - [決定した産業医に連絡しているが返信がこない。どうすればよいですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e6%b1%ba%e5%ae%9a%e3%81%97%e3%81%9f%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ab%e9%80%a3%e7%b5%a1%e3%81%97%e3%81%a6%e3%81%84%e3%82%8b%e3%81%8c%e8%bf%94%e4%bf%a1%e3%81%8c%e3%81%93%e3%81%aa%e3%81%84%e3%80%82/): 緊急の場合は、産業医に直接お電話していた... - [健診後の就業判定・ストレスチェック実施者はどのように依頼すればよいですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%81%a5%e8%a8%ba%e5%be%8c%e3%81%ae%e5%b0%b1%e6%a5%ad%e5%88%a4%e5%ae%9a%e3%83%bb%e3%82%b9%e3%83%88%e3%83%ac%e3%82%b9%e3%83%81%e3%82%a7%e3%83%83%e3%82%af%e5%ae%9f%e6%96%bd%e8%80%85%e3%81%af%e3%81%a9/): お問い合わせフォームよりエムスリーキャリ... - [訪問の際の医師の交通費はどれくらいかかりますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e8%a8%aa%e5%95%8f%e3%81%ae%e9%9a%9b%e3%81%ae%e5%8c%bb%e5%b8%ab%e3%81%ae%e4%ba%a4%e9%80%9a%e8%b2%bb%e3%81%af%e3%81%a9%e3%82%8c%e3%81%8f%e3%82%89%e3%81%84%e3%81%8b%e3%81%8b%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%99/): 選任する産業医によって異なります。 公共... - [嘱託産業医の選任義務は何名から発生しますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%98%b1%e8%a8%97%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ae%e9%81%b8%e4%bb%bb%e7%be%a9%e5%8b%99%e3%81%af%e4%bd%95%e5%90%8d%e3%81%8b%e3%82%89%e7%99%ba%e7%94%9f%e3%81%97%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/): 従業員50人以上の事業場で選任義務が発生... - [産業医と直接契約を締結する必要はありますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%a8%e5%a5%91%e7%b4%84%e3%82%92%e7%b7%a0%e7%b5%90%e3%81%99%e3%82%8b%e5%bf%85%e8%a6%81%e3%81%af%e3%81%82%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/): 必要ありません。 契約形態は、貴社と弊社... - [一年分一括払いすることは可能ですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e6%9c%88%e6%89%95%e3%81%84%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f%e4%b8%80%e5%b9%b4%e5%88%86%e4%b8%80%e6%8b%ac%e6%89%95%e3%81%84%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/): 可能です。原則、月額払いでお願いしており... - [産業医の勤務時間の管理はどのように行えばよいですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e6%af%8e%e5%9b%9e%e3%81%ae%e5%8b%a4%e5%8b%99%e6%99%82%e9%96%93%e3%81%ae%e7%a2%ba%e8%aa%8d%e3%81%af%e3%81%a9%e3%81%ae%e3%82%88%e3%81%86%e3%81%ab%e8%a1%8c%e3%81%88%e3%81%b0%e3%82%88%e3%81%84%e3%81%a7/): 産業医訪問の翌日以降に勤務時間確認のため... - [産業医と直接やりとりをすることはできますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%a8%e7%9b%b4%e6%8e%a5%e3%82%84%e3%82%8a%e3%81%a8%e3%82%8a%e3%82%92%e3%81%99%e3%82%8b%e3%81%93%e3%81%a8%e3%81%af%e3%81%a7%e3%81%8d%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/): 企業様と弊社とでの業務委託契約のため、産... - [産業医の訪問日はどうやって決めればよいのですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e8%a8%aa%e5%95%8f%e6%97%a5%e7%a8%8b%e3%81%ae%e5%9b%ba%e5%ae%9a%e3%81%af%e3%81%a7%e3%81%8d%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/): エムスリーキャリアが仲介して、曜日固定や... - [産業医の専門科目（精神科など）を指定して探してもらうことはできますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ae%e5%b0%82%e9%96%80%e7%a7%91%e7%9b%ae%ef%bc%88%e7%b2%be%e7%a5%9e%e7%a7%91%e3%81%aa%e3%81%a9%ef%bc%89%e3%82%92%e6%8c%87%e5%ae%9a%e3%81%97%e3%81%a6%e6%8e%a2%e3%81%97-2/): 指定は可能です。 別途料金が発生する場合... - [産業医はいつまでに選任する必要がありますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%af%e3%81%84%e3%81%a4%e3%81%be%e3%81%a7%e3%81%ab%e9%81%b8%e4%bb%bb%e3%81%99%e3%82%8b%e5%bf%85%e8%a6%81%e3%81%8c%e3%81%82%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b/): 事業場で常時使用する従業員が50人に達し... - [産業医を探す際に、企業名を公開したくありません。そのような探し方はできますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%8f%be%e5%9c%a8%e3%81%ae%e5%b0%82%e5%b1%9e%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ab%e3%83%90%e3%83%ac%e3%81%aa%e3%81%84%e3%82%88%e3%81%86%e3%81%ab%e5%be%8c%e4%bb%bb%e3%82%92%e6%8e%a2%e3%81%99%e3%81%93/): 可能です。 企業名を伏せた状態で、募集要... - [初めて専属産業医を選任します。アドバイスはもらえるのでしょうか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%88%9d%e3%82%81%e3%81%a6%e5%b0%82%e5%b1%9e%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ae%e6%8e%a1%e7%94%a8%e3%82%92%e8%80%83%e3%81%88%e3%81%a6%e3%81%84%e3%81%be%e3%81%99%e3%80%82%e3%82%a2%e3%83%89%e3%83%90/): 経験豊富な専門コンサルタントが、企業の悩... - [産業医の専門科目（精神科など）を指定して探してもらうことはできますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ae%e5%b0%82%e9%96%80%e7%a7%91%e7%9b%ae%ef%bc%88%e7%b2%be%e7%a5%9e%e7%a7%91%e3%81%aa%e3%81%a9%ef%bc%89%e3%82%92%e6%8c%87%e5%ae%9a%e3%81%97%e3%81%a6%e6%8e%a2%e3%81%97/): 指定は可能です。 別途料金が発生する場合... - [産業医に着任してもらうまでにどの程度時間がかかりますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ab%e5%85%a5%e8%81%b7%e3%81%97%e3%81%a6%e3%82%82%e3%82%89%e3%81%86%e3%81%ae%e3%81%ab%e3%81%a9%e3%82%8c%e3%81%8f%e3%82%89%e3%81%84%e6%99%82%e9%96%93%e3%81%8c%e3%81%8b/): エリアによって異なりますが、ご依頼いただ... - [紹介手数料の支払いタイミングを教えてください](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e6%89%8b%e6%95%b0%e6%96%99%e3%81%ae%e6%94%af%e6%89%95%e3%81%84%e3%82%bf%e3%82%a4%e3%83%9f%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%82%92%e6%95%99%e3%81%88%e3%81%a6%e3%81%8f%e3%81%a0%e3%81%95%e3%81%84/): 完全成功報酬型のサービスのため、産業医の... - [サービス利用料を教えてください](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9%e5%88%a9%e7%94%a8%e6%96%99%e3%82%92%e6%95%99%e3%81%88%e3%81%a6%e3%81%8f%e3%81%a0%e3%81%95%e3%81%84/): 完全成功報酬型のサービスのため、産業医の... - [雇用の勤務日以外で臨床業務を行うことは問題ありませんか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9b%87%e7%94%a8%e3%81%ae%e5%8b%a4%e5%8b%99%e6%97%a5%e4%bb%a5%e5%a4%96%e3%81%a7%e8%87%a8%e5%ba%8a%e6%a5%ad%e5%8b%99%e3%82%92%e8%a1%8c%e3%81%86%e3%81%93%e3%81%a8%e3%81%af%e5%95%8f%e9%a1%8c%e3%81%82/): 専属産業医と臨床業務を掛け持ちすることは... - [締日・支払い日を教えてください。](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%b7%a0%e6%97%a5%e3%83%bb%e6%94%af%e6%89%95%e3%81%84%e6%97%a5%e3%82%92%e6%95%99%e3%81%88%e3%81%a6%e3%81%8f%e3%81%a0%e3%81%95%e3%81%84%e3%80%82/): 月末締め・翌月末払いでございます。 ※面... - [請求書はいつ頃届きますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e8%ab%8b%e6%b1%82%e6%9b%b8%e3%81%af%e3%81%84%e3%81%a4%e9%a0%83%e5%b1%8a%e3%81%8d%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/): 面談月の翌月月初に郵送にてお送りします。... - [支払いは銀行振込のみでしょうか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e6%94%af%e6%89%95%e3%81%84%e3%81%af%e9%8a%80%e8%a1%8c%e6%8c%af%e8%be%bc%e3%81%ae%e3%81%bf%e3%81%a7%e3%81%97%e3%82%87%e3%81%86%e3%81%8b%ef%bc%9f/): 銀行振込のみになります。 - [料金はどのタイミングで発生しますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e6%96%99%e9%87%91%e3%81%af%e3%81%a9%e3%81%ae%e3%82%bf%e3%82%a4%e3%83%9f%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%81%a7%e7%99%ba%e7%94%9f%e3%81%97%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/): 産業医による面談実施後に業務委託料が発生... - [面談が終わらず、面談時間が延長した場合に追加料金は発生しますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%81%8c%e7%b5%82%e3%82%8f%e3%82%89%e3%81%9a%e3%80%81%e5%8b%a4%e5%8b%99%e6%99%82%e9%96%93%e3%81%8c%e5%bb%b6%e9%95%b7%e3%81%97%e3%81%9f%e5%a0%b4%e5%90%88%e3%81%ab%e8%bf%bd%e5%8a%a0/): 30分ごとに15,000円の延長料金が発... - [産業医の報酬はどうやって支払えば良いですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ae%e5%a0%b1%e9%85%ac%e3%81%af%e3%81%a9%e3%81%86%e3%82%84%e3%81%a3%e3%81%a6%e6%94%af%e6%89%95%e3%81%88%e3%81%b0%e8%89%af%e3%81%84%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/): 産業医への報酬は、エムスリーキャリアから... - [なぜ地域によって価格が異なるのですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e3%81%aa%e3%81%9c%e5%9c%b0%e5%9f%9f%e3%81%ab%e3%82%88%e3%81%a3%e3%81%a6%e4%be%a1%e6%a0%bc%e3%81%8c%e7%95%b0%e3%81%aa%e3%82%8b%e3%81%ae%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/): 地域により医師の偏在があり、近隣にご勤務... - [ストレスチェックの受検対象にパート社員も含まれますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e3%82%b9%e3%83%88%e3%83%ac%e3%82%b9%e3%83%81%e3%82%a7%e3%83%83%e3%82%af%e3%81%ae%e5%8f%97%e6%a4%9c%e5%af%be%e8%b1%a1%e3%81%ab%e3%83%91%e3%83%bc%e3%83%88%e7%a4%be%e5%93%a1%e3%82%82%e5%90%ab%e3%81%be/): 含まれます。 以下(1)および(2)に該... - [従業員から高ストレス者面談の申出があったのですが、1ヶ月が過ぎてしまいました。 罰則などありますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%be%93%e6%a5%ad%e5%93%a1%e3%81%8b%e3%82%89%e9%ab%98%e3%82%b9%e3%83%88%e3%83%ac%e3%82%b9%e8%80%85%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%81%ae%e7%94%b3%e5%87%ba%e3%81%8c%e3%81%82%e3%81%a3%e3%81%9f%e3%81%ae%e3%81%a7/): 罰則規定はありませんが、労働安全衛生規則... - [外部の産業医が面談することは法律上問題ないですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%a4%96%e9%83%a8%e3%81%ae%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%8c%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%81%99%e3%82%8b%e3%81%93%e3%81%a8%e3%81%af%e6%b3%95%e5%be%8b%e4%b8%8a%e5%95%8f%e9%a1%8c%e3%81%aa%e3%81%84%e3%81%a7/): 問題ありません。 高ストレス者および長時... - [復職を希望している社員がいます。一般的な復職判定の基準はありますか。](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%be%a9%e8%81%b7%e3%82%92%e5%b8%8c%e6%9c%9b%e3%81%97%e3%81%a6%e3%81%84%e3%82%8b%e7%a4%be%e5%93%a1%e3%81%8c%e3%81%84%e3%81%be%e3%81%99%e3%80%82%e4%b8%80%e8%88%ac%e7%9a%84%e3%81%aa%e5%be%a9%e8%81%b7/): 法律で規定された復職判定の基準はありませ... - [法律で実施が義務付けられている面接指導はなんですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e6%b3%95%e5%be%8b%e3%81%a7%e5%ae%9f%e6%96%bd%e3%81%8c%e7%be%a9%e5%8b%99%e4%bb%98%e3%81%91%e3%82%89%e3%82%8c%e3%81%a6%e3%81%84%e3%82%8b%e9%9d%a2%e6%8e%a5%e6%8c%87%e5%b0%8e%e3%81%af%e3%81%aa%e3%82%93/): 労働安全衛生法により義務付けられている面... - [ストレスチェックの担当になれるのはどんな人ですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e3%82%b9%e3%83%88%e3%83%ac%e3%82%b9%e3%83%81%e3%82%a7%e3%83%83%e3%82%af%e3%81%ae%e6%8b%85%e5%bd%93%e3%81%ab%e3%81%aa%e3%82%8c%e3%82%8b%e3%81%ae%e3%81%af%e3%81%a9%e3%82%93%e3%81%aa%e4%ba%ba%e3%81%a7/): ストレスチェックの担当は実施者と実施事務... - [意見書・報告書は所定のフォーマットがありますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e6%84%8f%e8%a6%8b%e6%9b%b8%e3%83%bb%e5%a0%b1%e5%91%8a%e6%9b%b8%e3%81%af%e6%89%80%e5%ae%9a%e3%81%ae%e3%83%95%e3%82%a9%e3%83%bc%e3%83%9e%e3%83%83%e3%83%88%e3%81%8c%e3%81%82%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%99/): 法律で決められた書式はございません。 弊... - [意見書とはどのようなものでしょうか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e6%84%8f%e8%a6%8b%e6%9b%b8%e3%81%a8%e3%81%af%e3%81%a9%e3%81%ae%e3%82%88%e3%81%86%e3%81%aa%e3%82%82%e3%81%ae%e3%81%a7%e3%81%97%e3%82%87%e3%81%86%e3%81%8b%ef%bc%9f/): 産業医（医師）が従業員に対して実施する面... - [面談当日までに準備しないといけないことはありますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e5%bd%93%e6%97%a5%e3%81%be%e3%81%a7%e3%81%ab%e6%ba%96%e5%82%99%e3%81%97%e3%81%aa%e3%81%84%e3%81%a8%e3%81%84%e3%81%91%e3%81%aa%e3%81%84%e3%81%93%e3%81%a8%e3%81%af%e3%81%82%e3%82%8a/): 以下をご参照いただき、面談内容に応じた書... - [依頼内容や面談候補日が決まっていませんが、会員登録できますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e4%be%9d%e9%a0%bc%e5%86%85%e5%ae%b9%e3%82%84%e9%9d%a2%e8%ab%87%e5%80%99%e8%a3%9c%e6%97%a5%e3%81%8c%e6%b1%ba%e3%81%be%e3%81%a3%e3%81%a6%e3%81%84%e3%81%be%e3%81%9b%e3%82%93%e3%81%8c%e3%80%81%e4%bc%9a/): 面談日が決まっていなくても会員登録は可能... - [面談の候補日が決まるまで、面談を依頼することができませんか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%81%ae%e5%80%99%e8%a3%9c%e6%97%a5%e3%81%8c%e6%b1%ba%e3%81%be%e3%82%8b%e3%81%be%e3%81%a7%e3%80%81%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%82%92%e4%be%9d%e9%a0%bc%e3%81%99%e3%82%8b%e3%81%93%e3%81%a8/): はい。 面談対象の方と面談候補日時を調整... - [パスワードが分かりません。](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e3%83%91%e3%82%b9%e3%83%af%e3%83%bc%e3%83%89%e3%81%8c%e5%88%86%e3%81%8b%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%9b%e3%82%93%e3%80%82/): パスワードをお忘れの場合は以下より新しい... - [面談対象者が複数います。全て同じ産業医にお願いできますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e5%af%be%e8%b1%a1%e8%80%85%e3%81%8c%e8%a4%87%e6%95%b0%e3%81%84%e3%81%be%e3%81%99%e3%80%82%e5%85%a8%e3%81%a6%e5%90%8c%e3%81%98%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ab%e3%81%8a%e9%a1%98/): 同日に連続して面談を実施される場合は、同... - [従業員が多いため、状況が様々です。経験豊富な産業医の方を指名することはできますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%be%93%e6%a5%ad%e5%93%a1%e3%81%8c%e5%a4%9a%e3%81%84%e3%81%9f%e3%82%81%e3%80%81%e7%8a%b6%e6%b3%81%e3%81%8c%e6%a7%98%e3%80%85%e3%81%a7%e3%81%99%e3%80%82%e7%b5%8c%e9%a8%93%e8%b1%8a%e5%af%8c%e3%81%aa/): はい、可能です。 業務依頼票を作成する際... - [面談確定前に産業医のプロフィールや経験は見ることができますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e7%a2%ba%e5%ae%9a%e5%89%8d%e3%81%ab%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ae%e3%83%97%e3%83%ad%e3%83%95%e3%82%a3%e3%83%bc%e3%83%ab%e3%82%84%e7%b5%8c%e9%a8%93%e3%81%af%e8%a6%8b%e3%82%8b/): 産業医に関する情報は、面談する医師が決定... - [無料会員登録に当たり契約書などはありますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%84%a1%e6%96%99%e4%bc%9a%e5%93%a1%e7%99%bb%e9%8c%b2%e3%81%ab%e5%bd%93%e3%81%9f%e3%82%8a%e5%a5%91%e7%b4%84%e6%9b%b8%e3%81%aa%e3%81%a8%e3%82%99%e3%81%af%e3%81%82%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b/): 本サービスでは、面倒な契約書の締結・書類... - [従業員の予定が合わなくなりました。キャンセルもしくは日程変更できますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%be%93%e6%a5%ad%e5%93%a1%e3%81%ae%e4%ba%88%e5%ae%9a%e3%81%8c%e5%90%88%e3%82%8f%e3%81%aa%e3%81%8f%e3%81%aa%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%97%e3%81%9f%e3%80%82%e3%82%ad%e3%83%a3%e3%83%b3%e3%82%bb%e3%83%ab/): 日程は、産業医のご了承をいただければ変更... - [復職面談後の意見書の内容を企業側の希望に沿った形で書いていただけますでしょうか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%be%a9%e8%81%b7%e9%9d%a2%e8%ab%87%e5%be%8c%e3%81%ae%e6%84%8f%e8%a6%8b%e6%9b%b8%e3%81%ae%e5%86%85%e5%ae%b9%e3%82%92%e4%bc%81%e6%a5%ad%e5%81%b4%e3%81%ae%e5%b8%8c%e6%9c%9b%e3%81%ab%e6%b2%bf%e3%81%a3/): 産業医は、あくまで企業様と従業員の中立の... - [面談にかかる時間はどれくらいですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%81%ab%e3%81%8b%e3%81%8b%e3%82%8b%e6%99%82%e9%96%93%e3%81%af%e3%81%a9%e3%82%8c%e3%81%8f%e3%82%89%e3%81%84%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/): 各種面談にかかる平均時間は以下のとおりで... - [必ず産業医を紹介してもらえますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%bf%85%e3%81%9a%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%82%92%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%81%97%e3%81%a6%e3%82%82%e3%82%89%e3%81%88%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/): ご依頼いただいてから産業医をお探しします... - [クリニックで面談してもらえますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%82%a8%e3%82%af%e3%82%b9%e3%83%97%e3%83%ac%e3%82%b9%e3%81%af%e9%80%9a%e5%b8%b8%e3%81%ae%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%81%a8%e3%81%aa%e3%81%ab%e3%81%8c-2/): 現在はクリニックでの面談サービスは提供し... - [産業医エクスプレスは通常の産業医紹介となにが違うのですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%82%a8%e3%82%af%e3%82%b9%e3%83%97%e3%83%ac%e3%82%b9%e3%81%af%e9%80%9a%e5%b8%b8%e3%81%ae%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%81%a8%e3%81%aa%e3%81%ab%e3%81%8c/): 産業医エクスプレスでは、突発的に発生した... - [会議室がなく、会社での面談だとプライバシーが守れない恐れがあります。 どうすれば良いですか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e4%bc%9a%e8%ad%b0%e5%ae%a4%e3%81%8b%e3%82%99%e3%81%aa%e3%81%8f%e3%80%81%e4%bc%9a%e7%a4%be%e3%81%a6%e3%82%99%e3%81%ae%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%81%9f%e3%82%99%e3%81%a8%e3%83%95%e3%82%9a%e3%83%a9%e3%82%a4/): 近隣の貸し会議室を面談場所として指定する... - [毎月来てくれる産業医を紹介していただけますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e3%82%b9%e3%83%9d%e3%83%83%e3%83%88%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9faq_5/): 本サービスは、1つの案件を単発でご依頼い... - [産業医の専門や性別、経歴などの希望を出すことはできますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e3%82%b9%e3%83%9d%e3%83%83%e3%83%88%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9faq_4/): 産業医の条件を指定することはできません。... - [週の勤務日数が何日から専属産業医と認められますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%b0%82%e5%b1%9e%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9faq_3/): 明確な日数の定めはなく、各労働基準監督署... - [産業医の交代はできますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%98%b1%e8%a8%97%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9faq_3/): 1か月前までにお申し出いただければ対応可... - [産業医が見つかるのにどれくらい時間がかかりますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%98%b1%e8%a8%97%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9faq_2/): エリアによって異なりますが、全国での中央... - [衛生委員会の構成メンバーは？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%98%b1%e8%a8%97%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9faq_1/): 衛生委員会の構成メンバーは下記の通りです... - [面談対象者が複数います。全て同じ産業医にお願いできますか？](https://sangyoui.m3career.com/service/faq/spot_03/): 同日に連続して面談を実施される場合は、同... - 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Published: 2025-03-27 - Modified: 2025-03-28 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/08017/ - コラムカテゴリー: ストレスチェック 従業員のメンタルヘルス対策は、企業の生産性向上やリスク管理において不可欠な要素です。その中でも、ストレスチェック制度は、従業員のストレス状況を把握し、職場環境の改善につなげるための重要な第一歩となります。 しかし、ストレスチェックのサービスはさまざまなで、どのように比較検討すれば良いか迷う人事担当者の方も少なくないでしょう。 そこで本記事では、ストレスチェックサービスを比較する上で特に重要な3つのポイントを、企業の課題解決に繋がる視点から解説します。 ポイント① アフターフォローまで見据えた実効... --- ### 【産業保健担当1000人調査】企業担当者から見た産業医連携の課題、約6割がコミュニケーション不足 - Published: 2025-03-26 - Modified: 2025-04-03 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00051/ - コラムカテゴリー: 産業医 企業における従業員の健康管理において重要な役割を担う産業医。しかし、企業担当者の中には、産業医との連携においてに何らかの課題を抱えているケースも少なくありません。 今回、産業保健担当者1180人の回答を得た調査結果から、産業医に対して「やや不満がある」「不満がある」と答えた産業保健担当者に絞ってその理由などについてまとめました。企業の産業保健担当者から見た産業医連携の課題を見ていきます。 全体的な不満の内容：コミュニケーション不足が6割近くに まず、産業医に対する具体的な不満の内容（複数回答）に... --- ### 【産業保健担当1000人調査】7割が産業医に満足！一方、不満の理由とは？ - Published: 2025-03-24 - Modified: 2025-04-03 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00050/ - コラムカテゴリー: 産業医 近年、企業における従業員の健康管理の重要性が高まる中、産業医の役割はますます重要になっています。今回、産業保健担当者1180人から回答を得た調査では、全体として約7割が現在の産業医に「満足している」または「やや満足している」と回答しました。これは、多くの企業において産業医が一定の役割を果たしていることを示唆する結果と言えるでしょう。 一方で、約2割の担当者が産業医に対して何らかの不満を感じていることも明らかになりました。本稿では、調査結果の詳細を分析し、満足度が高い理由と、不満を感じる背景にある... --- ### 【2025年版】人事向け法改正おさらいクイズ～安衛則編～ - Published: 2025-03-17 - Modified: 2025-03-28 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01033/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 - コラムタグ: 法改正おさらいクイズ 労働安全衛生規則の定めにより、常時従業員50人以上の事業場には、定期健康診断やストレスチェックの実施、産業医等の選任等の結果報告書を所轄の労働基準監督署に提出する義務があります。 2025年1月1日より、労働安全衛生関連の届出について、これまでの紙媒体での提出に代わり、電子申請が義務化されました。今回のクイズは、この法改正のポイントをしっかりおさえられるよう、「労働安全衛生関連の届け出の電子申請義務化」について出題します。 【クイズ1】 2025年1月1日から、労働安全衛生関連の届け出の電子申請... --- ### 2025年（令和7年）施行の法改正を一覧で紹介【労務・育児・介護関係】 - Published: 2025-03-11 - Modified: 2025-03-11 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01032/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 - コラムタグ: 法律・制度 2025年、労務・育児・介護関係のさまざまな法改正が施行されます。 企業の労務や人事、従業員の働き方に大きな影響を与える可能性があるため、企業は改正内容を把握して適切に対応しなくてはなりません。 本記事では、2025年に施行される法改正の内容や今後の法改正で企業が把握すべき項目を解説します。 2025年（令和7年）4月以降に施行される法改正一覧【労務・育児・介護関係】 2025年4月以降に施行される労務・育児・介護関係の法改正一覧は、以下のとおりです。 法改正の対象 施行日 概要 雇用保険法 2... --- ### 7割が実施するカスハラ防止策は？経団連の調査から対策のポイントを考える - Published: 2025-03-06 - Modified: 2025-04-08 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/04012/ - コラムカテゴリー: 産業保健業務 近年、企業経営におけるリスクとして、カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）が大きな注目を集めています。顧客からの過度な要求や迷惑行為は、従業員の心身の健康を損なうだけでなく、企業のイメージ低下や生産性悪化にも繋がりかねません。人事担当者は、カスハラ対策の最前線に立ち、従業員が安心して働ける環境を整備する重要な役割を担っています。 本稿では、日本経済団体連合会（経団連）が発表した「ハラスメント防止対策に関するアンケート調査結果」 をもとに、カスハラ対策の現状と課題を考察します。その上で、企業が取... --- ### 産業医が復職を認めないケースとは？事業者が対応すべきことも解説 - Published: 2025-03-03 - Modified: 2025-03-03 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/10011/ - コラムカテゴリー: 休職・復職 休職している従業員の病状が治癒または快方に向かっていても、産業医は復職を認めないことがあります。 休職者の復職はまだ早いとして産業医が復職を見送った場合、事業者は適切な措置を講じ従業員が職場復帰できるよう努めることが大切です。 本記事では、産業医が復職を認めないケースや、事業者が取るべき対応について解説します。 産業医が復職を認めないケース 産業医が復職を認めないケースには、主に以下5つの状況が挙げられます。 ・業務遂行に必要な注意力・集中力・体力が不足している ・就業意欲を示していない ・生活... --- ### 【2025年】雇用保険制度の改正内容とは？適用拡大や育児休業給付について解説 - Published: 2025-01-31 - Modified: 2025-01-31 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01031/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 - コラムタグ: 法律・制度 2024年に改正雇用保険法が成立しました。改正内容の多くは2025年から順次施行されます。 雇用保険の適用拡大や育児休業給付の改正は、企業の業務に大きな影響を与える可能性があります。そのため、改正内容を把握して準備を進める必要があるでしょう。 本記事では、雇用保険制度の改正内容や企業が実施すべき対応を解説します。 【2025年以降に順次施行】雇用保険制度改正の目的 雇用保険制度を改正する目的には、主に以下の3つが挙げられます。 ・多様な働き方を効果的に支える雇用のセーフティネットの構築 ・人への... --- ### 自治体が実施している健康経営とは？特有の課題や取り組み事例を解説 - Published: 2024-10-31 - Modified: 2025-01-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03026/ - コラムタグ: 健康経営 経済産業省が推進する「健康経営」は、一般企業と同様に自治体でも実施されています。しかし、自治体では一般企業のように対策が進められない部分もあるため、どのように取り組めばよいか悩んでいる自治体の人事労務担当者の方もいるのではないでしょうか。 本記事では、自治体の健康経営とはどのようなものであるかや、自治体特有の課題、取り組み事例を紹介します。 なお、当社では自治体・官公庁向けの健康経営サービスを提供しております。ご興味のある方はぜひこちらのページをチェックしてみてください。 自治体の健康経営とは ... --- ### マインドフルネスとは？効果や実践方法をわかりやすく解説 - Published: 2024-10-24 - Modified: 2024-10-24 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/12016/ - コラムカテゴリー: メンタルヘルス マインドフルネスとは、五感を使って現在に意識を集中させることです。ストレスが軽減し、心も整うため、医療だけでなくビジネス分野での活用も注目されています。 企業として導入することで、社員の業務効率の向上も期待できるでしょう。 本記事では、マインドフルネスの概要や実践により期待できる効果、実践方法などを解説します。 マインドフルネスとは？わかりやすく解説 マインドフルネスとは、五感を使って「今」の瞬間に意識を向けることです。五感を駆使し、現在体験していることに意識を集中させると、過去や未来へのとらわ... --- ### 地方公務員のメンタルヘルスに関する現状とは？対策や利用可能な相談窓口も解説 - Published: 2024-10-24 - Modified: 2024-10-24 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/12015/ - コラムカテゴリー: メンタルヘルス 地方公務員のメンタルヘルス不調者は増加傾向にあり、多くの自治体で対策が求められています。 しかし、職員のメンタルヘルス不調を防止するための具体的な対策が分からず悩んでいる担当者の方もいるのではないでしょうか。 本記事では、地方公務員のメンタルヘルスに関する現状や講じるべき対策、利用可能な相談窓口について解説します。 地方公務員のメンタルヘルスに関する現状 はじめに、地方公務員のメンタルヘルスに関する現状から解説します。 メンタルヘルス不調者は増加傾向にある 地方公務員のメンタルヘルス不調者は多く... --- ### リワークとは？プログラムの内容やメリット・デメリットを解説 - Published: 2024-09-30 - Modified: 2024-09-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/10010/ - コラムカテゴリー: 休職・復職 リワークは、復職を目指す従業員に対して段階的に支援を行い、スムーズな職場復帰をサポートするためのプログラムです。休職者にとってリワークは、仕事に戻るための第一歩となり、復職成功への道を開く重要なプロセスです。 従業員が安心して復職できるよう、事業者は適切なサポート方法について理解を深めておくことが大切です。 本記事では、リワークプログラムの種類や内容、メリット・デメリットを解説します。 リワーク（復職支援）プログラムとは リワークとは、うつ病やパニック障害などのメンタルヘルス不調により休職してい... --- ### 人間ドック費用は会社負担？福利厚生費にする要件や覚えておくべきポイントを解説 - Published: 2024-09-30 - Modified: 2024-09-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/06013/ - コラムカテゴリー: 健康診断 労働安全衛生法にもとづき、企業には従業員に健康診断を受けさせる義務があります。しかし、従業員の中には健康診断だけでなく、人間ドックでより詳しい健康チェックを希望する方もいるでしょう。 従業員が人間ドックの受診を希望する場合に適切に対応できるよう、事業者は費用負担について理解しておく必要があります。 本記事では、人間ドックの費用がどこまで会社負担となるのか、費用を福利厚生費にする要件を解説します。 人間ドック費用の会社負担は義務ではない 人間ドックの費用は、基本的に従業員の自己負担であり、会社負担... --- ### 健康診断の有所見とは？定義や受診勧奨が必要な基準値を解説 - Published: 2024-09-30 - Modified: 2024-09-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/06014/ - コラムカテゴリー: 健康診断 従業員の健康診断結果になんらかの異常が認められた場合、事業者は医師の意見をもとに適切な措置を講じなければなりません。そのためには、有所見に該当する基準を正しく理解しておく必要があります。 本記事では、有所見の定義や受診推奨が必要な基準値について解説します。 健康診断の有所見とは 健康診断における有所見とは、健康診断で異常の所見が認められたことをいいます。健康を害する可能性のある疑わしい要因が認められたり、検査結果が基準値より超えていたりする場合に医師が有所見と判断します。 検査項目のなかで有所見... --- ### フレイルとは？引き起こす要因や予防・対策方法を紹介 - Published: 2024-09-30 - Modified: 2024-09-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03022/ - コラムタグ: 健康管理 フレイルになると、筋力の低下により身体が疲れやすくなったり、認知機能が低下して認知症を引き起こしたりする可能性があります。 従業員の健康を保持するためには、フレイルの予防・対策に取り組むことが大切です。 本記事では、フレイルを引き起こす要因や予防・対策方法を解説します。 フレイルとは フレイルとは、加齢により心身の活力が低下し、健康な状態から要介護状態に至るまでの中間の状態のことです。 フレイルになると、身体機能が衰えて疲れやすくなったり、転倒したりすることが増えます。また、うつ状態や認知機能の... --- ### 4Sとは？健康経営にもたらす効果や5Sとの違いを解説 - Published: 2024-09-30 - Modified: 2024-09-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02093/ - コラムタグ: 健康経営 4Sとは、職場環境を改善するために効果的な4つの要素である「整理・整頓・清掃・清潔」から成り立っています。 健康経営を推進するにあたり、「4S活動が健康経営にもたらす効果について知りたい」と思っている企業担当者の方もいるのではないでしょうか。 本記事では、4Sの概要や健康経営にもたらす効果、5Sとの違いについて解説します。 4Sとは 4S（よんえす）とは、安全な職場づくりおよび生産性を向上させるために、整理（Seiri)、整頓（Seiton）、清掃（Seisou）、清潔（Seiketsu)を行う... --- ### ポピュレーションアプローチとは？ハイリスクアプローチとの違いや施策の具体例を解説 - Published: 2024-09-30 - Modified: 2024-09-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03023/ - コラムタグ: 健康管理 ポピュレーションアプローチとは、事業場や部署などの集団を対象に健康リスクの低減を図る取り組みです。近年、従業員の健康保持・増進のための効果的な方法として注目されています。 本記事では、ポピュレーションアプローチの概要や施策の具体例、ハイリスクアプローチとの違いを解説します。 ポピュレーションアプローチとは？ ポピュレーションアプローチとは、企業や事業場、部署などの「集団」を対象に健康の保持増進・疾病予防の働きかけを行い、組織全体の健康リスクを下げる取り組みです。 2020年に「事業場における労働... --- ### 健康寿命とは？平均寿命との違いや延伸するための取り組みを解説 - Published: 2024-09-30 - Modified: 2024-09-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03024/ - コラムタグ: 健康管理 集団の健康状態を見る指標として、平均寿命と健康寿命があります。 「人生100年時代」といわれる現代において、ただ寿命を伸ばすだけでなく、健康に過ごせる期間を伸ばすことが重視されるようになってきました。健康寿命の延伸には、個人の意識改革だけでなく企業の取り組みも重要です。 この記事では、健康寿命の定義や、従業員の健康寿命を延伸するために企業が取り組むべきことについて解説します。 健康寿命とは 健康寿命とは、健康上の問題で日常生活が制限されることなく生活できる期間を指します。 集団の健康状態を見る指... --- ### 令和5年労働安全衛生調査の内容まとめ - Published: 2024-09-26 - Modified: 2024-09-26 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02092/ - コラムタグ: 健康経営 労働安全衛生調査とは、事業所で行われている安全衛生管理や労働災害防止活動の実態を行政が把握するために行う調査です。ほぼ毎年行われており、メンタルヘルス対策をはじめとした基本調査に加え、年度ごとに異なる内容の調査を実施します。 本記事では、令和5年度労働安全衛生調査の結果を分かりやすく解説します。自社における、労働環境の振り返りや、今後実施する施策の参考にしてください。 令和5年度労働安全衛生調査の結果まとめ【事業所調査】 令和5年度労働安全衛生調査（事業所調査）における、以下の3つの項目結果につ... --- ### 健康診断の受診率を向上させるには？企業の成功事例も紹介 - Published: 2024-09-26 - Modified: 2024-09-26 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/06012/ - コラムタグ: 健康経営 企業が健康経営を目指すうえでは、従業員の健康診断の受診率を向上させることが重要です。 多くの企業が健康経営の第一歩として健康診断の受診率100％を目指し、受診率向上に向けた施策に取り組んでいます。 本記事では、健康診断の受診率を向上させるための方法や、成功事例を紹介します。 健康診断の受診率向上につなげる方法 健康診断の受診率を向上させる方法として、以下などが挙げられます。 健康診断の受診義務について就業規則に定める 健康診断を受診するメリットを説明する 外部サービスを活用する 健康診断を受診し... --- ### くるみん認定制度とは？認定基準やえるぼし認定制度との違いを解説 - Published: 2024-09-26 - Modified: 2024-09-26 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01029/ - コラムタグ: 法律・制度 くるみん認定制度とは、子育てと仕事の両立支援に注力している企業を認定する制度です。 認定企業に与えられる「くるみんマーク」を広告や求人票などに掲載することで、企業のイメージアップが図れます。しかし、認定を受けるには、育児休業の取得率や労働環境の整備などに関する10項目の認定基準を満たさなければなりません。 本記事では、くるみん認定制度の認定基準やえるぼし認定制度との違いなどを紹介します。 くるみん認定制度とは くるみん認定制度とは、厚生労働省が子育て支援を推進する企業を「子育てサポート企業」とし... --- ### 自己保健義務とは？安全配慮義務との違いや企業が行うべき取り組みを解説 - Published: 2024-09-26 - Modified: 2024-09-26 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03025/ - コラムタグ: 健康管理 自己保健義務は、従業員が自身の健康を管理する義務です。企業が従業員の健康を守る施策を講じても、従業員が施策に協力的でなかったり、セルフケアを怠ったりしていては、健康の維持が難しくなる可能性があります。 そのため、企業は従業員に自己保健義務を果たしてもらうよう、働きかけることが大切です。 本記事では、自己保健義務の内容や安全配慮義務との違い、従業員が自己保健義務を果たすために企業が行うべき取り組みを解説します。 自己保健義務とは 自己保健義務とは、従業員が健康的かつ安全に労働するために、自身の健康... --- ### 健康経営オフィスとは？メリットや取り組み手順、企業事例を紹介 - Published: 2024-09-25 - Modified: 2024-09-25 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02091/ - コラムタグ: 健康経営 健康経営オフィスとは、従業員が自発的に健康の保持・増進の行動をとる環境が整った場のことです。近年は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え戦略的に実施する健康経営が推進されており、この流れから健康経営オフィスは注目されつつあります。 健康経営オフィスを実現するためには、取り組みの手順を理解しておくことが大切です。 本記事では、健康経営オフィスを実現するメリットや取り組み手順、企業事例を紹介します。 健康経営オフィスとは 健康経営オフィスとは、従業員が健康を保持・増進する行動をとるように誘発させる要... --- ### ブライト500に認定されるメリットとは？認定基準や申請方法も解説 - Published: 2024-09-24 - Modified: 2024-09-24 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02090/ - コラムタグ: 健康経営 ブライト500とは、中小企業の上位500社に与えられる健康経営優良法人認定制度の称号です。ブライト500の認定を取得することで、企業が抱える問題を解決できたり、企業価値の向上につなげられたりします。 しかし、ブライト500の認定取得には、健康経営に関する取り組みを実施し、認定基準を満たさなければなりません。 本記事では、ブライト500の認定を取得するメリットや認定基準、申請方法を解説します。 健康経営優良法人のブライト500とは ブライト500とは、健康経営優良法人認定制度の中小規模法人部門の中... --- ### ホワイト企業認定とは？取得するメリットや認定基準を解説 - Published: 2024-09-24 - Modified: 2024-09-24 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02089/ - コラムタグ: 健康経営 ホワイト企業認定は、次世代に残すべき素晴らしい企業を認定する制度です。客観的な指標によってホワイト企業であると認定されると企業価値の向上につながるため、ホワイト企業認定は注目されています。 本記事では、ホワイト企業認定を取得するメリットや、認定基準について解説します。 ホワイト企業認定とは ホワイト企業認定とは、次世代に残していきたい企業や家族に入社を勧めたい企業を認定する民間認定制度です。一般財団法人「日本次世代企業普及機構（通称ホワイト財団）」によって評価・認定が行われます。 日本次世代企業... --- ### パルスサーベイとは？質問項目や実施するメリット、意味ないといわれる理由を解説 - Published: 2024-08-31 - Modified: 2025-02-17 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02084/ - コラムタグ: 健康経営 パルスサーベイは企業が従業員の満足度を調査する方法の一つです。頻繁に実施する調査であるため、従業員の満足度をタイムリーに把握できます。 しかし、適切な質問をしなければ「やっても意味ない」と従業員が感じてしまうかもしれません。 業務や企業理念などに対する従業員の意識を確認するには、調査目的に応じた質問項目を盛り込むことが大切です。 本記事では、パルスサーベイの質問項目例や実施するメリット、意味ないといわれる理由などを解説します。 パルスサーベイとは パルスサーベイとは、企業が従業員の満足度を調査す... --- ### 健康経営サービスとは？活用するメリットや選び方を解説 - Published: 2024-08-31 - Modified: 2024-09-02 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02086/ - コラムタグ: 健康経営 健康経営サービスにはさまざまな種類があるため、どのサービスを選べばよいのか悩んでいる企業担当者の方もいるのではないでしょうか。 健康経営を推進するためには、自社の課題に即した健康経営サービスを導入すると効果的です。 この記事では、健康経営サービスを活用するメリットや選び方について詳しく解説します。 健康経営サービスとは 健康経営サービスとは、健康経営を実践するにあたって生じる業務負担や、課題の解決を支援するためのサービスです。健康経営サービスには、従業員の健康支援や福利厚生支援などさまざまな種類... --- ### ロコモティブシンドロームの予防方法とは？健康経営促進のために対策が必要な理由も解説 - Published: 2024-08-30 - Modified: 2024-09-02 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02087/ - コラムタグ: 健康経営 ロコモティブシンドロームは、人の移動機能が衰えた状態です。事業場でロコモティブシンドロームの従業員が発生すると、業務が滞るなどの影響が出る可能性があります。 健康経営促進のためには、ロコモティブシンドロームやその予防策を事業場で周知しておくことも方法の一つです。本記事では、ロコモティブシンドロームを引き起こす原因や予防策、チェック方法などを解説します。 ロコモティブシンドロームとは？ ロコモティブシンドロームとは運動器症候群のことで、「ロコモ」という略称でも呼ばれています。運動器症候群は、骨や筋... --- ### 衛生委員会メンバーの選出方法とは？立ち上げから開催までの流れも解説 - Published: 2024-08-28 - Modified: 2024-08-28 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/09007/ - コラムタグ: 衛生委員会 衛生委員会は、従業員の健康保持・増進や労働災害の防止に関する施策について調査審議する委員会です。 衛生委員会メンバーを選出する際は、労働安全衛生法に則った選出方法を実施しなければなりません。 本記事では、衛生委員会メンバーの選出方法や任期、立ち上げから開催までの流れを解説します。 衛生委員会構成メンバーの役割と選出方法 衛生委員会のメンバーは労働安全衛生法にもとづき、以下の構成で選出しなければなりません。 総括安全衛生管理者や事業の実施を総括管理する者、もしくはこれに準ずる者 衛生管理者 産業医... --- ### 健康経営が人材採用にもたらす効果は？具体的な取り組みや事例も紹介 - Published: 2024-08-27 - Modified: 2024-08-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02085/ - コラムタグ: 健康経営 近年、少子高齢化や離職率の増加などの理由から、これまで通りの採用を行うだけでは、求職者が集まらないことが予想されます。 そのため、健康経営を推進するなど、他社との差別化が不可欠です。健康経営に取り組むと、人材採用によい影響をもたらすことが期待できます。 本記事では、健康経営が人材採用にもたらす効果や、人材獲得に効果のある具体的な取り組みなどについて解説します。 健康経営が人材採用にもたらす効果 健康経営が人材採用にもたらす効果には、以下が挙げられます。 企業イメージの向上 求職者が求める「健康的... --- ### 心の健康づくり計画とは？盛り込むべき内容やひな形を紹介 - Published: 2024-08-27 - Modified: 2025-01-16 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/12014/ - コラムタグ: メンタルヘルス 心の健康づくり計画は、企業が定める従業員のメンタルヘルスケアに関わる中長期的な計画のことです。 心の健康づくり計画には7項目の盛り込むべき内容があり、どの項目に何を記載すればよいのか把握しておく必要があります。 本記事では、心の健康づくり計画に盛り込むべき内容やひな形を紹介します。 心の健康づくり計画とは？ 心の健康づくり計画とは、従業員のメンタルヘルスケアを推進するために、基本方針や取り組みなどを策定した計画です。 メンタルヘルスケアを効果的に実施するには、中長期的な計画が必要であると考えられ... --- ### 不安全行動とは？原因や労災事例、防止策を解説 - Published: 2024-08-27 - Modified: 2024-08-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03021/ - コラムタグ: 健康管理 事業者には、従業員の健康と安全を守る義務があります。中でも重大な怪我や死亡を招く労災を発生させないために、不安全行動の防止策は必要不可欠です。 効果的な対策を講じるには、まずどのような原因によって不安全行動が起きてしまうのかを理解しておくことが重要です。 本記事では、不安全行動の原因や労災事例、防止策を解説します。 不安全行動とは 不安全行動とは、労災が発生する原因となる行動です。具体的には、作業者本人や業務関係者の安全を脅かす可能性がある行動を意識的に行うことを指します。 不安全行動は、作業者... --- ### データヘルスとは？簡単にわかりやすく解説！活用で得られるメリットも - Published: 2024-08-27 - Modified: 2024-08-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02083/ - コラムタグ: 健康経営 データヘルスとは、デジタル化された健康データを分析し、健康保険加入者に応じた効果的・効率的な予防・健康づくりを行う事業のことです。データヘルスを活用すれば、企業の健康経営をより効率的・効果的に進められます。 本記事では、データヘルスの活用で得られるメリットや、活用する際のポイントなどについて解説します。 データヘルスとは データヘルスとは、レセプト（医療情報）の電子化によってデジタル化されたデータを分析し、健康保険加入者の健康状態に応じて効果的に予防・健康づくりを行うことです。 データヘルスを実... --- ### 健康経営銘柄とは？認定基準や選定されるメリットを解説 - Published: 2024-08-22 - Modified: 2024-08-22 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02082/ - コラムタグ: 健康経営 健康経営銘柄とは、東京証券取引所の上場企業のうち、健康経営に積極的かつ継続的に取り組む優良な企業を顕彰する制度です。 健康経営銘柄に選ばれると、企業イメージの向上などが見込めます。しかし、選定されるには、所定の要件を満たしていなければなりません。 本記事では、健康経営銘柄の認定基準や選定されるメリットを解説します。 健康経営銘柄とは 健康経営銘柄とは、健康経営に取り組む東京証券取引所の上場企業のなかから、とくに優れた健康施策を立案し、実施している企業を称える制度です。 健康経営に注力している企業... --- ### 健康経営の取り組み事例15選！大企業・中小企業別にユニークな施策を紹介 - Published: 2024-07-30 - Modified: 2024-07-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02080/ - コラムタグ: 健康経営 健康経営を推進するためには、他社事例を参考にしながら自社の課題や目標に合った適切な施策を講じることが重要です。 しかし「具体的にどんな施策を実行すべきか分からない」「成功事例に共通するポイントを知りたい」など、疑問や悩みをもっている企業担当者の方も多いのではないでしょうか。 本記事では、健康経営の取り組み事例を大企業・中小企業別に詳しく紹介します。 【大企業】健康経営の取り組み事例5選 大企業の健康経営の取り組み事例5選を紹介します。それぞれの取り組みのポイントを押さえて、自社に合った施策を検討... --- ### スポーツエールカンパニーとは？認定基準や取り組み事例を紹介 - Published: 2024-07-30 - Modified: 2024-07-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02078/ - コラムタグ: 健康経営 スポーツエールカンパニーは、スポーツ活動の実施により従業員の健康増進を図っている企業を認定する制度です。 スポーツエールカンパニーへの認定は、社会的評価の向上など企業にとってさまざまなメリットをもたらし、健康経営の推進に役立つ重要な手段になると考えられています。 本記事では、スポーツエールカンパニーの認定基準や、認定企業の取り組み事例を紹介します。 スポーツエールカンパニーとは スポーツエールカンパニーは、スポーツを通して従業員の健康増進を積極的におこなう企業を認定する制度です。スポーツ庁により... --- ### 健康経営に活用できる助成金・補助金9選！活用するメリットも解説 - Published: 2024-07-30 - Modified: 2024-07-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02077/ - コラムタグ: 健康経営 健康経営に取り組む企業が利用できる助成金には、さまざまな種類があります。助成対象となる取り組み要件が細かく規定されている助成金もあるので、申請をする前に助成金の種類や要件を把握しておくことが大切です。 本記事では、健康経営を推進するうえで役立つ助成金・補助金について詳しく解説します。 健康経営とは 健康経営とは、従業員の健康管理を企業が成長するうえでの課題ととらえて、戦略的に実践することです。従業員の健康増進のために投資することで、従業員のモチベーションアップや企業全体の生産性向上などが期待でき... --- ### 健康管理システムとは？運用するメリット・デメリットや導入事例を解説 - Published: 2024-07-30 - Modified: 2024-07-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03019/ - コラムタグ: 健康管理 健康管理システムとは、従業員の健康情報を管理できるシステムのことです。 従業員の健康情報には健康診断や保健師による指導内容などがあり、書類の作成や管理の業務負荷の大きさが懸念されています。 業務負荷を軽減するために、健康情報を効率よく安全に管理できるシステムを模索している企業担当者の方は多いのではないでしょうか。 本記事では、健康管理システムの概要と運用するメリットやデメリット、システムの導入事例について解説します。 健康管理システムとは 健康管理システムとは、従業員の健康診断やストレスチェック... --- ### カスハラが労災認定基準に追加！事例や企業が取り組むべき対応を解説 - Published: 2024-07-30 - Modified: 2024-07-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/04011/ - コラムタグ: ハラスメント 近年、顧客からの無理な要求や暴力が原因によるハラスメント相談件数が増加傾向にあります。その現状を受けた政府は、2023年9月よりカスタマーハラスメント（以下カスハラ）を労災認定基準に追加することを決定しました。 従業員はもちろんのこと企業を守るためにも、企業担当者はカスハラの労災認定基準について理解しておく必要があります。 本記事では、カスハラが労災認定基準に追加された背景や企業が取り組むべき対応、カスハラの事例を紹介します。 2023年9月からカスハラが労災認定基準に追加 「心理的負荷による精... --- ### ESG投資とは何かをやさしく解説！注目されている背景や具体例も紹介 - Published: 2024-07-26 - Modified: 2024-07-25 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02076/ - コラムタグ: 健康経営 環境問題や社会問題への関心の高まりにより、近年ESG投資が投資家たちから注目されています。ESG投資を意識した企業経営をしたいと考えているものの、どのようにESGの要素を事業戦略に取り入れたらいいのか分からない企業も多いのではないでしょうか。 ESG投資では、企業の収益だけでなく、社会的な取り組みや環境への配慮なども重要な評価ポイントとなります。 本記事では、ESG投資が注目を集めている背景やESG投資に対応するメリット、取り組みの具体例について解説します。 ESG投資とは ESG投資は、環境（... --- ### 個人事業主等の健康管理に関するガイドラインとは？業務委託時の配慮事項を解説 - Published: 2024-07-26 - Modified: 2024-07-25 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03018/ - コラムタグ: 健康管理 厚生労働省は、令和6年5月に「個人事業主等の健康管理に関するガイドライン」を策定しました。ガイドラインには、業務を個人事業主に委託する際に事業者が配慮すべきことが明記されています。 そのため、自社の業務を個人事業主に委託している場合は、ガイドラインの内容を理解しておかなければなりません。 本記事ではガイドラインにもとづき、事業者が配慮すべき事項を解説します。 個人事業主等の健康管理に関するガイドラインとは？ 「個人事業主等の健康管理に関するガイドライン」とは、個人事業主の過重労働を防止するために... --- ### 健康経営において禁煙対策はなぜ重要？取り組むメリットや事例を紹介 - Published: 2024-07-25 - Modified: 2024-07-25 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02075/ - コラムタグ: 健康経営 禁煙対策は健康経営優良法人の認定要件であり、社会的にも禁煙意識が高まる昨今では重要性が高まっています。禁煙対策を推進することで、従業員の健康維持や業務効率化が期待できるでしょう。 本記事では、健康経営のために禁煙対策に取り組むメリットや、禁煙対策に成功している企業の事例を紹介します。 健康経営において禁煙対策が重要な理由 健康経営において禁煙対策が重要とされている理由には、以下の3つがあります。 健康経営優良法人の認定要件であるため 健康増進法改正により受動喫煙対策がルール化されたため 社会全体... --- ### 【令和6年度】エイジフレンドリー補助金とは？要件や申請方法を解説 - Published: 2024-07-25 - Modified: 2024-07-25 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02081/ - コラムタグ: 健康経営 エイジフレンドリー補助金は、高齢者を含む従業員に対して職場環境改善の取り組みを実施している場合に利用できる補助金制度です。 エイジフレンドリー助成金には3つのコースがあり、それぞれ補助金対象となる取り組みが異なるため、補助を受けるには事前に要件を把握しておくことが大切です。 本記事では、エイジフレンドリー補助金の要件や申請方法を解説します。 エイジフレンドリー補助金とは エイジフレンドリー補助金とは、高齢者を含む従業員の職場環境改善の取り組みを行う企業に対して補助金を支給する制度です。安全衛生対... --- ### 職場（企業内）カウンセラーとは？仕事内容や導入するメリットを解説 - Published: 2024-07-24 - Modified: 2024-07-24 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03020/ - コラムタグ: 健康管理 職場（企業内）カウンセラーとは、職場で働く従業員のメンタルヘルスを健康に保つために、職場での悩みなどに対してアドバイスやサポートする人材です。 本記事では、職場カウンセラーの仕事内容や、導入するメリットを解説します。 職場（企業内）カウンセラーとは 職場（企業内）カウンセラーとは、従業員のメンタルヘルス不調や職場の人間関係など、心理的な問題の解決をサポートする役割を担うカウンセラーです。 従業員の職場での悩みや不安を聞き、必要なアドバイスをしてメンタルヘルスを良好に保てるようサポートします。従業... --- ### 限定正社員とは？採用するメリット・デメリットや正社員との違いを解説 - Published: 2024-06-30 - Modified: 2024-07-01 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02069/ - コラムタグ: 健康経営 さまざまな働き方を取り入れるために、限定正社員制度を活用している企業があります。 本記事では、限定正社員の種類や正社員・契約社員との違い、採用するメリット・デメリットを解説します。 限定正社員とは？ 限定正社員とは、勤務する場所や勤務時間、仕事内容などの範囲が決まっている正社員のことです。限定正社員制度の導入により、企業の現状に応じてさまざまな雇用形態を生み出せます。 厚生労働省は、限定正社員を「多様な正社員」と表現しており、多様な正社員（限定正社員）の例として下記を紹介しています。 全国転勤の... --- ### 両立支援コーディネーターとは？取得方法や難易度、研修内容を解説 - Published: 2024-06-30 - Modified: 2024-07-02 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02071/ - コラムタグ: 健康経営 疾患を抱える従業員の治療と仕事の両立支援には、幅広い知識が求められます。そのため、両立支援コーディネーターの資格を取得して、知識を身につけるのも一つの選択肢です。 本記事では、両立支援コーディネーターの概要や取得方法、研修内容を詳しく解説します。 両立支援コーディネーターとは 両立支援コーディネーターとは、治療と仕事の両立支援が必要な従業員が、両立支援に関わる企業や主治医と円滑にコミュニケーションをとれるよう支援する人材です。 両立支援コーディネーターの介入によって、疾病を患っている従業員が離職... --- ### PHR（パーソナル・ヘルス・レコード）とは？健康経営に活用するメリットやポイントを解説 - Published: 2024-06-30 - Modified: 2024-07-02 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02070/ - コラムタグ: 健康経営 PHR（パーソナル・ヘルス・レコード）とは、個人の健康に関する情報をまとめたデータベースであり、企業においては従業員の健康増進に重要な役割を果たします。 本記事では、PHRの概要や活用のポイント、注意点について解説します。PHRを活用して、自社の健康課題への取り組みをさらに強化しましょう。 PHR（パーソナル・ヘルス・レコード）とは PHRとは「Personal Health Record」の略であり、パーソナル・ヘルス・レコードや生涯型電子カルテと呼ばれます。個人の健康や医療、介護などに関する... --- ### リハビリ出勤（試し出勤）制度とは？期間の目安や導入時の注意点を解説 - Published: 2024-06-30 - Modified: 2024-07-02 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/10009/ - コラムカテゴリー: 休職・復職 リハビリ出勤（試し出勤）制度は、休業した従業員がスムーズに職場復帰できるよう、正式な復職前に試行的に出勤させる制度のことです。 従業員が勤務可能な状態なのか見極めるために、リハビリ出勤制度は大いに役立ち、厚生労働省も制度導入を推奨しています。 今はリハビリ出勤制度を取り入れていない企業も、今後のために具体的な内容や留意点は把握しておくべきです。 本記事では、リハビリ出勤の具体的な内容や目安期間、導入する際の注意点について詳しく解説します。リハビリ出勤制度により職場復帰をはたした事例も紹介している... --- ### 健康宣言とは？策定するメリットや実施手順を解説 - Published: 2024-06-29 - Modified: 2024-08-15 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02074/ - コラムタグ: 健康経営 健康経営に取り組む際には社内外に健康宣言をして、従業員の健康維持・増進のための取り組みを明確に示すことが大切です。健康宣言をすることで、従業員の健康意識の変化や社会的評価の向上などが期待できます。 本記事では、健康宣言の概要や策定するメリット、実施手順について解説します。 健康宣言とは 健康宣言とは、従業員の健康維持・増進のために、企業全体で取り組む内容を明文化して社内外に意思を示すことです。企業が従業員の健康づくりに積極的に取り組み、健康増進を図ることを目的としています。健康宣言は、経済産業省... --- ### 健康日本21（第三次）はいつから？基本方針や目標を分かりやすく解説 - Published: 2024-06-29 - Modified: 2024-07-01 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02073/ - コラムタグ: 健康経営 健康日本21とは、日本国民の健康増進の取り組みを進めるための運動です。これまでの取り組みの評価や時代の変化を踏まえ、2024年度から健康日本21（第三次）が始まりました。 本記事では、健康日本21（第三次）の基本方針や、具体的な目標を解説します。自社における従業員の健康づくりを考える際の参考にしてください。 健康日本21とは 健康日本21とは、国民の健康づくりを進める取り組みを社会全体で推進するための運動です。 日本では1978年の「第1次国民健康づくり対策」から、数回にわたって健康増進にかかわ... --- ### ストレスチェックの実施者・実施事務従事者の違いとは？役割や要件を解説 - Published: 2024-06-29 - Modified: 2025-03-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/08014/ - コラムカテゴリー: ストレスチェック ストレスチェックの実施にあたっては「実施者」「実施事務従事者」の選任が必要です。 しかし実施者・実施事務従事者の具体的な違いや選任要件が分からず、選任に戸惑う人事労務担当者の方もいるのではないでしょうか。 本記事では、ストレスチェックの実施者と実施事務従事者の役割・要件の違いなどについて解説します。 ストレスチェック実施者と実施事務従事者の役割の違い 従業員が常時50人以上の事業場では、年1回以上のストレスチェックの実施が義務付けられています。 検査の実施にあたり、実施者や実施事務従事者を選任し... --- ### 安全衛生責任者とは？職務内容や選任基準を解説 - Published: 2024-06-28 - Modified: 2024-07-01 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02072/ - コラムタグ: 健康経営 安全衛生責任者とは、複数の事業者が混在する建設業や造船業などの現場において、労働災害を防止する役割を担う人物を指します。 現場の安全性を担保する重要なポストなだけに、自社のケースで選任すべきか分からないと悩む担当者もいるのではないでしょうか。 本記事では、安全衛生責任者の職務内容や選任基準などを解説します。 安全衛生責任者とは「労働災害の防止を担う責任者」 安全衛生責任者とは、企業を代表して現場の安全管理の責任を負い、労働災害の防止に努める役割を担う人を指します。 建設業や造船業など特定の事業に... --- ### 産業カウンセラー試験の難易度は？試験内容や対策方法も解説 - Published: 2024-06-06 - Modified: 2024-06-06 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03013/ - コラムタグ: 健康管理 産業カウンセラーの資格を取得するためには、学科試験と実技試験に合格しなければなりません。 産業カウンセラーの試験を受けようか検討している人事労務担当者のなかには、「産業カウンセラーの試験の難易度を知りたい」「試験の対策方法を知りたい」と思っている人もいるのではないでしょうか。 本記事では、産業カウンセラー試験の難易度や試験内容、対策方法を解説します。 産業カウンセラー試験の難易度・合格率 産業カウンセラー試験は、一般社団法人日本産業カウンセラー協会が開催している民間資格です。産業カウンセラー試験... --- ### 睡眠時無呼吸症候群は労災の要因になる！企業が講じておくべき対策を解説 - Published: 2024-05-31 - Modified: 2024-05-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03015/ - コラムタグ: 健康管理 睡眠時無呼吸症候群（Sleep Apnea Syndrome; SAS）は睡眠障害の一つで、業務中の眠気によって労災を引き起こす可能性がある疾病です。 しかし、睡眠時無呼吸症候群の従業員を発見する方法や、睡眠時無呼吸症候群による労災を防ぐ方法などが分からないと悩む人事労務担当者もいるのではないでしょうか。 本記事では、睡眠時無呼吸症候群によって労災を引き起こした事例や、企業が講じておくべき対策を紹介します。 睡眠時無呼吸症候群（SAS）とは 睡眠時無呼吸症候群（SAS）とは、睡眠中に起こる無呼吸... --- ### 【2024年版】過労死等の防止のための対策に関する大綱の改定に向けた素案の内容とは？見直しポイントを解説 - Published: 2024-05-30 - Modified: 2024-05-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03016/ - コラムタグ: 健康管理 過労死等の防止のための対策に関する大綱とは、過労死等防止対策推進法をもとに、3年を目安とした具体的な取り組みを示したものです。2024年7月に大綱が見直されるにあたって、その素案が示されました。 本記事では、過労死等の防止のための対策に関する大綱の見直し素案のポイントと、見直された背景を解説します。自社における過労死防止対策を考える際の参考にしてください。 過労死防止大綱の見直し素案のポイント 過労死等の防止対策に関する大綱（以降、「大綱」）の見直し素案のポイントは、以下の5つです。 過労死の再... --- ### 第4期特定健診・特定保健指導とは？主な変更点について解説 - Published: 2024-05-30 - Modified: 2024-05-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/06011/ - コラムカテゴリー: 健康診断 特定健診・特定保健指導は、生活習慣病を防ぐために実施される健診や指導であり、2024年4月から第4期が開始しました。 実施主体は健康組合などの保険者ですが、職域においては企業と保険者が連携して健康改善の取り組みを進める必要があります。そのため、企業担当者の方も制度のポイントを押さえることが重要です。 本記事では、第4期特定健診・特定保健指導について、第3期からの主な変更点を紹介します。本記事を参考にして、自社の健康経営をさらに推進しましょう。 第4期特定健診・特定保健指導の概要 特定健診・特定保... --- ### 死の四重奏とは？発症要因になりやすい生活習慣や企業が講ずるべき対策を解説 - Published: 2024-05-28 - Modified: 2024-08-15 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03014/ - コラムタグ: 健康管理 4つの生活習慣病を併発している状態を指す「死の四重奏」は、生命を脅かす病気の発症リスクが高いといわれています。 死の四重奏に該当する従業員に対し、どのような対策をすべきかと悩んでいる人事労務担当者の方もいるでしょう。 本記事では、死の四重奏になりやすい生活習慣や、従業員が死の四重奏を患わないようにするための対策を解説します。 死の四重奏とは 死の四重奏とは、生活習慣病のうち「内臓脂肪型肥満」「脂質異常症（高脂血症）」「高血圧」「糖尿病」の4つの病気を同時に患っている状態のことです。この状態は、メ... --- ### 安全衛生計画書とは？作成方法やテンプレート、記載例を紹介 - Published: 2024-05-27 - Modified: 2024-05-28 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02068/ - コラムタグ: 健康経営 安全衛生計画書は、企業内の安全衛生管理を高めるために重要な役割を果たす書類です。 しかし「作成の手順や記載すべき内容がよく分からない」と悩んでいる人事労務担当者の方もいるのではないでしょうか。 本記事では、安全衛生計画書を作成するメリットや作成手順、記載例を解説します。 安全衛生計画書とは 安全衛生計画書とは、安全で衛生な職場作りのために、活動方針や具体的な実施項目を記載した書類のことをいいます。通常、安全衛生計画書は、1年間の計画を記入するのが一般的です。 現場の問題点に沿った実施項目を設定す... --- ### アルコールチェック義務化の内容とは？対象者や酒気帯びとなる数値基準も解説 - Published: 2024-05-23 - Modified: 2024-07-03 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01028/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 - コラムタグ: 法律・制度 飲酒運転を防止するために、従来より一部の事業者にはアルコールチェックが義務付けられていました。現在は道路交通法の改正に伴い、アルコールチェックを行うべき事業者の範囲は拡充されています。 「法改正により、自社はアルコールチェックの対象になったのか」などの疑問をもっている企業担当者の人もいるのではないでしょうか。 本記事では、アルコールチェック義務化の対象や酒気帯びとなる数値基準などについて解説します。 改正道路交通法により施行されたアルコールチェック義務化とは 2022年4月より施行された改正道路... --- ### 健康診断の受診勧奨とは？二次検査を受けてもらうための取り組みを解説 - Published: 2024-05-23 - Modified: 2024-05-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/06010/ - コラムカテゴリー: 健康診断 健康診断で有所見が認められた従業員がいた場合、二次検査を受けるよう受診勧奨をする必要があります。 しかし、「受診勧奨は義務なのか」「二次検査の受診率を上げるにはどうしたらよいか」と疑問をもっている人事担当者の方もいるでしょう。 本記事では、健康診断後に受診勧奨を行うべき理由や、受診率を上げる取り組みの具体例を紹介します。 健康診断実施後の受診勧奨とは 健康診断実施後の受診勧奨とは、健康診断で要検査の判定が出た従業員に対し、二次検査の受診を促すよう働きかけることです。 健康診断の結果は、A～Eの判... --- ### コラボヘルスとは？注目されている理由や具体的な事例を紹介 - Published: 2024-04-27 - Modified: 2024-08-15 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02067/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 健康経営 コラボヘルスとは、保険者と事業者が連携して、健康保険組合に加入する従業員や家族の健康作りをサポートする考え方です。 しかし「なぜコラボヘルスが注目されているのか分からない」「推進するには、どのような手順で進めればよいのか」などの疑問をもっている人事労務担当者の方も多いのではないでしょうか。 本記事では、コラボヘルスが注目されている理由やメリット、推進手順を詳しく説明します。コラボヘルスを導入している企業事例も紹介しているので、ぜひ自社で取り組む際の参考にしてください。 コラボヘルスとは コラボヘ... --- ### 夜勤労働者の健康診断は年2回の実施が義務！健診項目や有所見者への対応事例も紹介 - Published: 2024-04-27 - Modified: 2025-03-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/06007/ - コラムカテゴリー: 健康診断 - コラムタグ: 健康経営 22時〜翌朝5時の時間帯で働く夜勤労働者に対し、事業者は年に2回健康診断を行わなければなりません。 しかし「年2回の健康診断をどのタイミングで受けさせればよいのか」「健康診断ではどのような項目を実施すればよいのか」などの疑問点をもつ人事労務担当者も多いのではないでしょうか。 本記事では、年2回の健康診断の受診対象となる夜勤労働者の基準や健康診断項目、異常所見が見られた夜勤労働者への対応事例などを解説します。 夜勤労働者の健康診断は年2回実施が必要 事業者は、労働安全衛生規則に規定されている特定業... --- ### 会社の健康診断を従業員が受けないとどうなる？拒否された場合の対応方法 - Published: 2024-04-26 - Modified: 2024-12-25 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/06008/ - コラムカテゴリー: 健康診断 企業における健康診断の実施は法的義務です。しかし従業員が拒否し、なかなか受診してくれないケースも少なくありません。 本記事では、健康診断を従業員が受けないとどうなるのか、拒否された場合の対応を解説します。 従業員は会社の健康診断を拒否できない 法的な観点でいうと、そもそも従業員は事業者が行う健康診断を拒否できません。労働安全衛生法第66条5項により、健康診断を受診する義務が定められているためです。 なおかつ、事業者にも従業員に医師による健康診断を受けさせる法的義務があります。ただし、個人で人間ド... --- ### 定期健康診断結果報告書の提出は義務！記入例や提出方法を紹介 - Published: 2024-04-26 - Modified: 2025-03-28 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/06009/ - コラムカテゴリー: 健康診断 一定の条件を満たす企業は、定期健康診断の結果を報告書にまとめ、所轄の労働基準監督署に提出する義務があります。 報告書の作成・提出が必要となったものの、「報告書の書き方や提出方法が分からない」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 本記事では、定期健康診断結果報告書の書き方や記入例、提出方法を解説します。 定期健康診断結果報告書の提出は企業の義務！ 常時50人以上の労働者を使用する企業は、定期健康診断の実施後、定期健康診断結果報告書を所轄の労働基準監督署に提出するよう義務付けられています。 「... --- ### 労働基準監督署の臨検とは？調査の種類や指摘されやすい項目を解説 - Published: 2024-04-25 - Modified: 2024-04-25 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02066/ - コラムタグ: 健康経営 労働基準監督署は、適切な労働環境を守るために臨検を行い、事業者が労働基準法などの法令を守れているか確認しています。 臨検は原則として抜き打ちで実施されるため、行政指導や行政処分の対象とならないように日頃から備えておかなくてはなりません。 しかし「臨検」を聞いたことはあるけれども、調査内容やどのような点を指摘されるのか分からない人事労務の担当者も多いのではないでしょうか。 この記事では、臨検の種類や必要な書類などについて解説します。 労働基準監督署の臨検とは 労働基準監督署が行う、企業が労働基準法... --- ### 一人親方への安全配慮義務とは？労災保険の適用についても解説 - Published: 2024-04-25 - Modified: 2024-04-25 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01027/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 企業が工事を実施する際、自社の従業員だけでなく、同じ場所で働く一人親方に対しても、安全確保のための措置を講じる義務があります。 しかし「具体的な措置の内容が分からない」「元請け側の労災保険は適用されるのか」など、疑問をもっている企業担当者の方も多いのではないでしょうか。 本記事では、一人親方への安全配慮義務の内容や注意点、労災保険の適用について解説します。 一人親方も安全配慮義務の対象 企業は、自社の従業員と同じ場所で危険有害な作業を行う一人親方や下請け業者に対して、安全確保のための措置を講じる... --- ### 新卒社員がメンタルヘルス不調に陥る原因とは？不調の判断基準や対策を紹介 - Published: 2024-04-25 - Modified: 2024-04-24 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/12013/ - コラムカテゴリー: メンタルヘルス 「新卒社員にメンタルヘルス不調を抱える人が多くて困っている」「新卒社員も含め全員がストレスを溜め込まずに、いきいきと働ける職場を作りたい」と悩む企業担当者の方もいるでしょう。 新卒社員のメンタルヘルス不調には、さまざまな原因があります。そのため、まずはメンタルヘルス不調の原因を特定し、適切な対処をすることが大切です。 本記事では、新卒社員がメンタルヘルス不調に陥る原因や対策、メンタルヘルス不調を防ぐためのコミュニケーション方法を解説します。 新卒社員がメンタルヘルス不調を抱えやすい原因 新卒社員... --- ### メンタルヘルス・マネジメント検定とは？取得するメリットや難易度を解説 - Published: 2024-04-25 - Modified: 2024-04-24 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02065/ - コラムカテゴリー: メンタルヘルス - コラムタグ: メンタルヘルス メンタルヘルス・マネジメント検定は、職場のメンタルヘルスケア強化に役立つ資格です。そのため、従業員のメンタルヘルス対策のために、取得を検討している人もいるのではないでしょうか。 メンタルヘルス・マネジメント検定は、コースごとに対象者や難易度が異なるため、コースの内容を把握してから学習を進めることが大切です。 本記事では、メンタルヘルス・マネジメント検定のコース別の内容や難易度、取得するメリットなどを解説します。 メンタルヘルス・マネジメント検定とは？ メンタルヘルス・マネジメント検定とは、職場内... --- ### 社会保険適用拡大に向けて対応すべきことは？加入対象となる要件も解説 - Published: 2024-04-24 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01026/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 2024年10月から従業員数が51人以上の事業所も、社会保険適用拡大の対象として扱われます。 しかし「どの従業員が社会保険加入の対象であるか」「どのような手続きを取ればよいか」などの疑問をもつ人事労務担当者の方も多いのではないでしょうか。 本記事では、社会保険適用拡大により加入対象者となる従業員要件や取り組むべき対応などを解説します。 2024年10月から社会保険適用拡大！従業員51人以上の企業も対象に 社会保険の適用拡大は2016年から段階的にはじまっており、現在は従業員数が101人以上の企業... --- ### CHO（健康管理最高責任者）とは？必要性や設置時のポイントを解説 - Published: 2024-04-23 - Modified: 2024-12-24 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03030/ - コラムタグ: 健康経営 CHO（健康管理最高責任者）は従業員の健康管理を統括する役職であり、健康経営の推進に重要な役割を果たします。 しかし「自社に必要かどうか分からない」「どう設置したらよいのか知りたい」など疑問をもつ企業担当者の方も多いのではないでしょうか。 本記事では、CHOの概要や設置の必要性、設置時のポイントについて解説します。CHOを設置して自社の健康経営を大きく推進していきましょう。 CHOとは CHOとは「Chief Health Officer」の略であり、健康管理最高責任者や最高健康責任者と呼ばれま... --- ### ISO45001とは？取得するメリットと取得方法を解説 - Published: 2024-03-25 - Modified: 2024-03-26 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02064/ - コラムタグ: 健康経営 ISO45001とは、従業員の安全と企業を守るための労働安全衛生マネジメントシステムの規格です。ISO45001の取得には、低コストで労働環境の改善が目指せるなどをはじめとした、さまざまなメリットがあります。 しかし、ISO45001を取得するために、具体的にどうすればよいか分からない人事・労務担当者も多いのではないでしょうか。 本記事では、ISO45001を取得する目的やメリット、取得のために満たさなければならない要求事項について解説します。取得の手順も紹介していますので、ISO45001の取... --- ### OHSMS（労働安全衛生マネジメントシステム）とは？実施するメリットや導入方法も解説 - Published: 2024-03-24 - Modified: 2024-03-26 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02063/ - コラムタグ: 健康経営 職場の労働安全衛生水準の向上のために、OHSMS（労働安全衛生マネジメントシステム）の実施が推奨されています。 しかし、「OHSMSがどのようなものか分からない」「OHSMSを採用するとどんなメリットがあるのだろう」などの疑問から導入に踏み切れず悩んでいる企業担当者もいるのではないでしょうか。 この記事では、OHSMSの概要や実施メリット、導入方法を解説します。 OHSMS（労働安全衛生マネジメントシステム）とは OHSMSは、Occupational Health and Safety Man... --- ### 労働衛生の3管理とは？具体的な取り組みを解説 - Published: 2024-03-23 - Modified: 2024-03-22 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02059/ - コラムタグ: 健康経営 近年、長時間労働やメンタルヘルスへの取り組みが注目を集めており、労働衛生管理も重視されるようになってきました。 しかし「労働衛生管理に取り組みたいけど、何をすればいいか分からない」と悩んでいる人事労務の担当者もいるのではないでしょうか。 労働衛生管理を適切に行うには、職場での安全と健康を確保するための基本である「労働衛生の3管理」を理解しておくことが重要です。この記事では、労働衛生の3管理の具体的な取り組みや、労働衛生の3管理に取り組むメリットについて解説します。 労働衛生の3管理（5管理）とは... --- ### 診療情報提供依頼書とは？産業医と主治医が連携する流れも解説 - Published: 2024-03-23 - Modified: 2024-03-22 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02062/ - コラムタグ: 健康経営 診療情報提供依頼書は、産業保健の場面において、従業員から主治医等へ診療情報の提供を依頼するために用いる書類です。 書類の作成自体は産業医がするケースがほとんどですが、場合によっては企業側が行うこともあります。また、診療情報提供依頼書の取り扱いについて社内規則に定める必要もあるため、正しく理解しておかなければなりません。 本記事では、診療情報提供依頼書を利用するシーンや利用の流れなどを解説します。 診療情報提供依頼書とは 診療情報提供依頼書とは、産業医が患者（従業員）の健康を確保するために必要と認... --- ### 安全衛生対策項目の確認表とは？建設業における必要性やひな形を紹介 - Published: 2024-03-22 - Modified: 2024-08-15 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02061/ - コラムタグ: 健康経営 安全衛生対策項目の確認表は、建設工事における安全衛生経費の適切な支払いにつなげるためのものです。 しかし、自社にとって確認表は必要なのか、どう作成すればよいのかなど、確認表に関して疑問を持っている企業担当者の方もいるのではないでしょうか。 本記事では、建設業における安全衛生対策項目の確認表の必要性や作成手順、国土交通省公表の参考ひな形について解説します。確認表の作成にあたって、ぜひ参考にしてください。 安全衛生対策項目の確認表とは 安全衛生対策項目の確認表とは、建設工事における注文者と下請負人の... --- ### トータルヘルスプロモーションプラン（Total Health Promotion Plan）とは？推進方法や導入するメリットを解説 - Published: 2024-03-21 - Modified: 2024-03-22 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02060/ - コラムタグ: 健康経営 従業員の健康増進の取り組みとして、厚生労働省はトータルヘルスプロモーションプラン（Total Hearth Promotion Plan）を推奨しています。 しかし、「導入するメリットとは？」「どのように自社に取り入れたらよいのか？」と悩んでいる担当者もいるのではないでしょうか。 この記事では、トータルヘルスプロモーションプランが注目されている理由や導入するメリット、推進方法を解説します。他社の導入事例も紹介していますので、ぜひ参考にしてください。 トータルヘルスプロモーションプランとは？ トー... --- ### 産業医の解任を検討した方がよいケースとは？必要な手続きや届け出も解説 - Published: 2024-02-29 - Modified: 2024-07-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00048/ - コラムカテゴリー: 産業医 産業医は、従業員が健康に働き続けるために重要な存在です。しかし、必要な業務を遂行してくれないなどの理由で、産業医を解任しようか悩んでいる人もいるでしょう。 産業医の解任は任期の途中でもできますが、必要な手続きがあるため適切に進めなければなりません。 本記事では、産業医の解任を検討したほうがよいケースや解任に必要な手続きなどについて解説します。 すぐに産業医を解任できない場合の対処法や、自社に合う産業医の選び方のポイントもまとめていますので、ぜひ参考にしてください。 産業医の解任を検討した方がよい... --- ### ワークエンゲージメントとは？尺度や測定方法、高める方法を解説 - Published: 2024-02-27 - Modified: 2024-08-15 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02056/ - コラムタグ: 健康経営 ワークエンゲージメントとは、仕事に対して活力、熱意、没頭が充分にある心理状態のことです。従業員のメンタル面での健康度を客観的に評価できる指標として用いられています。 従業員のワークエンゲージメントが高まり、仕事に対して前向きな心理状態で取り組めるようになれば、生産性の向上や離職率の低下などが期待できます。 しかし、具体的にどのような取り組みをすれば、従業員のワークエンゲージメントを高められるのか分からないという人事労務担当者の方もいるでしょう。 この記事では、ワークエンゲージメントの尺度や測定方... --- ### 嘱託医とは？専属医との違いや選任するメリットを解説 - Published: 2024-02-26 - Modified: 2024-02-22 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00047/ - コラムカテゴリー: 産業医 産業医には非常勤の嘱託医と常勤の専属医がいますが、事業場の規模によって選任できる産業医は異なります。 従業員数が増え産業医の設置を検討しているものの、「嘱託医の選任でもよいのか」「そもそも嘱託医と専属医の違いがよく分からない」などの疑問をもっている人事労務担当者の方もいるのではないでしょうか。 本記事では、嘱託医と専属医の違いや嘱託医を選任できる条件、嘱託医を選任するメリットについて解説します。 嘱託医とは 企業で働く嘱託医とは、企業の依頼により一定期間、従業員の健康管理をする医師のことです。非... --- ### 産業医を無料で紹介してもらう方法は？いない場合の相談先も紹介 - Published: 2024-02-24 - Modified: 2024-02-21 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00046/ - コラムカテゴリー: 産業医 地域ごとに産業医を無料で紹介してくれる機関がありますが、機関によって特徴が異なります。また、紹介機関によっては利用に制限が設けられている場合もあるため、よく理解して選ぶことが大切です。 本記事では、産業医を無料で紹介してもらう方法や、産業医選任時のポイントを解説します。 産業医を選任していない場合の相談先についても紹介していますので、産業医を探している企業担当者の方は、ぜひ最後まで目を通してください。 産業医がいない場合は地域産業保健センターで無料相談ができる 地域産業保健センターでは、従業員5... --- ### 裁量労働制とは？2024年4月の法改正についても解説 - Published: 2024-02-23 - Modified: 2024-02-22 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01024/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 裁量労働制は労務管理の負担を軽減でき、優秀な人材の獲得も見込める企業にとって魅力ある制度です。 しかし、裁量労働制の導入にあたっては、適切な手続きをしなければなりません。また、2024年4月からは、裁量労働制に関する改正省令などによりルールが変更になるため、変更点も理解しておく必要があります。 本記事では、裁量労働制の種類や対象となる業務、改正による変更点などを解説します。裁量労働制のメリット・デメリットや導入手順についてもまとめていますので、裁量労働制の導入を検討している人事労務担当者の方は、... --- ### 健診結果やストレスチェック結果報告書は電子化できる！メリットや方法を紹介 - Published: 2024-02-23 - Modified: 2025-04-08 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02055/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 健康経営 テレワークの普及やSDGsへの関心の高まりにより、ペーパレス化を推進している企業が増加しています。従来は健診結果やストレスチェック結果報告書は紙で保管しなくてはなりませんでしたが、これらについても電子化が推奨されるようになりました。 健診結果やストレスチェック結果報告書を電子化することで、健康診断やストレスチェック後の煩雑な事後処理を効率よく行えます。この記事では、健診結果やストレスチェック結果報告書を電子化するメリットや、電子化する方法について解説します。 健診結果やストレスチェック結果報告書... --- ### 健康診断の事後措置の流れは？企業が対応すべき義務を解説 - Published: 2024-02-22 - Modified: 2025-03-11 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/06006/ - コラムカテゴリー: 健康診断 事業者には安全配慮義務が課せられており、従業員の健康診断の実施、および健診結果のもと適切に事後措置を講じる必要があります。 しかし、事後措置をしなければならないと知っていても、どのような流れで具体的に何をすべきか分からないと悩んでいる企業担当者の方もいるでしょう。 本記事では、健康診断の事後措置の目的や流れ、健康診断結果の保存義務について解説します。健康診断の事後措置の実施に向けてぜひ参考にしてください。 健康診断の事後措置とは 健康診断の事後措置とは、健康診断で異常所見が指摘された従業員に対し... --- ### ストレスチェックの集団分析の方法とは？開示範囲や分析結果別の対処方法も解説 - Published: 2024-02-21 - Modified: 2024-11-06 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/08013/ - コラムカテゴリー: ストレスチェック ストレスチェックの集団分析を行うと、従業員のメンタルヘルス不調のリスクや組織のストレス状態を把握できます。 しかし、集団分析の具体的なやり方が分からず実施すべきか悩んでいる企業担当者の方もいるのではないでしょうか。 本記事では、ストレスチェック集団分析の具体的な方法や分析結果の開示範囲、結果別の対処方法について解説します。ストレスチェック集団分析を活用した職場環境の改善事例も紹介していますので、ぜひ最後までご覧ください。 ストレスチェックの集団分析とは ストレスチェックの集団分析とは、ストレスチ... --- ### 4つのケアでメンタルヘルスケアを推進しよう！具体的な取り組み方法を解説 - Published: 2024-02-20 - Modified: 2024-04-04 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/12011/ - コラムカテゴリー: メンタルヘルス 従業員が心身ともに健康に働くためには、メンタルヘルスケア対策が欠かせません。人事労務担当者が職場のメンタルヘルスケアを考える上で、必ず確認したいのが厚生労働省の指針として示されている「4つのケア」です。 しかし、4つのケアで示されている指針だけでは、何からはじめればよいのか分からないと悩んでいる方もいるでしょう。本記事では、4つのケアの考え方と具体的な取り組み方法を解説します。メンタルヘルスケアの基本「4つのケア」とは 4つのケアは、厚生労働省が提唱する職場におけるメンタルヘルスケアに関する指針... --- ### 産業保健師とは？企業での役割や産業医との違いを解説 - Published: 2024-01-31 - Modified: 2024-05-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03012/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 健康経営 従業員の健康への配慮が企業の発展につながる「健康経営」への取り組みが広がる中で、注目すべき存在が「産業保健師」です。 しかし、産業保健師の選任は任意なため、まずは産業保健師が企業内でどんな役割を果たすのかを理解したうえで、設置を検討する必要があります。 この記事では、産業保健師の役割や選任するメリットなどを詳しく解説します。産業保健師の採用時に重視すべきポイントも紹介していますので、産業保健師の設置を検討している企業担当者の方は、ぜひ参考にしてください。 産業保健師とは 産業保健師とは、民間企業... --- ### 健康情報取扱規程とは？定める内容や従業員数に応じた策定方法を解説 - Published: 2024-01-30 - Modified: 2024-08-15 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02054/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 健康経営 従業員の健康に関する情報は、扱い方によっては従業員に不利益を生じさせます。そのため、企業は従業員に不安を与えないためにも、国が定めた規程に沿って取り扱い方法を明確にする必要があります。 一方で、国が定めている規程の内容は、詳細に書かれているため情報量が多く「分かりやすい情報が欲しい」と考えている方も多いのではないでしょうか。 本記事では、企業が健康に関する情報を取り扱う際のルールである「健康情報取扱規程」の詳細や策定方法、守らなかった際の罰則などについて分かりやすく解説します。 健康情報取扱規程... --- ### 治療と仕事の両立支援とは？対象疾患や取り組み事例も紹介 - Published: 2024-01-29 - Modified: 2024-01-31 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02053/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 健康経営 疾患を持ち、治療が必要な従業員がいる事業場では、本人の希望に応じて治療と仕事の両立支援に取り組む必要があります。しかし、具体的な支援方法が分からず、悩んでしまう担当者もいるのではないでしょうか。 事業場で治療と仕事の両立支援に取り組む際は、必要な準備や活用できる制度などがあります。 本記事では、治療と仕事の両立支援の事前準備や実際の進め方、取り組み事例などを紹介します。対象疾患や事業者が活用できる助成金・支援制度・支援人材についてもまとめていますので、ぜひ参考にしてください。 事業場では従業員の... --- ### 休職に関する就業規則に必要な項目は？記載例や定めるメリットも解説 - Published: 2024-01-27 - Modified: 2024-01-24 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/10008/ 従業員の健康管理は生産性に直結するため、休職者には迅速かつ適切に対応する必要があります。 法律上、休職制度を就業規則に定める義務はありません。一方で、休職制度を就業規則に定めておくと、休職者が出たときにスムーズな対応が可能です。また、従業員とのトラブル防止にもつながります。 しかし、休職に関して就業規則にどんな規定を設ければよいのかと悩んでいる担当者の方も多いでしょう。本記事では、休職に関して就業規則に盛り込むべき内容や、休職制度を整備するメリットについて解説します。 休職に関して就業規則で定め... --- ### 産業医へ健康相談をする目的とは？実施内容や必要な取り組みを解説 - Published: 2024-01-25 - Modified: 2025-04-03 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00045/ - コラムタグ: 嘱託産業医, 専属産業医 健康相談は、従業員の健康状態を把握し、健康を保持するために必要な指導や就業上の措置を検討する機会です。 しかし、どのような場合に従業員に健康相談を受けてもらえばよいのか、よく分からない方も多いでしょう。 本記事では、健康相談を実施するケースやメリット、健康相談を受けてもらいやすくするために取り組むべきことを解説します。ぜひ職場環境を改善するうえでの参考にしてください。 産業医に健康相談をする目的 従業員からの健康相談は、従業員が心身ともに健康に働けるように産業医が対応します。実施される目的は、主... --- ### コーピングとは？意味や種類、ストレス緩和につながるやり方を紹介 - Published: 2024-01-24 - Modified: 2024-01-24 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/12010/ - コラムカテゴリー: メンタルヘルス - コラムタグ: メンタルヘルス 従業員のメンタルヘルス対策が重要視される中、ストレス対処法としてコーピングが注目されています。誰でも実践可能なコーピングは、個人がストレスに対処する方法としてはもちろん、従業員を守る施策としても近年企業で広がっています。コーピングはメンタルヘルスに関連する用語として、心理学の分野では以前から知られていますが、一般の会社員には馴染み深い言葉とはいえません。本記事では、コーピングが企業でどのように取り入れられるかを詳しく解説します。 コーピングとは コーピングは、アメリカの心理学者ラザルスが考えたス... --- ### 産業医による職場巡視チェックリストとは？職場ごとのチェック項目も紹介 - Published: 2023-12-26 - Modified: 2023-12-26 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/11002/ - コラムカテゴリー: 産業保健業務 産業医とは、事業所において従業員が健康かつ快適な環境で仕事ができるように、専門的な立場から指導を行う医師です。そして、労働安全衛生規則において、産業医は月に一度の作業場巡視の実施が義務付けられています。 しかし、職場の巡視を実施するにあたって、確認項目が多く本来確認すべき箇所の見落としが発生するケースも少なくありません。そんなとき、役に立つのが職場巡視チェックリストです。 この記事では、職場巡視チェックリストの目的や入手方法、職場ごとに実施する内容について取り上げます。これからチェックリストの導... --- ### 【2023年4月から】船員向け産業医とは？選任・制度の内容を解説 - Published: 2023-12-18 - Modified: 2024-02-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00044/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 - コラムタグ: 嘱託産業医, 専属産業医 船員向け産業医とは、船員の健康を管理するための専門的な知識を兼ね備えた医師です。 近年、船員の健康状態が問題視されるようになり、2023年4月に船員向け産業医の選任が制度化されました。しかし、施行されてまだ日が浅いこともあり、内容を詳しく知らない方も多いでしょう。 本記事では、船員向け産業医の概要や、選任・制度の内容を解説します。 船員向け産業医とは？ 船員向け産業医とは、船員の健康管理において、専門家としてアドバイスや指導を行う医師を指します。 そもそも産業医とは、職場において従業員の安全や健... --- ### 労災認定基準をケース別に解説！直近の改正や認定されない例も紹介 - Published: 2023-12-15 - Modified: 2023-12-22 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01023/ - コラムタグ: 法律・制度 「従業員から労災申請を受けたけど、労災認定基準に当てはまるか分からない」「労災認定されたら、会社にどのような影響が起きるのか知りたい」と疑問を持っている方は多いのではないでしょうか。 労災が起きた場合、会社は従業員へ補償が必要となる可能性があるだけでなく、裁判を起こされる恐れもあります。まずは労災が起きないよう予防をした上で、労災認定された場合の対応を理解しておくことが大切です。 そこで今回の記事では、労災認定基準の概要や流れ、労災認定された場合の会社への影響などについて解説します。労災認定基準... --- ### 労災かくしとは？罰則や事例、正しい対処法について解説 - Published: 2023-12-14 - Modified: 2023-12-14 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02051/ - コラムタグ: 健康経営 労働者が労働災害により、休業せざるを得なくなったり、死亡したりした場合には、健康保険ではなく労災保険を使って治療しなくてはなりません。また、事業主には労働者死傷病報告書の提出が義務付けられています。 しかし、労働者死傷病報告書を故意に提出しない、虚偽の記載をするなどの労災かくしが行われる場合があります。労災かくしは労働安全衛生法に違反する犯罪行為です。 この記事では、労災かくしの事例や罰則について解説するとともに、労災が起こってしまった場合の適切な対処法について解説します。 労災かくしとは 労災... --- ### 休職・復職時に活用できる生活記録表とは？必要性や書き方のポイントを解説 - Published: 2023-12-12 - Modified: 2025-02-06 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/10006/ - コラムカテゴリー: 産業保健業務 従業員のメンタルヘルス不調は、休職や退職につながる可能性があり、企業によるサポートが重要です。 しかし、怪我や身体的な病気と異なり、休職してもいつ復帰できるのか分からないケースが多く、個人の病状に合わせて柔軟な対応が必要になります。 メンタルヘルス不調に伴う復職で、近年注目が高まっているのが生活記録表です。復帰時期を明確に決めにくい場合でも、客観的な判断を助けてくれる生活記録表は、多くの企業の休職者対応において活用されています。 本記事では、生活記録表の必要性から書き方までを詳しく解説します。 ... --- ### 復職しても欠勤続きの従業員、どうアプローチすればいい？―産業医のメンタルヘルス事件簿vol.11 - Published: 2023-11-29 - Modified: 2023-12-12 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13038/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 産業医のメンタルヘルス事件簿 企業の人事労務担当者が思い悩むことの1つに、従業員のメンタルヘルス対応が挙げられるでしょう。「産業医のメンタルヘルス事件簿」では、VISION PARTNERメンタルクリニック四谷の産業医兼精神科医の先生方に、産業保健の現場で起きていることやその対応について寄稿いただきます。 今回はVISION PARTNERメンタルクリニック四谷のパートナー医師である岸本雄先生に、復職後に突発欠勤を繰り返す従業員への対応について教えていただきました。 診断書では「就労継続が望ましい」とあるけれど... せっか... --- ### 人的資本経営とは？情報開示が求められる項目やISO30414について解説 - Published: 2023-11-28 - Modified: 2024-07-02 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02047/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 健康経営 近年、人材を投資するべき資本とする「人的資本経営」の経営手法が注目を集めています。投資家の判断材料の一つとなるなど、企業経営において重要な要素となりつつあり、2023年3月からは人的資本の情報開示も義務化もはじまっています。 本記事では、人的資本経営の概要や情報開示が求められる項目、情報開示のガイドラインであるISO30414などについて解説します。 人的資本経営とは 経済産業省は、人的資本経営を以下のように定義しています。 『人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出... --- ### 健康投資管理会計とは？ガイドラインに沿った作成方法や戦略マップ活用時のポイントも解説 - Published: 2023-11-24 - Modified: 2024-07-24 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02049/ - コラムタグ: 健康経営 健康投資管理会計は、すでに健康経営に取り組んでいる企業が、自社の取り組みを客観的に測定し可視化するための仕組みのことです。 健康投資管理会計のガイドラインは、2020年6月に策定されたもので、実際にうまく活用できている企業はまだまだ少ない状況といえるでしょう。 本記事では、健康投資管理会計の作成方法や活用時のポイントを解説します。 健康投資管理会計とは 健康投資管理会計とは、従業員の健康増進・保持を推進する活動について、費用対効果を客観的に認識のうえ測定し、可視化するための仕組みのことです。 2... --- ### セクハラとはどんなことを指す？定義や種類、事例を紹介 - Published: 2023-11-22 - Modified: 2023-11-22 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/04010/ - コラムタグ: ハラスメント 近年セクハラ（セクシャルハラスメント）に関する報道が頻繁にされることもあり、セクハラという言葉自体が一般化しました。しかし、セクハラとはどのようなことを指すのでしょうか。 実際に、社内でセクハラらしき問題が発生した際、それがセクハラに該当するかどうかの判断が難しい場合も多いでしょう。また、セクハラ防止に向けて対策を立てる際にも、セクハラの定義や事例などの知識は必要です。 この記事ではセクハラの定義や種類、事例を紹介します。セクハラの基本的な知識を確認していきましょう。 厚生労働省が定義するセクハ... --- ### 騒音障害防止ガイドラインとは？令和5年の改定を踏まえた最新内容 - Published: 2023-11-21 - Modified: 2023-11-21 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01022/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 職場で騒音対策を行うことになったものの、どのような対策を取ったらいいのかわからずお困りの人も多いかもしれません。 騒音障害防止ガイドラインは、策定から30年となる令和5年に大きな改訂が行われました。騒音が発生する可能性のある事業場の場合、適切な対応が求められます。 本記事では、騒音障害ガイドラインの内容と令和5年の改定事項、職場で取り組むべき施策を紹介します。自社における騒音障害対策の参考にしてください。 騒音障害防止ガイドラインとは 騒音職場ガイドラインとは、騒音が発生する職場に従事する労働者... --- ### 化学物質管理者とは？選任義務化の背景や仕事内容、資格について - Published: 2023-11-17 - Modified: 2025-02-06 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01021/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 2024年4月1日より、労働安全衛生規則の改正によって化学物質管理者の選任が必須となりました。対象となるのは、リスクアセスメント対象物質を扱う事業場です。 対象物質を扱う事業場は、改正内容を正しく理解して化学物質管理者を選任し、適切に業務を遂行してもらう必要があります。 本記事では、化学物質管理者の選任義務化の背景や仕事内容、講習のカリキュラムについて解説します。 化学物質管理者とは 化学物質管理者とは、事業場において労働災害を引き起こす危険のある化学物質を特定し、適切に取り扱うよう管理・指導す... --- ### 産業医への報酬相場はどのくらい？ 嘱託産業医、専属産業医別に解説！ - Published: 2023-10-23 - Modified: 2024-07-09 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00006_-20221227/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 - コラムタグ: おすすめ, 嘱託産業医サービス, 報酬, 産業医選びのための知識 会社の規模が大きくなると、選任義務が生じる「産業医」。いざ採用しようとする際に経営層や管理部門が気になるのが、「産業医に支払う料金」ではないでしょうか。 初めて産業医を選任する事業場では、自社が採用するべき産業医に関する適正な勤務体系や報酬などがわからないという意見も多いです。 今回は、産業医について、産業医を採用したときの報酬の相場や決まりなどについてご紹介します。 産業医の「嘱託」と「専属」の違い 産業医にはそもそも、「専属産業医」（常勤）と「嘱託産業医」（非常勤）の2種類があります。専属産... --- ### 11月は過労死等防止啓発月間｜具体的な内容を紹介 - Published: 2023-10-17 - Modified: 2023-10-17 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/07002/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 長時間労働 厚生労働省は11月を「過労死等防止啓発月間」と定め、その一環として「過重労働解消キャンペーン」を同月に実施します。本記事では、全国労働衛生週間の主旨や目的、準備・実施期間の取り組み内容について紹介します。 出典：厚生労働省「11月は『過労死等防止啓発月間』です」 「過重労働」「過労死等」とは 「過重労働」とは、不規則な勤務や頻繁な出張、そして労使協定で定めた時間外労働を大幅に超える状態で働くことを指します。このような働き方は労働者に身体的・精神的に過度な負荷を負わせ、過労死や過労自殺の原因となり... --- ### “認定産業医”の申請方法は？産業医との違いも解説 - Published: 2023-09-29 - Modified: 2023-09-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00038/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 - コラムタグ: 嘱託産業医, 専属産業医 これから産業医になろうとしている方の中には、日本医師会の認定産業医を取得する方法が気になっている方も多いのではないでしょうか。日本医師会認定産業医になるためには、日本医師会や都道府県医師会が提供する研修を受講し、必要書類などをまとめて申請しなければなりません。 また、日本医師会認定産業医は5年ごとの更新申請も必要なため、今のうちに更新のイメージを持っておくと、いざという時に慌てることもありません。この記事では「そもそも日本医師会認定産業医と産業医の違いは？」といった基本的なことから、日本医師会認... --- ### 職場におけるハラスメントとは？ 定義、具体例、法的義務を要確認！ - Published: 2023-09-29 - Modified: 2024-12-24 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/04009/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: ハラスメント 職場における代表的なハラスメントとして、セクハラ、マタハラ、パワハラが挙げられますが、この他にもさまざまなハラスメントが存在します。 ハラスメントが発生している労働環境下では、従業員のメンタルヘルス不調や生産性低下が懸念されるだけでなく、休職や退職をまねきかねません。 本記事では、職場におけるハラスメント、その対策として企業に求められる義務などについて解説します。 ハラスメントとは ハラスメントとは、相手の意に反する行為によって相手を不快な気分にさせたり、人間としての尊厳を著しく傷つけたりするこ... --- ### 産業医の資格「産業衛生専門医」とは？役割や産業医との違いを解説 - Published: 2023-09-29 - Modified: 2024-02-15 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00041/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 - コラムタグ: 嘱託産業医, 専属産業医 「産業衛生専門医」という、産業保健・安全衛生などにおける専門医をご存知でしょうか。 従業員50人以上の事業場をもつ企業は産業医を選任しなければいけませんが、せっかくなら良い産業医に来てほしいと考えることでしょう。そして産業医を調べるうちに「産業衛生専門医」という資格にたどりつくかもしれません。 本稿では専門医の一つである産業衛生専門医について解説します。産業医を選任する際の参考にしてください。 産業衛生専門医とは何か 産業衛生専門医は、名称は産業医と似ていますが取得する資格の難易度や役割などが異... --- ### 産業医の登録は必要？判断基準・登録の流れを解説 - Published: 2023-09-28 - Modified: 2024-02-21 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00037/ - コラムタグ: 嘱託産業医, 専属産業医 「産業医を登録するには何をすればいい？」 「産業医選任届の書き方が分からない」 このような悩みを抱えていませんか？一定の条件を満たす企業には産業医の登録義務が発生しますが、産業医を登録するための具体的な対応方法について分からない企業担当者もいるでしょう。 本記事では、産業医の登録方法について解説します。産業医が必要な企業の特徴や産業医選任届の書き方もあわせて解説します。産業医が自社に必要か判断に迷っている企業担当者はもちろん、すでに書類を作成する段階まで進めている企業担当者の方もぜひ参考にしてく... --- ### 10月は全国労働衛生週間｜準備期間、本週間に取り組みたい内容を紹介 - Published: 2023-09-28 - Modified: 2023-09-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02046/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 健康経営 厚生労働省、中央労働災害防止協会が主唱者となり、毎年実施している「全国労働衛生週間」。準備期間～実施期間中は、各企業に労働衛生に関するさまざまな取り組みの実施が求められています。本記事では、全国労働衛生週間の主旨や目的、準備・実施期間の取り組み内容について紹介します。 【出典】厚生労働省「令和５年度「全国労働衛生週間」を10月に実施」 全国労働衛生週間とは 全国労働衛生週間とは、労働者の健康管理や職場環境の改善、労働衛生に関する意識の向上、健康確保を目的に、職場で労働衛生管理活動を推進する活動で... --- ### 【2025年版】ストレスチェックの費用相場は？費用を抑える方法についても解説 - Published: 2023-09-22 - Modified: 2025-04-08 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/08012/ - コラムカテゴリー: ストレスチェック - コラムタグ: ストレスチェック ストレスチェックとは、従業員のストレスがどのような状態にあるのかを調べる簡単な検査です。 従業員が50人以上の事業所では、年に1回すべての従業員に対してストレスチェックを実施することが労働安全衛生法にて義務付けられています。 しかし、2024年11月には、厚生労働省の「ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会」にて、ストレスチェック実施義務対象を50人未満の事業場にも拡大するよう提言がなされており、今後は小規模な事業所であってもストレスチェックの実施が義務化されることも考えられま... --- ### 本人以上に周囲が困ってしまう時…その対応法について考える―産業医のメンタルヘルス事件簿vol.10 - Published: 2023-08-22 - Modified: 2023-10-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13037/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 産業医のメンタルヘルス事件簿 企業の人事労務担当者が思い悩むことの1つに、従業員のメンタルヘルス対応が挙げられるでしょう。「産業医のメンタルヘルス事件簿」では、VISION PARTNERメンタルクリニック四谷の産業医兼精神科医の先生方に、産業保健の現場で起きていることやその対応について寄稿いただきます。 今回はVISION PARTNERメンタルクリニック四谷のパートナー医師である岸本雄先生に、本人も困っているけれどもそれ以上に周囲が困ってしまう従業員への対処法について教えていただきました。 当人はあまり困っているようにみ... --- ### 訴訟に発展！ 企業と従業員、それぞれの「こだわり」が招いた泥沼劇―産業医のメンタルヘルス事件簿vol.9 - Published: 2023-06-28 - Modified: 2023-10-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13036/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 産業医のメンタルヘルス事件簿 企業の人事労務担当者が思い悩むことの1つに、従業員のメンタルヘルス対応が挙げられるでしょう。「産業医のメンタルヘルス事件簿」では、VISION PARTNERメンタルクリニック四谷の産業医兼精神科医の先生方に、産業保健の現場で起きていることやその対応について寄稿いただきます。 今回はVISION PARTNERメンタルクリニック四谷のパートナー医師である岸本雄先生に、訴訟を招きかねない事例の対応方法について教えていただきました。 人事担当者の期待が裏目に... 産業保健法学会で話題になった「シャ... --- ### 産業医面談で休職命令は出せる？休職の流れや注意点も紹介 - Published: 2023-05-31 - Modified: 2024-03-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00035/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 従業員がなんらかの問題を抱えており、業務の続行が難しいと判断されれば、事業場で休職命令を出す場合があります。休職命令は、従業員の心身の健康を守るための一つの手段です。 本記事では、休職命令は誰が出すのかを解説しています。実際に休職命令を出す際の流れや注意点なども紹介しているので、ぜひ参考にしてください。 産業医は休職命令を出さない 産業医が従業員に対して休職命令を出すことはありません。 産業医は、従業員が健康に就労できるよう支援を行う立場にあります。医学的な観点から休職を提案する場合はあるかもし... --- ### 産業保健活動、オンライン対応がOK、NGなものは？―今さら聞けない産業保健vol.4 - Published: 2023-05-31 - Modified: 2024-08-15 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13035/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 嘱託産業医サービス 産業保健の現場で人事労務担当者が直面する疑問や課題を取り上げる本シリーズ。回答するのは、これまで1,000社以上の相談に対応してきたエムスリーキャリア　セールス＆コンサルティングチームです。 今回の相談者は、コロナ禍以降、在宅と出勤が半々になったD社の管理部・田中さん（仮名）です。 質問 質問者　D社　管理部　田中さん 産業保健活動を可能な限りオンライン対応したい。しかし、何がオンラインOKでNGなのか曖昧で... ... 「ベンチャー企業の管理部に所属しており、人事労務を担当しています。 コロ... --- ### 産業医の勧告権とは？無視した場合のリスク - Published: 2023-05-24 - Modified: 2024-02-15 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00034/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 ワークライフバランスへの関心が高まる昨今、従業員の健康をどのように確保するかは企業課題の一つといえます。その中で産業医の重要性が増しており、産業医に与えられた勧告権にも注目が集まっています。本稿では、勧告権の意義、無視した場合のリスク等についてご紹介します。 産業医による勧告権の意義 産業医の勧告権とは、労働者の健康を確保するため必要だと判断したときに事業者に対して行える権限です。労働安全衛生法では以下のように定められています。 ５　産業医は、労働者の健康を確保するため必要があると認めるときは、... --- ### 産業医面談で休職者を退職勧奨できる？そのリスクとは - Published: 2023-05-18 - Modified: 2023-05-24 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/10005/ - コラムカテゴリー: 産業保健業務 休職・復職の対応は人事・労務担当者にとって悩ましい問題の一つです。中には、休職・復職を繰り返すケースや、本人は復職したがっているものの勤務できるとは思えないケースのように、一筋縄ではいかないものもあります。そうした場合、産業医から休職者に対して、医学的な観点をふまえて退職を勧奨してもらえるのでしょうか。 産業医は退職勧奨できない 結論から言うと、産業医には従業員に対して退職勧奨する権限がありません。 産業医は、労働者が健康に就労できるような支援を行う立場にあります。医学的な観点から休職を提案する... --- ### 50名未満の事業所にも産業医って必要？―今さら聞けない産業保健vol.3 - Published: 2023-05-16 - Modified: 2024-02-22 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13034/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー 産業保健の現場で人事労務担当者が直面する疑問や課題を取り上げる本シリーズ。回答するのは、これまで1,000社以上の相談に対応してきたエムスリーキャリア　セールス＆コンサルティングチームです。 今回の相談者は、従業員50名未満の企業ではあるものの産業医を選任したほうがよいのか考えているC社の産業保健担当者・高橋さん（仮名）です。 質問 質問者　C社　人事労務担当　高橋さん 従業員50名未満の企業。年に数回、産業医に面談依頼をするのですが、産業医を選任した方がよいのでしょうか？ 「従業員40名前後の... --- ### 産業医面談を依頼・実施する基準とは？―今さら聞けない産業保健vol.2 - Published: 2023-05-15 - Modified: 2023-05-15 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13033/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 嘱託産業医サービス 産業保健の現場で人事労務担当者が直面する疑問や課題を取り上げる本シリーズ。回答するのは、これまで1,000社以上の相談に対応してきたエムスリーキャリア　セールス＆コンサルティングチームです。 今回の相談者は、産業医面談をどのようなタイミングで依頼・実施するか悩まれているB社の産業保健担当者・鈴木さん（仮名）です。 質問 質問者　B社　人事労務担当　鈴木さん 産業医面談を依頼・実施する基準はどうやって決める？ 「IT企業で人事労務を担当しています。現在、事業の成長に伴い、取引企業数が急増しています... --- ### 従業員から休職の申し出があったら何をする？産業医の判断の必要性も解説  - Published: 2023-04-27 - Modified: 2025-03-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02045/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 健康経営, 嘱託産業医サービス, 産業保健業務 従業員が病気などの理由により業務を行うことが困難になった場合、会社と雇用契約を維持しながら一定期間休むことができる仕組みとして「休職制度」があります。制度については知っているものの、いざ従業員から休職の申し出があったら、どう対応すればいいのか迷ってしまう場合もあるかもしれません。 本記事では、従業員が休職を申し出た場合に人事労務の担当者が取るべき対応、手続きの際の注意点について解説します。 休職とは？休業、欠勤との違い まず、「休職」とはどのような制度なのでしょうか。併せて、休職と同様に会社を休... --- ### ストレスチェック、産業医は必要？50人未満の事業場の義務とは - Published: 2023-04-25 - Modified: 2025-04-08 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01020/ - コラムカテゴリー: ストレスチェック - コラムタグ: 法律・制度 従業員が50人以上の事業場には、労働法令上、各種義務が課せられています。一方で、従業員50人未満の事業場にも産業保健における法令上の義務があります。本記事では、その具体的な内容について解説してきます。 2025年3月現在、ストレスチェック義務化も注目されています。50人未満の事業場ではこれまで努力義務とされていましたが、今後は義務化される見込みです。その動向についても触れます。 50人未満でもストレスチェックが義務化の見込み 従業員50人未満の事業場におけるストレスチェックは、現在、法的な義務で... --- ### 産業医は診断NG！ 産業医の意見書と主治医の診断書、役割別の対応を解説 - Published: 2023-03-28 - Modified: 2025-03-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00032/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 従業員の健康管理において、産業医と主治医の役割は大きく異なります。本記事では、産業医と主治医の役割の違いを踏まえて、産業医が診断できない理由や、主治医の診断書と産業医の意見書の違い、両者の意見が食い違った場合の対応方法について解説します。 産業医は診断NG 産業医は、従業員の健康をサポートする役割を担う専門家ですが、一般的には診断を行うことはできません。理由としては、産業医の主な役割が職場環境の改善や健康管理のアドバイスであり、病気の診断や治療を直接行う主治医とは異なる役割を持つからです。また、... --- ### 団体経由産業保健活動推進助成金とは？ 補助内容や支給要件を解説 - Published: 2023-03-24 - Modified: 2024-08-15 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01019/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 2022年、小規模事業場産業医活動助成金をはじめとする産業保健関係の助成金制度が廃止されることが決定しました。これに代わって新設されたのが「団体経由産業保健活動推進助成金」です。 この記事では、団体経由産業保健活動推進助成金の内容や支給要件、対象となる保健サービスについて解説していきます。 産業保健関係助成金が廃止に 2022年11月、独立行政法人労働者健康安全機構が産業保健関係助成金の撤廃を発表しました。 産業保健関係助成金とは、事業場における産業保健活動の活性化を目的に、産業保健活動に取り組... --- ### メンタルヘルス対応の産業医は精神科がいい？―今さら聞けない産業保健vol.1 - Published: 2023-03-23 - Modified: 2023-10-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13032/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー 産業保健の現場で人事労務担当者が直面する疑問や課題を取り上げる本シリーズ。回答するのは、これまで1,000社以上の相談に対応してきたエムスリーキャリア　セールス＆コンサルティングチームです。 今回の相談者は、会社の成長とともにメンタルヘルス不調の従業員が出てきたというA社の産業保健担当者・佐藤さん（仮名）です。 質問 質問者　A社　人事労務担当　佐藤さん 現・産業医は「私は精神科じゃないから」と消極的 「オフィスワーク中心の企業で人事労務を担当しています。最近、従業員が増えてきたことでメンタルヘ... --- ### 安全衛生委員会と衛生委員会とは？ それぞれの役割と開催条件について - Published: 2023-03-20 - Modified: 2024-09-06 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/09006/ - コラムカテゴリー: 産業保健業務 - コラムタグ: 健康経営, 衛生委員会 健康経営の重要性が叫ばれる昨今、産業医を配置して産業保健活動の強化を図る事業場が増えています。産業保健活動を効果的に進めるにあたり、意思決定の場として役割を担うのが衛生委員会、および安全衛生委員会となります。 本稿では、衛生委員会と安全委員会について、両会議体の概略を説明していきます。また、それぞれの会議で話し合う内容や委員会をスムーズに進めるためのポイントなどもまとめて取り上げるため、ぜひ最後までご覧ください。 衛生委員会、安全衛生委員会とは 産業保健活動は事業者側の取り組みだけでは不十分であ... --- ### 働き方改革による物流業の2024年問題とは？影響や取り組むべきことを解説 - Published: 2023-03-08 - Modified: 2024-04-01 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01018/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 - コラムタグ: 働き方改革 働き方改革関連法改正によって生じる物流業の2024年問題により、2024年4月1日以降トラックドライバーの働き方に大きな変化が生じます。 本記事では、働き方改革関連法の改正内容や法改正に伴う物流業への影響、取るべき対策などについて解説します。 働き方改革関連法改正による物流業の2024年問題とは 物流業の2024年問題とは、働き方改革関連法改正に伴う時間外労働の規制強化が、物流業にも適用されることで生じる問題のことです。 2024年4月1日より、物流にかかわるトラックドライバーは時間外労働が制限... --- ### 建設業の働き方改革とは？「建設業の2024年問題」に備えて対策を - Published: 2023-03-03 - Modified: 2023-12-13 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01017/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 - コラムタグ: 働き方改革 働き方改革の一環として大企業に2019年から適用されている「時間外労働の上限規制」が、2024年に建設業にも適用されます。 この記事では、建設業の働き方改革について解説します。働き方改革の内容と必要な対策についても紹介しますので、取り組み強化に役立てて下さい。 建設業の働き方改革とは？ 2019年より働く方改革関連法が順次施行されていますが、早急な対応が難しい建設業などには特例的に猶予期間が設けられました。しかし、猶予期間も少なくなり、2024年4月から建設業に適用される働き方改革関連法の改正は... --- ### 産業保健師とは？会社内での仕事内容や産業医・産業看護師との違いを解説 - Published: 2023-03-02 - Modified: 2025-03-03 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03010/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 産業保健師とは、従業員が健康かつ安全に働けるように、健康状態の管理を担当する保健師です。従業員のメンタルヘルスや健康不安を解消するために、産業保健師の役割が重要視されています。 本記事では、会社で働く産業保健師の仕事内容や産業医・産業看護師との違いについてまとめました。また、企業が産業保健師を設置するメリットや、設置する際のポイントについても詳しく解説します。 産業保健師とは 産業保健師とは、企業で働く保健師のことです。企業で働く従業員が健康・安全に働けるようサポートする役割を担います。 また、... --- ### 適応障害の予兆を捉え、進行を防ぐ3つのポイント―産業医のメンタルヘルス事件簿vol.8 - Published: 2023-03-01 - Modified: 2023-10-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13031/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 産業医のメンタルヘルス事件簿 企業の人事労務担当者が思い悩むことの1つに、従業員のメンタルヘルス対応が挙げられるでしょう。「産業医のメンタルヘルス事件簿」では、VISION PARTNERメンタルクリニック四谷の産業医兼精神科医の先生方に、産業保健の現場で起きていることやその対応について寄稿いただきます。 今回はVISION PARTNERメンタルクリニック四谷のパートナー医師である岸本雄先生に、職場で起きやすい適応障害とその対応方法について教えていただきました。 新卒も、ベテランも、適応障害を発症するリスクはある もうすぐ... --- ### 産業医の斡旋サービス3タイプと選び方 - Published: 2023-02-28 - Modified: 2024-09-11 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00031/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 産業医は、従業員50人以上の事業場で選任することが義務付けられています。しかし、産業医をどのように募集して選任するかはいくつかの方法があり、なじみがないと分かりにくいものとなっています。 本稿では、産業医を選ぶ際に使える3つの斡旋サービスを中心に解説します。 産業医の選任が必要になる会社とは産業医の選任が必要になる会社は「常時50人以上の従業員を使用する事業場」です。これは、厚生労働省の「労働安全衛生規則」にて定められており、事業場の人数が50人を超えた場合、産業医を14日以内に選任しなければな... --- ### さんぽセンター（産業保健総合支援センター）とは？ 役割や地さんぽとの違いを解説 - Published: 2023-02-28 - Modified: 2025-02-28 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02044/ - コラムタグ: 健康経営 さんぽセンター（産業保健総合支援センター）は、産業保健に関わる人に向けて、産業保健に関する幅広いサービスを無料で提供している公的機関です。 さんぽセンターが実施するセミナーへの参加や相談窓口の利用など、さんぽセンターを活用することで自社の産業保健の課題解決につながります。 本記事では、さんぽセンターの役割や、地さんぽ（地域産業保健センター）との違いについて解説します。 さんぽセンター（産業保健総合支援センター）とは さんぽセンターとは、産業保健に関する研修や相談対応、情報提供などを無料で行ってい... --- ### 地域産業保健センター（地さんぽ）とは？役割や利用時の注意点を解説 - Published: 2023-02-28 - Modified: 2024-02-22 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03009/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 健康経営 地域産業保健センター（地さんぽ）は、小規模事業者に対して産業保健に関するさまざまなサービスを無料で提供している公的機関です。 本記事では、地域産業保健センター（地さんぽ）の具体的な役割や利用時の注意点、産業保健総合支援センター（さんぽセンター）との違いについて解説していきます。 地域産業保健センター（地さんぽ）とは？地域産業保健センターとは、労働者数50人未満の小規模事業者や、そこで働く従業員の健康管理を支援する機関のことです。独立行政法人労働者健康安全機構が運営しており、おおむね監督署管轄区域... --- ### 精神科医ではない産業医でも、メンタルヘルス対応できる？ 各自の役割と対応を解説 - Published: 2023-02-22 - Modified: 2025-04-09 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00030/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 - コラムタグ: 嘱託産業医サービス 従業員のメンタルヘルス対応に悩む企業は多くあります。「産業医の専門が精神科ではないので、メンタルヘルスが苦手ではないか？」「産業医が精神科医であってもメンタルヘルスに手が回っていないのではないか？」と考えてしまうかも知れません。しかし、メンタルヘルスは産業医の職務の1つとなっています。今回は、産業医と精神科医の違いを解説します。 産業医と精神科医の違い 産業医の職務は、従業員の安全や健康を守ることです。産業医には、従業員が安全に、そして健康に働くことができる職場環境となるように、専門的観点から指... --- ### 新入社員が陥りやすいメンタル不調を回避するには？―産業医のメンタルヘルス事件簿vol.7 - Published: 2023-02-21 - Modified: 2025-03-25 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13030/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 嘱託産業医サービス, 産業医のメンタルヘルス事件簿 企業の人事・労務担当者が思い悩むことの1つに、従業員のメンタルヘルス対応が挙げられるでしょう。本連載では、「産業医のメンタルヘルス事件簿」と題し、VISION PARTNERメンタルクリニック四谷の産業医兼精神科医の先生方に、産業保健現場で起きていることやその対応について寄稿いただきます。今回は、新年度に入社する社員のケアについて、院長の尾林誉史先生が押さえておきたいポイントを語ります。 「何でも頑張ってやってみて」はNG もうすぐ新年度ですね。これまでと環境が変わらない従業員もいれば、異動や転... --- ### 自社で産業医を採用する方法は？ 面接・契約・業務開始時のポイント - Published: 2023-01-31 - Modified: 2024-08-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00029/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 - コラムタグ: 嘱託産業医サービス, 専属産業医紹介サービス 産業医を自社採用する方法はいくつかありますが、低コストで自社に合う産業医を見つけやすい方法の一つが産業医紹介サービスを活用する方法です。 産業医の紹介会社は頼りになる存在ですが、産業医の選任にあたって、まずは事業場のニーズを洗い出し産業医に期待する役割・業務を明確にすることも必要です。 本記事では、「これから産業医を採用したい」という方に向け、産業医の採用するための方法と面接・契約までのポイントについて、産業医が解説します。 ※「産業医の採用求人を探している」という医師の方は、こちらのページをご... --- ### 休職中の従業員の“気持ち”に寄り添う対応とは？―産業医のメンタルヘルス事件簿vol.6 - Published: 2023-01-24 - Modified: 2023-10-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13029/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 産業医のメンタルヘルス事件簿 企業の人事労務担当者が思い悩むことの1つに、従業員のメンタルヘルス対応が挙げられるでしょう。「産業医のメンタルヘルス事件簿」では、VISION PARTNERメンタルクリニック四谷の産業医兼精神科医の先生方に、産業保健の現場で起きていることやその対応について寄稿いただきます。 今回はVISION PARTNERメンタルクリニック四谷のパートナー医師である伊藤友香先生に、休職中の社員への対応時のポイントについて教えていただきました。 効果なし？！ 真面目な従業員が休職中にやりがちなこと メンタル不... --- ### 〈よくわかる〉嘱託産業医とは？役割・報酬相場・専属との違い - Published: 2022-12-27 - Modified: 2025-02-12 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00028/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 - コラムタグ: 嘱託産業医サービス 産業医には、働く人の安全と健康を守る役割があります。 その産業医には、おもに専属産業医（常勤）と嘱託産業医（非常勤）の2つの勤務形態があり、本記事ではそのうちのひとつ「嘱託産業医」について解説します。 「これから嘱託産業医を探すことになった」 「専属産業医とはどんな違いがあるの？」「うちの会社ではどちらを選任すれば良いの？」など、産業医に関する情報収集を行う企業の方向けにやさしく紹介する記事となっています。 なお、「嘱託産業医ってどんなお仕事？」といったように、産業医として求人を探している医師の... --- ### 〈よくわかる〉産業医の選任義務・罰則の要点まとめ - Published: 2022-12-27 - Modified: 2025-04-07 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00027/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 - コラムタグ: おすすめ, 嘱託産業医サービス, 専属産業医紹介サービス 職場の従業員数が50名を超えるタイミングで、人事担当者が行わなければならないタスクは急増しますよね。この記事ではその中のひとつ「産業医の選任」にまつわる法律・罰則・などをポイント形式で詳しくご紹介。「産業医を選任することになった」「産業医の選任義務について知りたい」という方はチェックしておきましょう。※本記事では主に従業員規模999人までの職場を対象とした「嘱託産業医」の選任に関する情報をまとめています。大規模な職場で必要となる「専属産業医」の選任についてはこちらの記事で解説していますのでご確認... --- ### 産業医の派遣を依頼するには？報酬や業務内容についても解説 - Published: 2022-12-13 - Modified: 2025-02-12 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00026/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 - コラムタグ: 嘱託産業医サービス, 専属産業医紹介サービス 従業員50人を超える事業所では、産業医の選任が義務付けられています。産業医選任については、事業所の労働者人数、企業規模により雇用ないしは“派遣”してもらう産業医の人数などが決まっています。 本稿では、産業医派遣とは何か、派遣してもらう方法について説明していきます。なお、「従業員に派遣社員が含まれるか」など、選任義務の要件については以下の関連記事をご参照ください。 【関連記事】 派遣社員は「労働者数50名以上」に含める？産業医の選任のほか、企業の義務とは 産業医派遣とは？ 産業医の選任は法律（※1... --- ### 職場で自殺が起きた時、会社が取るべき対応とは？―産業医のメンタルヘルス事件簿vol.5 - Published: 2022-12-07 - Modified: 2023-12-20 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13028/ - コラムカテゴリー: メンタルヘルス, 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 産業医のメンタルヘルス事件簿 企業の人事労務担当者が思い悩むことの1つに、従業員のメンタルヘルス対応が挙げられるでしょう。「産業医のメンタルヘルス事件簿」では、VISION PARTNERメンタルクリニック四谷の産業医兼精神科医の先生方に、産業保健の現場で起きていることやその対応について寄稿いただきます。 今回はVISION PARTNERメンタルクリニック四谷のパートナー医師である岸本雄先生に、職場で自殺者が発生した場合の事後対応について教えていただきました。 従業員が自殺... ... 会社が避けるべき対応とは 警察庁の... --- ### 華麗なる連携プレーで、メンタル不調の兆しをキャッチ！―産業医のメンタルヘルス事件簿vol.4 - Published: 2022-11-21 - Modified: 2023-10-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13027/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 産業医のメンタルヘルス事件簿 企業の人事・労務担当者が思い悩むことの1つに、従業員のメンタルヘルス対応が挙げられるでしょう。本連載では、「産業医のメンタルヘルス事件簿」と題し、VISION PARTNERメンタルクリニック四谷の産業医兼精神科医の先生方に、産業保健現場で起きていることやその対応について寄稿いただきます。今回は、関係者の連携によってメンタル不調の兆しを捉えられたことについて、院長の尾林誉史先生が押さえておきたいポイントを語ります。 従業員が「産業医面談を申し出るまで」のハードルとは？ 従業員自らが産業医面談を希... --- ### テレワーク中の従業員の不調を防ぐには？ 産業医と連携して予防と早期発見を！ - Published: 2022-11-02 - Modified: 2023-12-22 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03008/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: テレワーク, 健康管理, 在宅勤務 コロナ禍以降、働き方の変化によりテレワーク（在宅勤務）を導入する企業が増えています。しかし、テレワークでは事業者が職場巡視を行ったり、環境整備を進めたりすることができません。さらに、テレワーク特有の健康リスクが潜んでいます。本稿では、従業員の健康を守るために人事労務担当者として行うべきことを紹介します。 そもそも、職場巡視とは 安全で健康的に働きやすい職場を維持していくためには、職場巡視が役に立ちます。職場巡視とは、職場を巡回して、従業員の作業内容や職場における安全衛生上の問題を早期発見、改善し... --- ### 〈2025年版〉産業医サービス・紹介会社を比較する際のポイント5選 - Published: 2022-10-25 - Modified: 2025-04-09 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00025/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 - コラムタグ: 嘱託産業医サービス, 専属産業医紹介サービス, 産業医スポット面談サービス, 産業医選びのための知識 産業医の紹介会社は多数あり、さまざまなランキングサイト／比較サイトで紹介されていまうす。そのため「どの紹介会社を選べばよいのか分からない」と感じている方も多いと思います。本記事ではそんな人事などご担当の方に向け、産業医サービスを提供する当社の立場から、比較する際の要点を5つにまとめています。ぜひ参考にしてみてください。〈5選〉産業医サービスを比較する際のポイント 産業医サービスの比較・ランキングサイト利用時の注意点 産業医の紹介サービスはさまざまなものがありますが、いずれも同程度の価格帯が掲示さ... --- ### 部署異動後に悩みを相談できる人、できない人の差とは―産業医のメンタルヘルス事件簿vol.3 - Published: 2022-10-13 - Modified: 2023-10-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13026/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 嘱託産業医サービス, 専属産業医紹介サービス, 産業医のメンタルヘルス事件簿 企業の人事労務担当者が思い悩むことの1つに、従業員のメンタルヘルス対応が挙げられるでしょう。「産業医のメンタルヘルス事件簿」では、VISION PARTNERメンタルクリニック四谷の産業医兼精神科医の先生方に、産業保健の現場で起きていることやその対応について寄稿いただきます。 今回はVISION PARTNERメンタルクリニック四谷のパートナー医師である伊藤友香先生に、従業員が相談しやすい環境づくりについて教えていただきました。 「突然会社に行けなくなってしまった」を防ぐために どの職場にも「真... --- ### もしも、人事が「主治医への手紙」を書いていたら―産業医のメンタルヘルス事件簿vol.2 - Published: 2022-09-08 - Modified: 2023-12-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13025/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: メンタルヘルス, 産業医のメンタルヘルス事件簿 企業の人事労務担当者が思い悩むことの1つに、従業員のメンタルヘルス対応が挙げられるでしょう。「産業医のメンタルヘルス事件簿」では、VISION PARTNERメンタルクリニック四谷の産業医兼精神科医の先生方に、産業保健の現場で起きていることやその対応について寄稿いただきます。 今回はVISION PARTNERメンタルクリニック四谷のパートナー医師であり、榊原産業医パートナーズ株式会社代表の榊原亙先生に、休職者への企業対応の中から「コスパの良い方法」を教えていただきました。 メンタルヘルス対策で... --- ### 産業医を変更すべきケース、必要な届出・手続きとは？ - Published: 2022-08-03 - Modified: 2025-03-06 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00024/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 - コラムタグ: 健康経営, 嘱託産業医, 産業医選びのための知識, 選任方法 「産業医が会社に訪問してくれない」「実質的に産業医の名義貸し状態が続いている」といった場合、法令違反として企業が罰則の対象となる恐れがあるだけでなく、従業員の健康維持にとっても高リスクです。 そういった理由から、エムスリーキャリアには産業医の変更を検討する企業からの相談が増えてきています。 本記事では、企業が産業医の交代・変更について検討する理由について、当社に寄せられたご相談をもとに調査しております。また、産業医変更の手続きについて、実務的な要点をまとめていますので、ぜひ参考にしてください。 ... --- ### 精神科産業医が推す、「ランダム面談」「休職者面談」とは？ ―産業医のメンタルヘルス事件簿vol.1 - Published: 2022-07-27 - Modified: 2023-10-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13024/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 産業保健業務, 産業医のメンタルヘルス事件簿 企業の人事・労務担当者が思い悩むことの1つに、従業員のメンタルヘルス対応が挙げられるでしょう。本連載では、「産業医のメンタルヘルス事件簿」と題し、VISION PARTNERメンタルクリニック四谷の産業医兼精神科医の先生方に、産業保健現場で起きていることやその対応について寄稿いただきます。今回は初回のため“事件”ではなく、対応頻度が高い「面談」について、院長の尾林誉史先生が語ります。 従業員のメンタルヘルス対応を10年弱やってきて思うこと いざ産業医の先生を招いた企業も、既に産業医の先生がいらっ... --- ### 2022年の健康経営トレンド予測―こんなにすごい！健康経営の投資効果vol.4 - Published: 2022-05-20 - Modified: 2022-05-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13023/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 健康経営 本連載も最終回となりました。今回は今後の健康経営の主なトレンドを2点紹介します。 ①経済産業省等主催の健康経営度調査からみるトレンド 本年3月に発表された顕彰制度では、1．情報開示の促進、2．業務パフォーマンスの評価・分析、3．スコープの拡大、が変更されました。これらは来年度以降も引き続き求められてくるでしょう。それぞれ具体的にみていくと、1. 情報開示の促進では、フィードバックシート等の開示をホワイト500の必須要件としたり、定量的な指標（健診受診率、喫煙率、高ストレス者率等）の開示状況が求め... --- ### 産業医に使える「小規模事業場産業医活動助成金」とは？（2024年度情報あり） - Published: 2022-05-13 - Modified: 2024-07-02 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/04008/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 健康経営 【2024年：追記】新しい助成金について 2023年から「産業保健関係助成金」に代わり、新たに「団体経由産業保健活動推進助成金」が開始されています。これに伴い、「小規模事業場産業医活動助成金」の名称で行われていたものは廃止となっています。 詳しくは以下の記事をご覧ください。【関連記事】 団体経由産業保健活動推進助成金とは？ 補助内容や支給要件を解説【ご案内】 厚生労働省、労働者健康安全機構によると現在、小規模事業場産業医活動助成金を含む「産業保健関係助成金」の受付状況は以下の通りです（2024/... --- ### 【ストレスチェック助成金】従業員50人未満の事業場が、ストレスチェック助成金を活用するメリットとは？ - Published: 2022-05-12 - Modified: 2025-04-08 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/08010/ - コラムカテゴリー: ストレスチェック - コラムタグ: ストレスチェック, 取り組み方法, 生産性向上 ※ご案内※ 厚生労働省、労働者健康安全機構は、2022年11月に「ストレスチェック助成金産業保健関係助成金」の廃止を発表しました。 新たな産業保健助成金として、団体経由産業保健活動推進助成金が新設されています。詳しくは、関連記事「団体経由産業保健活動推進助成金とは？ 補助内容や支給要件を解説」をご確認ください。 【出典】独立行政法人 労働者健康安全機構「重要なお知らせ一覧」従業員50人未満の事業場では、ストレスチェックは努力義務ですが、費用面がネックになり、実施に踏み切れない場合もあるのではない... --- ### なぜ、健康経営に投資効果があるのか？―こんなにすごい！健康経営の投資効果vol.3 - Published: 2022-04-18 - Modified: 2022-06-02 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13022/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 健康経営 前回、健康経営の取り組み3STEPに簡単に触れましたが、今回は具体的に紹介します。 STEP1として、毎年夏に開示される健康経営度調査を見るとよいでしょう。調査票には、多くの項目（2022年度版で71）があり、また関係する部署の多さに驚かれる事だと思います。さらに、各設問項目には「●●データを取得していますか？」等の質問もあり、取り組めていないことも多々実感するはずです。健康経営には多くの効果がありますので、初期の準備はコストに該当しますが、 できる限り早く、少しずつでも制度の整備に取り組んでい... --- ### 【産業医監修】健康診断後、産業医に求められる対応とは？ - Published: 2022-04-11 - Modified: 2025-03-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/06004/ - コラムカテゴリー: 産業保健業務 - コラムタグ: 産業保健業務 労働環境の変化を背景に、医学的な異常所見を指摘される労働者は年々増加しています。その中で、事業者には健康診断の実施が義務づけられており、健康診断実施後は医師（産業医）または歯科医師の意見を聴取・勘案して適切な措置を講じる必要があります。 本稿では、健康診断後に事業者が産業医と連携して行う対応の流れと注意点を概説します。 健康診断における産業医の役割 まず、企業の義務として、従業員に対する健康診断の実施が定められています。 産業医は健康診断の結果に基づき、労働者の健康管理や職場環境など改善すべく、... --- ### プラチナえるぼし認定とは？ 女性活躍推進法に基づく認定制度を解説 - Published: 2022-04-01 - Modified: 2023-12-26 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01016/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 - コラムタグ: 嘱託産業医サービス 2022年4月の女性活躍推進法の改正により、「プラチナえるぼし」認定制度が創設されました。 今回の記事では、プラチナえるぼしの制度内容と認定取得によるメリットについて、社会保険労務士の西岡秀泰氏が解説します。職場の活性化と企業イメージのアップに向けて、認定取得を検討してみましょう。 「女性活躍推進法」とは？ プラチナえるぼしを解説する前に、女性活躍推進法について確認します。 女性活躍推進法の正式名称は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」で、次の内容が定められています。 女性が個性や能... --- ### 適応障害の従業員には休職を検討！復職サポートや対策を解説 - Published: 2022-03-30 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/12009/ - コラムカテゴリー: メンタルヘルス - コラムタグ: 嘱託産業医サービス 適応障害は年々増加傾向にあり、企業にとって切り離せない問題になってきています。 心身に不調が現れた従業員が業務に支障をきたすケースも多いため、適応障害による休職や復職サポートで対応に悩む企業担当者もいるのではないでしょうか。 本記事では、適応障害の従業員への休職対応や復職時のサポート、適応障害で休職する従業員を発生させないための対策について解説します。 適応障害とは 適応障害とは、日常生活の出来事や環境の変化などにうまく適応できず、ストレスが原因でさまざまな症状が引き起こされ、社会生活に支障を来... --- ### 2022年度顕彰制度と取り組みの３STEP！ ―こんなにすごい！健康経営の投資効果vol.2 - Published: 2022-03-22 - Modified: 2022-06-02 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13021/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: インタビュー 年1回の健康経営に関わる一大イベントである2022年度の健康経営顕彰制度の結果が、3月9日に、経済産業省から発表されました。選定＆認定数は下記となります。 表1 健康経営顕彰制度の選定＆認定企業数　※筆者作成 年度 健康経営銘柄 健康経営優良法人（大規模法人部門） 健康経営優良法人（中小規模法人部門） ホワイト500 認定 ブライト500 認定 2015 22 ― ― ― ― 2016 25 ― ― ― ― 2017 24 235 ― ― 318 2018 26 539 ― ― 775 2019... --- ### 〈医師解説〉産業医とは？役割・業務内容・臨床医との違い - Published: 2022-03-18 - Modified: 2025-02-18 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00023/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 - コラムタグ: おすすめ, 嘱託産業医サービス 50人以上の従業員を雇用する事業所では産業医を選任する義務があります。そして、事業者は産業医と連携し従業員の健康・安全を守るための産業保健活動に取り組まなければなりません。 本記事では、企業の人事担当者の方や、これから産業医の資格を取得したいと考える医師の方に向け「産業医って企業でどんな役割なの？」、「選任するとどのようなメリットがあるの？」といったテーマについて、産業医が解説します。 合わせて、病院で働く医師（臨床医）との違いもまとめているので、ぜひ参考にしてください。 産業医とは、企業や従業... --- ### 女性活躍推進法、2022年4月からの改正内容とは？企業が注意したいポイントを解説 - Published: 2022-03-17 - Modified: 2022-04-01 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01015/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 - コラムタグ: 法律・制度 少子高齢化が進展するなか働き手として女性の役割が高まり、2015年8月に女性活躍推進法が国会で成立しました。同法は2019年に改正され、順次施行されています。 本記事では、2022年4月から従業員101名以上の企業に適用される女性活躍推進法の改正について解説します。対象企業は改正への対応が急がれます。 女性活躍推進法とは 女性活躍推進法の正式名称は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」です。女性が個性や能力を発揮できる職場環境づくりに向けた基本原則や国・企業などの責務、企業に対する⾏... --- ### EAPとは？必要とされる理由や導入メリットをわかりやすく解説 - Published: 2022-03-08 - Modified: 2025-02-28 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/12008/ - コラムカテゴリー: メンタルヘルス - コラムタグ: メンタルヘルス EAP（Employee Assistance Programの略称）とは、従業員のメンタルヘルス問題をサポートするプログラムのことです。企業がEAPを導入することで、従業員のメンタルヘルスケアができ、働きやすい職場環境の実現につながります。 しかし、EAPを効果的に運用するには、さまざまな取り組みを実施しなければなりません。 本記事では、EAPが必要とされる理由や、導入するメリットなどについて解説します。 EAPとは？わかりやすく解説 EAPとは、産業医や臨床心理士などのメンタルヘルスケアの専... --- ### 【2025年4月施行】改正育児・介護休業法の内容とは？企業が実施すべき対応を解説 - Published: 2022-02-26 - Modified: 2024-07-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01014/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 - コラムタグ: 法律 育児休業や介護休業をより取得しやすくするために、育児・介護休業法が改正され、2025年4月施行が決定されました。 従業員が育児や介護のために適切に休業を取得できるよう、企業担当者は改正内容を理解しておく必要があります。 本記事では、2025年の改正育児・介護休業法の内容や、改正に向けて企業が対応すべきことを解説します。 育児・介護休業法とは 育児・介護休業法は、育児や介護により時間的制約がある従業員が、仕事と育児・介護を両立できるように支援することを目的とした法律です。 育児・介護休業法には、育... --- ### なぜ、健康経営に投資効果があるのか？―こんなにすごい！健康経営の投資効果vol.1 - Published: 2022-02-21 - Modified: 2022-06-02 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13020/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: インタビュー 「健康経営が気になっているけれども、どういう効果があるのかわからない」 「健康経営に取り組みたいが、何から手をつければいいかわからない」 とお考えの読者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。本連載では4回に分けて、「こんなにすごい！ 健康経営の投資効果」と題し、健康経営の投資効果を学術的に分析している山野美容芸術短期大学特任教授の新井卓二先生に寄稿いただきます。   健康経営とは、経済産業省のホームページによると「従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること」1)とされます。企... --- ### 担当者が「楽しく」取り組んだ結果が実を結んでいる『健康経営』―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.21 - Published: 2022-01-18 - Modified: 2022-01-14 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02043/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 専門家コラム・インタビュー 今回の取材企業 ・企業名：住化エンバイロメンタルサイエンス株式会社 ・業種　：製造 ・従業員：237名（2021年10月現在） ・所在地：大阪府 ・ウェブサイト ※取材、文：株式会社empheal（エンフィール） 事業概要 住友化学の生活環境事業の一翼を担うグループ会社として、白アリなどの害虫駆除用の環境管理薬剤、家庭用殺虫剤、木材保存剤、抗菌剤、抗ウィルス剤などの研究開発から製造、販売までの事業を展開。白アリ駆除剤の分野では国内トップシェア。新型コロナウィルスに関する事業も積極的に展開しており... --- ### 従業員とは？社員との違いは？正しい定義や数え方 - Published: 2022-01-11 - Modified: 2025-03-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01013/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 - コラムタグ: 法律・制度 労務管理をする上で法令遵守は当然ですが、法律用語を正しく理解していないと意に反して法令違反を犯すリスクがあります。注意したい用語の一つが「常時使用する労働者（常用労働者数）」です。 今回の記事では、常時使用（雇用）労働者の定義について解説します。労務管理の基本として、しっかり理解しておきましょう。 従業員とは？正しい定義 従業員とは、雇用契約に基づき、使用者（事業主）と雇用契約書もしくは労働契約書を取り交わした上で業務に従事する者を指します。 そのため、従業員の雇用形態は正社員、契約社員、アルバ... --- ### 産業医選任は「派遣」「紹介」3つの違いとメリット・デメリットを紹介 - Published: 2021-12-10 - Modified: 2024-02-14 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00022/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 事業場の従業員が50人以上に達した場合、産業医の選任が義務付けられています。これは労働安全衛生法で定められた企業の義務であり、違反すれば罰則も科されます。 本記事では、これから産業医を選任したいという方に向け、産業医の選任形態としてよく使われる「派遣」と「紹介」の違いと、それぞれのメリット・デメリットを紹介します。ちなみに、「従業員数に派遣社員は含まれるのか？」という疑問については、関連記事「派遣社員は「労働者数50名以上」に含める？産業医の選任のほか、企業の義務とは」で解説しています。 産業医... --- ### コロナ禍で暗くなりつつあった社内を一変させた　何キロの減量に成功できたかという話題―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.20 - Published: 2021-10-29 - Modified: 2023-12-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02042/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 専門家コラム・インタビュー 今回の取材企業 ・企業名：アイデアル株式会社 ・業種　：IT・情報通信 ・従業員：74名（2020年9月現在） ・所在地：大阪府 ・ウェブサイト ※取材、文：株式会社empheal（エンフィール） 健康を自己管理する意識が社員に芽生え始めた 大阪府大阪市に拠点を置くIT企業のアイデアル株式会社。同社が健康経営に積極的に乗り出したのは、産業医に対する認識を改めたことにあった。「せっかく契約して会社まで来ていただくなら、社員の健康問題にきちんと取り組もうと考えたのがスタートでした」と村尾茂昭代表取締... --- ### 地元の食材を使って『How to』を教える会社　地域性を活かした食育で野菜をもっと身近に―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.19 - Published: 2021-10-22 - Modified: 2023-12-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02041/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 専門家コラム・インタビュー 今回の取材企業 ・企業名：北王コンサルタント株式会社 ・業種　：サービス業 ・従業員：131名（2021年8月1日現在） ・所在地：北海道 ・認定部門：中小規模ブライト500 ・ウェブサイト ※取材、文：株式会社empheal（エンフィール） 『野菜通信』に『健康スイーツ』十勝野菜で食育を促進 北海道帯広市で、建設コンサル事業を営む北王コンサルタント株式会社。同社のSNSを覗いてみると、地元の食材を紹介した“食”に関する鮮やかな投稿が目を引く。 健康経営優良法人2021ブライト500認定にあたり... --- ### 破天荒なアイディアをロジカルに　100キロ以上の贅肉を消滅させた、健康経営の“IT企業”―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.18 - Published: 2021-10-22 - Modified: 2021-11-12 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02040/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 専門家コラム・インタビュー 今回の取材企業 ・企業名：株式会社アイガ ・業種　：IT・情報通信 ・従業員：160名（2021年4月現在） ・所在地：愛知県 ・認定部門：中小規模ブライト500 ・ウェブサイト ※取材、文：株式会社empheal（エンフィール） 健康管理に全力投球！ 合計100キロに成功したダイエットって？ 『時代の変化に対応しアクティブに新しいサービスへの挑戦を続ける』という企業理念は、対顧客だけではない。株式会社アイガは、従業員の健康管理においても全力でチャレンジし続けている。 メンタルヘルスへの課題がつ... --- ### メタボワースト4位の県からピーアール　健康経営は人材確保の突破口 ―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.17 - Published: 2021-10-22 - Modified: 2023-12-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02039/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 専門家コラム・インタビュー 今回の取材企業 ・企業名：南双サービス株式会社 ・業種　：サービス業 ・従業員：108名（2021年8月1日現在） ・所在地：福島県 ・認定部門：中小規模ブライト500 ・ウェブサイト ※取材、文：株式会社empheal（エンフィール） 県で2番目に歩いた事業所に！ 行政アプリを活用した取り組みが大成功 メタボ率が全国ワースト4位（17. 3％）の福島県から、日本を代表する“健康的な企業”が誕生した。それが、健康経営優良法人2021ブライト500に認定された、同県広野町の南双サービス株式会社。県... --- ### 制度を整えるだけでは意味がない　本当の意味での「働きやすさ」を追求する―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.16 - Published: 2021-10-21 - Modified: 2023-12-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02038/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 専門家コラム・インタビュー 今回の取材企業 ・企業名：株式会社ルージュフィル ・業種　：教育 ・従業員：法人全体 30名 うち就業場所 18名（うち女性 18名）（うちパート 9名） ・所在地：大分県 ・認定部門：中小規模法人 ・ウェブサイト ※取材、文：株式会社empheal（エンフィール） 女性も定年まで働ける　ライフステージに合わせて、長く働ける職場づくり 健康経営優良法人2021中小規模法人に、保育事業などを営む『株式会社ルージュフィル』の名前が新たに加わった。しかし、佐々木美香施設長は認定自体にそこまで重きを置い... --- ### 負から“陽”へ変わったスパイラル　本当の居心地のよさを求めて―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.15 - Published: 2021-10-21 - Modified: 2021-11-12 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02037/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 専門家コラム・インタビュー 今回の取材企業 ・企業名：協栄金属工業株式会社 ・業種　：製造 ・従業員：82名（男性67名、女性15名） ・所在地：島根県 ・認定部門：中小規模ブライト500 ・ウェブサイト ※取材、文：株式会社empheal（エンフィール） 赤字経営に労災事故の多発... 　悪循環をストップさせた、障がい者雇用の思わぬ効果 「当時は、社員がみんな下を向いて歩いていました」と、小山久紀社長は振り返る。今でこそ、『地元の魅力ある職場』として県知事から表彰されるまでになった協栄金属工業株式会社。しかし十年前はどん... --- ### 健康を“楽しむ”警備会社　他とは違う、オモシロイことをやってみたい―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.14 - Published: 2021-10-20 - Modified: 2023-12-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02036/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 専門家コラム・インタビュー 今回の取材企業 ・企業名：株式会社美警 ・業種　：警備 ・従業員：120名(期間警備員含む) ・所在地：北海道 ・認定部門：中小規模ブライト500 ・ウェブサイト ※取材、文：株式会社empheal（エンフィール） 警備会社が野菜イベント! ? 健康はまず“食”から 地場産品のフキ、シイタケなどを使ったけんちん汁に、炊き込みおにぎりが従業員に振る舞われる。定着しつつある月に一度の“野菜イベント”も、株式会社美警の大切な取り組みのひとつだ。 北海道釧路市で警備業を行う同社は、今年3月に健康経営優良... --- ### 治療と仕事は両立できる　“万がいち”のときまで社員に寄り添う会社―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.13 - Published: 2021-10-20 - Modified: 2023-12-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02035/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 専門家コラム・インタビュー 今回の取材企業 ・企業名：株式会社向茂組 ・業種　：建設 ・従業員：72名（男59名・女13名）/グループ全体:141名（男122名・女19名）2021年4月現在 ・所在地：滋賀県 ・認定部門：中小規模法人 ・ウェブサイト ※取材、文：株式会社empheal（エンフィール） 建設業が向き合う課題 労働人口の減少や、残業時間規制によって厳しい局面に立たされている建設業界。その中で、もともと行ってきた取り組みが評価されて健康経営優良企業（中小規模法人）に認定されたのが、滋賀県の株式会社向茂組だ。従業... --- ### 業界の課題に3ステップの禁煙サポートで立ち向かう！ 10代から定年まで生き生きと働ける会社を目指して―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.12 - Published: 2021-10-19 - Modified: 2021-11-12 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02034/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 専門家コラム・インタビュー 今回の取材企業 ・企業名：群馬小型運送株式会社 ・業種　：物流 ・従業員：103名(2021年2月1日現在） ・所在地：群馬県 ・認定部門：中小規模ブライト500 ・ウェブサイト ※取材、文：株式会社empheal（エンフィール） 一歩踏み込んだ禁煙サポート 3つの『禁煙コース』で卒煙をお手伝い トラックドライバーといえば、タバコがつきもの。そんな昔ながらの業界イメージを払拭するために、群馬小型運送株式会社は“卒煙”に向けてのチャレンジを続けている。『禁煙サポートプログラム』を本格始動したのは昨... --- ### キーワードは心のつながりを重視する“社員愛”　家族にも安心してもらえる会社を目指して―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.11 - Published: 2021-10-19 - Modified: 2021-11-12 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02033/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 専門家コラム・インタビュー 今回の取材企業 ・企業名：株式会社東京すずらん ・業種　：サービス業 ・従業員：70名 ・所在地：埼玉県 ・認定部門：中小規模ブライト500 ・ウェブサイト ※取材、文：株式会社empheal（エンフィール） 社員ひとりひとりと向き合って、心の健康を考える 従業員にとって、魅力のある会社とは。それを突き詰めてきた結果、健康経営優良企業2021ブライト500の認定にたどり着いた。健康経営優良法人の認定に際し、定期健診受診率の改善やストレスチェックの実施、禁煙の促進活動などに取り組んできた。そのすべ... --- ### 健康経営認定が生んだ相乗効果　社員と目指す“年金をもらいながら勤められる会社”―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.10 - Published: 2021-10-18 - Modified: 2021-11-12 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02032/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 専門家コラム・インタビュー 今回の取材企業 ・企業名：有限会社ワイケイシイ ・業種　：製造 ・従業員：20名 ・所在地：長野県 ・認定部門：中小規模ブライト500 ・ウェブサイト ※取材、文：株式会社empheal（エンフィール） 社長にも容赦ナシ！？ 体調管理の徹底からの意識付け 長野県に拠点を置く有限会社ワイケイシイ。従業員数20名ほどの同社は、柳澤昇社長を筆頭に、社員とともに健康経営を作り上げてきた。本格的に取り組みはじめたのは1年前。「健康経営とはなにか」というゼロからのスタートとして、新たに健康経営推進部を立ち上... --- ### 人こそ最大の資源と財産。従業員の健康意識を高めるためには―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.9 - Published: 2021-10-18 - Modified: 2021-11-12 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02031/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 専門家コラム・インタビュー 今回の取材企業 ・企業名：四日市合成株式会社 ・業種　：化学 ・従業員：239名(2021年4月1日現在) ・所在地：三重県 ・認定部門：中小規模ブライト500 ・ウェブサイト ※取材、文：株式会社empheal（エンフィール） 企業価値を高めるため、グループ全体で健康経営を推進 現代社会において、企業はモノやサービスを提供するだけでなく、様々な社会問題に対応することが求められている。このような社会において、健康経営は従業員の健康や生活を守るだけでなく、医療費の増加という社会問題に寄与する取り組... --- ### 健康経営を支えるのは個々のマインドセット　従業員の自発性を育てる会社―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.8 - Published: 2021-10-18 - Modified: 2021-11-12 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02030/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 専門家コラム・インタビュー 今回の取材企業 ・企業名：田島興産株式会社 ・業種　：建設 ・従業員：54名（2019年11月現在） ・所在地：佐賀県 ・認定部門：中小規模ブライト500 ・ウェブサイト ※取材、文：株式会社empheal（エンフィール） きっかけは初めての新卒採用　コミュニケーションの強化で見えてきたもの 田島興産株式会社が健康経営優良法人に認定されたのは2018年。健康診断受診率100％や、予防接種費用の全額負担、運動機会創出のための地域のマラソン大会への参加などが評価されたが、同社の一番の特徴は、まず『意... --- ### “時間の共有”が窮地を救う!? 目指すは健康経営を『楽しむ』会社―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.7 - Published: 2021-10-18 - Modified: 2021-11-12 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02029/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 専門家コラム・インタビュー 今回の取材企業 ・企業名：CLINKS株式会社 ・業種　：IT・情報通信 ・従業員：801名／連結1,003名 (2021年8月31日現在） ・所在地：東京都 ・認定部門：中小規模ブライト500 ・ウェブサイト ※取材、文：株式会社empheal（エンフィール） 職場の元気を生むのはコミュニケーション　オンライン手当で孤立を回避 コロナ禍で在宅ワークが普及する3年前に、『テレワーク先駆者百選』として総務省から認定されたCLINKS株式会社。同社が次に目指すのは、健康経営での先駆者だ。定期検診の受... --- ### 残業カット＆売上げアップを実現！ 成功のカギは、徹底的な効率化と思いやり文化―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.6 - Published: 2021-10-15 - Modified: 2021-11-12 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02028/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 専門家コラム・インタビュー 今回の取材企業 ・企業名：株式会社吉田自動車 ・業種　：自動車整備 ・所在地：埼玉県 ・認定部門：中小規模法人 ・ウェブサイト ※取材、文：株式会社empheal（エンフィール） 利益を求めるのは誰のため？ 目的の明確化で見えてきたもの 3年間で、月の平均残業時間を約3分の1にまで削減。驚くべきは、会社としての利益と従業員の給与を落とすことなく、これを実現したことだ。“なぜ、それを行わなければいけないのか？”。シンプルだが、この疑問をつきつめたところに成功のカギがある。 きっかけは、倒産間近の赤... --- ### いい物づくりは、健康づくりから始まる　未来の投資として考える健康経営―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.5 - Published: 2021-10-15 - Modified: 2021-11-12 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02027/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 専門家コラム・インタビュー 今回の取材企業 ・企業名：株式会社片桐紙器 ・業種　：製造 ・所在地：北海道 ・認定部門：中小規模ブライト500 ・ウェブサイト ※取材、文：株式会社empheal（エンフィール） 自分の体の健康を維持できれば、生産性もあがるという意識づけ 2019年に健康経営優良法人の認定を受け、21年には上位企業だけが冠することのできるブライト500に昇格した。取引先や求職者から『従業員が健康に働ける職場』として注目を集める一方で、行政などから支援があったり、なにか優遇措置があるわけでもない。それでも健康経... --- ### 印刷業界に対する“健康マイナスイメージ”を改善したい！―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.4 - Published: 2021-10-15 - Modified: 2021-11-12 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02026/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 専門家コラム・インタビュー 今回の取材企業 ・企業名：株式会社笠間製本印刷 ・業種　：製造 ・従業員：79名 ・所在地：石川県 ・認定部門：中小規模ブライト500 ・ウェブサイト ※取材、文：株式会社empheal（エンフィール） “蛍の光”を流す時間を徐々に早める 金融機関の印刷物を中心に、様々な製造を行っている株式会社笠間製本印刷。石川県白山市に本社・工場を構える同社がここ数年にわたって取り組んできたのが、印刷業界にはびこっていた健康に関するマイナスイメージを払拭することだった。 「まずは労働環境の改善から始めましたが... --- ### 従業員と家族を守るために　大切なのは、当事者意識を持ってもらうこと―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.3 - Published: 2021-10-14 - Modified: 2021-11-12 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02025/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 専門家コラム・インタビュー 今回の取材企業 ・企業名：サン･ライズ運輸倉庫株式会社 ・業種　：運送 ・所在地：兵庫県 ・認定部門：中小規模ブライト500 ・ウェブサイト ※取材、文：株式会社empheal（エンフィール） “自分ごと”として考えて欲しい 2020年に「健康経営優良法人」として認定された、サンライズ運輸倉庫株式会社。『一人ひとりが働くことに生きがいを感じ、その能力をいかんなく発揮するためには、健康が最も重要』。その理念をもとに、従業員に対して呼びかけてきたのが“当事者意識を持つこと”だった。 運送業界で大きな... --- ### 強みは“自給自足”の健康プログラム　女性社長が導く元気のお手本―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.2 - Published: 2021-10-14 - Modified: 2021-11-12 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02024/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 専門家コラム・インタビュー 今回の取材企業 ・企業名：マルキン食品株式会社 ・業種　：食品 ・従業員：400名（グループ計） ・所在地：熊本県 ・認定部門：中小規模法人 ・ウェブサイト ※取材、文：株式会社empheal（エンフィール） 『元気チャレンジ』でマイナス30kgの劇的ビフォー・アフター！ 定期健診が近づくと、どことなく漂うピリピリ感。そんな従業員の様子を「日頃から気をつけておけばいいのに！」とカラリと笑い飛ばすのは、マルキン食品株式会社の吉良扶佐子社長だ。 『愛ある味のパートナー』という理念のもと、納豆などの健... --- ### 物流業界の既成概念を打ち壊せ！ 千葉県初のブライト500を生んだ、当たり前の土台作り―「健康経営優良法人」企業の取り組みインタビューvol.1 - Published: 2021-10-14 - Modified: 2021-11-12 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02023/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 専門家コラム・インタビュー 今回の取材企業 ・企業名：株式会社日東物流 ・業種　：物流 ・従業員：124名（2020年9月末現在） ・所在地：千葉県 ・認定部門：中小規模ブライト500 ・ウェブサイト ※取材、文：株式会社empheal（エンフィール） 当たり前、だけどそれが一番難しい 「ごくごく、普通のことしかやっていないんです」と語るのは、代表取締役の菅原拓也氏。しかし、その“普通”を定着させるのに10年以上かかった。 ハードな労働環境が当たり前。そんな物流業界のイメージを覆したのが株式会社日東物流。2018年に物流会... --- ### 中小企業で産業医がいない場合、どうなる？ 相談先は？ - Published: 2021-10-11 - Modified: 2025-03-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00021/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 - コラムタグ: おすすめ, 産業医選びのための知識 産業医の重要性とニーズ 近年、従業員のメンタルヘルス不調をいかに防ぎ、また、対応するかがますます重要になっっています。国も本腰を入れており、ストレスチェック制度の実施義務を、従業員50人未満の事業場に広げるなどの対応をとっています。 このような状況下で、産業医は企業にとって不可欠なパートナーとして期待されています。しかし、中小企業の中には、産業医の選任にまで気が回らない場合もあると思いますが、産業医がいないとどうなるのでしょうか。 従業員50人未満の中小企業や小規模事業場での選任は任意となってい... --- ### パラレルキャリアのメリット・デメリットとは？企業の導入事例とあわせて紹介 - Published: 2021-09-28 - Modified: 2021-09-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02021/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 健康経営 新型コロナウイルス感染症の影響や、ワークスタイルへの意識の変化、国が副業解禁を促進していることなどから、新しい働き方に注目が集まっています。本業を持ちながら、様々な活動を行うパラレルキャリアもその一つです。今回は、パラレルキャリアのメリット・デメリットや導入事例などをご紹介します。 「パラレルキャリア」とは パラレルキャリアとは、ピーター・ドラッカーが自身の著書などで提唱している考え方で、「本業を持ちながら同時に別の仕事を持ったり、非営利活動を行うこと」という定義になっています。活動の軸は主に本... --- ### HSPに対する理解を深め、従業員全員が働きやすい環境を作ろう - Published: 2021-09-22 - Modified: 2023-12-13 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02018/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 健康経営 近年、繊細すぎて周りの人と上手くやっていけない従業員の対応にお悩みの人事担当者の方が非常に多くなっています。発達障害と診断名がつく従業員も中にはいますが、大半はもともと人よりも感受性が強く、敏感な気質を持った人（HSP：ハイリー・センシティブ・パーソン）です。本記事では、HSPの特徴や対処法について解説します。HSPもそうでない従業員も一緒に楽しく働ける職場環境作りを目指しましょう。 「HSP」とは HSPとは、Highly Sensitive Person（ハイリー・センシティブ・パーソン）の... --- ### 自社に適したストレスチェックの項目数は？4つの調査票の特徴を解説 - Published: 2021-09-17 - Modified: 2025-04-08 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/08011/ - コラムカテゴリー: ストレスチェック - コラムタグ: ストレスチェック 自社でストレスチェックを導入する場合、「どの項目数の調査票が自社にとって適切であるかが分からない」と疑問を抱える人事労務担当者の方もいるのではないでしょうか。 本項目では、自社に適したストレスチェックの調査票の選び方や特徴を解説します。ストレスチェックで確認すべき領域についても詳しく紹介しているので、ぜひ参考にしてください。 ストレスチェックとは ストレスチェックとは、ストレスに関する調査票を用いて、従業員自身が普段の業務の中で感じているストレスの状態を、客観的に調べるための簡易な検査です。 ス... --- ### アサーションとは？社内のコミュニケーションを円滑・活性化させる方法 - Published: 2021-09-14 - Modified: 2021-09-13 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02017/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 健康経営 コミュニケーションが活発な風通しの良い組織づくりをするうえで、社内でのコミュニケーション方法を考えることはとても重要です。しかし、正しいコミュニケーション方法を学ぶ機会はあまりありません。本記事では、簡単で効果のある「アサーション」について詳しく解説します。 「アサーション」とは アサーションとは、自分と相手どちらも大事にする、対人コミュニケーション手法のことです。アサーションを直訳すると主張・断言・断定などの意味になりますが、自分の意見を押し通すという意味ではなく、自分の意見を主張しつつも、相... --- ### クラッシャー上司とは？部下を潰してしまう上司に企業はどう対応するべき？ - Published: 2021-08-20 - Modified: 2024-09-06 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/04007/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: ハラスメント クラッシャー上司とは、部下を厳しい言葉で叱責し、精神的に追い込んでしまう上司のことです。社員の休職・退職につながるなどのリスクがあるものの、上司本人に自覚がないことが多く、対策が難しいとされています。この記事では、クラッシャー上司の特徴や性格、適切な対処方法について紹介します。 「クラッシャー上司」とはクラッシャー上司とは、簡単に言うと「厳しい言動や命令で部下を執拗に責め立て、休職・退職に追い込むなど、部下を潰して（＝クラッシュする）しまう一方で、自分自身は出世していく上司」のことを指します。「... --- ### 企業のための実効性のあるインフルエンザ対策マニュアル - Published: 2021-08-17 - Modified: 2023-12-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02019/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 健康経営 企業内でインフルエンザが流行すると、従業員の健康を保てないばかりか、業務の遂行に多大な影響を与えてしまいます。新型コロナウイルス感染症の流行も収まらない中、ウイルス感染から従業員を守ることは企業における喫緊の課題です。今回は、インフルエンザの基礎知識を簡単にまとめるとともに、企業で今すぐできるインフルエンザ対策をご紹介します。 インフルエンザとは インフルエンザは、インフルエンザウイルスが体内に入り込むことで起こる病気です。かぜ（感冒、風邪症候群）と症状が似ていて区別がつかないこともありますが、... --- ### SOGIハラスメントとは？ 職場で求められる対応、取り組み事例について解説 - Published: 2021-08-10 - Modified: 2023-12-18 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/04006/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: ハラスメント, ハラスメント相談窓口, 法律 ハラスメントへの意識の高まりに伴い、パワハラ・セクハラ防止に取り組む企業も増えています。そんな中、特に注意したいのが「SOGIハラスメント（SOGIハラ）」です。SOGIハラという言葉を、「聞いたことがない」「詳しく知らない」という方も少なくないのではないでしょうか。 しかし、2020年6月に施行されたパワハラ防止法では、このSOGIハラスメントへの対策が事業主の義務として盛り込まれています。知らず知らずのうちにSOGIハラが発生していた、という事態を避けるためにも、SOGIハラへの理解と防止策... --- ### 産業医選任に掛かる費用は？報酬以外に見落としがちなコストや手間も解説 - Published: 2021-07-29 - Modified: 2024-07-05 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00020/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 - コラムタグ: 嘱託産業医サービス, 選任方法 一定規模以上の事業場では「産業医」という医師を選任する必要があります。しかし、産業医選任には医師への報酬以外にも様々な形で費用がかかります。ここでは、産業医選任に関連した費用を説明するとともに、費用を抑えながらニーズに合った産業医を選任する方法について紹介します。 産業医選任で考えるべき費用 労働安全衛生法（安衛法）により、従業員数50人以上などの条件を満たす一定規模以上の事業場では、産業医を選任する義務があります。条件を満たしたために、産業医を急いで探したり、産業医の数を増やしたりしないといけ... --- ### 衛生委員会の議事録に記載する内容は？保存期限や周知方法も解説 - Published: 2021-07-27 - Modified: 2024-07-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/09005/ - コラムカテゴリー: 産業保健業務 - コラムタグ: 取り組み方法, 産業保健業務, 衛生委員会 常時使用する従業員を50人以上雇用している事業所では、衛生委員会の設置が義務付けられています。衛生委員会で議題に上がった審議や報告内容は、議事録を作成して周知と保存をしなければなりません。 しかし、議事録に記載すべき項目や保存方法について分からない人事労務担当者の方もいるのではないでしょうか。 本記事では、議事録に盛り込むべき内容や保存期間、周知方法を解説します。Word形式のフォーマットも配布しているため、ぜひ活用してください。 衛生委員会開催後の議事録作成は義務 衛生委員会を開催した際は、議... --- ### 副業は解禁すべき？企業におけるメリット・デメリット、求められる対策 - Published: 2021-07-16 - Modified: 2021-07-14 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02016/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 副業は解禁すべき？企業におけるメリット・デメリット、求められる対策 昨今のビジネス環境や雇用情勢、労働者が希望する働き方の変化から、副業／副業解禁のニーズが高まっているようです。本記事では副業普及の背景と労働者／企業、それぞれのメリットとデメリットを解説します。企業の先行導入事例や解禁する際の課題や注意点も、ぜひ参考にしてください。 副業とは 副業とは、一般的には本業以外で収入を得る仕事ととらえられます。副業が広がっている今、実践例としては飲食店などでのアルバイト、自宅での内職、インターネットを... --- ### ニューノーマルの働き方に産業保健はどう対応すべきか？具体的な施策や実例を紹介 - Published: 2021-07-14 - Modified: 2021-07-14 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02020/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 健康経営, 働き方改革 新型コロナウイルスによる働き方の変化が語られる際、「ニューノーマル」という言葉がよく使われます。この記事では、ニューノーマルとは具体的に何を指すのか、どのような働き方の変化があるのか、新しい働き方において産業保健はどのように対応するべきかについて解説します。 「ニューノーマル」とはニューノーマル（=New Normal）とは、直訳すると「新しい普遍性」という意味です。具体的には、社会的に大きな影響を与える出来事が社会や習慣に変化を起こし、新しい常識が生まれることを指します。過去にニューノーマルが... --- ### 特殊健康診断とは？有害業務に従事する社員を守る大事なポイントは？ - Published: 2021-07-13 - Modified: 2023-12-20 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/06003/ - コラムカテゴリー: 産業保健業務 - コラムタグ: 労働安全衛生法, 産業保健業務 健康上で有害な影響がある業務についている労働者に対しては「特殊健康診断」を行う必要があります。特殊健康診断とは、どのような健診なのでしょうか、また健診結果から社員を守るためにはどう対応すればよいのでしょうか。ここでは、特殊健康診断の内容を踏まえ、社員を守る大事なポイントについて説明します。 特殊健康診断とは 事業者は、健康上で有害な影響がある業務に就いている従業員に対しては、特別な健康診断（特殊健康診断）を行わなければなりません。さらに一部の業務では、従事しているときだけでなく、従事しなくなった... --- ### ワクチン休暇は必要？メリット・デメリットと導入企業の具体例も紹介！ - Published: 2021-07-07 - Modified: 2021-07-05 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/16001/ - コラムカテゴリー: 新型コロナウイルス関連 - コラムタグ: 健康管理, 健康経営, 取り組み方法, 新型コロナウイルス, 法律・制度, 生産性向上 新型コロナウイルスのワクチン接種が本格化し、従業員のワクチン接種がスムーズに進むように「ワクチン休暇」を導入する会社が増えています。ワクチン休暇とは、具体的にどういうものなのでしょうか。 今回の記事では、ワクチン休暇が必要な理由と休暇導入のメリット・デメリットを中心に解説します。 ワクチン休暇とはワクチン休暇は、法律で義務付けられた法定休暇（年次有給休暇など）とは異なり、企業が独自に設定・付与できる特別休暇に該当します。特別休暇の主な特徴は次の通りです。 特別休暇を設けるかは企業が判断する 有給... --- ### 【2025年版】安全衛生委員会で取り上げるべきテーマは？決め方や年間スケジュール例も紹介 - Published: 2021-06-23 - Modified: 2025-02-06 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/09004/ - コラムカテゴリー: 産業保健業務 - コラムタグ: 健康経営, 取り組み方法, 産業保健業務, 衛生委員会 労働安全衛生法により、一定の規模を超える事業場では、月1回以上の安全衛生委員会の開催が義務付けられています。 安全衛生委員会のテーマは、事業内容やそのときの状況などによりさまざまですが、毎月の開催となるためテーマ決めに悩んでいる担当者の方も多いのではないでしょうか。 この記事では、安全衛生委員会のテーマの決め方や注意点、2025年に取り上げたいテーマを紹介します。 安全衛生委員会で議題にするテーマの基準とは 厚生労働省によると、安全衛生委員会で話し合うべき基本的な内容として以下の事項が挙げられて... --- ### 〈医師監修〉「名義貸し産業医」にまつわる3つの法的リスクと対策 - Published: 2021-06-10 - Modified: 2024-08-15 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00019/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 健康経営, 産業保健業務, 産業医選びのための知識 働き方改革関連法の開始以降では産業医の権限が大幅に強化されました。 それとともに産業医が企業で果たすべき役割も非常に大きなものとなっていますが、その一方で稼働実態のない「名義貸し産業医」を選任している企業も存在しています。 名義貸し状態の産業医を選任していることは、従業員の健康管理が適切に行われないばかりか、法的措置の対象となるおそれや企業のイメージダウンのリスクがあります。 本記事では、名義貸し産業医を選任し続けることのリスクとその対策について医師が解説いたします。 産業医の「名義貸し」が生ま... --- ### 健康経営優良法人2025の認定基準は？認定までのスケジュールや申請方法を解説 - Published: 2021-06-07 - Modified: 2024-10-10 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02022/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: ホワイト500, 健康経営, 健康経営優良法人 健康経営優良法人に認定されると、従業員を大切にする優良企業の印象を与えられたり、保険料割引が適用されたりするなどさまざまなメリットを享受できます。 健康経営優良法人2025の認定基準には、新たな項目が追加されています。そのため、申請前に昨年度からの変更点を把握しておくことが大切です。 本記事では、健康経営優良法人2025の認定基準や申請までのスケジュール、申請方法を解説します。 健康経営優良法人認定制度とは 健康経営優良法人認定制度とは、健康経営に取り組む優良な法人を顕彰する制度です。健康経営に... --- ### ラインケアとは？意味やメンタルヘルス対策における重要性、企業事例などを解説 - Published: 2021-05-26 - Modified: 2025-03-28 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/12007/ - コラムカテゴリー: メンタルヘルス - コラムタグ: メンタルヘルス, 取り組み方法, 従業員エンゲージメント ラインケアとは、事業者や管理職などの管理監督者が部下に対して行うメンタルヘルスケアです。 部下の心の健康を維持・増進するために欠かせないメンタルヘルス対策の一つであり、生産性の向上や休職・離職の抑制といったメリットがあります。ラインケアを推進するには、適切な進め方や研修について理解しておくことが大切です。 本記事では、メンタルヘルス対策におけるラインケアの重要性や研修について解説します。 ラインケアとは ラインケアとは、厚生労働省が定める「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に示される4つの... --- ### 衛生委員会をオンライン化する際の注意点とポイントを解説 - Published: 2021-05-24 - Modified: 2024-07-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/09003/ - コラムカテゴリー: 産業保健業務 - コラムタグ: 衛生委員会 新型コロナウイルス感染拡大を受けて、さまざまな業務のさらなるオンライン化が求められています。 この記事では、衛生委員会をオンラインで開催する際の注意点やポイントについて解説しています。基礎的なところから解説していますので、ぜひ参考にしてください。 衛生委員会のオンライン開催についての要件が厚生労働省により定められました 新型コロナウイルス感染拡大の影響により、2020年8月27日に厚生労働省から衛生委員会のオンライン開催についての要件が発表されました。オンラインの開催では3密を避けることができる... --- ### ヒヤリハットで事故を防ごう！業種別の具体例と対策 - Published: 2021-05-21 - Modified: 2023-12-20 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02015/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 健康経営, 働き方改革, 安全配慮義務, 職場巡視 「ヒヤリハット」という言葉を聞いたことはありますか。職場での重大な災害や事故を防ぐために有効な、小さなミスの発見のことです。今回はヒヤリハットが発生する主な原因、ヒヤリハットの具体例について解説します。 ヒヤリハットとは「ヒヤリハット」とは、重大な災害や事故までは至らずとも、それに直結してもおかしくない一歩手前の出来事を「発見」することです。名前の通り、突発的な事象やミスにヒヤリとしたり、ハッとしたりすることを指します。 ヒヤリハットが起こるのは、製造業や建設業、看護、介護の仕事だけではありませ... --- ### 産業医が解説！『桃太郎』でわかる、成長する組織の健康づくり - Published: 2021-03-24 - Modified: 2021-12-10 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13019/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: ホワイト500, 健康経営, 健康経営優良法人, 働き方改革, 産業医コラム 健康経営への注目が高まっている昨今、独自の健康づくりに取り組みたいと希望する企業が増加しています。その一方で、何から始めたらよいのか分からないと頭を抱える経営者や担当者も多いのではないでしょうか。 職場の健康づくりに専門的な立場から助言し、企業価値を高めるパートナーとなるのが産業医です。榊原産業医パートナーズ株式会社代表であり、産業医・精神科医の榊原亙先生が健康づくりのポイントを解説します。 1. 組織の成長と重なる、桃太郎のストーリー 桃から生まれた赤ん坊が成長を遂げ、旅の中で出会った仲間とと... --- ### 「健康経営は通過点」株式会社OKANの人事施策とは？ - Published: 2021-01-27 - Modified: 2022-01-24 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/14004/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: インタビュー, 健康経営, 取り組み方法 株式会社OKANでは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、企業・社会課題の解決に取り組んでいます。働き方改革を振り返り、会社として重視すべきはワーク・ライフ・バランスではなく、仕事と生活における個人の価値観、すなわち、「ワーク・ライフ・バリュー（WLV）」であると考えました。今回は、従業員の価値観を企業が知ることで生まれた人事施策、これから健康経営を継続するうえで取り組んでいきたいと思うことについて、ヒューマンサクセスグループの白田静香氏、手塚ちひろ氏にお話を伺いました。【企業... --- ### アンガーマネジメントとは？職場に取り入れるメリットを解説 - Published: 2020-12-23 - Modified: 2024-05-28 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03005/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 働き方改革, 従業員エンゲージメント アンガーマネジメントとは、怒りの感情を理解してうまくコントロールできるようにするためのスキルです。 怒りの感情は人間としてごく自然な感情ですが、とくにビジネスの場においては、パワーハラスメントの原因となったり、円滑なコミュニケーションを妨げたりします。 従業員一人ひとりがアンガーマネジメントを身につけて、怒りの感情に適切に対処できるようになれば、職場の雰囲気やコミュニケーションの質が良くなり、生産性の向上が期待できるでしょう。 この記事では、アンガーマネジメントの方法や、職場でアンガーマネジメン... --- ### 燃え尽き症候群とは？なりやすい環境や休職を防ぐ対策をご紹介 - Published: 2020-12-11 - Modified: 2023-10-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/12006/ - コラムカテゴリー: メンタルヘルス, 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: ウェルビーイング, メンタルヘルス, 健康管理, 健康経営, 働き方改革, 従業員の病気, 燃え尽き症候群, 生産性向上 ストレス社会と呼ばれる現代社会において燃え尽き症候群になってしまう社員が増加しています。燃え尽き症候群は真面目に働いていた社員が、急に仕事ができなってしまうケースが多いため、企業にとって損失が大きいです。 この記事では、燃え尽き症候群とはどんな症状なのか、企業が行うべき対策についてご紹介します。社員の健康管理のためにもぜひご参考にされてください。 「燃え尽き症候群」とは 燃え尽き症候群は、モチベーションが高い人がやる気を失うことを言います。 かつては医療や福祉の現場でよく見られましたが、現在は職... --- ### 健康経営とは？企業が取り入れるメリットや取り組み方法・必要性を徹底解説 - Published: 2020-10-14 - Modified: 2024-10-31 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02000/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 健康経営, 健康経営優良法人 健康経営は、従業員の健康保持・増進を経営的な視点で捉え、企業の戦略として取り組む経営手法です。厚生労働省や経済産業省が推奨していることもあり、健康経営への関心は高まっています。 本記事では、健康経営が推進されている背景や取り入れるメリット、取り組み事例を紹介します。 健康経営とは？わかりやすく解説 「健康経営」とは、企業で働く人の「健康推進」を経営的な観点でとらえて、戦略的に実践することです。 従業員の健康に企業が投資することで、主体的・意欲的に働ける人材による生産性向上、組織活性化、ひいては自... --- ### 産業医・精神科医が解説！ リモートワークの落とし穴と対処法 - Published: 2020-10-14 - Modified: 2021-01-04 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/05005/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 専門家コラム・インタビュー, 新型コロナウイルス関連 - コラムタグ: テレワーク, 生産性向上 リモートワークに慣れているのに、なぜかやる気が出ない──。 産業保健の現場では、最近このような声が様々なところで挙がっているそうです。 リモートワークの落とし穴とその対処方法について、ビジネスパーソンのメンタルケアを専門に扱う「VISION PARTNER メンタルクリニック四谷」副院長の堤多可弘先生（精神科医、産業医）が解説します。   リモート疲れも第2波到来？「なぜかやる気が出ない」その正体とは？ 新型コロナウイルス感染症によってリモートワークが広まってから、半年弱経とうとしています。 当... --- ### 過重労働とは？健康障害を防ぐために企業が取り組むべき対策を解説 - Published: 2020-10-14 - Modified: 2024-10-31 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/05004/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 安全配慮義務, 長時間労働 過重労働が慢性化していると、健康障害の発症や法令違反により罰則を科せられる可能性があります。従業員が安心・安全に働けるよう、企業は過重労働の対策を講じなければなりません。本記事では、過重労働によって懸念される健康被害や、企業が取り組むべき対策を解説します。 過重労働とは 過重労働とは、長時間の時間外労働や休日勤務により、身体的・精神的に過度な負担がかかる労働のことです。 時間外・休日の労働時間が1ヶ月で100時間を超えたり、2〜6ヶ月の労働時間が平均で80時間を超えたりする場合は、過重労働である... --- ### リモハラ（リモートハラスメント）とは？企業が知っておくべき対処法や具体例 - Published: 2020-10-14 - Modified: 2023-12-13 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/04005/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 新型コロナウイルス関連 - コラムタグ: パワハラ, パワハラ防止法 新型コロナウイルス感染症の影響により在宅勤務（テレワーク・リモートワーク）が広がる中、新しいハラスメントとして「リモハラ（リモートハラスメント、またはテレワークハラスメント）」が注目を集めています。 在宅勤務をしている人なら、誰もが被害者および加害者になり得る「リモハラ」について、具体例や対処法も交えて詳しく解説します。 リモハラとは？ リモハラとは、主に在宅勤務中、ウェブカメラを通して見える相手のプライベート（部屋の様子や同居人の生活音、服装など）に関わる事項の指摘、業務遂行に必要な範囲を超え... --- ### 発達障害とは？大人に現れる症状や企業側が配慮すべきことを解説 - Published: 2020-10-14 - Modified: 2023-12-20 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03006/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 従業員エンゲージメント, 生産性向上 大人の発達障害について近年、注目が集まっています。 大人の発達障害とは、どのような特性があって、一緒に仕事をしていく上でどのようなことに気をつければよいのでしょうか。 ここでは、大人の発達障害について、その特性や業務上で配慮を行うと良い点、向いている仕事について解説していきます。 発達障害とは？ 文部科学省では発達障害の定義を「自閉症、アスペルガー症候群その他の広汎性発達障害、学習障害、注意欠陥多動性障害その他これに類する脳機能の障害であってその症状が通常低年齢において発現するもの」としています... --- ### 時差出勤で生産性ＵＰ！導入時に企業が注意すべきポイントと効果について解説 - Published: 2020-10-14 - Modified: 2023-12-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02014/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 新型コロナウイルス関連 - コラムタグ: 生産性向上 満員電車を回避できるとして、多くの企業が導入していた時差出勤が、新型コロナウイルス感染症の影響でさらに注目を集めています。 時差出勤はフレックスタイム制に似ていますが、どのような違いがあるのでしょうか。 この記事では、時差出勤とフレックスタイム制の違い、メリットやデメリット、導入時の課題や注意点などをご紹介します。     時差出勤とは 時差出勤とは、企業が通常の就業・始業時間以外にも時間を定め、従業員が自由に選んだ時間に出勤できる制度の1つです。 主に通勤時の満員電車や、車での交通渋滞を避ける... --- ### 時季変更権とは？ 行使の条件と注意点 - Published: 2020-10-14 - Modified: 2023-11-01 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01012/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 - コラムタグ: 生産性向上 2019年4月の労働基準法の改正により、企業は年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員に対して、年5日以上の有給休暇を取得させる義務が課されました。 ここで注意しておきたいのが、年次有給休暇の取得にまつわる「時季変更権」と「時季指定義務」です。いずれも、労働者の持つ有給休暇取得の権利が前提にあります。 本記事では、有給休暇の「時季変更権」、その行使にあたっての注意点などについて解説します。 有給休暇の時季変更権とは 本項では、有給休暇、時季変更権について解説していきます。 そもそも有給休暇と... --- ### リモートワーク下における、職場復帰支援のポイントとは？ -産業医とならできること- - Published: 2020-09-17 - Modified: 2022-04-14 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/10004/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: テレワーク, 生産性向上 コロナ禍を契機に、リモートワークへ移行する企業が増えました。ストレスフルな通勤がない、人間関係の煩わしさがないなどリモートワークならではの特徴をメリットと考える方もいるかもしれません。 しかし、従業員の様子が見えづらくなったことで対応に苦慮している人事や上司の方は多いと思われます。リモートワークへ移行した企業は、メンタルヘルス不調者の休職対応を含めて、どのように職場復帰支援を行うべきなのでしょうか。 榊原産業医パートナーズ株式会社代表であり、産業医・精神科医の榊原亙先生がそのポイントを解説します... --- ### マタハラとは？企業が取るべき対策を具体的事例・発言をもとに解説 - Published: 2020-09-17 - Modified: 2023-12-18 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/04004/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: ハラスメント相談窓口, マタハラ, 働き方改革 妊娠・出産において嫌がらせを受けるマタニティハラスメント。 新聞やニュースでもその問題について取り上げられることが増えてきましたが、依然として相談件数は多いままです。 本記事では、なぜ企業においてマタハラ対策が必要なのか、マタハラの具体的な事例や対策方法について紹介していきます。 マタハラとは マタハラとは「マタニティハラスメント」の略語です。 「『母であること』に対するハラスメント」、つまり妊娠・出産・子育てをする女性が職場において、それを理由として解雇や減給、嫌がらせなど、不当な扱いを受ける... --- ### 従業員の休職時に必要な手続きとは？会社側が取るべき対応を解説 - Published: 2020-09-17 - Modified: 2025-02-06 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02013/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 従業員の病気 従業員が休職を申し出たら、スムーズに療養を開始できるよう、事業者は速やかに手続きを進める必要があります。また、休職に関する手続きとともに復職に向けた支援を行うことも重要です。 本記事では、従業員の休職時に会社が行うべき手続きや対応について解説します。 従業員の休職で会社側が行う手続き 従業員の休職時、事業者は以下の流れで手続きを行う必要があります。 1．医師の診断書を確認する 2．休職届の提出を依頼する 3．就業規則上の休職期間について説明する 4．休職中の給与の支払いについて説明する 5．社会... --- ### ワーケーションとは？コロナ禍で加速する新しい働き方とメリット・デメリット - Published: 2020-09-17 - Modified: 2023-12-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02012/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 新型コロナウイルス関連 - コラムタグ: テレワーク, 働き方改革, 生産性向上 新しい働き方「ワーケーション」が注目を集めています。テレワークに似た働き方ですが、どう違うのでしょうか。 この記事では「ワーケーションとは何か？」「ワーケーションのメリット・デメリット」「ワーケーションの具体的事例」「導入時の検討事項」などをご紹介していきます。 ワーケーションとは何か   ワーケーションとテレワーク（リモートワーク）の違いは？ ワーケーションとは、国内や海外のリゾート地などで、働きながら休暇も楽しむという新しい働き方です。 英語のwork（働く）とvacation（休暇）から作... --- ### ホワイト500とは？メリットや認定要件を分かりやすく解説 - Published: 2020-09-17 - Modified: 2025-03-14 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02011/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: ホワイト500, 健康経営, 健康経営優良法人 従業員の健康管理を経営課題としてとらえ、積極的に取り組むことで組織全体のパフォーマンスを向上する「健康経営」を目指す企業が増えてきました。 そこで注目を集めているのが、経済産業省が実施する「ホワイト500」認定制度です。 ホワイト500は、健康経営の取り組みを認められた健康経営優良法人の中でも、とくに優良であると認定された企業を指します。 ホワイト500に認定されると「健康経営に熱心な企業」と周知されるため、企業イメージの大幅な向上が期待できます。その他にも社内外でさまざまなメリットがあるため、... --- ### サバティカル休暇のメリットとデメリット！導入するときの注意点について - Published: 2020-09-17 - Modified: 2023-12-26 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02010/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: ウェルビーイング, サバティカル休暇 近年、日本でもスキルアップやワークライフバランスの観点から、サバティカル休暇を導入する企業がみられています。 この記事では、サバティカル休暇の特徴や、メリット・デメリット、実際の導入事例についてご紹介します。   サバティカル休暇とは？ サバティカル休暇は、企業の長期間勤続の従業員に与えられる長期休暇のことをいいます。 サバティカル休暇の期間は企業によってまちまちで、数カ月から1年程度の期間を設けていることがほとんどです。 休暇期間を活用して、海外留学や資格取得に挑戦したり、育児や介護といった家... --- ### 事業場とは？定義や規模に応じて課せられる義務を解説 - Published: 2020-09-17 - Modified: 2025-02-12 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01011/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 - コラムタグ: おすすめ, 健康管理, 従業員エンゲージメント, 産業医選任以外の義務, 衛生委員会 従業員が50人以上になった事業場には、ストレスチェックの実施や産業医の選任などの義務が課せられます。 しかし「事業場」の定義が分からなければ、従業員数を正しく把握できません。法的義務を遵守するために、事業者は事業場に該当する範囲を理解しておく必要があります。 本記事では、事業場の定義や規模に応じて課せられる義務を解説します。 事業場の定義とは？ 事業場とは、企業が継続的に経済活動を実施する場所の単位です。原則として同一の場所にあるものを一つの事業所として数え、場所が分散していれば別の事業場として... --- ### 【社労士監修】新36協定の基本のキ│時間外労働の上限規制と特別条項の変更点を解説 - Published: 2020-09-17 - Modified: 2022-07-06 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01010/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 - コラムタグ: 36協定, 長時間労働 中小企業にも罰則つき時間外上限規制が2020年4月から適用されています。これまでのような「36協定に特別条項さえ設ければ時間外上限規制は青天井」といった安直な規制ではなく、罰則つきの厳しい規制です。 ここでは新しい36協定の基本のキから実務の注意までわかりやすくご説明します。中小企業の人事労務担当者の皆様にお役に立てれば幸いです。   「基本のキ」労働時間規制の原則をご存知ですか。 はじめに「基本のキ」労働時間規制の原則を確認しましょう。ポイントは次の通りです。 まず、労使での36協定がなければ... --- ### ストレスチェックの対象者は？導入から実施までの流れを徹底解説 - Published: 2020-09-10 - Modified: 2025-04-14 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/08009/ - コラムカテゴリー: ストレスチェック - コラムタグ: ストレスチェック ストレスチェックは、従業員のメンタルヘルス不調の予防を目的として、従業員が常時50人以上いる事業場で義務とされています。 ストレスチェックを適切に実施するためには、実施対象者の範囲や導入手順について理解しておかなければなりません。 本記事では、ストレスチェックの対象者となる従業員の範囲や導入方法について詳しく解説します。 ストレスチェックとは？ ストレスチェックとは、従業員のストレス状況を把握して、メンタルヘルス不調を予防したり、労働環境の改善につなげたりするための調査です。 メンタルヘルス不調... --- ### ストレスチェックの高ストレス者への対応は？産業医面談の流れを解説 - Published: 2020-09-10 - Modified: 2025-04-08 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/08008/ - コラムカテゴリー: ストレスチェック - コラムタグ: ストレスチェック ストレスチェックで高ストレスと判定された従業員は、産業医面談の対象です。しかし、産業医面談の流れや対応すべきことが分からない企業担当者の方も多いのではないのでしょうか。 この記事では、ストレスチェックの高ストレス者への産業医面談の流れや、事業者が高ストレス者に対し配慮すべきことなどを解説します。 高ストレス者と判定された従業員に適切に対応できるよう、企業の担当者の方はしっかりと理解しておきましょう。 ストレスチェックで高ストレス者と判定する基準 ストレスチェックの結果、以下のどちらかに該当する場... --- ### ストレスチェックの外部委託の費用相場は？導入の流れや委託先選びのチェックポイントも紹介 - Published: 2020-09-10 - Modified: 2025-04-08 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/08007/ - コラムカテゴリー: ストレスチェック - コラムタグ: ストレスチェック ストレスチェックは、メンタルヘルス不調者の未然防止や職場環境改善に役立てるために実施するものです。一定規模以上の企業には、ストレスチェックの実施が義務付けられています。 ストレスチェックを自社で実施するノウハウがない場合は、外部委託業者に依頼するのも選択肢の一つです。 本記事では、ストレスチェックの外部委託の費用相場や導入の流れ、委託先を選ぶ際のチェックポイントを紹介します。 ストレスチェックとは？ ストレスチェックとは、従業員の心理的な負担の程度を把握するための検査です。従業員のストレス状態を... --- ### ストレスチェックは結果報告書の提出が必須！正しく理解して実施しよう - Published: 2020-09-09 - Modified: 2025-04-08 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/08005/ - コラムカテゴリー: ストレスチェック - コラムタグ: ストレスチェック ストレスチェック制度は一定の企業に対して実施が義務化されており、結果報告書を作成して労働基準監督署へ提出しなければなりません。 報告を怠れば罰則が科されるため、制度を正しく理解して報告書を提出する必要があります。今回は、ストレスチェックの結果報告書の様式・提出時期など、ストレスチェックを実施するうえで気になるポイントについて見ていきましょう。 ストレスチェックとは ストレスチェックとは、従業員が仕事をするうえで感じているストレスについて調査する検査のことです。 質問項目の答えにはそれぞれ点数が配... --- ### ストレスチェックで高ストレス者を選定する際の方法や注意点 - Published: 2020-09-09 - Modified: 2025-04-08 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/08004/ - コラムカテゴリー: ストレスチェック - コラムタグ: ストレスチェック 従業員のメンタルヘルスの不調を早期発見し対応するため、2015年に義務化された「ストレスチェック制度」。 一定数の従業員を雇用する企業は必ず実施しなければなりませんが、そもそもストレスチェック制度について正しく理解・実施できているでしょうか。 今回は、ストレスチェック制度の概要や目的をふまえ、高ストレス者の選定方法や面接指導に関する注意点などを紹介していきます。   1. ストレスチェック制度について ストレスチェック制度とは、従業員の心理的負担を把握するための「ストレスチェック」を行い、その結... --- ### ストレスチェック後の面談とは？対象となる従業員や実施の流れを解説 - Published: 2020-09-09 - Modified: 2025-04-08 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/08003/ - コラムカテゴリー: ストレスチェック - コラムタグ: ストレスチェック ストレスチェック後の面談とは、高ストレスと判断された従業員に対して医師が実施する面談です。 高ストレスの従業員が適切に面談を受けられるように、事業者は面談の流れを把握しておく必要があります。 本記事では、ストレスチェック後の面談の対象となる従業員や、面談実施の流れを解説します。 ストレスチェック制度とは ストレスチェック制度とは、従業員が普段の業務の中で感じているストレスの大きさを客観的に調査し、必要に応じた措置を行うためのものです。 具体的には、選択式のストレスに関する質問票に従業員に回答して... --- ### レジリエンスとは？求められる背景や高める方法を解説 - Published: 2020-09-09 - Modified: 2024-09-24 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/08002/ - コラムカテゴリー: 産業保健業務 - コラムタグ: ウェルビーイング, 健康経営 レジリエンスとは回復力や復元力を意味し、受けたストレスを適切に対処して回復する能力のことです。 レジリエンスは、研修や訓練などにより向上が図れます。従業員のレジリエンスが高まれば、メンタルヘルス不調に陥る従業員を防げます。 本記事では、レジリエンスが求められる背景や、従業員のレジリエンスを向上させるメリット、高める方法などを解説します。 レジリエンスとは レジリエンスとは、困難やストレスがかかる状況でもうまく適応して乗り越え、回復する能力のことです。レジリエンスが高いと、困難な問題に直面しても柔... --- ### ストレスチェックにおける産業医の役割は？面接指導後に対応すべきことも解説 - Published: 2020-09-09 - Modified: 2025-04-08 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/08001/ - コラムカテゴリー: ストレスチェック - コラムタグ: ストレスチェック, 法律, 産業医選任以外の義務 ストレスチェックは、従業員のメンタルヘルス不調を発見し、予防するための制度です。ストレスチェックにおいて産業医は実施者としての役割を担うことが望ましいとされています。 しかし、ストレスチェックの際にどのように産業医と連携したらいいのか分からないと悩んでいる担当者もいるのではないでしょうか。 本記事では、ストレスチェックにおける産業医の役割や高ストレス者に対しての面接指導後に事業者が対応すべきことなどを解説します。産業医の探し方や、選定する際のポイントも解説しているのでぜひ参考にしてください。 ス... --- ### ストレスチェックを産業医に断られたときの対応法！スポットサービスの活用 - Published: 2020-09-08 - Modified: 2025-04-09 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/08000/ - コラムカテゴリー: ストレスチェック - コラムタグ: おすすめ, ストレスチェック, スポット, 契約形態, 産業医選びのための知識, 産業医選任以外の義務 2015年に義務化されたストレスチェック。 「自社の産業医にお任せすれば大丈夫」――そうたかをくくっていると、思わぬ誤算が発生するかもしれません。実は、企業のメンタルヘルス対策であるストレスチェックにおいて、自社の産業医に「ストレスチェックの実施者」への就任を依頼したところ断られてしまった、というケースが多々存在するのです。 今回はストレスチェックと産業医の関係や、産業医にストレスチェック実施者就任を断られてしまった場合の対処法について解説します。 ストレスチェックにおける産業医の役割 ストレス... --- ### 長時間労働者への産業医面談が必要になる基準とは？面談を実施する流れも解説 - Published: 2020-09-07 - Modified: 2024-03-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/07001/ - コラムカテゴリー: 産業保健業務 - コラムタグ: 健康経営, 働き方改革, 長時間労働 過重労働の一つとされる長時間労働は、脳血管疾患や虚血性心疾患など、脳・心臓疾患の発症と強い関連性があります。このため、長時間労働者に対して企業は、産業医（医師）による面接指導を行わなければなりません。 本記事では、産業医面談が必要となる長時間労働者の基準や産業医面談の流れなどについて解説します。 長時間労働者への産業医面談とは 長時間労働者への産業医面談とは、過重労働をしている長時間労働者の勤務状況・疲労の蓄積状態などを把握し、産業医が面接指導を行うことです。長時間労働者への面接指導は、従業員の... --- ### 【企業事例あり】長時間労働を減らす対策6選！定義や原因も解説 - Published: 2020-09-07 - Modified: 2025-03-11 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/07000/ - コラムカテゴリー: 産業保健業務 - コラムタグ: 健康経営, 働き方改革, 長時間労働 日本では、長時間労働が大きな社会問題となっています。ワークライフバランスを見なおす動きが活発になる中で、企業はどのように労働力を確保し、長時間労働を解決していくかを考えなければなりません。 この記事では、長時間労働の主な原因や問題点、長時間労働を防ぐための対策を解説します。 長時間労働の基準 長時間労働の基準や定義は、法律で定められていません。一般的に長時間労働の基準は、以下3つの基準により判断することが多い傾向にあります。 36協定（時間外労働協定）の基準 精神疾患の労災認定基準 過労死の労災... --- ### 健康診断は企業の義務！実施すべき健診の種類や対象者を解説 - Published: 2020-09-07 - Modified: 2025-04-10 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/06001/ - コラムカテゴリー: 産業保健業務 - コラムタグ: 健康経営, 産業医選任以外の義務 すべての事業者は、従業員に対して健康診断を受診させる義務があります。 しかし、「短時間労働者や派遣社員も実施対象か」などの疑問をもつ人事労務担当者の方もいるのではないでしょうか。 本記事では、健康診断を実施すべき対象者や健康診断の種類、事業者が理解しておくべきポイントを詳しく説明します。従業員の健康診断は企業の義務 労働安全衛生法では、事業者は年1回以上の健康診断を受診させなければならない旨が定められており、違反した場合は罰則が科せられます。このため、従業員に対して健康診断を受けさせることは、事... --- ### 健康診断の再検査、従業員に受けてもらうには？企業がとるべき対応を解説 - Published: 2020-09-07 - Modified: 2023-12-20 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/06000/ - コラムカテゴリー: 産業保健業務 - コラムタグ: 健康管理 健康診断の実施は企業の義務です。健康診断の結果によっては、再検査（二次検査）が必要な従業員も出てきます。従業員に健康診断の再検査を受けてほしい場合、企業はどのような対応をとればよいのでしょうか。本記事では、健康診断の結果、再検査が必要な従業員に企業側がとるべき対応について解説していきます。 健康診断とは健康診断の目的は、病気の早期発見や治療、病気そのものを予防することです。 事業者は、健康診断の受診条件を満たす労働者に対して1年以内ごとに1回、例外として危険業および深夜業等に従事する労働者に対し... --- ### withコロナ時代のリモートワーク 人事労務が対応したいこと──先進企業に聞くリモートワーク対応vol.1（後編） - Published: 2020-09-07 - Modified: 2021-08-18 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/05003/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 専門家コラム・インタビュー, 新型コロナウイルス関連 - コラムタグ: インタビュー, 企業インタビュー 2013年の創業時から従業員のリモートワークを実施している株式会社Kaizen Platformでは、新型コロナウイルス感染症（以下、新型コロナ）対策として、2020年3月から全社的に在宅勤務としています。 後編では、人事・労務担当者がリモートワークしている従業員に行いたいサポートやケアについて、株式会社Kaizen Platform 経営企画部副部長の古田奈緒氏にお話を伺いました。（取材日：2020年4月23日） ※前編はこちら   先手先手の社内周知で不安解消を   全社員がリモートワークに... --- ### 在宅勤務を7年前から推進の企業、コロナ禍での対応は？──先進企業に聞くリモートワーク対応vol.1（前編） - Published: 2020-09-07 - Modified: 2023-12-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/05002/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 専門家コラム・インタビュー, 新型コロナウイルス関連 - コラムタグ: インタビュー, 企業インタビュー 2013年の創業時から従業員のリモートワークを推進し、約4割の従業員がリモートワークを実施している株式会社Kaizen Platform。 新型コロナウイルス感染症（以下、新型コロナ）対策として、2月中旬には全社的にリモートワークを強く推奨し、3月には全社員が在宅勤務できる環境を整えました。このことについて、経営企画部副部長の古田奈緒氏に具体的なお話を伺いました。（取材日：2020年4月23日）   「リモートワークだから様子がわからない」をさせない まず、創業時から従業員のリモートワークやフレ... --- ### 在宅勤務のストレス対策方法は？企業がテレワークの従業員をケアするために必要なこと - Published: 2020-09-07 - Modified: 2023-12-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/05001/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 新型コロナウイルス関連 - コラムタグ: ウェルビーイング, テレワーク, 在宅勤務 新型コロナウイルス感染症の影響をうけて、テレワークで在宅勤務をするようになった人も多くいるのではないでしょうか。 テレワークの経験がある人なら、在宅勤務への切り替えもスムーズにしやすいかと思いますが、そうでない人にとっては、不慣れなことも多く、ストレスを感じてしまうケースもあります。 今回は、テレワークによる在宅勤務の注意点、ストレスの予防・ケアについて解説していきます。 長期化する在宅勤務による様々なストレスとそれらに対するケア方法 新型コロナウイルス感染症により、テレワークによる在宅勤務が長... --- ### コロナ後もテレワークを！社労士が語る「“柔軟な働き方”をいまこそ推進しよう」 - Published: 2020-09-07 - Modified: 2023-12-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/05000/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営, 専門家コラム・インタビュー, 新型コロナウイルス関連 - コラムタグ: テレワーク, 健康経営, 新型コロナウイルス いまだ収束していない新型コロナウイルス感染症への対策として、各企業で急速に導入が進んだ「テレワーク」。 そもそも、テレワークは「働き方改革実行計画」の中で「柔軟な働き方がしやすい環境整備」の一環として取り組まれてきた課題です。 今回テレワークを導入したことで数多くのメリットに気付かされた企業も多いと思いますが、新型コロナウイルス収束後もテレワークを継続する、またこれからテレワークの導入を進める場合は、改めて問題点と今後の対応を検討する必要があります。 今回は社会保険労務士で健康経営エキスパートア... --- ### 職場のモラハラきちんと対応できてますか？人事担当者が知っておくべきポイント - Published: 2020-09-07 - Modified: 2023-12-12 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/04003/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: モラハラ 2020年6月1日に「パワハラ防止法」が施行されました。 パワハラを防止するための措置を義務づける法律ですが、ハラスメントと一口に言っても、昨今では多種多様なハラスメントが顕在化しています。 モラルハラスメント（モラハラ）もその一つです。 しかし、「モラハラ」と「パワハラ」の定義や違いをきちんと理解されている方は少ないのではないでしょうか？モラハラはパワハラと似て非なるものであり、人事担当者として、当然、画一的に議論することは望ましくありません。 ここでは、職場における「モラハラ」の定義から人事... --- ### 産業医はハラスメント防止にも対応できる？相談窓口における役割や注意点 - Published: 2020-09-07 - Modified: 2023-12-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/04002/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: ハラスメント相談窓口, パワハラ 近年、職場環境に関する法令の整備と施行が相ついでいます。とくに問題となっているのが、パワーハラスメントに代表される各種ハラスメントです。これに伴い、「ハラスメント相談窓口」の設置が大企業、中小企業ともに義務化され、労働者を守る手助けをしてくれる産業医の存在も一般的になりました。 本記事ではハラスメント相談窓口の設置に関する知識全般、そして企業における産業医の役割について解説します。 ハラスメントとは ハラスメントとは、相手の意に反する行為を行い相手を不快な気分にさせたり、人間としての尊厳を著しく... --- ### 心理的安全性を高める方法、組織にもたらすメリットを解説 - Published: 2020-09-07 - Modified: 2024-07-02 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02009/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: ウェルビーイング, 従業員エンゲージメント, 生産性向上 心理的安全性とは、集団の中で自分の意見や気持ちを安心して話せる状態のことです。 世界的IT企業であるGoogleが「生産性の高いチームをつくるためには心理的安全性を高めることが重要である」と言及した影響もあり、日本でもこの言葉が注目されるようになりました。 本記事では、心理的安全性を高める方法や、組織にもたらすメリットについて解説します。 心理的安全性とは？ 心理的安全性とは、所属組織やチームに対して、自分の思いや考えを安心して発言したり、行動したりできる状態のことです。 「心理的安全性」という... --- ### 従業員エンゲージメントとは？意味や高める方法、事例を解説 - Published: 2020-09-07 - Modified: 2025-03-11 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02008/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 従業員エンゲージメント, 生産性向上 従業員エンゲージメントは、企業が存続・成長していくうえで欠かせない重要な要素です。従業員エンゲージメントを高めることで、企業と従業員のつながりが強くなり、生産性向上や人材の流出防止などが期待できます。 本記事では、従業員エンゲージメントの意味や高める方法、企業事例を解説します。 従業員エンゲージメントとは 従業員エンゲージメントとは、従業員の企業に対する愛着の深さや思い入れの程度を意味する用語です。 「エンゲージメント（engagement）」は、誓約や約束、契約などの意味をもつ言葉です。ビジネ... --- ### 健康経営の始め方は？成功につなげるための具体策も解説 - Published: 2020-09-07 - Modified: 2024-11-06 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02006/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 健康経営, 嘱託産業医, 報酬, 選任方法 健康経営とは、従業員の健康管理を経営課題として捉え、企業の戦略として取り組むことです。健康経営には、生産性向上や企業のイメージアップなどのメリットが期待でき、健康経営への関心は高まっています。 本記事では、健康経営の始め方や成功につなげるための具体策を解説します。 健康経営の始め方 健康経営を始めるにあたって、闇雲に手をつけては失敗してしまう可能性があります。そのため、しっかりと順序立てて導入していかなければなりません。 健康経営は、主に以下の5つのステップで進めます。 経営者による社内外への宣... --- ### 衛生推進者の必要性とは？資格要件や職務内容について解説 - Published: 2020-09-07 - Modified: 2024-09-06 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02005/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 健康経営, 産業医選任以外の義務 労働安全衛生法にもとづき、一定数を超える従業員が働く事業場では衛生推進者を選任する義務が生じます。 しかし、労働基準監督署への報告義務がないこともあり、衛生推進者の必要性について詳しく知らない人事労務担当者の方もいるのではないでしょうか。 この記事では、衛生推進者の必要性や資格要件、職務内容を解説します。 衛生推進者の選任義務とは 衛生推進者は、労働安全衛生法にもとづき選任が義務付けられた、従業員の安全や健康確保に関わる業務の担当者を指します。設置対象となるのは、常時10人〜50人未満の従業員を... --- ### プレゼンティズム、アブセンティズムとは？原因やおよぼす影響、対策を解説 - Published: 2020-09-07 - Modified: 2025-02-28 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02003/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: プレゼンティズムとアブセンティズム, 健康経営 事業場の健康経営を目指す際「プレゼンティズム」や「アブセンティズム」という言葉をよく耳にする担当者もいるのではないでしょうか。 プレゼンティズム・アブセンティズムとは、どちらも従業員が健康上の問題を抱えている状態を表す言葉です。プレゼンティズム・アブセンティズムの発生は、事業場にとって大きな損失となり得ることが分かっています。 事業場の健康経営においては、プレゼンティズム・アブセンティズムが発生しにくい環境整備、改善が大切です。本記事では、プレゼンティズムとアブセンティズムの意味の違いや発生する... --- ### ウェルビーイングとは？経営に取り入れるメリットや取り組み事例を紹介 - Published: 2020-09-07 - Modified: 2025-02-05 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/02001/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: ウェルビーイング, 健康経営, 取り組み方法, 生産性向上 企業としてのウェルビーイングとは、従業員や周囲の環境も良好な状態にあることを指します。健康経営が注目されるようになり、ウェルビーイングの考え方を取り入れた経営施策や方針提案を実施する企業が増えてきました。 本記事では「ウェルビーイング」の意味や注目される背景、経営に取り入れるメリットを解説します。企業のウェルビーイングの取り組み事例も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。 ウェルビーイングの意味とは？ 企業の健康経営におけるウェルビーイングとは、「自身も周囲の環境も良好な状態にある」という意... --- ### 安全配慮義務違反に該当する基準とは？企業が取り組むべき対策も解説 - Published: 2020-09-03 - Modified: 2025-02-05 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01009/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 - コラムタグ: おすすめ, 安全配慮義務, 法律 安全配慮義務とは、従業員が身体的・精神的に健康かつ安全に働くために企業が配慮すべき義務です。違反すると民法・労働安全衛生法によって罰則を科せられるケースもあります。 しかし、「従業員への安全衛生のために、具体的に何をしたらいいのか分からない」などの疑問をもつ人事労務担当者の方もいるでしょう。 本記事では、安全配慮義務違反に該当する基準や、違反しないために講じるべき対策について解説します。働きやすい環境を作る取り組みを考える上での参考にしてください。 安全配慮義務とは 安全配慮義務とは、従業員の身... --- ### パワハラ防止法は中小企業も対象！罰則や取り組むべき対策を解説 - Published: 2020-09-02 - Modified: 2024-02-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01008/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 - コラムタグ: パワハラ, パワハラ防止法, 健康経営, 働き方改革, 法律 大企業では2020年6月から、中小企業でも2022年4月から施行されているパワハラ防止法。パワハラを防止するための措置を義務づける法律ですが、具体的にどういった措置が必要なのか、違反した場合にはどうなるのかと疑問に感じている方もいるかもしれません。 この記事では、パワハラ防止法の概要や必要性、企業が取り組むべきこと等について解説します。パワハラ防止法の成立により何が変わるのか、具体的にどのような対策を行えばいいのかとお悩みの方は、ぜひ参考にしてください。 パワハラ防止法とは？ パワハラ防止法とは... --- ### 産業医に関係する法律「労働安全衛生法」とは？義務や罰則について解説 - Published: 2020-09-02 - Modified: 2024-09-02 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01007/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 - コラムタグ: 労働安全衛生法, 法律 働き方改革関連法の施行に伴う2019年4月の労働安全衛生法の改正では、産業医機能が強化されました。 事業者は、果たさなければならない義務や産業医の業務内容についてきちんと理解しておく必要があります。 この記事では、労働安全衛生法で定められている産業医の業務内容や、企業が法令義務を怠った場合の罰則について解説します。 産業医制度に関係する法律「労働安全衛生法」とは 労働安全衛生法は、従業員が安全かつ健康に働けるよう、快適な職場環境を形成するために定められた法律です。 労働安全衛生法には、目標を達成... --- ### 労働災害―社労士が解説する「ひとまずこれだけ」 - Published: 2020-09-02 - Modified: 2023-12-26 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01006/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 - コラムタグ: 法律 労働災害は、製造業、建設業、運送業など特別の業種の問題ではありません。様々な業種で発生しています。ケガを労働者の不注意とお考えではないでしょうか。職場の環境や業務遂行のプロセスなど様々な原因が絡み合っています。 心を病んだ労働者を本人の弱さと思っていらっしゃいませんか。職場の過重労働やハラスメントが原因になっていることが多いのです。労災保険はそのようなときに労働者を守るための充実した給付を整えています。 本稿では、労災保険の仕組みや給付内容、手続きなどをわかりやすく解説し、その上で、会社としてす... --- ### 職場におけるパワハラの定義とは？企業が知っておくべきポイント - Published: 2020-09-02 - Modified: 2023-12-13 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/04001/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: パワハラ 政府の働き方改革関連法案の大々的な法改正が2019年4月1日から始まりました。 そんな中、長時間労働・過労死問題が大きな課題とされ、それらの影に隠れているパワハラ問題がクローズアップされました。 パワハラによって生じた長時間労働の結果、過剰労働による心身の疾病だけでなく最悪の場合、自殺のようなあってはならない結果を招いてしまうことにもなりかねないからです。 2020年6月1日には「パワハラ防止法」が施行されました。 しかし、パワハラについてきちんと理解されている方はまだまだ少ないのではないでしょ... --- ### これってアルハラ？ 職場の飲み会で注意すべきこと - Published: 2020-09-02 - Modified: 2023-12-12 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/04000/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 法律・制度 職場関係者とお酒を飲む機会がある全ての人が加害者・被害者になる可能性があるのが、「アルコールハラスメント（アルハラ）」です。職場関係者との飲み会での何気ない言動・行動が、「実はアルハラだった」というケースは少なくありません。 アルコールハラスメントを未然に防ぐためにも、人事労務担当者は、アルハラが従業員、そして社会に与える影響について考え、会社として対策を講じる必要があります。 本記事ではアルコールハラスメントの概要をはじめ、どのような行為が該当するか、企業に与える影響などについて解説します。忘... --- ### VDT作業とは？健康への影響や取り組むべき対策を解説 - Published: 2020-09-02 - Modified: 2024-05-28 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03007/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 働き方改革 パソコンやスマートフォンなどを用いた「VDT作業」は、眼精疲労や腰痛など心身にさまざまな影響をおよぼすといわれています。 そのため、従業員が長時間VDT作業に携わる職場では、健康障害を防ぐための対策に悩んでいる人事労務担当者の方もいるのではないでしょうか。 本記事では、VDT作業が身体におよぼす影響や健康障害を防ぐための対策を詳しく解説します。 VDT作業とは VDT作業とは「visual display terminals」の略で、液晶ディスプレイなどの出力装置と、キーボードやマウスなどの入力... --- ### セルフケアとは？メンタルヘルス対策に知っておきたい実践例も紹介 - Published: 2020-09-02 - Modified: 2025-03-28 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03004/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: ウェルビーイング, メンタルヘルス メンタルヘルス不調を防いで従業員が健康に働くためには、企業側の対策だけでなく従業員自身によるセルフケアも重要です。 従業員にセルフケアを実践してもらうには、セルフケアの取り組み例を従業員に伝えておく必要があります。 本記事では、職場や日常生活で取り組めるセルフケアの種類や具体例を紹介します。 セルフケアとは セルフケアとは、従業員が自身のストレスに気づき、メンタルヘルス不調を未然に防ぐために自ら行うケアです。 従業員がセルフケアを身につけておけば、ストレスを抱えた際に自発的に対処でき、不安や気分... --- ### 【人事向け】うつ病を自己申告する従業員への対応方法は？ 判断基準やポイントを解説 - Published: 2020-09-02 - Modified: 2025-03-28 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03003/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 従業員の病気 従来のうつ病とは異なるとされる新型うつが、現代人、特に若い世代に増えているといわれています。新型うつについて、より詳しい内容を知っていないと、その対処に困惑してしまうケースも多いです。場合によっては、「自分はうつ病です」と従業員が言うケースもあるでしょう。 この記事では、新型うつとはどのようなものなのか、さらに、会社ではどのように対処していくべきなのかなどを説明していきます。 新型うつの特徴とうつ病との違い 新型うつとは、現代型うつや、未熟型うつとも呼ばれる、非定型うつグループの一つです。 従来... --- ### 睡眠障害に悩む社員がいるときはどうすればいい？企業ができる対策とは？ - Published: 2020-09-02 - Modified: 2024-02-22 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03002/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 従業員の病気, 生産性向上 「ストレス社会」とも呼ばれる世の中で、不眠症などの睡眠障害を抱える人が増えてきています。 会社で睡眠障害を抱える社員がいることでパフォーマンスも悪くなるため、あまり好ましくない状況です。 本人がつらいのはもちろんのこと、会社にとってもデメリットが多いのが睡眠障害だといえるでしょう。 そこで、今回は、睡眠障害に悩む社員のために企業ができることを紹介していきます。 睡眠障害とは 睡眠障害とは、人間にとって不可欠な睡眠において何らかの障害が生じている状態を指す言葉です。 睡眠障害と一口に言っても、「不... --- ### がんと共に働く従業員。企業、人事労務担当者がサポートのために出来ること - Published: 2020-09-02 - Modified: 2023-12-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03001/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: がん, 従業員の病気 「従業員から『がんと診断されました... ... 。」と報告を受けました。 しかし弊社の人事労務体制で彼らをどのようにサポートできるかが分からず、担当者としては不安で仕方ありません。」 このような悩みを抱えるのは、どの企業の人事労務担当者も同じです。 厚生労働省によると、がんに限らず病気を抱える従業員の92. 5% が働きながらの治療を希望しています（※1）。 仕事と治療を両立したい従業員の要望に応えるには、企業が柔軟な姿勢や対応を取れるかが重要です。 この記事では人事労務担当者として、がんと共... --- ### 低気圧で体調不良になりがちな梅雨 職場環境を改善して労働効率アップ - Published: 2020-09-02 - Modified: 2022-07-06 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/03000/ - コラムカテゴリー: 働き方改革・健康経営 - コラムタグ: 季節の体調不良, 従業員の病気, 生産性向上 暑かったり寒かったり、あるいはジメジメした天候が続く梅雨時は体調を崩しやすいものです。 イライラしたりやる気が出なかったりして仕事の能率も下がりがち。 こうした症状を指す「気象病」という言葉も定着してきました。 その原因の多くは自律神経の乱れにあります。 規則正しい生活やバランスのとれた食事、適度な運動を心がけることが大切ですが、職場環境を見直すだけで症状を和らげることも可能です。 ポイントは温度と湿度のコントロール。職場の温度と湿度に目配りして、生産性アップにつなげましょう。   気象病を招く... --- ### 職場のメンタルヘルスケアとは？ 企業が知っておくべき対策を徹底解説 - Published: 2020-09-01 - Modified: 2024-12-03 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/12004/ - コラムカテゴリー: メンタルヘルス - コラムタグ: メンタルヘルス 企業が実施するメンタルヘルスケアは、従業員のパフォーマンスを良好に保つために重要な取り組みです。しかし、具体的にどのようなことを実施すれば効果的であるか試行錯誤している人事労務担当者の方もいるのではないでしょうか。 本記事では、企業で実施しているメンタルヘルスケアの事例や取り組むべきメリットを紹介します。 企業におけるメンタルヘルスとは メンタルヘルスとは、「心や精神面での健康状態」のことを指します。 企業において従業員のメンタルヘルスが良好であるときは、本人がもっとも高いパフォーマンスを発揮で... --- ### リモートネイティブ世代のメンタルヘルス、課題と対応方法は？ - Published: 2020-09-01 - Modified: 2023-10-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/12005/ - コラムカテゴリー: メンタルヘルス, 専門家コラム・インタビュー, 新型コロナウイルス関連 - コラムタグ: テレワーク, メンタルヘルス, 新型コロナウイルス 新型コロナウイルス感染症の影響により、急速に普及したリモ―トワーク。 今年度入社した新卒社員には、これまでとは異なるケアが必要となります。 今回は、ビジネスパーソンのメンタルケアを専門に扱う「VISION PARTNER メンタルクリニック四谷」副院長の堤多可弘先生（精神科医、産業医）がWithコロナ時代の新卒社員──すなわち、リモートネイティブ世代のメンタルヘルスケアについてお伝えします。 新入社員＝リモートネイティブ世代に起きるメンタル問題は？ 2020年4月に入社した新卒社員の方々は、リモ... --- ### 従業員のメンタルヘルス対策、産業医に依頼できることは？ - Published: 2020-09-01 - Modified: 2024-02-22 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/12003/ - コラムカテゴリー: メンタルヘルス - コラムタグ: メンタルヘルス, 従業員の病気 従業員へのメンタルヘルス対応は、企業が今後も生き残る上で無視することのできない、重要な課題といえます。今回は、企業が実施すべきメンタルヘルス対策、メンタルヘルス対応を依頼できる産業医について解説します。 産業医とは産業医とは、事業場において労働者が健康で快適な作業環境のもとで仕事が行えるよう、専門的立場から指導・助言を行う医師のことです。産業医は医師であることを前提に、厚生労働省令で定める要件を備えている必要があります。産業医は、一般的な臨床医（病院や診療所などの医師）とは目指しているゴールが異... --- ### うつ病が疑われる従業員に行うべき産業医面談とは？泣く従業員への対処法も - Published: 2020-09-01 - Modified: 2023-12-20 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/12002/ - コラムカテゴリー: メンタルヘルス - コラムタグ: 従業員の病気 職場内で「うつ病」が疑われる従業員が出た場合、企業の対応は非常に重要となります。産業医がいる場合はしっかりと連携を取り、事業者としてできる限りのフォローをしていくことが大切です。従業員が休職に至らず、再び元気に働いてもらうためにも担当者は対応をしっかりと理解しておきましょう。また、産業医面談で従業員が泣いてしまったと聞くと、人事担当者としては慌てるかもしれませんが、動揺しない心構えも必要です。ここでは、企業の担当者として知っておきたい対応のポイントについて紹介します。 うつ病が疑われる従業員が産... --- ### 産業医面談が休職時に必要な理由とは？タイミングと復帰支援の方法を解説 - Published: 2020-09-01 - Modified: 2024-06-20 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/12001/ - コラムカテゴリー: メンタルヘルス - コラムタグ: 従業員の病気 従業員が病気やけがで休職する際には、産業医面談の実施が必要です。 本記事では従業員の休職における産業医面談の必要性や実施するタイミング、産業医面談結果をふまえて取り組むべきことを解説します。 従業員の休職における産業医面談の必要性 従業員の休職判断における産業医面談の必要性を解説します。 従業員の心身状態を把握するため 産業医面談は従業員の心身の状態を把握し、就労できる状態かどうかを見極めるために必要です。 休職判断のための産業医面談では、産業医が当該従業員の健康診断やストレスチェックの結果を確... --- ### 従業員の五月病対策。ぜひゴールデンウイーク前に確認を！ - Published: 2020-09-01 - Modified: 2024-05-13 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/12000/ - コラムカテゴリー: メンタルヘルス - コラムタグ: 季節の体調不良, 従業員の病気, 生産性向上 5月のゴールデンウィーク連休が明けたころになると、それまで頑張っていた糸が切れたかのように体調を崩す従業員が出てきます。何だか気持ちが暗い、眠れない、やる気が出ない、仕事に集中できない... 。それは、「五月病」になっているのかもしれません。 この記事では、五月病とは何かや、人事・労務部でできる従業員の五月病対策について説明します。 五月病とは何か 五月病とは、ゴールデンウイーク明けぐらいから「何かやる気が出ない... 」、「眠れない... 」などの心身の不調が生じた状態です。従業員の中でも特に... --- ### 産業医の職場巡視は義務？2ヶ月に1回でも良い？目的やチェック項目も解説 - Published: 2020-09-01 - Modified: 2025-03-06 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/11001/ - コラムカテゴリー: 産業保健業務 - コラムタグ: 健康経営, 職場巡視 産業医による職場巡視は法令で定められており、従業員の安全や健康を守るために実施しなければなりません。 産業医の職場巡視を適切に行うことで、従業員の健康上の問題や職場環境の課題の発見・改善につなげられます。そのため、人事労務担当者の方は、職場巡視の頻度やチェック項目などを理解しておくことが大切です。 本記事では、産業医による職場巡視の目的や頻度、職場巡視でチェックするポイントなどを紹介します。 法改正により、所定の条件を満たせば職場巡視の頻度を変更できるようになったことも詳しく解説していますので、... --- ### 衛生管理者による職場巡視は義務なのか？労働環境改善に役立つポイントを徹底解説 - Published: 2020-09-01 - Modified: 2025-03-06 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/11000/ - コラムカテゴリー: 産業保健業務 - コラムタグ: 産業医選任以外の義務, 職場巡視, 衛生委員会, 衛生管理者 労働安全衛生法により、50名以上の労働者がいる事業場への選任が義務付けられている「衛生管理者」。従業員が健康に働けるよう、職場の労働衛生面を全般的に管理するのが衛生管理者の主な役割です。従業員の健康面に関する処置のほか、作業環境の衛生面における調査や改善、衛生教育など、その職務は多岐にわたります。 その中でも、特に重要な職務として挙げられるのが「職場巡視」です。職場における労働衛生面の問題を早期発見するためにも、定期的な職場巡視は欠かせません。今回は、衛生管理者による職場巡視の基礎知識を踏まえ、... --- ### 従業員の再休職を防ぐには復職支援が必須！産業医との連携による支援の流れを解説 - Published: 2020-09-01 - Modified: 2024-07-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/10003/ - コラムカテゴリー: 産業保健業務 - コラムタグ: 従業員の病気 復職した従業員の再休職を防ぐには、産業医と連携した適切な復職支援が欠かせません。近年は健康経営が推奨され、社会全体で心の問題による休職も含めた復職支援の必要性が高まっています。 本記事では、産業医と連携した復職支援の流れや、休職と復職を繰り返す従業員への対応方法を解説します。 従業員の再休職を防ぐためには復職支援が必須 休職を経て職場復帰をはたした従業員の再休職を防ぐためには、復職支援が必要です。 休職者の復職支援には、多くの時間と人的コストが必要です。そのため、従業員が休職と復職を繰り返すと、... --- ### 男性の育児休暇取得における企業メリット・デメリット - Published: 2020-09-01 - Modified: 2020-12-08 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/10002/ - コラムカテゴリー: 産業保健業務 - コラムタグ: 従業員エンゲージメント 一般企業や行政をはじめ、政治家や芸能人など分野問わず広がりつつある男性の育児休暇取得。働き方改革や人事戦略としても、期待が寄せられている制度の一つです。 女性の活躍支援が働き方改革の一環として推奨されていることも、同制度が注目を集めるきっかけとなりました。労働現場に女性の力が必要とされるからこそ、男性には家庭を支える行動や積極的な子育て参入が求められるからです。 本記事では男性育児休暇制度の概要をはじめ、企業としての導入メリット・デメリットや他社事例についてご紹介します。ライフサポートに関する制... --- ### 産休育休制度とは？適用される従業員の条件や会社が行う手続きを解説 - Published: 2020-09-01 - Modified: 2025-03-03 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/10001/ - コラムカテゴリー: 産業保健業務 - コラムタグ: 従業員エンゲージメント 産休育休制度とは、従業員が出産や育児のために取得できる法定休暇です。従業員が産休育休制度の利用を希望した場合、事業者は速やかに手続きを行う必要があります。 しかし、いざ従業員から産休・育休制度の利用について申し出があった場合、どのように対応すればいいのか悩んでしまうケースも少なくありません。申し出があった際にきちんと対処できるよう、行うべき手続きについて理解しておくことが肝心です。 本記事では、産休育休制度が適用される従業員の条件や会社が行うべき手続きを解説します。 産休育休制度とは 産休育休制... --- ### 産業医の復職面談で使用する記録表の活用方法とは？ - Published: 2020-09-01 - Modified: 2024-08-20 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/10000/ - コラムカテゴリー: 産業保健業務 - コラムタグ: 健康経営, 従業員の病気 休職している従業員が職場復帰を希望する場合、産業医による復職面談を実施します。復職面談の際には、話し合いをまとめておく記録表を活用し、職場復帰プランの作成に役立てます。 復職面談記録表を用いた職場復帰支援は厚生労働省が推奨しており、事業者は記録表に記載する確認事項を理解しておくことが大切です。 本記事では、産業医による復職面談で必要となる記録表の記載内容や、職場復帰判定基準について解説します。 産業医による復職面談の目的 復職面談とは、心身の不調で休職していた従業員が職場復帰をする前に行う面談の... --- ### 産業医が衛生委員会に出席するのは義務？役割や注意点を解説 - Published: 2020-09-01 - Modified: 2024-06-28 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/09001/ - コラムカテゴリー: 産業保健業務 - コラムタグ: 産業医選任以外の義務, 衛生委員会 産業医は衛生委員会で重要な役割を果たします。にもかかわらず、産業医が参加していない日があったり、ほとんど参加できていない企業もあります。 そもそも、衛生委員会に産業医の参加は義務付けられているのでしょうか。本記事では、衛生委員会における産業医の参加義務に関してはもちろん、産業医が果たすべき役割や注意点を解説します。 衛生委員会とは 衛生委員会では、従業員の健康障害・労働災害の防止、健康保持増進を目的に、社内の衛生に関することを調査審議します。衛生委員会で出た意見について、事業者が対策を講じること... --- ### ネタがマンネリ化しがち…衛生委員会のテーマを決めるポイントは？ - Published: 2020-09-01 - Modified: 2023-12-13 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/09000/ - コラムカテゴリー: 産業保健業務 - コラムタグ: 衛生委員会 衛生委員会は、安全に健康に働ける快適な職場作りについて話し合う場ですが、どうしてもテーマがマンネリ化しがちです。どのようにすればマンネリ化を防ぎ、有意義な衛生委員会にすることができるでしょうか。ここでは、そのヒントとなるテーマ決定のポイントについて説明します。 衛生委員会とは？ 衛生委員会とは、事業所で働く従業員の健康や安全を守るために必要な対策について、労使が一体となって調査審議し、事業者に対し意見を述べるための会のことです。 衛生委員会の設置義務と設置する目的 衛生委員会の設置は、労働安全衛... --- ### 【2020年版】2020年4月に時間外労働も適用範囲に！働き方改革関連法で中小企業は何が変わる？ - Published: 2020-08-31 - Modified: 2022-04-14 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01005/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 - コラムタグ: 健康経営, 働き方改革, 取り組み方法 皆さんは2019年4月に施行された働き方改革関連法が、中小企業にも順次適用されていることをご存じでしょうか。2020年4月には、時間外労働の上限規制が適用されます。 有給休暇の取得や時間外労働など、違反していた場合は法的な処分（刑事罰など）を受ける可能性があります。 働き方改革関連法が、これからの会社と現場にどのような影響を与えるのか――中小企業の人事労務担当者に向け、中小企業に適用される内容やそれに伴い企業として取り組むべきことなどをご紹介します。 「中小企業」が押さえたい働き方改革関連法のポ... --- ### 新型コロナウイルスで企業は何を意識すべき？社労士が徹底解説！ - Published: 2020-08-31 - Modified: 2022-07-06 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/16000/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー, 新型コロナウイルス関連 - コラムタグ: 健康経営, 新型コロナウイルス 新型コロナウイルスが猛威を振るい、遂に緊急事態宣言が出されました。対象地域は全国に拡大されます。事態は次々と変化・深刻化しています。収束には長期間かかるでしょう。 それぞれの会社で経営者、管理者、従業員等がどのように取り組むべきか、健康経営の真価が問われています。 この未曾有の危機的状況の中で、自社や従業員を守るために人事労務担当者は何を意識し取り組まねばならないのでしょうか？ 社会保険労務士で健康経営エキスパートアドバイザーとしても活躍される玉上 信明先生に、新型コロナウイルスに対する人事労務... --- ### 16社の産業医を務める人気産業医のキャリア・仕事の流儀 - Published: 2020-08-31 - Modified: 2020-12-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/14003/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: インタビュー, 穂積桜先生 近年、産業医求人が医師から人気を集めていますが、どうしたら企業から選ばれる産業医になれるのでしょうか。今回、臨床医として精神科専門医や漢方専門医として活躍し、現在は16社の産業医を務められている穂積 桜先生に伺いました。 これまで契約先からの紹介を引き受けてきた結果、数多くの企業で産業医活動をしてきた穂積先生のキャリアと仕事観とは――。 病院とは違ったアプローチが必要 穂積先生が産業医になったきっかけを教えてください。 きっかけは、キャリア設計の見直しです。2001年に大学を卒業してからは臨床医... --- ### 社員の4割がリモートワークの会社で、産業医は何をする？ ―産業医 尾林誉史先生×企業の語り場 vol.3 - Published: 2020-08-31 - Modified: 2021-10-12 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/14002/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: インタビュー, 企業インタビュー オフィスに出社せずとも、自宅やカフェ、サテライトオフィスなどで仕事をする「リモートワーク」。政府は働き方改革の一環として推奨しており、実際に導入する企業が増えてきています。株式会社Kaizen Platformは2013年の創業時から従業員のリモートワークを実施。 日々従業員の4割はオフィスに出社していません。そうした環境下で人事・労務スタッフはどのようにアプローチするのでしょうか？　HR部部長の古田奈緒氏と、同社の産業医を務める尾林誉史先生に実情を伺いました。（取材日：2019年8月4日） 【... --- ### 成長期の上場企業を支える、産業保健のハナシ ―産業医 尾林誉史先生×企業の語り場 vol.2 - Published: 2020-08-31 - Modified: 2020-12-15 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/14001/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: インタビュー, 企業インタビュー 成長フェーズの企業では、事業の成長・拡大に伴い、さまざまな変化が生じます。そのような現場を支える人事・労務担当者や産業医は、産業保健にどのように向き合っているのでしょうか。2006年に創業し、2013年に東京証券取引所マザーズへ上場、昨年2018年には東京証券取引所市場第一部（以下、東証一部）へ市場変更を果たした株式会社じげんの労務担当・岩﨑裕子氏、同社の産業医を務める尾林誉史先生にお話を伺いました。（取材日：2018年11月17日） 【尾林誉史先生プロフィール】 東京大学理学部化学科卒業後、株... --- ### 全ては、つくる人を増やすため。 面白法人の働き方を支える舞台裏とは ―産業医 尾林誉史先生×企業の語り場 vol.1 - Published: 2020-08-31 - Modified: 2020-12-15 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/14000/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: インタビュー, 企業インタビュー 働き方改革法が成立し、日本の労働慣行は大きな転換期を迎えようとしています。産業保健活動を推進していくために、企業と産業医間では、どのような連携を図っているのでしょうか。株式会社カヤックでは、産業医の見直しを図って以降、休職者がそのまま退職する割合が減り、復職するケースが増えたそうです。その背景には、産業医だけでなく、日頃から現場と密なコミュニケーションを取るように働きかけ、結果的に、復職時の現場対応を変えた労務の存在がありました。 株式会社カヤックの労務担当・植杉佳奈恵氏、株式会社カヤックの産業... --- ### 【社労士監修】労災とは？人事労務担当者が知っておくべき基礎知識と対応方法 - Published: 2020-08-31 - Modified: 2023-12-18 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13018/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 労災, 取り組み方法, 従業員の病気 労働災害（労災）は労働者にも会社にも深刻な影響を及ぼします。 人事労務担当者として、絶対に間違ってはいけないことがいくつもあります。 ところが、間違った知識が蔓延っているようにも見受けられます。 人事労務担当者として確実にその業務を果たせるよう、本記事で正確な知識を身につけてお役立ていただければと思います。   労働災害（労災）とは何か 労働災害は、労働者が仕事のうえでケガをしたり、病気になったり、不幸にして亡くなることです。 会社は、労働者の療養費を負担したり、労働者が働けず賃金を得られない場... --- ### 【2025年】障害者法定雇用率の変更点は？引き上げの詳細や計算方法も解説 - Published: 2020-08-31 - Modified: 2025-03-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13017/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: ウェルビーイング, 法定雇用率, 障害者雇用 障害者雇用率制度の内容は随時改正されており、今後も変更されることが決まっています。対象となる企業は、障害者法定雇用率を満たさなければなりません。 本記事では、2025年の障害者雇用率の変更点や引き上げの詳細、障害者雇用率の計算方法について解説します。障害者雇用の方法や厚生労働省による公的サポートも紹介するので、ぜひ参考にしてください。 障害者法定雇用率とは？ 障害者法定雇用率とは、企業の全従業員に占める対象障害者の割合の基準です。対象障害者とは、身体障害・知的障害・精神障害をもつ者を指します。 ... --- ### 【産業医監修】職場における熱中症対策どうする？マスク着用で高まるリスクとは - Published: 2020-08-31 - Modified: 2023-12-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13016/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー, 新型コロナウイルス関連 - コラムタグ: 安全配慮義務, 新型コロナウイルス, 熱中症, 産業医コラム 梅雨が明け7月になると、気温・湿度ともに夏本番となって行きます。 暑い中の労働は疲労がたまるだけでなく、熱中症リスクも高めてしまいます。 ここでは、熱中症リスクを下げ、安全に働くための対策について説明します。 また、コロナウイルス対策で、マスク着用も必須な環境では、いつも以上に注意が必要です。 コロナ禍での熱中症対策についても本記事で詳しく解説していきます。   熱中症とは何か   熱中症とはどんな病気なのか？ 熱中症とは、暑熱環境下においての身体適応の障害によっておこる状態の総称です。 私達の... --- ### 【産業医寄稿】メンタルヘルス不調のサインかも！部下の様子がおかしい時の適切な対応について解説 - Published: 2020-08-31 - Modified: 2023-10-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13015/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 井上智介先生, 産業医コラム メンタルヘルス不調の従業員を早期に発見し、正しく対応することは、会社にとって非常に大切なこと。 なぜなら、従業員が早い段階から治療を受けることで、早い回復が期待でき、本人の社内でのパフォーマンスを出来るだけ早く活かすことができます。 また、メンタルヘルス不調の従業員へ正しい対応を行うことは、企業の安全配慮義務でもあります。 特に管理監督者は、「部下からの自発的な相談に対応するよう努めること」や、「個別の配慮が必要と思われる部下には適切な対応を行う必要がある」と、厚生労働省が発表する「労働者の心の... --- ### 【産業医寄稿】事業場内産業保健スタッフ等によるケアは何を行うのか - Published: 2020-08-31 - Modified: 2020-12-15 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13014/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 井上智介先生 平成18年3月に厚生労働省は、働く人の精神的な健康の保持増進のために、４つのケアを上手く機能することが大切であると方針をだしました。4つのケアとは、具体的には、「セルフケア」「ラインケア」「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」「事業場外資源によるケア」になります。 その中でも今回は、「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」について、お伝えしたいと思います。 4つのケアの中でもこのケアに関しては、実際に何を行えばよいかピンと来ずに、実際には何も出来ていない事業場もたくさんあります。 具体例を交え... --- ### 【産業医寄稿】事業場外資源によるケアの種類と役割を知っておこう - Published: 2020-08-31 - Modified: 2020-12-15 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13013/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 井上智介先生 平成18年3月に厚生労働省は、働く人の精神的な健康の保持増進のために、4つのケアを上手く機能することが大切であると指針をだしました。 4つのケアとは、具体的には、「セルフケア」「ラインケア」「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」「事業場外資源によるケア」になります。その中でも、今回は「事業場外資源によるケア」について、お伝えしたいと思います。 4つのケアの中でもこのケアに関しては、事業場“外”という名前がついているだけあって、職場の外での対応が主になります。 そのため、情報も入ってきにくく、具... --- ### 【産業医寄稿】マインドフルネスとは - Published: 2020-08-31 - Modified: 2020-12-15 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13012/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 産業医コラム, 藤井英雄先生 現役精神科医であり、主にマインドフルネスを研究されている藤井英雄先生。20年以上前にマインドフルネスに出会ってから、自身でマインドフルネスを取り入れるだけでなく、セミナー・ワークショップでの指導にも精力的に取り組まれているといいます。今回は、複数の企業で産業医をつとめながら、マインドフルネスについて情報発信を続ける藤井先生に、マインドフルネス習得のポイントを執筆いただきました。   マインドフルネスとは 私は精神科の臨床医であり、複数の企業にて産業医を務めております。また、マインドフルネスの普及... --- ### 【産業医寄稿】精神科医としてマインドフルネスを研究している理由・背景 - Published: 2020-08-31 - Modified: 2021-12-10 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13011/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 産業医コラム, 藤井英雄先生 現役精神科医であり、主にマインドフルネスを研究されている藤井英雄先生。20年以上前にマインドフルネスに出会ってから、自身でマインドフルネスを取り入れるだけでなく、セミナー・ワークショップでの指導にも精力的に取り組まれています。その理由とは？今回は、藤井先生がマインドフルネスを研究するに至った背景や、マインドフルネスが産業医活動にもたらした効用などについて執筆いただきました。 はじめまして 精神科医の藤井英雄です。 現在、精神科医として病院で臨床に従事するかたわら、複数の施設で産業医としても勤務し... --- ### 【産業医寄稿】職場と精神科医の連携は休職開始時点から始まっている～実際の症例から～ - Published: 2020-08-30 - Modified: 2020-12-15 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13010/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 堀輝先生, 従業員の病気, 産業医コラム メンタルヘルス不調で休職した労働者の職場復帰がスムーズに進まないといった現状が指摘されている。 また職場復帰後の再休職や退職率が高いことが知られており、臨床現場と職場の連携が重要視されている。連携には様々な職種が関与し、産業医、主治医、人事労務担当者、関係職場などが絡む。今回は、それらの職種のスタッフが、どのタイミングからの連携が必要かを実際の失敗経験談から述べる。   実際の症例 42歳の男性。人事異動で本社から支社へ転勤となった。新たな職場の同僚となじめずに孤立していた。 異動後3ヶ月ほど経... --- ### 【産業医寄稿】産業医と主治医の連携、メンタルヘルス不調者の復職で何が必要か - Published: 2020-08-30 - Modified: 2023-10-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13009/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: ウェルビーイング, 堀輝先生, 産業医コラム メンタルヘルス不調で休職した労働者の職場復帰がスムーズに進まないといった現状が指摘されているほか、復帰後にも再休職や退職が多いことが知られています。 このため、主治医（主に精神科医や心療内科医）と産業医の連携が重要視されていますが、現実には障害も少なくありません。今回は、産業医と主治医の連携に必要とされていることを考えます。 ◆産業医と主治医の連携が重要な理由 メンタルヘルス不調者が増加しており、それに伴い休職に至る社員も少なくありません。 そうした方は、精神科や心療内科を受診し、治療を経たうえ... --- ### 【産業医寄稿】ラインケアはどのように行えばいいの？ - Published: 2020-08-30 - Modified: 2020-12-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13008/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: ウェルビーイング, 井上智介先生, 健康経営, 産業医コラム 厚生労働省が発表している平成30年度の労働安全衛生調査（実態調査）の調べによると、現在の仕事や職業生活に関することで、強いストレスとなっていると感じる事柄がある労働者の割合が、58. 0％でした。さらに、精神障害による労災認定件数も、右肩上がりに増え続けている状況です。 「自分の周りは、メンタルヘルス不調と関係のない話だ」と思っていても、いつ、だれがメンタルヘルス不調になるかは、分からない状況であることは分かって下さい。そのために、常に予防する意識は持っておく必要があります。 平成18年3月に厚... --- ### 【産業医寄稿】あなたはセルフケア出来ていますか？！ - Published: 2020-08-30 - Modified: 2020-12-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13007/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 井上智介先生, 健康経営, 生産性向上 ４つのケアとは、具体的には、「セルフケア」・「ラインケア」・「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」・「事業場外資源によるケア」になります。 これだけストレスが過多になった時代なので、誰もがメンタルヘルス不調になる可能性があります。だからこそ、誰もがその予防方法を知って、実践する必要があります。 そこで、自分自身でできるメンタルのケアとして、セルフケアが該当します。 ただ、このセルフケアについて、聞いたことがある人がいても、自信を持って「セルフケア出来ています！」と言える人は少ないのではないでし... --- ### 【産業医寄稿】メンタルヘルス不調者の復職で人事がすべきこと - Published: 2020-08-30 - Modified: 2023-10-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13006/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 堀輝先生, 産業医コラム メンタルヘルス不調で休職した従業員の職場復帰がスムーズに進まないといった現状が指摘されています。 また復帰しても、再休職や退職が多いとされ、主治医側と業場側の連携の重要性が繰り返し言われています。 関係者が十分に連携するためには、主治医側、事業場側がそれぞれの立場と役割を理解することが必要です。今回は、人事労務管理スタッフが認識すべき役割や効果的な取り組みについて見ていきましょう。 人事労務管理スタッフの主たる仕事は、労働力の確保、仕事の配置、労働対価としての報酬、それらの人材の合理的な活用です... --- ### 【産業医寄稿】健康診断の後は、産業医から意見を聞いてますか？！ - Published: 2020-08-30 - Modified: 2023-12-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13005/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 井上智介先生, 産業医コラム 労働安全衛生法にて、事業所（会社）は従業員に対して健康診断を受けさせる決まりがあります。 大半の事業所がそのことを理解しており、定期健康診断であれば従業員は毎年1回必ず健康診断を受ける必要があります。事業所としては、受診率100％を達成するように努力しています。 健康診断が終了した後は、その結果について、医師から勤務の制限が必要かどうかの判断をしてもらう必要があります。 さらに、その医師の判断に基づいて事業所が、就業場所の変更や作業内容の変更などの措置を行う必要があります。 これを健康診断におけ... --- ### 【産業医寄稿】高ストレス者の面談を行う意義とは？ - Published: 2020-08-30 - Modified: 2023-10-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13004/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 井上智介先生, 産業医コラム 平成27年12月1日から、ストレスチェック制度が施行されました。 これにより、労働者数が50人以上の事業場は、1年に1回の実施が義務になります。 そのため、専任や嘱託に限らず産業医の選任義務がある事業場であれば必須になります。 しかし、義務なので、仕方なく制度にのっとって何となくやっているだけの企業があるのも事実です。 今回は、ストレスチェック制度の結果において、高ストレス者と判断された人たちと面談することは、どのような意義があるのか考えていきましょう。 相談する機会が増えた ストレスチェック制... --- ### ストレスに強くなる食事とは【連載vol.4】 - Published: 2020-08-30 - Modified: 2023-12-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13003/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 働き方改革, 生産性向上, 食 ストレスを感じたとき、私達にはどのようなことが起こるでしょうか。 「集中力が落ちる」「判断力が落ちてミスをしやすくなる」といった仕事への影響もあれば、「ちょっとしたことでイライラする」「暴飲暴食をしてしまう」「睡眠に問題を抱えやすくなる」など人間関係や体調に影響を及ぼすことまで、その影響が随分広いことに気付かされます。 こうした状況で、パフォーマンスが高い仕事をするのは至難の業... と感じますが、それでも、多くのビジネスパーソンがストレスと共存しながら仕事をしているのが現状です。 2017年の... --- ### 企業における食環境改善の実例とメリット【連載vol.3】 - Published: 2020-08-30 - Modified: 2021-07-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13002/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 働き方改革, 生産性向上, 食 健康のためにと我慢をするのもストレスの元 「ほんの少し... と思って開封したお菓子を結局一袋食べきってしまった」 「お腹が空いた時のためにストックしてあるお菓子を結局毎日食べてしまう」 ... 皆さんにも、そんな経験、ありませんか？お菓子の食べ過ぎが健康によくないのは、誰もが知るところです。また、食事と違い、お菓子に期待できる栄養は限られます。 仕事中に疲れを感じると「脳に糖分補給」「ちょっと休憩」というように、ついお菓子に手がのびてしまいます。疲れた脳は自分を律してはくれません。 しかし、疲... --- ### その食環境、社員の疲労度をあげていませんか？【連載vol.2】 - Published: 2020-08-30 - Modified: 2021-07-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13001/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 働き方改革, 生産性向上, 食 食事で疲労度は変わる 週末はちゃんと休めたのに月曜日から体が重く感じる、睡眠時間はしっかり取れたはずなのに朝から疲れている... このように、休養や睡眠を取っても疲れが抜けないと感じるときには、その原因のひとつに“食事”があげられます。 たとえば、夜遅く食事をしたり暴飲暴食した翌日に朝から倦怠感を感じた、昼食後にダルさを感じたり眠気に襲われたりする、ダイエットに成功して体重が落ちたのはいいけれど集中力や活力まで落ちてしまった... そんな経験、みなさんも一度はありませんか？ このように、食事は短... --- ### 今、働き方改革で注目したいのは”働き方”に直結する社員の“食環境”【連載vol.1】 - Published: 2020-08-30 - Modified: 2023-10-05 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/13000/ - コラムカテゴリー: 専門家コラム・インタビュー - コラムタグ: 働き方改革, 生産性向上, 食 “人”という資源の重要性を認識して、テレワークの導入や残業時間の是正など、持続可能な働き方やそのための環境づくりが求められるようになりました。 その流れの中で、今改めて考えていただきたいと思うのは、社員の“働き方”に直結する、社員の“食環境”です。 長時間ではなく長期間労働できる人材を確保するためにも、生産性を上げるためにも、社員一人ひとりのコンディションそのものに目を向ける必要がより高まってきたからです。   ◆社員の食生活、会社が介入することではない？ そうはいっても、「会社としては健康診断... --- ### 産業医面談とは？実施が必要となる基準や話す内容を紹介 - Published: 2020-08-29 - Modified: 2025-04-09 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00012/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 - コラムタグ: 産業医選びのための知識 近年、メンタル不調を訴える従業員の増加や長時間労働に対する対応として、産業医面談の重要性が高まっています。 しかし、事前準備や周知を行わずに対象となる従業員に面談の通知をしても、面談を断られたり、面談を実施できても効果が上がらず休職してしまったりする可能性があります。 本記事では、産業医面談が必要となる基準や話す内容などについて解説します。 産業医面談とは？ 産業医面談は、従業員の心身の健康管理を目的に行われる 産業医とは、従業員が健康的に仕事をできるように指導や助言をするために企業が選任した医... --- ### 1からわかる「産業医との契約」雇用・業務委託の契約書と手続きを徹底解説 - Published: 2020-08-29 - Modified: 2025-02-12 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00011/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 - コラムタグ: 契約形態, 産業医選びのための知識, 選任方法 従業員の健康を守るために欠かせないのが産業医の選任です。 産業医の選任時には、「顧問料」「訪問日」「活動内容」等といった契約を結ぶ必要があります。 本記事では「そもそも産業医との契約ってどんなものなの？」 「契約手続きの流れや準備するものがよくわからない」という企業担当者の方に向けて、産業医の役割や契約形態、契約書の作成方法やひな形、そして契約時の注意点など、産業医との契約にまつわる疑問点をわかりやすく解説します。 産業医との契約に関する法的義務 産業医との契約（選任）は企業における法的義務 産... --- ### 産業医の探し方をわかりやすく解説 - Published: 2020-08-29 - Modified: 2024-06-03 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00010/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 - コラムタグ: おすすめ, 産業医選びのための知識, 選任方法 会社規模がある程度大きくなってくると、いくつかのことが義務付けられます。そのうちの一つが、産業医の選任です。 しかし、初めて産業医を選任する場合、どんな産業医が良いのか、産業医をどうやって探せばいいのかなど、わからないことが多いのではないでしょうか。 この記事では、これから初めて産業医を探すという方向けに、産業医の基本的な役割、産業医の選任方法や選任後の手続き、依頼できる業務内容などについて説明していきます。 必要な産業医のタイプを知る産業医とは、労働者が職場で健康かつ安全に働けるように、専門的... --- ### 産業医選任報告（選任届）の書き方と記入例 - Published: 2020-08-27 - Modified: 2025-01-15 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00007/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 - コラムタグ: おすすめ, ストレスチェック, 産業医選びのための知識, 産業医選任以外の義務, 衛生委員会 産業医を選任するにあたり、企業が行うべきことは数多くあります。 「産業医選任報告書」のように必要とされる報告書の種類やその提出方法について、詳しく知りたい企業経営者や人事労務担当者、または、顧問企業をもつ社労士も多いのではないでしょうか。 本記事では、産業医選任報告書の記入例や提出方法、企業が実施しなければならない産業保健に関する取り組みなどについて解説していきます。 ※2025年1月より産業医の選任届の提出は電子申請が義務となっています。産業医選任報告の電子申請についてくわしくはこちらの記事で... --- ### 健康増進法とは？をわかりやすく解説！受動喫煙対策の具体例も紹介 - Published: 2020-08-27 - Modified: 2024-12-25 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01004/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 - コラムタグ: 取り組み方法, 従業員の病気, 法律, 産業医選任以外の義務 健康増進法が改正され、2020年4月から受動喫煙対策が義務化されています。違反した場合は罰則が科せられるため、義務化された内容を理解して対策を進めなければなりません。 本記事では、健康増進法の改正点や受動喫煙対策の具体例を紹介します。 健康増進法とは？わかりやすく解説 健康増進法とは、国民の健康づくりや生活習慣病の予防を積極的に推進するために、健康日本21を中核としてつくられた法律です。2002年8月に公布され2003年5月に施行されました。 健康日本21では、すべての国民が健康的に生活できる社... --- ### 会社のルールを決める就業規則は絶対必要？役割や注意点を解説！ - Published: 2020-08-27 - Modified: 2021-12-07 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01003/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 - コラムタグ: 法律, 産業医選任以外の義務 就業規則とは、会社が定める労働時間や賃金などのルールのことです。これらは、事業によっては、その作成や届け出、また、周知させることが法律で取り決められており、徹底しなければなりません。 この記事では、就業規則の作成義務の内容や就業規則の役割、加えて、届け出をしなかった場合どうなるのかなどを詳しく解説していきます。 就業規則の作成・届け出義務と目的 企業は、条件によって就業規則の作成と届け出をする必要があります。ここでは、その義務に関する詳細な説明と、作成する目的について紹介していきます。   就業... --- ### 派遣社員は「従業員数」に含む？ 従業員数50名以上の企業の義務とは - Published: 2020-08-27 - Modified: 2025-03-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01002/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 - コラムタグ: おすすめ, 産業医選任以外の義務 企業が産業保健活動や健康経営を実施・推進する中で、よく目にするのが「従業員」「従業員50名以上」というフレーズです。 例えば、産業医を選任する際には「従業員数50名以上の事業場」が対象になりますが、この場合、従業員には派遣社員は含まれるのでしょうか。 本記事では、従業員や派遣社員の定義、従業員数50名以上の企業の義務について解説していきます。 従業員とは？従業員とは、使用者（事業主）と雇用契約書もしくは労働契約書を取り交わし、雇用契約に基づいたうえで業務に従事する者を指します。月給制、時給制どち... --- ### 働き方改革関連法で、産業医・産業保健機能はどう変わる？ - Published: 2020-08-27 - Modified: 2023-01-18 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/01000/ - コラムカテゴリー: 法律・制度 - コラムタグ: 働き方改革, 法律 「働き方改革関連法が成立したことで、“産業医や産業保健が変わるらしい”が具体的にどのような変化があるのだろうか・・・」――働き方改革の社内旗振り役である人事や総務、労務担当者の中には、このような疑問を持つ人がいらっしゃるのではないでしょうか。 2018年6月に働き方改革関連法が成立したことを受け、2019年4月から“産業医・産業保健機能”に関する内容が整備・強化されることになりました。 この記事では「関連法改正の前後で産業保健の取り組みにどのような変更があるのか？」「企業として、労働者や産業医に... --- ### 〈2025年版〉産業医を探す主な5つの方法まとめ - Published: 2020-08-27 - Modified: 2025-04-14 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00018/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 - コラムタグ: おすすめ, 産業医選びのための知識 従業員数が50名を超えた企業（事業場）では産業医の選任が法的義務となっています。 本記事は、企業の人事労務を担当されている方向けに、産業医の探す際に使える5つの相談先をはじめ、実際に産業医を選ぶ際のポイント、注意点などを解説します。 産業医選びを適切に進めるために、ぜひ参考にしてください。 また、当ブログを運営しているエムスリーキャリアでは、低コストで産業医のご紹介が可能です。気になる方は以下のバナーをチェックお願いします。   従業員が50名になったら、産業医を探す必要がある 産業医選任に関す... --- ### 専属産業医とは？ 定義や選任基準などを解説 - Published: 2020-08-27 - Modified: 2025-03-11 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00016/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 - コラムタグ: 契約形態, 専属産業医, 産業医選びのための知識 企業は、事業場で常時使用する従業員数が一定数を超えると、産業医を選任しなければなりません。産業医は「専属産業医」と「嘱託産業医」と2つの勤務形態があり、従業員数が50～999人以下の場合は専属産業医または嘱託産業医、1,000人以上になると専属産業医を選任する義務があります。 ただし、有害業務を取り扱う事業場の場合、常時使用する従業員数が500人以上になると、嘱託ではなく専属産業医を選任しなければならないため注意が必要です。事業場ごとに選任すべき産業医の種類は異なりますが、いずれのケースでも産業... --- ### 「産業医面談は意味ない」と従業員が拒否したら？人事のための対処法を紹介 - Published: 2020-08-27 - Modified: 2024-02-22 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00015/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 - コラムタグ: ウェルビーイング, ストレスチェック, 健康管理, 法律・制度 労働者が職場で健康かつ快適に働けるよう、専門知識や立場を生かしてアドバイスなどを行う「産業医」。 心身の健康に不安を抱える従業員に対しては、面談を実施して指導することもあります。 ところが、従業員の中には産業医の面談を「意味がない」と思って拒否してしまう人もおり、企業として対処に困るケースも少なくありません。 そこで、今回はなぜ「産業医の面談は意味がない」と感じる従業員がいるのかについて解説し、産業医の面談が持つ意義を確認します。また、産業医の面談が行われる代表的なケースをふまえ、従業員が産業医... --- ### 医師による面接指導とは？対象者や流れを解説 - Published: 2020-08-27 - Modified: 2024-08-15 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00014/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 - コラムタグ: ウェルビーイング, ストレスチェック, 法律・制度 労働安全衛生法において、事業者は長時間労働や高ストレスなど一定の条件を満たす従業員に対して、医師による面接指導をすることが定められています。面接指導の目的は、過労やストレスによって引き起こされるメンタルヘルスの不調や脳・心臓疾患を防ぐことです。 この記事では、医師による面接指導の対象者の条件や面接指導の流れについて解説します。 医師による面接指導とは 労働安全衛生法では、面接指導の対象者として、以下の2つが定められています。 長時間労働者 高ストレス者 医師による面接指導の目的は、脳血管疾患や虚... --- ### 〈2025年版〉産業医にかかる費用は？料金・報酬相場の総まとめ - Published: 2020-08-27 - Modified: 2025-02-05 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00006/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 - コラムタグ: おすすめ, 嘱託産業医, 報酬, 産業医選びのための知識 従業員が50名以上になると産業医の選任義務が生じますが、「いったい産業医の選任にはどのくらいの費用がかかるのだろう」「今選任している産業医には月間〇〇万円の報酬を支払っているけれど、高いのか安いのか分からない」といったお悩みをお抱えの方もいるかと思います。 また、初めて産業医を選任するような場面では、人事担当者が「産業医に関する適正な勤務体系や報酬などがわからない」というご相談も当社には多く寄せられています。 本記事では、2025年現在の産業医を選任する際の費用とランニングコストなどの料金・報酬... --- ### 産業医とは？選任が必要な企業やチェックポイントを紹介 - Published: 2020-08-27 - Modified: 2024-09-11 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00004/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 - コラムタグ: おすすめ, 産業医選びのための知識 「うちはまだ小さな会社だから産業医を置く必要はない」 ――経営者や管理部門がそう思っていたとしても、知らず知らずの間に「産業医の選任が必要な企業」になっている可能性は否定できません。 また、「健康経営」の機運が高まる最近の傾向として、産業医の選任が法律上は義務付けられて”いない”企業でも、産業医や顧問医師を登用して、社員の健康増進を図る動きもあります。 こうした動向を踏まえ、今回は産業医の選任が必須の企業、産業医を選任するにあたり確認しておきたいポイントについて解説します。 産業医とは？ 産業医... --- ### 産業医との業務委託とは？契約形態の種類と特徴を詳しく解説！ - Published: 2020-08-27 - Modified: 2025-02-12 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00003/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 - コラムタグ: 契約形態, 産業医選びのための知識 事業場（本店・支店に関わらず）の従業員数が50人以上になったら選任義務が生じる産業医。 選任義務が発生したら、産業医を見つけ会社としてのニーズや状況、そして産業医側の希望なども配慮しながら契約形態を決めなければならないため「産業医との契約の仕方」はしっかりと把握しておいたほうが良いでしょう。 産業医の業務委託とは？ 産業医との契約にはいろいろなケースがあり、まず大きく、産業医と企業が個別で直接契約を結ぶケースと、企業などを挟んで間接的に契約を結ぶケースに分かれます。後者の間接的な契約は、具体的に... --- ### 院長の産業医兼任が禁止に　病院が検討すべき選任方法とは - Published: 2020-07-23 - Modified: 2024-02-20 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/blog/00000/ - コラムカテゴリー: 産業医の役割・選任 - コラムタグ: 産業医選びのための知識, 選任方法 過重労働による健康被害や過労死をなくそうという社会的な要請を受け、産業医にはメンタルヘルス対策などへの貢献がますます求められています。 この流れは企業のみならず、病院といった医療機関でも同様です。これまで医療法人代表者などが自らの事業場で産業医を兼務するケースがありましたが、利益相反の観点から、2017年4月より禁止となりました。本記事では、産業医の役割や職務内容、要件を解説した上で、医療機関における院長の産業医兼任が禁止となった背景や、産業医を選任する方法について紹介していきます。 産業医とは... --- ## FAQ ### 選任後、再度交代になった場合に費用は発生しますか？ - Published: 2025-01-28 - Modified: 2025-01-28 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%81%b8%e4%bb%bb%e5%be%8c%e3%80%81%e5%86%8d%e5%ba%a6%e4%ba%a4%e4%bb%a3%e3%81%ab%e3%81%aa%e3%81%a3%e3%81%9f%e5%a0%b4%e5%90%88%e3%81%ab%e8%b2%bb%e7%94%a8%e3%81%af%e7%99%ba%e7%94%9f%e3%81%97%e3%81%be/ - FAQカテゴリー: 産業医の交代について - FAQタグ: 産業医の交代 産業医のご提案には万全を期しておりますが、もし再度交代となった場合でも追加費用はいただいておりません。 --- ### 産業医が退任するため急ぎで後任を探したいのですが - Published: 2025-01-28 - Modified: 2025-01-28 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%8c%e9%80%80%e4%bb%bb%e3%81%99%e3%82%8b%e3%81%9f%e3%82%81%e6%80%a5%e3%81%8e%e3%81%a7%e5%be%8c%e4%bb%bb%e3%82%92%e6%8e%a2%e3%81%97%e3%81%9f%e3%81%84%e3%81%ae%e3%81%a7/ - FAQカテゴリー: 産業医の交代について - FAQタグ: 産業医の交代 エリアによって異なりますが、全国での中央値は8日です。都心部など産業医の多い地域であれば最短即日でのご紹介実績がございます。 --- ### 産業医の人柄や自社との相性を選任前に確認できますか？ - Published: 2025-01-28 - Modified: 2025-01-28 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ae%e4%ba%ba%e6%9f%84%e3%82%84%e8%87%aa%e7%a4%be%e3%81%a8%e3%81%ae%e7%9b%b8%e6%80%a7%e3%82%92%e9%81%b8%e4%bb%bb%e5%89%8d%e3%81%ab%e7%a2%ba%e8%aa%8d%e3%81%a7%e3%81%8d/ - FAQカテゴリー: 産業医の交代について - FAQタグ: 産業医の交代 産業医とは選任前にお顔合わせしていただくことが可能ですのでご安心ください。 --- ### 会社に訪問し、実際に稼働する産業医を紹介可能ですか？ - Published: 2025-01-28 - Modified: 2025-01-28 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e4%bc%9a%e7%a4%be%e3%81%ab%e8%a8%aa%e5%95%8f%e3%81%97%e3%80%81%e5%ae%9f%e9%9a%9b%e3%81%ab%e7%a8%bc%e5%83%8d%e3%81%99%e3%82%8b%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%82%92%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e5%8f%af%e8%83%bd/ - FAQカテゴリー: 産業医の交代について - FAQタグ: 産業医の交代 エムスリーキャリアの産業医紹介サービスでは、職場巡視をはじめとしたすべての法令要件をクリアする業務をご提供しております。 --- ### 産業医選任の費用について教えて下さい - Published: 2025-01-26 - Modified: 2025-01-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e9%81%b8%e4%bb%bb%e3%81%ae%e8%b2%bb%e7%94%a8%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6%e6%95%99%e3%81%88%e3%81%a6%e4%b8%8b%e3%81%95%e3%81%84/ - FAQカテゴリー: 産業医の交代について - FAQタグ: 産業医の交代 初期費用は無料、月額3万円からサービスをご用意しております。詳細は料金・プランのページをご覧ください。 --- ### 高ストレス者面談や長時間労働者面談をオンラインで実施することは可能ですか？ - Published: 2021-01-25 - Modified: 2022-10-12 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/online-interview/ - FAQカテゴリー: 産業医制度について - FAQタグ: 産業保健業務全般, スポット産業医サービス 可能です。 従来、「高ストレス者面談」「長時間労働者面談」をオンラインで実施するためには、一定の条件を満たす必要がありました。しかし、令和2年11月19日の通達（※基発1119第2号）により規制が緩和され、スポット産業医サービスでもオンラインによる面談が可能になりました。 ※「情報通信機器を用いた労働安全衛生法第66条の8第1項、第66条の8の2第1項、第66条の8の4第１項及び第66条の10第3項の規定に基づく医師による面接指導の実施について（令和2年基発1119第1号）」 https://w... --- ### 利用料金はかかりますか？ - Published: 2020-08-30 - Modified: 2025-01-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%88%a9%e7%94%a8%e6%96%99%e9%87%91%e3%81%af%e3%81%8b%e3%81%8b%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQカテゴリー: その他 - FAQタグ: スポット産業医サービス（医師ログイン後） ご利用料金は一切発生しません。 --- ### 選任の産業医とはなにが違うのですか？ - Published: 2020-08-30 - Modified: 2020-08-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%81%b8%e4%bb%bb%e3%81%ae%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%a8%e3%81%af%e3%81%aa%e3%81%ab%e3%81%8c%e9%81%95%e3%81%86%e3%81%ae%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQカテゴリー: その他 - FAQタグ: スポット産業医サービス（医師ログイン後） 産業医エクスプレスは「高ストレス者面談だけお願いしたい」「産業医が不在の事業場で長時間労働者面談の対応をしなければならなくなった」などの企業様のお悩みにお応えする、スポット形式の面談サービスです。 先生には該当の面談のみご対応いただきますので、事業場への定期訪問などの継続的なご対応は発生いたしません。 --- ### 延長分の報酬が振り込まれていません。どうすればよいですか？ - Published: 2020-08-30 - Modified: 2020-08-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%bb%b6%e9%95%b7%e5%88%86%e3%81%ae%e5%a0%b1%e9%85%ac%e3%81%8c%e6%8c%af%e3%82%8a%e8%be%bc%e3%81%be%e3%82%8c%e3%81%a6%e3%81%84%e3%81%be%e3%81%9b%e3%82%93%e3%80%82%e3%81%a9%e3%81%86%e3%81%99%e3%82%8c/ - FAQカテゴリー: 報酬について - FAQタグ: スポット産業医サービス（医師ログイン後） 延長分については、企業側の承認を得たあとに金額が確定します。 振込み日は「企業側の承認を得た月」の翌月末になりますのでご了承ください。 例） 延長料金について企業側が承認した日：3月 報酬支払い日：4月末 --- ### 報酬はいつ振り込まれますか？ - Published: 2020-08-30 - Modified: 2021-03-10 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%a0%b1%e9%85%ac%e3%81%af%e3%81%84%e3%81%a4%e6%8c%af%e3%82%8a%e8%be%bc%e3%81%be%e3%82%8c%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQカテゴリー: 報酬について - FAQタグ: スポット産業医サービス（医師ログイン後） 面談を実施された月の翌月末までにお振込みします。 ※お振込みには、ご勤務後の「勤務申請」が必要となります。 --- ### 交通費は支給してもらえますか？ - Published: 2020-08-30 - Modified: 2020-08-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e4%ba%a4%e9%80%9a%e8%b2%bb%e3%81%af%e6%94%af%e7%b5%a6%e3%81%97%e3%81%a6%e3%82%82%e3%82%89%e3%81%88%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQカテゴリー: 報酬について - FAQタグ: スポット産業医サービス（医師ログイン後） 交通費の支給はございません。 地域別の業務委託料に含まれております。予めご了承ください。 --- ### 産業医エクスプレスに登録したのに案件案内メールが届きません。 - Published: 2020-08-30 - Modified: 2020-08-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%82%a8%e3%82%af%e3%82%b9%e3%83%97%e3%83%ac%e3%82%b9%e3%81%ab%e7%99%bb%e9%8c%b2%e3%81%97%e3%81%9f%e3%81%ae%e3%81%ab%e6%a1%88%e4%bb%b6%e6%a1%88%e5%86%85%e3%83%a1%e3%83%bc/ - FAQカテゴリー: 募集中案件について - FAQタグ: スポット産業医サービス（医師ログイン後） 申し訳ございません。 ご登録のエリアによっては希望条件に合う案件が少なく、すぐには案件を紹介できない場合があります。 サービスエリアを順次拡大予定ですので少々お待ちいただけますと幸いです。 --- ### 応募したいのに、希望の面談案件がいつも成約済になっていて応募できません。 - Published: 2020-08-30 - Modified: 2020-08-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%bf%9c%e5%8b%9f%e3%81%97%e3%81%9f%e3%81%84%e3%81%ae%e3%81%ab%e3%80%81%e5%b8%8c%e6%9c%9b%e3%81%ae%e9%9d%a2%e8%ab%87%e6%a1%88%e4%bb%b6%e3%81%8c%e3%81%84%e3%81%a4%e3%82%82%e6%88%90%e7%b4%84%e6%b8%88/ - FAQカテゴリー: 募集中案件について - FAQタグ: スポット産業医サービス（医師ログイン後） 申し訳ございません。 先行して応募された先生が優先的に勤務確定となりますため、特に人気なエリアではすぐに成約済となってしまう可能性があります。 より多くの案件を先生方にご案内できるようサービスを順次拡大予定ですので何卒ご了承ください。 --- ### プロフィールに登録した住所とは異なるエリアの案件を案内して欲しいです。どうしたらよいですか？ - Published: 2020-08-30 - Modified: 2022-06-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e3%83%97%e3%83%ad%e3%83%95%e3%82%a3%e3%83%bc%e3%83%ab%e3%81%ab%e7%99%bb%e9%8c%b2%e3%81%97%e3%81%9f%e4%bd%8f%e6%89%80%e3%81%a8%e3%81%af%e7%95%b0%e3%81%aa%e3%82%8b%e3%82%a8%e3%83%aa%e3%82%a2%e3%81%ae/ - FAQカテゴリー: 募集中案件について - FAQタグ: スポット産業医サービス（医師ログイン後） 申し訳ございません。 現在はプロフィールに登録されているご住所に近い面談場所の案件を自動配信にてご案内しております。 ご住所とは異なる案件をお探しの場合は、ダッシュボードの「スポット」メニュー内の「募集中案件」からご希望の案件をお探しくださいますようお願いいたします。 --- ### 希望条件に沿った案件を紹介してもらえますか？ - Published: 2020-08-30 - Modified: 2020-08-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%b8%8c%e6%9c%9b%e6%9d%a1%e4%bb%b6%e3%81%ab%e6%b2%bf%e3%81%a3%e3%81%9f%e6%a1%88%e4%bb%b6%e3%82%92%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%81%97%e3%81%a6%e3%82%82%e3%82%89%e3%81%88%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQカテゴリー: 募集中案件について - FAQタグ: スポット産業医サービス（医師ログイン後） 申し訳ございません。現在は個別の案件紹介はおこなっておりません。 プロフィールに登録されているご住所に近い面談場所の案件を自動配信にてご案内しております。 --- ### 面談を実施した後、意見書・報告書はどうやって企業に提出すればよいのですか？ - Published: 2020-08-30 - Modified: 2022-06-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%82%92%e5%ae%9f%e6%96%bd%e3%81%97%e3%81%9f%e5%be%8c%e3%80%81%e6%84%8f%e8%a6%8b%e6%9b%b8%e3%83%bb%e5%a0%b1%e5%91%8a%e6%9b%b8%e3%81%af%e3%81%a9%e3%81%86%e3%82%84%e3%81%a3%e3%81%a6/ - FAQカテゴリー: ご勤務について - FAQタグ: スポット産業医サービス（医師ログイン後） 意見書・報告書は面談当日に作成していただき、その場で企業担当者様にお渡しください。 または、応募詳細画面より作成された意見書・報告書をアップロードしてください。 ＜操作手順＞ 1. ダッシュボードの「スポット面談応募一覧」の中から、該当の案件の「詳細」を開く 2. 応募詳細画面の「書類」項目からファイルをアップロードする --- ### 面談に必要な書類は、どうやって渡してもらえるのですか？ - Published: 2020-08-30 - Modified: 2022-06-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%81%ab%e5%bf%85%e8%a6%81%e3%81%aa%e6%9b%b8%e9%a1%9e%e3%81%af%e3%80%81%e3%81%a9%e3%81%86%e3%82%84%e3%81%a3%e3%81%a6%e6%b8%a1%e3%81%97%e3%81%a6%e3%82%82%e3%82%89%e3%81%88%e3%82%8b/ - FAQカテゴリー: ご勤務について - FAQタグ: スポット産業医サービス（医師ログイン後） 面談当日に企業の担当者から先生に直接お渡しします。 または、応募詳細画面より企業の担当者様がアップロードされた資料をご確認ください。 企業様には面談に必要な書類をご準備いただくようお願いしております。 ＜操作手順＞ 1. ダッシュボードの「スポット面談応募一覧」の中から、該当の案件の「詳細」を開く 2. 応募詳細画面の「書類」項目に企業様から資料がアップロードされる 　※面談当日にお渡しする場合はアップロードされません。 --- ### 当日は直接面談場所に行けばよいですか？ - Published: 2020-08-30 - Modified: 2022-06-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%bd%93%e6%97%a5%e3%81%af%e7%9b%b4%e6%8e%a5%e9%9d%a2%e8%ab%87%e5%a0%b4%e6%89%80%e3%81%ab%e8%a1%8c%e3%81%91%e3%81%b0%e3%82%88%e3%81%84%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQカテゴリー: ご勤務について - FAQタグ: スポット産業医サービス（医師ログイン後） はい、当日は直接 面談場所にお越しください。 勤務開始時間に面談を開始できるよう、お時間に余裕をもってお越しいただけますと幸いです。 万一、ご勤務に遅れる場合は直接 企業担当者様へご連絡くださいますようお願いいたします。 企業担当者様へのご連絡は下記操作手順に沿ってご対応ください。 ＜操作手順＞ 1. ダッシュボードの「スポット面談応募一覧」の中から、該当の案件の「詳細」を開く 2. 応募詳細画面の最下部から企業様にメッセージを送る --- ### 面談が終わった後に継続的に対応しないといけないことがありますか？ - Published: 2020-08-30 - Modified: 2020-08-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%81%8c%e7%b5%82%e3%82%8f%e3%81%a3%e3%81%9f%e5%be%8c%e3%81%ab%e7%b6%99%e7%b6%9a%e7%9a%84%e3%81%ab%e5%af%be%e5%bf%9c%e3%81%97%e3%81%aa%e3%81%84%e3%81%a8%e3%81%84%e3%81%91%e3%81%aa/ - FAQカテゴリー: ご勤務について - FAQタグ: スポット産業医サービス（医師ログイン後） いいえ、応募された面談「1回のみ」のご勤務になりますので継続的な対応は発生しません。 --- ### 勤務するのは応募した面談1回だけですか？ - Published: 2020-08-30 - Modified: 2020-08-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%8b%a4%e5%8b%99%e3%81%99%e3%82%8b%e3%81%ae%e3%81%af%e5%bf%9c%e5%8b%9f%e3%81%97%e3%81%9f%e9%9d%a2%e8%ab%871%e5%9b%9e%e3%81%a0%e3%81%91%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQカテゴリー: ご勤務について - FAQタグ: スポット産業医サービス（医師ログイン後） はい、応募された面談「1回のみ」のご勤務になります。 --- ### 勤務申請について教えてください。 - Published: 2020-08-30 - Modified: 2022-06-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%8b%a4%e5%8b%99%e7%94%b3%e8%ab%8b%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6%e6%95%99%e3%81%88%e3%81%a6%e3%81%8f%e3%81%a0%e3%81%95%e3%81%84%e3%80%82/ - FAQカテゴリー: ご勤務について - FAQタグ: スポット産業医サービス（医師ログイン後） 勤務申請とは、ご勤務が予定どおり実施されたか確認するためにお願いしております。 ご勤務が終了されましたら、下記手順に沿って勤務申請をお願いします。 ＜操作手順＞ 1. ダッシュボードの「スポット面談応募一覧」の中から、該当の案件の「詳細」を開く 2. 画面右上の「勤務申請」を押す 3. 実際にご勤務された日・勤務時間を入力して勤務申請ボタンを押す 4. 企業より勤務承認が押されると完了 --- ### 面談場所の住所が市区町村までしか記載されていないのはどうしてですか？ - Published: 2020-08-30 - Modified: 2020-08-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e5%a0%b4%e6%89%80%e3%81%ae%e4%bd%8f%e6%89%80%e3%81%8c%e5%b8%82%e5%8c%ba%e7%94%ba%e6%9d%91%e3%81%be%e3%81%a7%e3%81%97%e3%81%8b%e8%a8%98%e8%bc%89%e3%81%95%e3%82%8c%e3%81%a6%e3%81%84/ - FAQカテゴリー: ご勤務について - FAQタグ: スポット産業医サービス（医師ログイン後） 貸し会議室で面談を実施する場合など、募集の段階で面談場所が確定していないことがあります。 市区町村以降の住所は面談日の7日前までには確定しますので少々お待ちください。 事前に市区町村以降の情報が必要な場合は、お手数ですがエムスリーキャリアまでお問い合わせください。 --- ### 面談日が確定したあとに都合が合わなくなってしまった場合、日程を変更できますか？ - Published: 2020-08-30 - Modified: 2022-06-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e6%97%a5%e3%81%8c%e7%a2%ba%e5%ae%9a%e3%81%97%e3%81%9f%e3%81%82%e3%81%a8%e3%81%ab%e9%83%bd%e5%90%88%e3%81%8c%e5%90%88%e3%82%8f%e3%81%aa%e3%81%8f%e3%81%aa%e3%81%a3%e3%81%a6%e3%81%97-2/ - FAQカテゴリー: ご勤務について - FAQタグ: スポット産業医サービス（医師ログイン後） お手数ですが、直接企業担当者様へ日程変更についてご相談ください。 応募詳細画面の下部から企業担当者様にメッセージを送ることができます。 ＜操作手順＞ 1. ダッシュボードの「スポット面談応募一覧」の中から、該当の案件の「詳細」を開く 2. 応募詳細画面の最下部から企業様にメッセージを送る --- ### 面談日が確定したあとに都合が合わなくなってしまった場合、キャンセルできますか？ - Published: 2020-08-30 - Modified: 2020-08-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e6%97%a5%e3%81%8c%e7%a2%ba%e5%ae%9a%e3%81%97%e3%81%9f%e3%81%82%e3%81%a8%e3%81%ab%e9%83%bd%e5%90%88%e3%81%8c%e5%90%88%e3%82%8f%e3%81%aa%e3%81%8f%e3%81%aa%e3%81%a3%e3%81%a6%e3%81%97/ - FAQカテゴリー: ご勤務について - FAQタグ: スポット産業医サービス（医師ログイン後） 原則、面談確定後のキャンセルはご遠慮いただいております。 やむを得ない事情がおありの際は、お手数ですが、エムスリーキャリアまでお問い合わせください。 --- ### 産業医としての勤務経験がありません。未経験でも勤務できますか？ - Published: 2020-08-30 - Modified: 2020-08-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%a8%e3%81%97%e3%81%a6%e3%81%ae%e5%8b%a4%e5%8b%99%e7%b5%8c%e9%a8%93%e3%81%8c%e3%81%82%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%9b%e3%82%93%e3%80%82%e6%9c%aa%e7%b5%8c%e9%a8%93%e3%81%a7/ - FAQカテゴリー: ご勤務について - FAQタグ: スポット産業医サービス（医師ログイン後） はい、勤務できます。 募集中案件のうち「産業医経験：未経験可」の案件にご応募ください。 --- ### 企業と直接連絡をとることはできますか？ - Published: 2020-08-30 - Modified: 2022-06-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e4%bc%81%e6%a5%ad%e3%81%a8%e7%9b%b4%e6%8e%a5%e9%80%a3%e7%b5%a1%e3%82%92%e3%81%a8%e3%82%8b%e3%81%93%e3%81%a8%e3%81%af%e3%81%a7%e3%81%8d%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQカテゴリー: ご勤務について - FAQタグ: スポット産業医サービス（医師ログイン後） 勤務が確定するまでは企業様と連絡をとることができません。 勤務確定後は、応募詳細画面から企業担当者様へメッセージを送ることができます。 ＜操作手順＞ 1. ダッシュボードの「スポット面談応募一覧」の中から、該当の案件の「詳細」を開く 2. 応募詳細画面の最下部から企業様にメッセージを送る 万一事前に確認したいことがある場合は、お手数ですがエムスリーキャリアまでお問い合わせください。 --- ### 応募から勤務確定までの流れを教えてください。 - Published: 2020-08-30 - Modified: 2022-06-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%bf%9c%e5%8b%9f%e3%81%8b%e3%82%89%e5%8b%a4%e5%8b%99%e7%a2%ba%e5%ae%9a%e3%81%be%e3%81%a7%e3%81%ae%e6%b5%81%e3%82%8c%e3%82%92%e6%95%99%e3%81%88%e3%81%a6%e3%81%8f%e3%81%a0%e3%81%95%e3%81%84%e3%80%82/ - FAQカテゴリー: ご勤務について - FAQタグ: スポット産業医サービス（医師ログイン後） ご勤務されたい案件から「日」「勤務時間」を選択し、応募ボタンを押してください。 案件に応募された時点で即時勤務が確定します。 ＜操作手順＞ 1. ダッシュボードから「スポット」メニュー内の「募集中案件」を押す 2. ご勤務されたい案件の「詳細を見る」を押す 3. 勤務内容をご確認いただき、よろしければ「応募日時選択」に進む 4. 面談候補日時の範囲内で勤務可能な日・勤務時間を選択し「応募する」を押す 5. 即時勤務確定 ※先行して他の先生が成約される可能性があります。予めご了承ください。 --- ### 応募前に面談内容について確認したいことがあります。どうしたらよいですか？ - Published: 2020-08-30 - Modified: 2020-08-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%bf%9c%e5%8b%9f%e5%89%8d%e3%81%ab%e9%9d%a2%e8%ab%87%e5%86%85%e5%ae%b9%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6%e7%a2%ba%e8%aa%8d%e3%81%97%e3%81%9f%e3%81%84%e3%81%93%e3%81%a8%e3%81%8c%e3%81%82%e3%82%8a/ - FAQカテゴリー: ご勤務について - FAQタグ: スポット産業医サービス（医師ログイン後） 勤務が確定するまでは企業様と連絡をとることができません。 お手数ですが、エムスリーキャリアまでお問い合わせください。 ※先行して他の先生が成約される可能性があります。予めご了承ください。 --- ### 案件に応募したあと、何日くらいで回答をもらえますか？ - Published: 2020-08-30 - Modified: 2020-08-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e6%a1%88%e4%bb%b6%e3%81%ab%e5%bf%9c%e5%8b%9f%e3%81%97%e3%81%9f%e3%81%82%e3%81%a8%e3%80%81%e4%bd%95%e6%97%a5%e3%81%8f%e3%82%89%e3%81%84%e3%81%a7%e5%9b%9e%e7%ad%94%e3%82%92%e3%82%82%e3%82%89%e3%81%88/ - FAQカテゴリー: ご勤務について - FAQタグ: スポット産業医サービス（医師ログイン後） 応募された時点で勤務が即時確定します。 ※先行して他の先生が成約される可能性があります。予めご了承ください。 --- ### 価格はいくらですか？ - Published: 2020-08-30 - Modified: 2020-10-11 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e4%be%a1%e6%a0%bc%e3%81%af%e3%81%84%e3%81%8f%e3%82%89%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQカテゴリー: 料金・請求について - FAQタグ: スポット産業医サービス 地域によって金額が異なります。 地域別価格表をご確認ください。 --- ### 面談にかかる時間はどれくらいですか？ - Published: 2020-08-30 - Modified: 2020-08-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%81%ab%e3%81%8b%e3%81%8b%e3%82%8b%e6%99%82%e9%96%93%e3%81%af%e3%81%a9%e3%82%8c%e3%81%8f%e3%82%89%e3%81%84%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f-2/ - FAQカテゴリー: サービス内容について 各種面談にかかる平均時間は以下のとおりです。（エムスリーキャリア調べ） 【面談対象者 1人あたりの平均所要時間】 高ストレス者面接指導　40分 長時間労働者面接指導　20分 復職判定面談　60分 休職判定面談　60分 ※上記時間に含まれる内容 ・企業の人事・労務担当者様との事前打ち合わせ（面談対象者に関する情報共有を行います。） ・意見書、報告書の作成（産業医が作成する書類です。） ・面談実施後のフィードバック（産業医から企業様へ面談内容に関する情報共有およびフィードバックを行います。） --- ### 面談日のどれくらい前に依頼すれば良いですか？ - Published: 2020-08-30 - Modified: 2020-08-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e6%97%a5%e3%81%ae%e3%81%a9%e3%82%8c%e3%81%8f%e3%82%89%e3%81%84%e5%89%8d%e3%81%ab/ - FAQカテゴリー: サービス内容について 面談日の前日（土日除く）17：00までご依頼いただけますが、目安として2～3週間前を推奨しております。 ぜひ余裕をもったご対応をお願いいたします。 --- ### 選任したい事業所が地方にあるのですが紹介してもらえますか？ - Published: 2020-08-29 - Modified: 2025-01-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%81%b8%e4%bb%bb%e3%81%97%e3%81%9f%e3%81%84%e4%ba%8b%e6%a5%ad%e6%89%80%e3%81%8c%e5%9c%b0%e6%96%b9%e3%81%ab%e3%81%82%e3%82%8b%e3%81%ae%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8c%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%81%97%e3%81%a6/ - FAQタグ: トップページ, よくある質問 エムスリーキャリアの産業医サービスは日本の医師約9割、33万人以上の医師会員にアプローチをすることが可能です。 そのため、各都道府県の産業医をご紹介することはもちろん、「精神科指定」などご状況に合わせて細かなニーズにお応えする先生をご紹介することが可能です。 まずはお問い合わせフォームより、選任したいエリアやご希望をお気軽にご相談くださいませ。 --- ### 産業医の選任義務が発生するのはいつからですか？ - Published: 2020-08-29 - Modified: 2020-08-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ae%e9%81%b8%e4%bb%bb%e7%be%a9%e5%8b%99%e3%81%8c%e7%99%ba%e7%94%9f%e3%81%99%e3%82%8b%e3%81%ae%e3%81%af%e3%81%84%e3%81%a4%e3%81%8b%e3%82%89%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b/ - FAQタグ: よくある質問 「1つの事業場の従業員が50人以上」になったタイミングから選任義務が発生します。 労働安全衛生規則では企業に対し、「産業医を選任すべき事由が発生した日から14日以内に選任すること」と定めています。 知らず知らずの間に法令違反になっていたということがないよう、従業員数が50人に達する前に、産業医を探しはじめる準備をしておくことをおすすめしています。 --- ### はじめて産業医を選任するのですが、どこまでサポートいただけますか？ - Published: 2020-08-29 - Modified: 2020-08-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e3%81%af%e3%81%98%e3%82%81%e3%81%a6%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%82%92%e9%81%b8%e4%bb%bb%e3%81%99%e3%82%8b%e3%81%ae%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8c%e3%80%81%e3%81%a9%e3%81%93%e3%81%be%e3%81%a7%e3%82%b5/ - FAQタグ: トップページ, よくある質問 産業医との各種調整から産業保健業務運営まで、専任スタッフがサポートいたします。 法令順守・社内体制など経験豊富なスタッフがアドバイスをいたします。 --- ### 産業医が担う業務はどこからどこまでですか？ - Published: 2020-08-29 - Modified: 2020-08-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%8c%e6%8b%85%e3%81%86%e6%a5%ad%e5%8b%99%e3%81%af%e3%81%a9%e3%81%93%e3%81%8b%e3%82%89%e3%81%a9%e3%81%93%e3%81%be%e3%81%a7%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQタグ: トップページ, よくある質問 企業の状況と契約内容によって異なります。 産業医の業務は、健康診断の事後措置ストレスチェック対応、長時間労働者への面接指導、休職・復職面談など多岐にわたります。 貴社の状況に応じて異なりますので、まずはお問い合わせフォームよりお気軽にご相談くださいませ。 --- ### ストレスチェックができる産業医を紹介してもらえますか？ - Published: 2020-08-29 - Modified: 2020-08-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e3%82%b9%e3%83%88%e3%83%ac%e3%82%b9%e3%83%81%e3%82%a7%e3%83%83%e3%82%af%e3%81%8c%e3%81%a7%e3%81%8d%e3%82%8b%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%82%92%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%81%97%e3%81%a6%e3%82%82%e3%82%89/ - FAQタグ: トップページ, よくある質問 昨今の流れもあり、エムスリーキャリアへも「メンタルケア対策に注力する産業医を紹介してほしい」というお問い合わせが増えています。 そういった企業様には、精神科医の産業医や、メンタルヘルス分野の経験が豊富な産業医をご紹介さしあげております。 --- ### 最短どのくらいで産業医を紹介いただけますか？ - Published: 2020-08-29 - Modified: 2020-08-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e6%9c%80%e7%9f%ad%e3%81%a9%e3%81%ae%e3%81%8f%e3%82%89%e3%81%84%e3%81%a7%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%82%92%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%81%84%e3%81%9f%e3%81%a0%e3%81%91%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQタグ: トップページ, よくある質問 地域や条件、プランによってご紹介までの期間は異なります。 例えば、専属産業医紹介サービスであれば契約締結後より半年程度で、嘱託産業医紹介サービスでは契約締結後より1か月程度、スポットサービスであれば最短30分で医師が決定した事例がございます。 まずはお問い合わせフォームより貴社のご状況をお伝えの上、ご相談くださいませ。 --- ### 他社の産業医サービスとの違いは何ですか？ - Published: 2020-08-29 - Modified: 2025-01-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e4%bb%96%e7%a4%be%e3%81%ae%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9%e3%81%a8%e3%81%ae%e9%81%95%e3%81%84%e3%81%af%e4%bd%95%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQタグ: トップページ, よくある質問 日本の医師約9割が登録する「m3. com 33万人以上の医師会員基盤」が最大の強みです。 エムスリーキャリアの産業医サービスでは、日本最大級の医療情報サイトm3. com内で医師にアプローチすることができます。 そのため、エリアを問わず、細かなご要望にもピッタリ沿った産業医をスピーディーにご紹介することが可能です。 --- ### 自社に最適なプランの選び方が分かりません… - Published: 2020-08-29 - Modified: 2020-08-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e8%87%aa%e7%a4%be%e3%81%ab%e6%9c%80%e9%81%a9%e3%81%aa%e3%83%97%e3%83%a9%e3%83%b3%e3%81%ae%e9%81%b8%e3%81%b3%e6%96%b9%e3%81%8c%e5%88%86%e3%81%8b%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%9b%e3%82%93/ - FAQタグ: トップページ, よくある質問 エムスリーキャリアでは企業様のご状況に応じた3つのサービスをご用意しております。 最適なプランは産業医に依頼したい内容や会社の規模感、かけられる予算感などによって異なりますので、プランにお悩みの場合はお問い合わせフォームからお気軽にお問い合わせください。 経験豊富な弊社スタッフが貴社のご状況をお伺いの上、最適なプランをご提案いたします。 --- ### システム不具合について （例） 新規案件を依頼したいのに登録ボタンが押せません 決定した医師の名前が表示されません　等 - Published: 2020-08-27 - Modified: 2020-08-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e3%82%b7%e3%82%b9%e3%83%86%e3%83%a0%e4%b8%8d%e5%85%b7%e5%90%88%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6-%ef%bc%88%e4%be%8b%ef%bc%89-%e6%96%b0%e8%a6%8f%e6%a1%88%e4%bb%b6%e3%82%92%e4%be%9d%e9%a0%bc%e3%81%97/ - FAQカテゴリー: システム不具合について - FAQタグ: スポット産業医サービス（企業ログイン後） ご迷惑をおかけしまして、大変申し訳ございません。 お手数ですが、エムスリーキャリアまでお問い合わせください。 --- ### 病院の紹介状は書いてもらえますか？ - Published: 2020-08-27 - Modified: 2020-08-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%97%85%e9%99%a2%e3%81%ae%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e7%8a%b6%e3%81%af%e6%9b%b8%e3%81%84%e3%81%a6%e3%82%82%e3%82%89%e3%81%88%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQカテゴリー: サービス内容について - FAQタグ: スポット産業医サービス（企業ログイン後） 申し訳ございません。本サービスでは紹介状の作成はご依頼いただけません。 --- ### 産業医側の要因で面談時間が延長した場合も延長料金を支払わないといけないですか？ - Published: 2020-08-27 - Modified: 2020-08-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e5%81%b4%e3%81%ae%e8%a6%81%e5%9b%a0%e3%81%a7%e9%9d%a2%e8%ab%87%e6%99%82%e9%96%93%e3%81%8c%e5%bb%b6%e9%95%b7%e3%81%97%e3%81%9f%e5%a0%b4%e5%90%88%e3%82%82%e5%bb%b6%e9%95%b7/ - FAQカテゴリー: 料金・請求について - FAQタグ: スポット産業医サービス（企業ログイン後） 企業様・産業医 双方とご相談のうえ、決定させていただきます。 もし産業医からの勤務申請内容にご了承いただけない場合は、勤務承認画面下部にある「否認時医師連絡事項」に理由をご入力いただき、勤務申請を否認してください。 万一産業医とのやり取りでお困りの場合は、エムスリーキャリアまでお問い合わせください。 --- ### 予定の面談時間より早く面談が終了したら価格は安くなりますか？ - Published: 2020-08-27 - Modified: 2020-08-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e4%ba%88%e5%ae%9a%e3%81%ae%e9%9d%a2%e8%ab%87%e6%99%82%e9%96%93%e3%82%88%e3%82%8a%e6%97%a9%e3%81%8f%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%81%8c%e7%b5%82%e4%ba%86%e3%81%97%e3%81%9f%e3%82%89%e4%be%a1%e6%a0%bc%e3%81%af/ - FAQカテゴリー: 料金・請求について - FAQタグ: スポット産業医サービス（企業ログイン後） いいえ。 面談時間が予定より短くなった場合も、予定どおりの金額を請求させていただきます。 予めご了承ください。 --- ### 事前に産業医に渡したい書類があるのですが、どうしたらよいですか？ - Published: 2020-08-27 - Modified: 2020-08-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e4%ba%8b%e5%89%8d%e3%81%ab%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ab%e6%b8%a1%e3%81%97%e3%81%9f%e3%81%84%e6%9b%b8%e9%a1%9e%e3%81%8c%e3%81%82%e3%82%8b%e3%81%ae%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8c%e3%80%81%e3%81%a9/ - FAQカテゴリー: 面談実施について - FAQタグ: スポット産業医サービス（企業ログイン後） 面談依頼詳細画面から、面談に必要な書類をアップロードしてください。 ＜操作手順＞ 1. マイページから「依頼した案件」を押す 2. 該当の案件の「詳細」を開く 3. 面談依頼詳細 下部「書類 アップロード」より必要な書類をアップロードしてください。 --- ### 従業員の予定が合わなくなりました。キャンセルできますか？ - Published: 2020-08-27 - Modified: 2020-08-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%be%93%e6%a5%ad%e5%93%a1%e3%81%ae%e4%ba%88%e5%ae%9a%e3%81%8c%e5%90%88%e3%82%8f%e3%81%aa%e3%81%8f%e3%81%aa%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%97%e3%81%9f%e3%80%82%e3%82%ad%e3%83%a3%e3%83%b3%e3%82%bb%e3%83%ab-2/ - FAQカテゴリー: 面談実施について - FAQタグ: スポット産業医サービス（企業ログイン後） 産業医確定後のキャンセルは基本的にお断りしております。 やむを得ない事情がおありの場合はご利用規約に則りキャンセル料が発生します。 万一産業医とのやり取りでお困りの場合は、エムスリーキャリアまでお問い合わせください。 --- ### 従業員の都合が合わなくなってしまいました。面談の日程を変更できますか？ - Published: 2020-08-27 - Modified: 2020-08-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%be%93%e6%a5%ad%e5%93%a1%e3%81%ae%e9%83%bd%e5%90%88%e3%81%8c%e5%90%88%e3%82%8f%e3%81%aa%e3%81%8f%e3%81%aa%e3%81%a3%e3%81%a6%e3%81%97%e3%81%be%e3%81%84%e3%81%be%e3%81%97%e3%81%9f%e3%80%82%e9%9d%a2/ - FAQカテゴリー: 面談実施について - FAQタグ: スポット産業医サービス（企業ログイン後） 産業医が確定する前であれば変更可能です。面談依頼詳細画面の修正ボタンから日程を変更してください。 但し、産業医確定後は修正できません。お手数ですが、面談依頼詳細画面から直接産業医にご相談ください。 ＜操作手順＞ 1. マイページから「依頼した案件」を押す 2. 該当の案件の「詳細」を開く 3. 面談依頼詳細画面の中央「変更する」を押す 4. 日程を変更し「更新する」を押す ※産業医確定後は、面談依頼詳細画面下部から産業医にメッセージを送ってください。 万一産業医とのやり取りでお困りの場合は、エム... --- ### 産業医の緊急連絡先を教えてください。 - Published: 2020-08-27 - Modified: 2020-08-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ae%e7%b7%8a%e6%80%a5%e9%80%a3%e7%b5%a1%e5%85%88%e3%82%92%e6%95%99%e3%81%88%e3%81%a6%e3%81%8f%e3%81%a0%e3%81%95%e3%81%84%e3%80%82/ - FAQカテゴリー: 面談実施について - FAQタグ: スポット産業医サービス（企業ログイン後） 産業医の緊急連絡先は、下記手順に沿ってご確認ください。 ＜操作手順＞ 1. マイページから「依頼した案件」を押す 2. 該当の案件の「詳細」を開く 3. 決定医師の氏名を押すと電話番号が表示される 万一産業医とのやり取りでお困りの場合は、エムスリーキャリアまでお問い合わせください。 --- ### 面談時間が延長した場合はどうなりますか？ - Published: 2020-08-27 - Modified: 2020-08-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e6%99%82%e9%96%93%e3%81%8c%e5%bb%b6%e9%95%b7%e3%81%97%e3%81%9f%e5%a0%b4%e5%90%88%e3%81%af%e3%81%a9%e3%81%86%e3%81%aa%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQカテゴリー: 面談実施について - FAQタグ: スポット産業医サービス（企業ログイン後） 面談当日に急遽面談時間を延長した場合は、30分につき15,000円を延長料金として請求させていただきます。 面談終了後、産業医より勤務申請が届きますので、正しい面談日・面談時間が申請されているかご確認ください。 ※延長する可能性がある場合は、予めお時間に余裕をもってご依頼いただくと費用負担を抑えることができます。ご検討ください。 --- ### 産業医と直接連絡をとることができますか？ - Published: 2020-08-27 - Modified: 2020-08-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%a8%e7%9b%b4%e6%8e%a5%e9%80%a3%e7%b5%a1%e3%82%92%e3%81%a8%e3%82%8b%e3%81%93%e3%81%a8%e3%81%8c%e3%81%a7%e3%81%8d%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQカテゴリー: 面談実施について - FAQタグ: スポット産業医サービス（企業ログイン後） はい、可能です。 面談依頼詳細画面から産業医にメッセージを送信してください。 緊急の場合は、決定医師のお名前を押すと電話番号をご確認いただけます。 ＜操作手順＞ 1. マイページから「依頼した案件」を押す 2. 該当の案件の「詳細」を開く 3. 決定医師の氏名を押すと電話番号が表示される --- ### 決定した産業医に連絡しているが返信がこない。どうすればよいですか？ - Published: 2020-08-27 - Modified: 2020-08-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e6%b1%ba%e5%ae%9a%e3%81%97%e3%81%9f%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ab%e9%80%a3%e7%b5%a1%e3%81%97%e3%81%a6%e3%81%84%e3%82%8b%e3%81%8c%e8%bf%94%e4%bf%a1%e3%81%8c%e3%81%93%e3%81%aa%e3%81%84%e3%80%82/ - FAQカテゴリー: 面談実施について - FAQタグ: スポット産業医サービス（企業ログイン後） 緊急の場合は、産業医に直接お電話していただいて問題ございません。 産業医の連絡先は、下記手順に沿ってご確認ください。 ＜操作手順＞ 1. マイページから「依頼した案件」を押す 2. 該当の案件の「詳細」を開く 3. 決定医師の氏名を押すと電話番号が表示される --- ### 健診後の就業判定・ストレスチェック実施者はどのように依頼すればよいですか？ - Published: 2020-08-27 - Modified: 2022-10-12 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%81%a5%e8%a8%ba%e5%be%8c%e3%81%ae%e5%b0%b1%e6%a5%ad%e5%88%a4%e5%ae%9a%e3%83%bb%e3%82%b9%e3%83%88%e3%83%ac%e3%82%b9%e3%83%81%e3%82%a7%e3%83%83%e3%82%af%e5%ae%9f%e6%96%bd%e8%80%85%e3%81%af%e3%81%a9/ - FAQカテゴリー: サービス内容について - FAQタグ: スポット産業医サービス お問い合わせフォームよりエムスリーキャリアまでご連絡ください。 弊社担当がメール・電話で産業医をご紹介します。 ＜産業医紹介までの手順＞ 1. こちらから無料会員登録 2. メールにてご依頼内容の認識確認を実施 3. 産業医募集開始 4. エムスリーキャリアより企業様に産業医をご紹介 ※事前の顔合わせ等はありません 5. 産業医とエムスリーキャリアの間で業務委託契約書締結 6. 勤務当日 --- ### 訪問の際の医師の交通費はどれくらいかかりますか？ - Published: 2020-08-27 - Modified: 2022-12-16 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e8%a8%aa%e5%95%8f%e3%81%ae%e9%9a%9b%e3%81%ae%e5%8c%bb%e5%b8%ab%e3%81%ae%e4%ba%a4%e9%80%9a%e8%b2%bb%e3%81%af%e3%81%a9%e3%82%8c%e3%81%8f%e3%82%89%e3%81%84%e3%81%8b%e3%81%8b%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%99/ - FAQカテゴリー: 料金・請求について - FAQタグ: 嘱託産業医紹介サービス 選任する産業医によって異なります。 公共交通機関をご利用される方が多いですが、事業場の所在地によっては車やタクシーを希望される場合もございます。 --- ### 嘱託産業医の選任義務は何名から発生しますか？ - Published: 2020-08-27 - Modified: 2022-08-08 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%98%b1%e8%a8%97%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ae%e9%81%b8%e4%bb%bb%e7%be%a9%e5%8b%99%e3%81%af%e4%bd%95%e5%90%8d%e3%81%8b%e3%82%89%e7%99%ba%e7%94%9f%e3%81%97%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQカテゴリー: 産業医制度について - FAQタグ: 産業保健業務全般, 嘱託産業医紹介サービス 従業員50人以上の事業場で選任義務が発生します。 ただし、1,000人以上の事業場または有害業務に500人以上の労働者を就かせている事業場では、専属の産業医を置かなければなりません。 --- ### 産業医と直接契約を締結する必要はありますか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2022-12-16 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%a8%e5%a5%91%e7%b4%84%e3%82%92%e7%b7%a0%e7%b5%90%e3%81%99%e3%82%8b%e5%bf%85%e8%a6%81%e3%81%af%e3%81%82%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQカテゴリー: 契約・手続きについて - FAQタグ: 嘱託産業医紹介サービス 必要ありません。 契約形態は、貴社と弊社での業務委託契約です。 貴社にご紹介する産業医は弊社と業務委託契約を締結いたします。 --- ### 一年分一括払いすることは可能ですか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2022-12-16 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e6%9c%88%e6%89%95%e3%81%84%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f%e4%b8%80%e5%b9%b4%e5%88%86%e4%b8%80%e6%8b%ac%e6%89%95%e3%81%84%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQカテゴリー: 料金・請求について - FAQタグ: よくある質問, 嘱託産業医紹介サービス 可能です。原則、月額払いでお願いしておりますので、その他のお支払い方法をご希望の場合は、個別にご相談ください。 --- ### 産業医の勤務時間の管理はどのように行えばよいですか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2022-12-16 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e6%af%8e%e5%9b%9e%e3%81%ae%e5%8b%a4%e5%8b%99%e6%99%82%e9%96%93%e3%81%ae%e7%a2%ba%e8%aa%8d%e3%81%af%e3%81%a9%e3%81%ae%e3%82%88%e3%81%86%e3%81%ab%e8%a1%8c%e3%81%88%e3%81%b0%e3%82%88%e3%81%84%e3%81%a7/ - FAQカテゴリー: サービス内容について - FAQタグ: 嘱託産業医紹介サービス 産業医訪問の翌日以降に勤務時間確認のためのメールをお送りいたします。内容に認識相違があった場合は、エムスリーキャリアまでご連絡をお願いいたします。 --- ### 産業医と直接やりとりをすることはできますか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2022-12-16 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%a8%e7%9b%b4%e6%8e%a5%e3%82%84%e3%82%8a%e3%81%a8%e3%82%8a%e3%82%92%e3%81%99%e3%82%8b%e3%81%93%e3%81%a8%e3%81%af%e3%81%a7%e3%81%8d%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQカテゴリー: サービス内容について - FAQタグ: よくある質問, 嘱託産業医紹介サービス 企業様と弊社とでの業務委託契約のため、産業医との直接のやり取りはお断りしております。産業医へのご依頼やご相談は弊社までご連絡いただければ、弊社スタッフが仲介して対応いたします。 --- ### 産業医の訪問日はどうやって決めればよいのですか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2022-12-16 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e8%a8%aa%e5%95%8f%e6%97%a5%e7%a8%8b%e3%81%ae%e5%9b%ba%e5%ae%9a%e3%81%af%e3%81%a7%e3%81%8d%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQカテゴリー: サービス内容について - FAQタグ: 嘱託産業医紹介サービス エムスリーキャリアが仲介して、曜日固定や都度調整等のご希望を承り、産業医と調整させていただきます。 --- ### 産業医の専門科目（精神科など）を指定して探してもらうことはできますか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2022-12-16 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ae%e5%b0%82%e9%96%80%e7%a7%91%e7%9b%ae%ef%bc%88%e7%b2%be%e7%a5%9e%e7%a7%91%e3%81%aa%e3%81%a9%ef%bc%89%e3%82%92%e6%8c%87%e5%ae%9a%e3%81%97%e3%81%a6%e6%8e%a2%e3%81%97-2/ - FAQカテゴリー: サービス内容について - FAQタグ: よくある質問, 嘱託産業医紹介サービス 指定は可能です。 別途料金が発生する場合もございますので、個別にご相談ください。 --- ### 産業医はいつまでに選任する必要がありますか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2022-08-08 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%af%e3%81%84%e3%81%a4%e3%81%be%e3%81%a7%e3%81%ab%e9%81%b8%e4%bb%bb%e3%81%99%e3%82%8b%e5%bf%85%e8%a6%81%e3%81%8c%e3%81%82%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b/ - FAQカテゴリー: 産業医制度について - FAQタグ: 産業保健業務全般, 嘱託産業医紹介サービス 事業場で常時使用する従業員が50人に達した日から「14日以内」です。 産業医選任後は、「産業医選任届出書」を労働基準監督署へ提出しなければなりません。 --- ### 産業医を探す際に、企業名を公開したくありません。そのような探し方はできますか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2022-12-16 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%8f%be%e5%9c%a8%e3%81%ae%e5%b0%82%e5%b1%9e%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ab%e3%83%90%e3%83%ac%e3%81%aa%e3%81%84%e3%82%88%e3%81%86%e3%81%ab%e5%be%8c%e4%bb%bb%e3%82%92%e6%8e%a2%e3%81%99%e3%81%93/ - FAQカテゴリー: サービス内容について - FAQタグ: 専属産業医紹介サービス 可能です。 企業名を伏せた状態で、募集要項を医師へご案内いたしますので、ご希望の場合はその旨お知らせくださいませ。 --- ### 初めて専属産業医を選任します。アドバイスはもらえるのでしょうか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2022-12-16 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%88%9d%e3%82%81%e3%81%a6%e5%b0%82%e5%b1%9e%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ae%e6%8e%a1%e7%94%a8%e3%82%92%e8%80%83%e3%81%88%e3%81%a6%e3%81%84%e3%81%be%e3%81%99%e3%80%82%e3%82%a2%e3%83%89%e3%83%90/ - FAQカテゴリー: サービス内容について - FAQタグ: よくある質問, 専属産業医紹介サービス 経験豊富な専門コンサルタントが、企業の悩みや課題のヒアリングを実施いたします。その上で、より質の高い健康経営の実現のために助言を行い、最適な産業医をご紹介します。 --- ### 産業医の専門科目（精神科など）を指定して探してもらうことはできますか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2022-12-16 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ae%e5%b0%82%e9%96%80%e7%a7%91%e7%9b%ae%ef%bc%88%e7%b2%be%e7%a5%9e%e7%a7%91%e3%81%aa%e3%81%a9%ef%bc%89%e3%82%92%e6%8c%87%e5%ae%9a%e3%81%97%e3%81%a6%e6%8e%a2%e3%81%97/ - FAQカテゴリー: サービス内容について - FAQタグ: よくある質問, 専属産業医紹介サービス 指定は可能です。 別途料金が発生する場合もございますので、個別にご相談ください。 --- ### 産業医に着任してもらうまでにどの程度時間がかかりますか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2022-12-16 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ab%e5%85%a5%e8%81%b7%e3%81%97%e3%81%a6%e3%82%82%e3%82%89%e3%81%86%e3%81%ae%e3%81%ab%e3%81%a9%e3%82%8c%e3%81%8f%e3%82%89%e3%81%84%e6%99%82%e9%96%93%e3%81%8c%e3%81%8b/ - FAQカテゴリー: サービス内容について - FAQタグ: よくある質問, 専属産業医紹介サービス エリアによって異なりますが、ご依頼いただいてから半年程度が目安となります。 長い場合は1年以上お時間をいただく場合もございますので、お急ぎの場合はご相談ください。 --- ### 紹介手数料の支払いタイミングを教えてください - Published: 2020-08-23 - Modified: 2022-12-16 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e6%89%8b%e6%95%b0%e6%96%99%e3%81%ae%e6%94%af%e6%89%95%e3%81%84%e3%82%bf%e3%82%a4%e3%83%9f%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%82%92%e6%95%99%e3%81%88%e3%81%a6%e3%81%8f%e3%81%a0%e3%81%95%e3%81%84/ - FAQカテゴリー: 料金・請求について - FAQタグ: 専属産業医紹介サービス 完全成功報酬型のサービスのため、産業医の入職が決まるまで費用はかかりません。 産業医が入職した翌月末までにお支払いいただきます。 --- ### サービス利用料を教えてください - Published: 2020-08-23 - Modified: 2020-08-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9%e5%88%a9%e7%94%a8%e6%96%99%e3%82%92%e6%95%99%e3%81%88%e3%81%a6%e3%81%8f%e3%81%a0%e3%81%95%e3%81%84/ - FAQカテゴリー: 料金・請求について - FAQタグ: よくある質問, 専属産業医紹介サービス 完全成功報酬型のサービスのため、産業医の入職が決まるまで費用はかかりません。 紹介手数料は紹介医師の「想定年収×30％」です。 --- ### 雇用の勤務日以外で臨床業務を行うことは問題ありませんか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2021-09-03 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9b%87%e7%94%a8%e3%81%ae%e5%8b%a4%e5%8b%99%e6%97%a5%e4%bb%a5%e5%a4%96%e3%81%a7%e8%87%a8%e5%ba%8a%e6%a5%ad%e5%8b%99%e3%82%92%e8%a1%8c%e3%81%86%e3%81%93%e3%81%a8%e3%81%af%e5%95%8f%e9%a1%8c%e3%81%82/ - FAQカテゴリー: 産業医制度について - FAQタグ: 産業保健業務全般, 専属産業医紹介サービス 専属産業医と臨床業務を掛け持ちすることは問題ありません。 臨床スキルの維持や年収の担保のため臨床業務の兼務を希望される医師も多いので副業の許可をだしている企業もあります。 --- ### 締日・支払い日を教えてください。 - Published: 2020-08-23 - Modified: 2020-08-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%b7%a0%e6%97%a5%e3%83%bb%e6%94%af%e6%89%95%e3%81%84%e6%97%a5%e3%82%92%e6%95%99%e3%81%88%e3%81%a6%e3%81%8f%e3%81%a0%e3%81%95%e3%81%84%e3%80%82/ - FAQカテゴリー: 料金・請求について - FAQタグ: スポット産業医サービス 月末締め・翌月末払いでございます。 ※面談日が基準となります。 --- ### 請求書はいつ頃届きますか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2020-08-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e8%ab%8b%e6%b1%82%e6%9b%b8%e3%81%af%e3%81%84%e3%81%a4%e9%a0%83%e5%b1%8a%e3%81%8d%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQカテゴリー: 料金・請求について - FAQタグ: スポット産業医サービス 面談月の翌月月初に郵送にてお送りします。 ※時間延長の有無が確認できていない案件については、確認が完了した月の翌月に請求書を発行いたします。 --- ### 支払いは銀行振込のみでしょうか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2020-08-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e6%94%af%e6%89%95%e3%81%84%e3%81%af%e9%8a%80%e8%a1%8c%e6%8c%af%e8%be%bc%e3%81%ae%e3%81%bf%e3%81%a7%e3%81%97%e3%82%87%e3%81%86%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQカテゴリー: 料金・請求について - FAQタグ: スポット産業医サービス 銀行振込のみになります。 --- ### 料金はどのタイミングで発生しますか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2022-09-28 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e6%96%99%e9%87%91%e3%81%af%e3%81%a9%e3%81%ae%e3%82%bf%e3%82%a4%e3%83%9f%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%81%a7%e7%99%ba%e7%94%9f%e3%81%97%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQカテゴリー: 料金・請求について - FAQタグ: スポット産業医サービス 産業医による面談実施後に業務委託料が発生します。 面談終了後、延長有無などの勤務確認が完了すると最終的な価格が確定します。 --- ### 面談が終わらず、面談時間が延長した場合に追加料金は発生しますか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2022-09-28 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%81%8c%e7%b5%82%e3%82%8f%e3%82%89%e3%81%9a%e3%80%81%e5%8b%a4%e5%8b%99%e6%99%82%e9%96%93%e3%81%8c%e5%bb%b6%e9%95%b7%e3%81%97%e3%81%9f%e5%a0%b4%e5%90%88%e3%81%ab%e8%bf%bd%e5%8a%a0/ - FAQカテゴリー: 料金・請求について - FAQタグ: スポット産業医サービス 30分ごとに15,000円の延長料金が発生します。 予めご了承くださいませ。 --- ### 産業医の報酬はどうやって支払えば良いですか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2020-08-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ae%e5%a0%b1%e9%85%ac%e3%81%af%e3%81%a9%e3%81%86%e3%82%84%e3%81%a3%e3%81%a6%e6%94%af%e6%89%95%e3%81%88%e3%81%b0%e8%89%af%e3%81%84%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQカテゴリー: 料金・請求について - FAQタグ: スポット産業医サービス 産業医への報酬は、エムスリーキャリアから産業医にお支払いします。 企業様には面談日の翌月月初に請求書を発行いたしますので業務委託料を弊社までお支払いください。 --- ### なぜ地域によって価格が異なるのですか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2020-08-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e3%81%aa%e3%81%9c%e5%9c%b0%e5%9f%9f%e3%81%ab%e3%82%88%e3%81%a3%e3%81%a6%e4%be%a1%e6%a0%bc%e3%81%8c%e7%95%b0%e3%81%aa%e3%82%8b%e3%81%ae%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQカテゴリー: 料金・請求について - FAQタグ: スポット産業医サービス 地域により医師の偏在があり、近隣にご勤務可能な産業医がいない場合、遠方からお越しいただく場合があります。 こうした地域では、産業医の移動時間や交通費を考慮した価格設定を行っています。 --- ### ストレスチェックの受検対象にパート社員も含まれますか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2021-09-03 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e3%82%b9%e3%83%88%e3%83%ac%e3%82%b9%e3%83%81%e3%82%a7%e3%83%83%e3%82%af%e3%81%ae%e5%8f%97%e6%a4%9c%e5%af%be%e8%b1%a1%e3%81%ab%e3%83%91%e3%83%bc%e3%83%88%e7%a4%be%e5%93%a1%e3%82%82%e5%90%ab%e3%81%be/ - FAQカテゴリー: 産業医制度について - FAQタグ: 産業保健業務全般, スポット産業医サービス 含まれます。 以下(1)および(2)に該当する場合はストレスチェックの対象となります。 (1)期間の定めのない契約により使用される者であること。なお、期間の定めのある契約により使用される者の場合は、1年以上使用されることが予定されている者、及び更新により1年以上使用されている者。 (2)その者の1週間の労働時間数が当該事業場において同種の業務に従事する通常の労働者の1週間の所定労働時間数の4分3以上であること。 --- ### 従業員から高ストレス者面談の申出があったのですが、1ヶ月が過ぎてしまいました。 罰則などありますか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2021-09-03 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%be%93%e6%a5%ad%e5%93%a1%e3%81%8b%e3%82%89%e9%ab%98%e3%82%b9%e3%83%88%e3%83%ac%e3%82%b9%e8%80%85%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%81%ae%e7%94%b3%e5%87%ba%e3%81%8c%e3%81%82%e3%81%a3%e3%81%9f%e3%81%ae%e3%81%a7/ - FAQカテゴリー: 産業医制度について - FAQタグ: 産業保健業務全般, スポット産業医サービス 罰則規定はありませんが、労働安全衛生規則により「事業者は、労働者から面接指導の申出があったときは、遅滞なく、面接指導を行わなければならない。（則 第五十二条の三 一部抜粋）」と規定されています。 面談を実施する事由が発生した場合には、できる限り早めの対応を心がけましょう。 --- ### 外部の産業医が面談することは法律上問題ないですか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2021-09-03 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%a4%96%e9%83%a8%e3%81%ae%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%8c%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%81%99%e3%82%8b%e3%81%93%e3%81%a8%e3%81%af%e6%b3%95%e5%be%8b%e4%b8%8a%e5%95%8f%e9%a1%8c%e3%81%aa%e3%81%84%e3%81%a7/ - FAQカテゴリー: 産業医制度について - FAQタグ: 産業保健業務全般, スポット産業医サービス 問題ありません。 高ストレス者および長時間労働者の面接指導を実施する者の要件は「医師であること」とされています。 厚生労働省では、当該事業場の産業医又は事業場において産業保健活動に従事している医師を推奨していますが、外部の医師が面接指導を実施することは法律上の問題はありません。 --- ### 復職を希望している社員がいます。一般的な復職判定の基準はありますか。 - Published: 2020-08-23 - Modified: 2022-08-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%be%a9%e8%81%b7%e3%82%92%e5%b8%8c%e6%9c%9b%e3%81%97%e3%81%a6%e3%81%84%e3%82%8b%e7%a4%be%e5%93%a1%e3%81%8c%e3%81%84%e3%81%be%e3%81%99%e3%80%82%e4%b8%80%e8%88%ac%e7%9a%84%e3%81%aa%e5%be%a9%e8%81%b7/ - FAQカテゴリー: 産業医制度について - FAQタグ: 産業保健業務全般, スポット産業医サービス 法律で規定された復職判定の基準はありません。 厚労省が発表している「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」を参考に会社に合った休職・復職規定を作成してください。 --- ### 法律で実施が義務付けられている面接指導はなんですか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2021-09-03 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e6%b3%95%e5%be%8b%e3%81%a7%e5%ae%9f%e6%96%bd%e3%81%8c%e7%be%a9%e5%8b%99%e4%bb%98%e3%81%91%e3%82%89%e3%82%8c%e3%81%a6%e3%81%84%e3%82%8b%e9%9d%a2%e6%8e%a5%e6%8c%87%e5%b0%8e%e3%81%af%e3%81%aa%e3%82%93/ - FAQカテゴリー: 産業医制度について - FAQタグ: 産業保健業務全般, スポット産業医サービス 労働安全衛生法により義務付けられている面接指導は以下のとおりです。 ■高ストレス者面接指導 ストレスチェックの結果「高ストレス者」と判定され、本人より申出のあった従業員に対して実施する、医師による面談です。 ※ストレスチェックの実施・報告は従業員 50人以上の事業場に義務付けられています。 ■長時間労働者面接指導 以下いずれの条件も充たす場合、会社は医師による面接指導の義務を負います。 (1)時間外・休日労働が月80時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められる労働者であること (2)(1)に該当する... --- ### ストレスチェックの担当になれるのはどんな人ですか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2021-09-03 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e3%82%b9%e3%83%88%e3%83%ac%e3%82%b9%e3%83%81%e3%82%a7%e3%83%83%e3%82%af%e3%81%ae%e6%8b%85%e5%bd%93%e3%81%ab%e3%81%aa%e3%82%8c%e3%82%8b%e3%81%ae%e3%81%af%e3%81%a9%e3%82%93%e3%81%aa%e4%ba%ba%e3%81%a7/ - FAQカテゴリー: 産業医制度について - FAQタグ: 産業保健業務全般, スポット産業医サービス ストレスチェックの担当は実施者と実施事務従事者に分けることができます。 それぞれの役割と要件をご参照ください。 なお、従業員に対して人事権を行使できる者は、実施者および実施事務従事者にはなれません。 ■実施者 実施者になれる要件：以下のいずれかの者 　1. 医師 　2. 保健師 　3. 厚生労働大臣が定める研修を修了した看護師もしくは精神保健福祉士 役割：医学的見地から以下の点について述べる 　1. ストレスチェックで使用する調査票の選定 　2. ストレス程度の評価方法および高ストレス者の選定基... --- ### 意見書・報告書は所定のフォーマットがありますか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2021-09-03 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e6%84%8f%e8%a6%8b%e6%9b%b8%e3%83%bb%e5%a0%b1%e5%91%8a%e6%9b%b8%e3%81%af%e6%89%80%e5%ae%9a%e3%81%ae%e3%83%95%e3%82%a9%e3%83%bc%e3%83%9e%e3%83%83%e3%83%88%e3%81%8c%e3%81%82%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%99/ - FAQカテゴリー: 産業医制度について - FAQタグ: 産業保健業務全般, スポット産業医サービス 法律で決められた書式はございません。 弊社では各種面談用の書類を準備しています。こちらのページから「当日までにご用意いただきたい書類」をご確認ください。 --- ### 意見書とはどのようなものでしょうか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2022-08-08 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e6%84%8f%e8%a6%8b%e6%9b%b8%e3%81%a8%e3%81%af%e3%81%a9%e3%81%ae%e3%82%88%e3%81%86%e3%81%aa%e3%82%82%e3%81%ae%e3%81%a7%e3%81%97%e3%82%87%e3%81%86%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQカテゴリー: 産業医制度について - FAQタグ: 産業保健業務全般, スポット産業医サービス 産業医（医師）が従業員に対して実施する面談の内容に関する報告、および就業上の措置に係る意見を記載する書類になります。 高ストレス者面接指導・長時間労働者面接指導に関する意見書・報告書は、法律上5年間の保存義務が課せられています。 --- ### 面談当日までに準備しないといけないことはありますか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2020-08-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e5%bd%93%e6%97%a5%e3%81%be%e3%81%a7%e3%81%ab%e6%ba%96%e5%82%99%e3%81%97%e3%81%aa%e3%81%84%e3%81%a8%e3%81%84%e3%81%91%e3%81%aa%e3%81%84%e3%81%93%e3%81%a8%e3%81%af%e3%81%82%e3%82%8a/ - FAQカテゴリー: 契約・手続きについて - FAQタグ: スポット産業医サービス 以下をご参照いただき、面談内容に応じた書類をご準備ください。 当日までにご準備いただきたい書類 --- ### 依頼内容や面談候補日が決まっていませんが、会員登録できますか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2022-12-16 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e4%be%9d%e9%a0%bc%e5%86%85%e5%ae%b9%e3%82%84%e9%9d%a2%e8%ab%87%e5%80%99%e8%a3%9c%e6%97%a5%e3%81%8c%e6%b1%ba%e3%81%be%e3%81%a3%e3%81%a6%e3%81%84%e3%81%be%e3%81%9b%e3%82%93%e3%81%8c%e3%80%81%e4%bc%9a/ - FAQカテゴリー: 契約・手続きについて - FAQタグ: スポット産業医サービス 面談日が決まっていなくても会員登録は可能です。 まずは無料会員登録をしていただき、依頼内容が確定されましたら案件依頼を作成してください。 案件依頼は面談日の前日（土日除く）17：00まで作成できますが、目安として2～3週間前を推奨しております。 ぜひ余裕をもったご対応をお願いいたします。 --- ### 面談の候補日が決まるまで、面談を依頼することができませんか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2022-12-16 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%81%ae%e5%80%99%e8%a3%9c%e6%97%a5%e3%81%8c%e6%b1%ba%e3%81%be%e3%82%8b%e3%81%be%e3%81%a7%e3%80%81%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%82%92%e4%be%9d%e9%a0%bc%e3%81%99%e3%82%8b%e3%81%93%e3%81%a8/ - FAQカテゴリー: 契約・手続きについて - FAQタグ: スポット産業医サービス はい。 面談対象の方と面談候補日時を調整されてから案件依頼を作成してください。 --- ### パスワードが分かりません。 - Published: 2020-08-23 - Modified: 2020-08-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e3%83%91%e3%82%b9%e3%83%af%e3%83%bc%e3%83%89%e3%81%8c%e5%88%86%e3%81%8b%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%9b%e3%82%93%e3%80%82/ - FAQカテゴリー: 契約・手続きについて - FAQタグ: スポット産業医サービス パスワードをお忘れの場合は以下より新しいパスワードに設定することが可能です。 パスワードをお忘れの場合 --- ### 面談対象者が複数います。全て同じ産業医にお願いできますか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2020-08-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e5%af%be%e8%b1%a1%e8%80%85%e3%81%8c%e8%a4%87%e6%95%b0%e3%81%84%e3%81%be%e3%81%99%e3%80%82%e5%85%a8%e3%81%a6%e5%90%8c%e3%81%98%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ab%e3%81%8a%e9%a1%98/ - FAQカテゴリー: サービス内容について - FAQタグ: スポット産業医サービス 同日に連続して面談を実施される場合は、同じ産業医にご依頼いただけます。 ただし1つの案件依頼で複数日を設定することができないため、面談日が複数存在する場合は違う産業医になる可能性がございます。 --- ### 従業員が多いため、状況が様々です。経験豊富な産業医の方を指名することはできますか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2020-08-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%be%93%e6%a5%ad%e5%93%a1%e3%81%8c%e5%a4%9a%e3%81%84%e3%81%9f%e3%82%81%e3%80%81%e7%8a%b6%e6%b3%81%e3%81%8c%e6%a7%98%e3%80%85%e3%81%a7%e3%81%99%e3%80%82%e7%b5%8c%e9%a8%93%e8%b1%8a%e5%af%8c%e3%81%aa/ - FAQカテゴリー: サービス内容について - FAQタグ: スポット産業医サービス, よくある質問 はい、可能です。 業務依頼票を作成する際に、経験必須を選択してください。 --- ### 面談確定前に産業医のプロフィールや経験は見ることができますか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2020-08-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e7%a2%ba%e5%ae%9a%e5%89%8d%e3%81%ab%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ae%e3%83%97%e3%83%ad%e3%83%95%e3%82%a3%e3%83%bc%e3%83%ab%e3%82%84%e7%b5%8c%e9%a8%93%e3%81%af%e8%a6%8b%e3%82%8b/ - FAQカテゴリー: サービス内容について - FAQタグ: スポット産業医サービス 産業医に関する情報は、面談する医師が決定後に開示されます。 当社では産業医の資格確認を徹底しており、経験豊富な産業医に多数ご登録いただいています。 業務をご依頼いただく段階で、経験の有無をご指定いただけますのでご安心ください。 --- ### 無料会員登録に当たり契約書などはありますか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2020-08-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%84%a1%e6%96%99%e4%bc%9a%e5%93%a1%e7%99%bb%e9%8c%b2%e3%81%ab%e5%bd%93%e3%81%9f%e3%82%8a%e5%a5%91%e7%b4%84%e6%9b%b8%e3%81%aa%e3%81%a8%e3%82%99%e3%81%af%e3%81%82%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b/ - FAQカテゴリー: 契約・手続きについて - FAQタグ: スポット産業医サービス 本サービスでは、面倒な契約書の締結・書類作成などは一切不要です。 会員登録時、利用規約に同意していたくことで契約締結となります。 --- ### 従業員の予定が合わなくなりました。キャンセルもしくは日程変更できますか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2020-08-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%be%93%e6%a5%ad%e5%93%a1%e3%81%ae%e4%ba%88%e5%ae%9a%e3%81%8c%e5%90%88%e3%82%8f%e3%81%aa%e3%81%8f%e3%81%aa%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%97%e3%81%9f%e3%80%82%e3%82%ad%e3%83%a3%e3%83%b3%e3%82%bb%e3%83%ab/ - FAQカテゴリー: 契約・手続きについて - FAQタグ: スポット産業医サービス 日程は、産業医のご了承をいただければ変更可能です。 万一日程変更されたい場合は、必ず事前にエムスリーキャリアまでご連絡ください。 キャンセルは基本的にお断りしておりますが、やむを得ない事情がおありの場合はご利用規約に則りキャンセル料が発生します。 --- ### 復職面談後の意見書の内容を企業側の希望に沿った形で書いていただけますでしょうか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2020-08-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%be%a9%e8%81%b7%e9%9d%a2%e8%ab%87%e5%be%8c%e3%81%ae%e6%84%8f%e8%a6%8b%e6%9b%b8%e3%81%ae%e5%86%85%e5%ae%b9%e3%82%92%e4%bc%81%e6%a5%ad%e5%81%b4%e3%81%ae%e5%b8%8c%e6%9c%9b%e3%81%ab%e6%b2%bf%e3%81%a3/ - FAQカテゴリー: サービス内容について - FAQタグ: スポット産業医サービス 産業医は、あくまで企業様と従業員の中立の立場になりますので面談結果をどちらかのご希望に合わせることはできません。 復職面談では、主治医による診断書や健診結果、面談内容等の情報をもとに医学的な見地から復職可否を判定します。最終的に復職させるか否かは企業様の判断になりますが、産業医の判定を無視して労働者の症状が悪化するようなことがあると、使用者の安全配慮義務違反となり、損害賠償のリスクもありますのでご注意ください。 --- ### 面談にかかる時間はどれくらいですか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2020-08-24 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%81%ab%e3%81%8b%e3%81%8b%e3%82%8b%e6%99%82%e9%96%93%e3%81%af%e3%81%a9%e3%82%8c%e3%81%8f%e3%82%89%e3%81%84%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQカテゴリー: サービス内容について - FAQタグ: スポット産業医サービス 各種面談にかかる平均時間は以下のとおりです。（エムスリーキャリア調べ） 【面談対象者 1人あたりの平均所要時間】 高ストレス者面接指導　40分 長時間労働者面接指導　20分 復職判定面談　60分 休職判定面談　60分 ※上記時間に含まれる内容 ・企業の人事・労務担当者様との事前打ち合わせ（面談対象者に関する情報共有を行います。） ・意見書、報告書の作成（産業医が作成する書類です。） ・面談実施後のフィードバック（産業医から企業様へ面談内容に関する情報共有およびフィードバックを行います。） --- ### 必ず産業医を紹介してもらえますか？ - Published: 2020-08-23 - Modified: 2024-05-02 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%bf%85%e3%81%9a%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%82%92%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%81%97%e3%81%a6%e3%82%82%e3%82%89%e3%81%88%e3%81%be%e3%81%99%e3%81%8b%ef%bc%9f/ - FAQカテゴリー: サービス内容について - FAQタグ: スポット産業医サービス ご依頼いただいてから産業医をお探ししますので、ご紹介のお約束はいたしかねますが、 弊社では、全国33万人以上（日本の医師の約9割）が登録する医療情報サイト「m3. com」のデータベースを活用した紹介が可能です。 また、全国で紹介実績がございます。 本サービスは完全成功報酬型で、サービス提供が完了するまでは一切費用が発生いたしませんので、ぜひお気軽にご登録ください。 --- ### クリニックで面談してもらえますか？ - Published: 2020-08-22 - Modified: 2020-08-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%82%a8%e3%82%af%e3%82%b9%e3%83%97%e3%83%ac%e3%82%b9%e3%81%af%e9%80%9a%e5%b8%b8%e3%81%ae%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%81%a8%e3%81%aa%e3%81%ab%e3%81%8c-2/ - FAQカテゴリー: サービス内容について - FAQタグ: スポット産業医サービス, よくある質問 現在はクリニックでの面談サービスは提供しておりません。 本サービスでは、近隣の貸し会議室を面談場所として指定することも可能です。 産業医が確定されましたら、企業様にて貸し会議室のご予約をお願いしております。 事業場に会議室がない等でお困りでしたら、ぜひ貸し会議室での面談もご検討ください。 --- ### 産業医エクスプレスは通常の産業医紹介となにが違うのですか？ - Published: 2020-08-22 - Modified: 2020-08-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%82%a8%e3%82%af%e3%82%b9%e3%83%97%e3%83%ac%e3%82%b9%e3%81%af%e9%80%9a%e5%b8%b8%e3%81%ae%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%81%a8%e3%81%aa%e3%81%ab%e3%81%8c/ - FAQカテゴリー: サービス内容について - FAQタグ: スポット産業医サービス, よくある質問 産業医エクスプレスでは、突発的に発生した産業医面談に対して「必要なときに」「必要な分だけ」ご利用いただけるスポットサービスです。 定期的に訪問していただける産業医の選任をご用命の場合は、お問い合わせフォームよりご連絡くださいませ。 --- ### 会議室がなく、会社での面談だとプライバシーが守れない恐れがあります。 どうすれば良いですか？ - Published: 2020-08-22 - Modified: 2020-08-22 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e4%bc%9a%e8%ad%b0%e5%ae%a4%e3%81%8b%e3%82%99%e3%81%aa%e3%81%8f%e3%80%81%e4%bc%9a%e7%a4%be%e3%81%a6%e3%82%99%e3%81%ae%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%81%9f%e3%82%99%e3%81%a8%e3%83%95%e3%82%9a%e3%83%a9%e3%82%a4/ - FAQカテゴリー: サービス内容について - FAQタグ: スポット産業医サービス 近隣の貸し会議室を面談場所として指定することも可能です。 産業医が確定されましたら、企業様にて貸し会議室のご予約をお願いしております。 事業場の従業員が退社された後の時間帯に面談を設定される企業様もいらっしゃいます。 --- ### 毎月来てくれる産業医を紹介していただけますか？ - Published: 2020-07-29 - Modified: 2020-08-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e3%82%b9%e3%83%9d%e3%83%83%e3%83%88%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9faq_5/ - FAQカテゴリー: サービス内容について - FAQタグ: スポット産業医サービス 本サービスは、1つの案件を単発でご依頼いただくサービスです。 産業医を選任し、定期的に訪問していただける産業医顧問サービスも別途ございます。 ご用命の場合は、お問い合わせフォームよりご連絡くださいませ。 --- ### 産業医の専門や性別、経歴などの希望を出すことはできますか？ - Published: 2020-07-29 - Modified: 2020-08-22 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e3%82%b9%e3%83%9d%e3%83%83%e3%83%88%e9%9d%a2%e8%ab%87%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9faq_4/ - FAQカテゴリー: サービス内容について - FAQタグ: スポット産業医サービス 産業医の条件を指定することはできません。 但し、産業医としてのご経験有無はご指定いただけます。 --- ### 週の勤務日数が何日から専属産業医と認められますか？ - Published: 2020-07-15 - Modified: 2022-12-16 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%b0%82%e5%b1%9e%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9faq_3/ - FAQカテゴリー: 産業医制度について - FAQタグ: 産業保健業務全般, 専属産業医紹介サービス 明確な日数の定めはなく、各労働基準監督署の判断によるところが大きいです。 一般的には週4～5日勤務が多いですが、事前に管轄の労働基準監督署にご確認することをおすすめいたします。 --- ### 産業医の交代はできますか？ - Published: 2020-07-15 - Modified: 2022-12-16 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%98%b1%e8%a8%97%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9faq_3/ - FAQカテゴリー: サービス内容について - FAQタグ: よくある質問, 嘱託産業医紹介サービス 1か月前までにお申し出いただければ対応可能です。ただし、産業医が法令に則って業務を遂行している場合は、交代するのが難しいことがございます。 --- ### 産業医が見つかるのにどれくらい時間がかかりますか？ - Published: 2020-07-15 - Modified: 2025-01-27 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%98%b1%e8%a8%97%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9faq_2/ - FAQカテゴリー: サービス内容について - FAQタグ: よくある質問, 嘱託産業医紹介サービス エリアによって異なりますが、全国での中央値は8日です。都心部など産業医の多い地域であれば最短即日でのご紹介実績がございます。 --- ### 衛生委員会の構成メンバーは？ - Published: 2020-07-15 - Modified: 2021-09-03 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/%e5%98%b1%e8%a8%97%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9faq_1/ - FAQカテゴリー: 産業医制度について - FAQタグ: 産業保健業務全般, 嘱託産業医紹介サービス 衛生委員会の構成メンバーは下記の通りです。 議長1名（総括安全衛生管理者またはそれ以外の者で、当該事業場において事業の実施を統括管理する者もしくはこれに準ずる者） 衛生管理者1名以上 産業医1名以上 当該事業場の労働者で衛生に関し経験を有する者：1名以上 --- ### 面談対象者が複数います。全て同じ産業医にお願いできますか？ - Published: 2020-07-15 - Modified: 2020-08-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/spot_03/ - FAQカテゴリー: サービス内容について - FAQタグ: スポット産業医サービス, よくある質問 同日に連続して面談を実施される場合は、同じ産業医にご依頼いただけます。 ただし1つの案件依頼で複数日を設定することができないため、面談日が複数存在する場合は違う産業医になる可能性がございます。 --- ### 従業員が多いため、状況が様々です。経験豊富な産業医の方を指名することはできますか？ - Published: 2020-07-15 - Modified: 2022-12-16 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/spot_02/ - FAQカテゴリー: サービス内容について - FAQタグ: スポット産業医サービス はい、可能です。 案件依頼を作成する際に、経験必須を選択してください。 --- ### 面談確定前に産業医のプロフィールや経験は見ることができますか？ - Published: 2020-07-15 - Modified: 2020-08-22 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/faq/spot_01/ - FAQカテゴリー: サービス内容について - FAQタグ: スポット産業医サービス 産業医に関する情報は、面談する医師が決定後に開示されます。 当社では産業医の資格確認を徹底しており、経験豊富な産業医に多数ご登録いただいています。 業務をご依頼いただく段階で、経験の有無をご指定いただけますのでご安心ください。 --- ## 固定ページ ### 【石川県】産業医紹介サービスと選任事情／石川県で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2025-03-26 - Modified: 2025-03-26 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_ishikawa/ 石川県で産業医を探す方法は？紹介サービスや選任する際に考慮すべきポイントを解説 石川県では、製造業を中心にさまざまな産業が発展しています。一方で、労災（労働災害）の多発や外国人労働者の労災発生リスクの懸念など、産業保健上の課題があります。 従業員が安全かつ健康に働けるようにするためには、産業医と連携し適切な安全衛生を行う必要があります。 本記事では、石川県で産業医を探す方法や紹介サービス、選任時に考慮すべきポイントを解説します。 また、選任費用を手軽に知りたい方向けに、見積もりフォームもご用意し... --- ### 【鹿児島県】産業医紹介サービスと選任事情／鹿児島県で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2025-03-26 - Modified: 2025-03-26 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_kagoshima/ 鹿児島県で産業医を探す方法は？紹介サービスや選任する際に考慮すべきポイントを解説 鹿児島県は、卸売業や小売業を中心にさまざまな産業が発展しています。一方で、転倒による労災（労働災害）や中高年労働者による労災の多発などの課題も抱えています。 産業医を選任する際には鹿児島県特有の健康課題を考慮したうえで、自社に適しているかを確認することが重要です。 本記事では、鹿児島県で産業医を探す方法や紹介サービス、選任する際に考慮すべきポイントを解説します。 また、選任費用を手軽に知りたい方向けに、見積もりフォ... --- ### 【宮崎県】産業医紹介サービスと選任事情／宮崎県で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2025-03-26 - Modified: 2025-03-26 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_miyazaki/ 宮崎県で産業医を探す方法は？紹介サービスや選任する際に確認すべきポイントを解説 宮崎県は、小売業や卸売業、宿泊業などが盛んな地域です。一方で、中高年労働者による転倒災害の多発や人手不足の深刻化など、産業保健にかかわる課題を抱えています。 従業員の健康を守るためには、宮崎県が抱える課題を考慮したうえで、自社の課題解決に適した産業医を選任し安全衛生対策や健康管理を実施することが重要です。 本記事では、宮崎県で産業医を探す方法や紹介サービス、選任する際に確認すべきポイントを解説します。 また、選任費用... --- ### 【大分県】産業医紹介サービスと選任事情／大分県で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2025-03-26 - Modified: 2025-03-26 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_oita/ 大分県で産業医を探す方法は？紹介サービスや選任する際に考慮すべきポイントを解説 大分県は、小売業や卸売業を中心にさまざまな産業が発展している地域です。一方で、転倒災害の多発や熱中症発生件数の増加など、産業保健上の課題も抱えています。 産業医を選任する際には産業構造の特徴を把握したうえで、自社の課題解決に適しているかを確認することが重要です。 本記事では大分県で産業医を探す方法や紹介サービス、選任する際に考慮すべきポイントを解説します。 また、選任費用を手軽に知りたい方向けに、見積もりフォームもご... --- ### 【熊本県】産業医紹介サービスと選任事情／熊本県で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2025-03-26 - Modified: 2025-03-26 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_kumamoto/ 熊本県で産業医を探すには？紹介サービスや選任時に考慮すべきポイントを解説 熊本県では、外国人労働者を含めさまざまな人材が活躍しています。一方で、定期健康診断における有所見率の増加や転倒による労災（労働災害）の多発など、産業保健上の課題を抱えています。 これらの課題を解決するためには、産業医と連携して健康指導や労災防止対策を強化することが重要です。 本記事では、熊本県で産業医を探す方法や紹介サービス、選任時に考慮すべきポイントを解説します。 また、選任費用を手軽に知りたい方向けに、見積もりフォーム... --- ### 【長崎県】産業医紹介サービスと選任事情／長崎県で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2025-03-26 - Modified: 2025-03-26 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_nagasaki/ 長崎県で産業医を探す方法は？紹介サービスや選任時に考慮すべきポイントを解説 長崎県は、製造業や水産業を中心にさまざまな産業が発展しています。一方で、保健衛生業での労災（労働災害）の多発や、メンタルヘルス対策を実施している企業がやや低めなどの課題を抱えています。 従業員の安全を確保し健康を維持して働けるようにするためには、宮崎県の産業保健上の課題を考慮したうえで、産業医と連携し安全衛生対策を実施することが重要です。 本記事では、長崎県で産業医を探す方法や紹介サービス、選任時に考慮すべきポイントを解... --- ### 【愛媛県】産業医紹介サービスと選任事情／愛媛県で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2025-03-26 - Modified: 2025-03-26 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_ehime/ 愛媛県で産業医を探す方法は？紹介サービスや選任する際に重視すべきポイントを解説 愛媛県は、製造業や観光業を中心に多様な産業が発展している地域です。一方で、転倒災害の増加や過重労働による健康障害防止措置の不備など、職場環境の改善が求められる課題が存在します 従業員が健康を維持して安全に働けるようにするためには、愛媛県の産業保健上の課題を考慮したうえで、産業医と連携し安全衛生対策を行うことが重要です。 本記事では、愛媛県で産業医を探す方法や紹介サービス、選任する際に重視すべきポイントについて解説しま... --- ### 【奈良県】産業医紹介サービスと選任事情／奈良県で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2025-03-26 - Modified: 2025-03-26 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_nara/ 奈良県での産業医の探し方は？紹介サービスや選任する際に確認すべきポイントを解説 奈良県は観光需要が高まり、賑わいのある地域です。一方で、転倒による労災（労働災害）の多発や人手不足による労働環境の悪化の懸念などの課題を抱えています。 従業員の健康を守るには、産業医との協力し安全衛生対策を実施することが大切です。 本記事では、奈良県での産業医の探し方や紹介サービス、選任する際に確認すべきポイントについて解説します。 また、選任費用を手軽に知りたい方向けに、見積もりフォームもご用意しました。ぜひご利用... --- ### 【滋賀県】産業医紹介サービスと選任事情／滋賀県で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2025-03-26 - Modified: 2025-03-26 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_shiga/ 滋賀県で産業医を探す方法とは？紹介サービスや選任する際に考慮すべきポイントを解説 滋賀県では、転倒による労災（労働災害）の発生や健康診断による有所見率の上昇など、さまざまな課題を抱えています。 従業員の健康を守るには、滋賀県の産業保健上の課題を考慮したうえで、産業医と連携し労災防止対策や保健指導を行うことが重要です。 本記事では、滋賀県で産業医を探す方法や紹介サービス、選任する際に考慮すべきポイントなどについて解説します。 また、選任費用を手軽に知りたい方向けに、見積もりフォームもご用意しました... --- ### 【山形県】産業医紹介サービスと選任事情／山形県で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2025-03-25 - Modified: 2025-03-25 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_yamagata/ 山形県で産業医を探す方法は？紹介サービスや選任する際に考慮すべきポイントを解説 山形県は、製造業や農業を中心にさまざまな産業が発展している地域です。一方で、転倒や動作の反動、無理な動作による労災（労働災害）の増加や人手不足による健康障害の発生リスクなどの課題も抱えています。 従業員が健康を維持して安全に働けるようにするには、産業医と連携して実効性のある安全衛生対策を進めることが重要です。 本記事では、山形県で産業医を探す方法や紹介サービス、選任する際に考慮すべきポイントを解説します。 山形県の産... --- ### 【岐阜県】産業医紹介サービスと選任事情／岐阜県で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2025-03-25 - Modified: 2025-03-25 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_gifu/ 岐阜県で産業医を探す方法は？紹介サービスや選任する際に確認すべきポイントを解説 岐阜県では、小売業・卸売業や製造業を中心にさまざまな産業が発展しています。一方で、労災（労働災害）の増加や人手不足の深刻化などの課題も抱えています。 産業医を選任する際には、産業構造の特徴や雇用の傾向を考慮したうえで、自社の課題に適しているかを確認することが重要です。 本記事では岐阜県で産業医を探す方法や紹介サービス、選任する際に確認すべきポイントを解説します。 岐阜県の産業医数と事業所数 日本医師会の資料によると、... --- ### 【青森県】産業医紹介サービスと選任事情／青森県で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2025-03-25 - Modified: 2025-03-25 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_aomori/ 青森県で産業医を探す方法は？紹介サービスや選任する際に考慮すべきポイントを解説 日本有数の豪雪地帯である青森県では、冬季の厳しい気候条件による特有の労働環境上の課題を抱えています。また、人口の減少による人手不足が深刻化しており、生産性を維持するために、従業員の心身の健康に気を配る必要があります。 これらの課題を踏まえ、従業員が健康的に働ける環境に整備するためには、産業医と連携し職場の安全衛生対策を進めることが重要です。 本記事では、青森県で産業医を探す方法や紹介サービス、選任時に考慮すべきポイン... --- ### 【長野県】産業医紹介サービスと選任事情／長野県で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2025-03-19 - Modified: 2025-03-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_nagano/ 長野県で産業医を探す方法は？紹介サービスや選任する際に考慮すべきポイントを解説 長野県は、製造業や小売業・卸売業が盛んな地域です。一方で、労災（労働災害）の多発や外国人労働者の増加による労災発生の懸念など、産業保健上の課題も抱えています。 従業員の健康を守るためには、長野県の健康課題を把握したうえで、産業医を選任し労災対策を実施することが重要です。 本記事では、長野県で産業医を探す方法や紹介サービス、選任する際に考慮すべきポイントを解説します。 長野県の産業医数と事業所数 日本医師会の資料による... --- ### 【富山県】産業医紹介サービスと選任事情／富山県で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2025-03-13 - Modified: 2025-03-13 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_toyama/ 富山県で産業医を探す方法は？紹介サービスや選任する際に考慮すべきポイントを解説 富山県では、製造業を中心にさまざまな産業が活発に活動しています。一方で、外国人労働者の増加による労災（労働災害）発生のリスクや転倒事故の多発など、産業保健上の課題を抱えています。 労災を防止するためには、産業医を選任して職場巡視を行い、労災防止策や安全衛生教育を強化することが欠かせません。 本記事では、富山県で産業医を探す方法や紹介サービス、選任時に考慮すべきポイントを解説します。 また、選任費用を手軽に知りたい方向... --- ### 【群馬県】産業医紹介サービスと選任事情／群馬県で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2025-03-12 - Modified: 2025-03-13 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_gunma/ 群馬県での産業医の探し方は？紹介サービスや選任する際に考慮すべきポイントを解説 群馬県では、保健衛生業や建設業などをはじめとして、さまざまな産業が活発に活動しています。一方で、労災（労働災害）の増加や人手不足による労働環境悪化のリスクなどの課題もあります。 従業員の心身の健康を守るためには、産業医を選任して適切な安全衛生対策やメンタルヘルス対策を講じることが重要です。 本記事では、群馬県での産業医の探し方や紹介サービス、選任時に考慮すべきポイントを解説します。 また、選任費用を手軽に知りたい方向... --- ### 【宮城県】産業医紹介サービスと選任事情／宮城県で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2024-12-19 - Modified: 2024-12-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_miyagi/ 宮城県（仙台市）での産業医の探し方とは？紹介サービスや選任の際に重視すべきポイントを解説 宮城県は卸売業・小売業を中心に、建設業や宿泊業・飲食サービス業などの産業が活発な地域です。一方でこれらの産業には、労働災害による死傷者数の発生や、人手不足によるメンタルヘルス不調者の増加などの懸念点があります。 従業員の健康保持・増進に努めるためには、自社の課題解決に適した産業医の選任が重要です。 本記事では、宮城県（仙台市）における産業医の探し方や、産業医を選任する際に重視すべきポイントを解説します。 宮... --- ### 【広島県】産業医紹介サービスと選任事情／広島県で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2024-12-19 - Modified: 2024-12-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_hiroshima/ 広島県で産業医を探す方法とは？紹介サービスや選任する際のポイントを解説 広島県は、重工業や電気機械をはじめとした製造業を中心に小売業や観光業など、多くの産業が盛んに活動しています。 その一方で、各産業ではさまざまな健康課題を抱えています。健康課題を効果的に改善するためには、それぞれの課題解決に適した産業医の選任が必要です。 本記事では、広島県で産業医を探す方法や選任する際に考慮すべきポイントなどについて解説します。 広島県の産業医数と事業所数 日本医師会の資料によると、2019年時点において広島... --- ### サービス一覧 - Published: 2024-11-28 - Modified: 2024-11-28 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services/ --- ### 自治体・官公庁向け ヘルスケアサービス - Published: 2024-11-21 - Modified: 2024-11-21 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/government/ --- ### テスト - Published: 2024-09-11 - Modified: 2024-09-11 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/%e3%83%86%e3%82%b9%e3%83%88/ ああああああ あああああ --- ### 嘱託産業医への勤務依頼の手引き - Published: 2024-08-15 - Modified: 2024-08-15 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/advisory/operation/ --- ### サポート - Published: 2024-07-18 - Modified: 2024-07-18 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/support/ --- ### 料金・プラン - Published: 2024-06-13 - Modified: 2024-06-13 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/price/ --- ### 資料のダウンロードありがとうございます - Published: 2024-02-29 - Modified: 2024-02-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/resource-thanks/ --- ### 衛生委員会スライド資料ダウンロードの方専用オンラインMTG - Published: 2024-02-08 - Modified: 2024-04-18 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/thanksmail_download_inquiries_committee/ 以下から希望日時をお選びください。予約内容は、TimeRex名義のメールでお受け取りいただけます。 ※エムスリーキャリア株式会社のプライバシーポリシーに同意のうえ、本フォームを送信します。 --- ### 資料ダウンロードの方専用オンラインMTG - Published: 2024-02-08 - Modified: 2024-04-18 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/thanksmail_download_inquiries_etc/ 以下から希望日時をお選びください。予約内容は、TimeRex名義のメールでお受け取りいただけます。 ※エムスリーキャリア株式会社のプライバシーポリシーに同意のうえ、本フォームを送信します。 --- ### 資料請求の方専用オンラインMTG - Published: 2024-02-08 - Modified: 2024-04-18 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/thanksmail_download_inquiries/ 以下から希望日時をお選びください。予約内容は、TimeRex名義のメールでお受け取りいただけます。 ※エムスリーキャリア株式会社のプライバシーポリシーに同意のうえ、本フォームを送信します。 --- ### お問い合わせの方専用オンラインMTG - Published: 2024-02-08 - Modified: 2024-04-18 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/thanksmail_inquiries/ 以下から希望日時をお選びください。予約内容は、TimeRex名義のメールでお受け取りいただけます。 ※エムスリーキャリア株式会社のプライバシーポリシーに同意のうえ、本フォームを送信します。 --- ### オンライン5分相談会 申し込みページ - Published: 2023-12-19 - Modified: 2023-12-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/online-meeting04/ なお、ご記入いただきました回答情報はエムスリーキャリア株式会社のプライバシーポリシーに則り厳重に管理し、適切に扱われます。お客様からご提供いただいた個人情報は、(1) お問い合わせに関する事項のお客様への連絡及び確認、(2) 資料やカタログ等の送付、(3) 商品やサービス、セミナー情報、キャンペーン情報などのご案内のために使用いたします。 ※エムスリーキャリア株式会社のプライバシーポリシーに同意のうえ、本フォームを送信します。 --- ### 【ウェビナーアーカイブ動画視聴申込みページ】衛生委員会の基礎知識 - Published: 2023-12-19 - Modified: 2023-12-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/webinar-cv-committee-1/ 衛生委員会ウェビナーアーカイブ動画 視聴申し込みページ 今回は、過去ご好評をいただきましたセミナー「すぐに使える！衛生委員会の基礎知識セミナー　～働きやすい会社づくりは衛生委員会から～」のアーカイブ動画をご覧いただけます。 衛生委員会について人事担当者が知っておくべき知識と、マンネリ化しない有効活用の事例をご紹介しています。 すぐに実践できる内容となっておりますので、ぜひご視聴ください。 読み込んでいます... --- ### お知らせ - Published: 2023-12-01 - Modified: 2023-12-01 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/sangyouilabo/ お知らせ 本サイトは2023年12月1日をもちまして、事業譲渡によりエムスリーキャリア株式会社に移管いたしました。 5秒後に自動的にエムスリーキャリアの産業医サービスサイトに移動いたします。 --- ### 2023年最新版 エムスリーキャリアが徹底比較！産業医紹介会社 10社丸わかり早見表 - Published: 2023-10-18 - Modified: 2024-04-25 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/comparison-chart/ 徹底比較！後悔しない産業医紹介会社選びのために 2023年度最新版 エムスリーキャリアが優れている点、劣っている点を公表事実に基づいて一覧化！ 産業医紹介サービスを提供している会社は様々ですが、その中から自社に最適なサービスを選択するのは困難です。 当社が各産業医紹介会社と比較して優れている点、劣っている点を分かりやすくお伝えするべく、「料金体系」「対応エリア」「産業医登録数」など様々な観点から比較・評価、2023年最新版まとめとしてご紹介しております。 エムスリーキャリア 求人ジャーナル産業医... --- ### 健康経営の課題を可視化 │ EBHS Lifex産業医紹介 - Published: 2023-09-07 - Modified: 2023-09-14 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/ebhs-sangyoui/ 健康経営®の課題がひと目でわかる! 未病の見える化ツールエビスEBHSの活用に慣れた産業医をご紹介！ 産業医の選任とセット依頼でEBHSが完全無料! 1分で簡単お申し込み！ 今を分かりやすく、先を考えやすく。 Evidence Based Health Score 科学的エビデンスに基づいたヘルススコア数万人分の健康関連データ、3,000件以上の論文レビューを元に、 健診結果などから寿命を予測し、日本人平均との相対的な健康指標を算出できます。インプットデータ 従業員の基本データ 健診検査値データ... --- ### 産業顧問サービスWebサイト利用規約 - Published: 2023-06-19 - Modified: 2024-06-28 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/terms-company-advisory/ 産業顧問サービスWebサイト利用規約 本利用規約（以下「本規約」と言います。）には、エムスリーキャリア株式会社（以下、「当社」と言います。）が企画運営する産業医の業務委託サービス「産業医顧問サービス」をご契約いただいている登録ユーザーの皆様向けのサービス（以下、「本サービス」と言い、理由の如何を問わずサービスの名称または内容が変更された場合は、当該変更後のサービスを含みます。）の提供条件及び登録ユーザーの皆様との間の権利義務関係が定められています。本サービスの利用に際しては、本規約の全文をお読み... --- ### 産業医顧問サービス　産業医候補紹介依頼条件 - Published: 2023-05-30 - Modified: 2023-09-12 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/terms-company-advisory-request/ 産業医顧問サービス　産業医候補紹介依頼条件 （１）産業医候補となる医師の紹介 貴社は、上記の条件に基づき、弊社の指定する事業場の産業医候補となる医師を弊社に紹介するよう努めるものとします。 貴社が紹介した医師を弊社が産業医として選任する場合、弊社は、貴社に対し、産業医顧問サービスに関する業務（以下「本業務」といいます）を貴社所定の書式により委託するものとし、貴社はこれを受託するものとします（以下「個別契約」といいます）。 （２）迂回契約の禁止 弊社は、貴社の事前の承諾を得ずに、貴社から産業医候補... --- ### 診断結果 プロと二人三脚！バッチリフォロータイプ - Published: 2023-04-03 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services-2/risk-diagnose/type11/ 診断結果あなたの会社の健康経営リスク度は... リスク高あなたの会社の健康経営タイプは... プロと二人三脚！バッチリフォロータイプ 御社はその道のプロと一緒に行動することで力を発揮するタイプです。特に新たな分野に飛び込む際には専門家に頼りながら形にしていくのが向いています。 現状何が足りていないのか、どのようにしたらロケットスタートが切れるのかを専門家と相談しながら社内体制を構築すれば、法令遵守だけでなくさらに従業員のパフォーマンスをアップさせるような施策にも素早く取り組めるようになるはずです... --- ### 診断結果 プロと二人三脚！バッチリフォロータイプ - Published: 2023-04-03 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services-2/risk-diagnose/type10/ 診断結果あなたの会社の健康経営リスク度は... リスク高あなたの会社の健康経営タイプは... プロと二人三脚！バッチリフォロータイプ 御社はその道のプロと一緒に行動することで力を発揮するタイプです。特に新たな分野に飛び込む際には専門家に頼りながら形にしていくのが向いています。 現状何が足りていないのか、どのようにしたらロケットスタートが切れるのかを専門家と相談しながら社内体制を構築すれば、法令遵守だけでなくさらに従業員のパフォーマンスをアップさせるような施策にも素早く取り組めるようになるはずです... --- ### 診断結果 基礎からしっかり学ぼう！はじめての健康経営タイプ - Published: 2023-04-03 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services-2/risk-diagnose/type09/ 診断結果あなたの会社の健康経営リスク度は... リスク高あなたの会社の健康経営タイプは... 基礎からしっかり学ぼう！はじめての健康経営タイプ 御社は事業に対し高い理想を持ち、成長に対してまっすぐ向き合うタイプです。高い目標に対して真摯に邁進し、企業規模が急拡大している最中ではないでしょうか？ 得てしてそういうタイミングこそ危険がつきものです。まずはしっかりと産業保健体制を確立し、理想的な健康経営体制を敷くことで、御社の魅力は何倍にも増えていきます。 御社は自社内でしっかりと進めたいというお気持... --- ### 診断結果 まずは地盤固め！産業保健体制確立へ邁進タイプ - Published: 2023-04-03 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services-2/risk-diagnose/type08/ 診断結果あなたの会社の健康経営リスク度は... リスク中あなたの会社の健康経営タイプは... まずは地盤固め！産業保健体制確立へ邁進タイプ 御社は産業保健領域において今後の伸びしろが期待できる、可能性の塊タイプです。社員数が50名を超え、初めて産業医を始めとした産業保健領域を構築している最中の企業さんも多いかもしれません。 書類作成・提出など諸々発生している業務をまずは整理し楽にしていくことが、業務成功のカギになってきます。外部ツールなども活用しつつ、まずは体制を確立し、健康診断データを整理する... --- ### 診断結果 緻密なデータで次の一手を！データヘルス計画推進タイプ - Published: 2023-04-03 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services-2/risk-diagnose/type07/ 診断結果あなたの会社の健康経営リスク度は... リスク中あなたの会社の健康経営タイプは... 緻密なデータで次の一手を！データヘルス計画推進タイプ 御社は制約などがあるなか、その範囲内でしっかりと結果を残せるタイプのようです。産業保健体制の構築にはリソースも時間も割かれがちですが、その中でもしっかりと基準を持って課題解決に取り組まれているのではないでしょうか。 今後は施策の中に健康データの蓄積と分析を盛り込んでいくと、より一層効果が高い結果を生み出せるかもしれません。何よりデータ収集を効率良く進... --- ### 診断結果 緻密なデータで次の一手を！データヘルス計画推進タイプ - Published: 2023-04-03 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services-2/risk-diagnose/type06/ 診断結果あなたの会社の健康経営リスク度は... リスク中あなたの会社の健康経営タイプは... 緻密なデータで次の一手を！データヘルス計画推進タイプ 御社は制約などがあるなか、その範囲内でしっかりと結果を残せるタイプのようです。産業保健体制の構築にはリソースも時間も割かれがちですが、その中でもしっかりと基準を持って課題解決に取り組まれているのではないでしょうか。 今後は施策の中に健康データの蓄積と分析を盛り込んでいくと、より一層効果が高い結果を生み出せるかもしれません。何よりデータ収集を効率良く進... --- ### 診断結果 目指せ健康課題０！社員の健康大事タイプ - Published: 2023-04-03 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services-2/risk-diagnose/type05/ 診断結果あなたの会社の健康経営リスク度は... リスク低あなたの会社の健康経営タイプは... 目指せ健康課題０！社員の健康大事タイプ 御社は堅実にゴールを見据えながら産業保健・健康経営を着実に進められるタイプです。眼の前の課題を見据えてコツコツと実績を積み重ねていくことができる企業です。 基礎をしっかり固め、これから従業員の直面する個別の健康問題に取り組みはじめるという企業さんも多いかもしれません。 ここからもう一歩進めるにあたっては、特性を活かしつつ、産業医や保健師との連携を高めていくのがオス... --- ### 診断結果 目指せ健康課題０！社員の健康大事タイプ - Published: 2023-04-03 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services-2/risk-diagnose/type04/ 診断結果あなたの会社の健康経営リスク度は... リスク低あなたの会社の健康経営タイプは... 目指せ健康課題０！社員の健康大事タイプ 御社は堅実にゴールを見据えながら産業保健・健康経営を着実に進められるタイプです。眼の前の課題を見据えてコツコツと実績を積み重ねていくことができる企業です。 基礎をしっかり固め、これから従業員の直面する個別の健康問題に取り組みはじめるという企業さんも多いかもしれません。 ここからもう一歩進めるにあたっては、特性を活かしつつ、産業医や保健師との連携を高めていくのがオス... --- ### 診断結果 目指せ健康課題０！社員の健康大事タイプ - Published: 2023-04-03 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services-2/risk-diagnose/type03/ 診断結果あなたの会社の健康経営リスク度は... リスク低あなたの会社の健康経営タイプは... 目指せ健康課題０！社員の健康大事タイプ 御社は堅実にゴールを見据えながら産業保健・健康経営を着実に進められるタイプです。眼の前の課題を見据えてコツコツと実績を積み重ねていくことができる企業です。 基礎をしっかり固め、これから従業員の直面する個別の健康問題に取り組みはじめるという企業さんも多いかもしれません。 ここからもう一歩進めるにあたっては、特性を活かしつつ、産業医や保健師との連携を高めていくのがオス... --- ### 診断結果 みんなのお手本！企業ブランド向上タイプ - Published: 2023-04-03 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services-2/risk-diagnose/type02/ 診断結果あなたの会社の健康経営リスク度は... リスク低あなたの会社の健康経営タイプは... みんなのお手本！企業ブランド向上タイプ 御社は創造力豊かでしっかり健康経営に取り組めているタイプです。社内データを活用しながら複雑な健康課題を解決し、さらに高い目標である「健康経営銘柄」や「健康経営優良法人」取得にまでフォーカスできる実力をお持ちです（もう取得されているのでは？）。 その論理的かつ能動的な社内風土はより先入観のないユニークなアイデアを産み出すだけでなく、企業ブランドを高めていけるはずです... --- ### 診断結果 みんなのお手本！企業ブランド向上タイプ - Published: 2023-04-03 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services-2/risk-diagnose/type01/ 診断結果あなたの会社の健康経営リスク度は... リスク低あなたの会社の健康経営タイプは... みんなのお手本！企業ブランド向上タイプ 御社は創造力豊かでしっかり健康経営に取り組めているタイプです。社内データを活用しながら複雑な健康課題を解決し、さらに高い目標である「健康経営銘柄」や「健康経営優良法人」取得にまでフォーカスできる実力をお持ちです（もう取得されているのでは？）。 その論理的かつ能動的な社内風土はより先入観のないユニークなアイデアを産み出すだけでなく、企業ブランドを高めていけるはずです... --- ### Q4 可能なら産業保健分野をほとんど誰かに任せたいですか？ - Published: 2023-04-03 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services-2/risk-diagnose/q15/ Q4可能なら産業保健分野をほとんど誰かに任せたいですか？はい いいえ 前に戻る --- ### Q4 専門家と相談しながら進めるのは得意ですか？ - Published: 2023-04-03 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services-2/risk-diagnose/q14/ Q4専門家と相談しながら進めるのは得意ですか？はい いいえ 前に戻る --- ### Q4 専門家と相談しながら進めるのは得意ですか？ - Published: 2023-04-03 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services-2/risk-diagnose/q13/ Q4専門家と相談しながら進めるのは得意ですか？はい いいえ 前に戻る --- ### Q4 データや数値を活用したいですか？ - Published: 2023-04-03 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services-2/risk-diagnose/q12/ Q4データや数値を活用したいですか？はい いいえ 前に戻る --- ### Q4 課題を把握しながら進めていくのは得意ですか？ - Published: 2023-04-03 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services-2/risk-diagnose/q11/ Q4課題を把握しながら進めていくのは得意ですか？はい いいえ 前に戻る --- ### Q4 直近の課題はデータや数値で把握できていますか？ - Published: 2023-04-03 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services-2/risk-diagnose/q10/ Q4直近の課題はデータや数値で把握できていますか？はい いいえ 前に戻る --- ### Q4 直近で取り組もうとしている課題はなんですか？ - Published: 2023-04-03 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services-2/risk-diagnose/q09/ Q4直近で取り組もうとしている課題はなんですか？健康経営優良法人/銘柄取得 ヘルスリテラシー向上 メンタルヘルス対策 生活習慣病対策 治療と仕事の両立支援 データの利活用（検診ストレスチェック） よくわからない 前に戻る --- ### Q4 次に検討している施策はなんですか？ - Published: 2023-04-03 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services-2/risk-diagnose/q08/ Q4次に検討している施策はなんですか？健康経営優良法人/銘柄取得 ヘルスリテラシー向上 メンタルヘルス対策 生活習慣病対策 治療と仕事の両立支援 データの利活用（検診ストレスチェック） 前に戻る --- ### Q3 社内にノウハウをためていく方針ですか？ - Published: 2023-04-03 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services-2/risk-diagnose/q07/ Q3社内にノウハウをためていく方針ですか？はい いいえ 前に戻る --- ### Q3 社内リソースは足りていますか？ - Published: 2023-04-03 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services-2/risk-diagnose/q06/ Q3社内リソースは足りていますか？はい いいえ 前に戻る --- ### Q3 社内リソースは足りていますか？ - Published: 2023-04-03 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services-2/risk-diagnose/q05/ Q3社内リソースは足りていますか？はい いいえ 前に戻る --- ### Q3 直近の課題はデータや数値で把握できていますか？ - Published: 2023-04-03 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services-2/risk-diagnose/q04/ Q3直近の課題はデータや数値で把握できていますか？はい いいえ 前に戻る --- ### Q2 守れていない項目は把握できていますか？ - Published: 2023-04-03 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services-2/risk-diagnose/q03/ Q2守れていない項目は把握できていますか？はい いいえ 前に戻る --- ### Q2 産業保健体制は盤石ですか？ - Published: 2023-04-03 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services-2/risk-diagnose/q02/ Q2産業保健体制は盤石ですか？はい いいえ 前に戻る --- ### Q1 法令項目は遵守できていますか？ - Published: 2023-04-03 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services-2/risk-diagnose/q01/ Q1法令項目は遵守できていますか？はい いいえ 前に戻る --- ### 健康経営リスク診断 - Published: 2023-04-03 - Modified: 2023-04-03 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/services-2/risk-diagnose/ あなたの会社は大丈夫？企業の健康状態がわかる 健康経営リスク診断 「健康経営を推進したいけど何から手を付ければよいやら... 」 「色々サービスがあるけど、結局自分達にはどれが合っているの？」 簡単な質問に答えていただくだけで、そのお悩みにずばりお答えします！ 診断をスタートする --- ### 【北海道】産業医紹介サービスと選任事情／北海道で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2022-07-19 - Modified: 2024-08-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_hokkaido/ 【北海道】産業医紹介サービスと選任事情／北海道で産業医を探すならエムスリーキャリア 47都道府県で最大の面積を誇る北海道。その広大さゆえ、気候も人口比率も地域ごとに特色があります。北海道の主な産業は卸売・小売業、製造業などです。企業が多く、産業医が少なくない北海道で産業医を探すにはどうすればいいのか。北海道の産業医にまつわる状況を踏まえた上で、産業医を選任するのにおすすめの紹介サービスをご案内します。 また、選任費用を手軽に知りたい方向けに、見積もりフォームもご用意しました。ぜひご利用ください。... --- ### 【兵庫県】産業医紹介サービスと選任事情／兵庫県で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2022-07-19 - Modified: 2024-08-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_hyogo/ 【兵庫県】産業医紹介サービスと選任事情／兵庫県で産業医を探すならエムスリーキャリア 日本列島のほぼ中央に位置する兵庫県。化学工業、鉄工業などをはじめ、神戸牛やズワイガニに代表される農林水産業も盛んです。産業医も企業も比較的多い兵庫県で産業医を探すにはどうすればいいのか。兵庫県の産業医にまつわる状況を踏まえた上で、産業医を選任するのにおすすめの紹介サービスをご案内します。 また、選任費用を手軽に知りたい方向けに、見積もりフォームもご用意しました。ぜひご利用ください。 兵庫県の産業医数と事業場数 兵... --- ### 【都道府県別】産業医紹介サービスと選任事情／産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2022-07-15 - Modified: 2025-04-09 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/ 【都道府県別】産業医紹介サービスと選任事情／産業医を探すならエムスリーキャリア 50人以上の事業場では選任しなければいけない産業医ですが、エリアによっては産業医を探すだけでも難しいこともあります。 また、近年は「健康経営」など、働きやすい職場づくりへの関心も高まっており、自社の課題にマッチした産業医を探す企業も目立つようになってきました。ただ、「コミュニケーションを取りやすい」、「メンタルヘルス不調者にも対応できる」などの条件をつけると、選任までに苦労するケースもあります。 そこで、都道府県別に... --- ### 【茨城県】産業医紹介サービスと選任事情／茨城県で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2022-07-14 - Modified: 2024-08-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_ibaraki/ 【茨城県】産業医紹介サービスと選任事情／茨城県で産業医を探すならエムスリーキャリア つくばエクスプレスや常磐線などを利用することで、都内への通勤もしやすい茨城県。北関東に位置する、首都圏のベッドタウンでもあります。 産業医も企業も少なくない茨城県で産業医を探すにはどうすればいいのか。茨城県の産業医にまつわる状況を踏まえた上で、茨城県で産業医を選任するのにおすすめの紹介サービスをご案内します。 また、選任費用を手軽に知りたい方向けに、見積もりフォームもご用意しました。ぜひご利用ください。 茨城県の... --- ### 【愛知県】産業医紹介サービスと選任事情／愛知県で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2022-07-14 - Modified: 2024-12-05 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_aichi/ 愛知県で利用できる産業医紹介サービスは？選任が必要とされる背景も解説 自社のニーズに適した産業医をどのように選べばよいのか悩んでいる人事労務担当者の方もいるのではないでしょうか。 本記事では、愛知県名古屋市の産業構造や働き方事情を踏まえて、産業医を選任する際のポイントや産業医を探す方法について解説します。 愛知県の産業医数と事業場数 2020年に日本医師会が公開した資料によると、愛知県で活動する産業医の数は、約1800名です。これは全国約3,200名の約6%にあたり、全国3位の規模となります。 ... --- ### 【大阪府】産業医紹介サービスと選任事情／大阪府で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2022-07-14 - Modified: 2024-11-07 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_osaka/ 大阪府で産業医を探す方法とは？紹介サービスや選任する際のポイントを解説 日本の主要都市の一つである大阪は、小売業や製造業をはじめさまざまな産業が盛んであることから、多くの産業医が活動しています。 産業医は、これまでにかかわってきた業種や経験などによって強みが異なります。そのため、自社の抱える課題に対して強みをもつ産業医を選ぶことが重要です。 本記事では、大阪府で産業医を探す方法や、産業医を選任する際のポイントなどを解説します。 大阪府の産業医数と事業場数 大阪府で活動する産業医の数は約2,400... --- ### 【福岡県】産業医紹介サービスと選任事情／福岡県で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2022-07-13 - Modified: 2024-08-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_fukuoka/ 【福岡県】産業医紹介サービスと選任事情／福岡県で産業医を探すならエムスリーキャリア 九州地方で最も人口が多い福岡県。福岡空港や博多港があることから、九州の玄関口とも称されています。福岡県内には3つの自動車メーカーの工場があり、自動車関連産業が盛んです。産業医も企業も比較的多い福岡県で産業医を探すにはどうすればいいのか。福岡県の産業医にまつわる状況を踏まえた上で、産業医を選任するのにおすすめの紹介サービスをご案内します。 また、選任費用を手軽に知りたい方向けに、見積もりフォームもご用意しました。ぜ... --- ### 【京都府】産業医紹介サービスと選任事情／京都府で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2022-07-13 - Modified: 2024-08-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_kyoto/ 【京都府】産業医紹介サービスと選任事情／京都府で産業医を探すならエムスリーキャリア 数多くの歴史ある寺院、神社、庭園、伝統的な木造家屋などがあり、国内外から観光客が多く訪れる京都府。産業医も企業も少なくない京都府で産業医を探すにはどうすればいいのか。京都府の産業医にまつわる状況を踏まえた上で、産業医を選任するのにおすすめの紹介サービスをご案内します。 また、選任費用を手軽に知りたい方向けに、見積もりフォームもご用意しました。ぜひご利用ください。 京都府の産業医数と事業場数 京都府は産業医が全国で... --- ### 【栃木県】産業医紹介サービスと選任事情／栃木県で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2022-07-13 - Modified: 2024-08-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_tochigi/ 【栃木県】産業医紹介サービスと選任事情／栃木県で産業医を探すならエムスリーキャリア 新幹線を使えば、東京駅から栃木県の小山駅、宇都宮駅まで約1時間以内。北関東に位置する栃木県は、首都圏のベッドタウンでもあります。産業医も企業も少なくない栃木県で産業医を探すにはどうすればいいのか。栃木県の産業医にまつわる状況を踏まえた上で、栃木県で産業医を選任するのにおすすめの紹介サービスをご案内します。 また、選任費用を手軽に知りたい方向けに、見積もりフォームもご用意しました。ぜひご利用ください。 栃木県の産業... --- ### 【千葉県】産業医紹介サービスと選任事情／産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2022-07-13 - Modified: 2024-08-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_chiba/ 【千葉県】産業医紹介サービスと選任事情／産業医を探すならエムスリーキャリア 東京都と隣接していて、全国6位の人口がいる千葉県。一見、人口に比例して産業医の数が多く探しやすそうにも思えますが、掘り下げるとまったく逆の実態が見えてきました。 ここでは、千葉県の産業医にまつわる状況を踏まえた上で、産業医を選任するのにおすすめの紹介サービスをご案内します。 また、選任費用を手軽に知りたい方向けに、見積もりフォームもご用意しました。ぜひご利用ください。 千葉県の主な産業と産業医事情 千葉県の事業場数と主な... --- ### 【神奈川県】産業医紹介サービスと選任事情／神奈川県で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2022-07-13 - Modified: 2024-12-05 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_kanagawa/ 神奈川県（横浜）で産業医を探す方法とは？紹介サービスや選任する際のポイントを解説 神奈川県は横浜市という大都市を抱えていたり、日本三大工業地帯の一つである京浜工業地帯があったりすることから、さまざまな産業が盛んに活動しています。 産業医も多く活動しており、選任するだけであれば難しくはありません。しかし、自社の課題解決に適した産業医を選任するためには、ポイントを押さえて選ぶ必要があります。 本記事では、神奈川県で産業医を探す方法や、産業医を選任する際に考慮すべきポイントなどを解説します。 神奈川県... --- ### 【埼玉県】産業医紹介サービスと選任事情／埼玉県で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2022-07-13 - Modified: 2024-08-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_saitama/ 【埼玉県】産業医紹介サービスと選任事情／埼玉県で産業医を探すならエムスリーキャリア 関東地方の中央部に位置し、一都六県に接する埼玉県。秩父市などの標高2000m前後の山々が連なる県西部は自然豊か、さいたま市や川口市などの県南部は都心へのアクセス良好というように、エリアごとに特色があります。「埼玉県の産業と雇用のすがた（令和4年度版）」によると、産業大分類別の構成比を1都3県および全国で比較した場合、埼玉県は製造業、建設業の割合が高いことがわかります。 産業医も企業も比較的多い埼玉県で産業医を探す... --- ### 【沖縄県】産業医紹介サービスと選任事情／沖縄県の産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2022-07-12 - Modified: 2024-08-29 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_okinawa/ 【沖縄県】産業医紹介サービスと選任事情／沖縄県の産業医を探すならエムスリーキャリア 観光資源が豊かな沖縄県。沖縄県の主な産業は、観光業やサービス業、不動産業で、他県と比較すると、建設業や製造業などはあまり盛んではありません。 産業医がそれほど多くない沖縄県で産業医を探すにはどうすればいいのでしょうか。沖縄県の産業医にまつわる状況を踏まえた上で、選任するのにおすすめの紹介サービスもご案内します。 また、選任費用を手軽に知りたい方向けに、見積もりフォームもご用意しました。ぜひご利用ください。 沖縄県... --- ### 【東京都】産業医紹介サービスと選任事情／東京都で産業医を探すならエムスリーキャリア - Published: 2022-06-30 - Modified: 2024-12-19 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/page_area/page_tokyo/ 東京都の産業医紹介サービスは？産業構造から見る選任の必要性も解説 産業医を選任する際は、自社のニーズに合った産業医を見つけることが大切です。しかし、多くの産業医が活動している東京都で、自社に適した産業医を探すにはどうすればよいかと悩んでいる企業担当者の方もいるのではないでしょうか。 この記事では、東京都の産業構造の特徴や働き方事情から見る産業医の重要性や、東京都での産業医の探し方について解説します。 東京都の産業医数と事業場数 東京都は全国で産業医が最も多く、活動しているのは4,400名です。5... --- ### サービス概要 - Published: 2022-06-20 - Modified: 2022-06-20 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/company/services/ サービス概要 私たちの存在意義は、国が進める医療供給・予防体制の実現に貢献することだと考えています。 国が進める医療供給・予防体制とは、効率的で質の高い医療を提供することです。 これには、予防から予後までをシームレスに繋ぐことが非常に重要です。 エムスリーキャリアでは、次のような事業領域で課題解決を行い、国が進める医療供給・予防体制の実現に貢献することを目指しています。 エムスリーキャリアのサービス全体像 領域1産業保健・健康経営領域のサービス 圧倒的な医師会員データベースを活用して、一般企業向... --- ### 会社概要 - Published: 2022-06-20 - Modified: 2025-04-04 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/company/overview/ 会社概要 理念 イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する 医療は医師や看護師、薬剤師をはじめとした医療従事者によって社会に提供されています。 そのため、医療従事者の方々お一人お一人がベストな環境でその専門性を発揮できるかどうかが、引き続き質の高い医療を享受するための重要な鍵となります。 しかしながら、少子高齢化が進行する現代社会では、医療人材の不足や偏在、医療機関の経営難等、医療の持続性を脅かす様々な問題が生じています。 そこで当社は、医療従事者の方々がベストパフォーマンスを発揮... --- ### 企業情報 - Published: 2022-06-20 - Modified: 2022-06-20 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/company/ 企業情報 エムスリーキャリアは、医療関連ビジネスを展開する東証プライム上場企業2社が、それぞれの強みを結集させたジョイントベンチャーです。 エムスリー株式会社の強固な医師会員基盤、株式会社エス・エム・エスの豊富な人材紹介・求人広告ノウハウを融合させ、健康経営・産業保健領域における法人・団体サポートもしています。 会社概要 サービス概要 --- ### 【無料】産業保健体制リスクアセスメント - Published: 2022-03-11 - Modified: 2024-04-18 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/risk-assesement-service/ 【無料】産業保健体制リスクアセスメント 産業保健体制リスクアセスメント（産保リスクアセス）は、貴社のすべての事業場でのコンプライアンス（法令遵守）状況を無料でチェックできるサービスです。 詳しい内容を聞いてみる こんな企業様におすすめ 複数の事業場がある ／ M&A等で事業場が増えた 労基署から安全基準管理で指摘を受けた 万一 法令違反があったら、すぐに解消したい 産業医の未選任、職場巡視記録の未保管などを放置すると... 約半数の事業場で、労基署から安衛法違反の指摘を受けているというデータもあ... --- ### 産業医紹介サービス　オンライン相談 予約ページ - Published: 2021-12-10 - Modified: 2022-12-26 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/reserve_inquiries/ オンライン相談 予約ページ オンライン相談では、産業医紹介サービスの説明を受けられるほか、サービスに関してご相談いただけます。 また、商談はもちろん、産業医の選任全般についてのご相談も承っています。 以下から希望日時をお選びください。予約内容は、TimeRex名義のメールでお受け取りいただけます。 なお、ご記入いただきました回答情報はエムスリーキャリア株式会社のプライバシーポリシーに則り厳重に管理し、適切に扱われます。お客様からご提供いただいた個人情報は、(1) お問い合わせに関する事項のお客様... --- ### オンライン相談会　お申し込み完了 - Published: 2021-11-24 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/online-meeting02_thanks/ お申し込みが完了しました。 オンライン相談会へお申込みいただきありがとうございます。 ご予約の内容については、回答いただいたメールアドレスへ自動でお送りいたします。 万が一届かない際は事務局へご連絡ください。 エムスリーキャリア　産業医サービス事務局（03-6895-1762） --- ### 簡単お見積りフォーム　お申し込み完了 - Published: 2021-11-24 - Modified: 2021-11-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/easy-estimate-thanks/ お見積り依頼が完了しました。 簡単お見積りをご利用いただきありがとうございます。 お見積り内容については、回答いただいたメールアドレスへお送りいたします。 翌営業日以降も届かない際は事務局へご連絡ください。 エムスリーキャリア　産業医サービス事務局（03-6895-1762） --- ### 簡単お見積りフォーム - Published: 2021-11-24 - Modified: 2022-02-03 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/easy-estimate/ 簡単お見積りフォーム 各企業様のご希望に沿ったサービスがご提供できるよう、各種プランをご用意しております。 ご回答後、メールにてお見積り金額をお送りいたします。お気軽にご利用ください。 --- ### オンライン説明会　お申し込み完了 - Published: 2021-11-18 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/online-meeting01_thanks/ お申し込みが完了しました。 オンライン説明会へお申込みいただきありがとうございます。 ご予約の内容については、回答いただいたメールアドレスへ自動でお送りいたします。 万が一届かない際は事務局へご連絡ください。 エムスリーキャリア　産業医サービス事務局（03-6895-1762） --- ### 企業利用規約 - Published: 2020-08-28 - Modified: 2021-03-09 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/terms/ 産業医エクスプレス利用規約 本利用規約（以下「本規約」と言います。）には、エムスリーキャリア株式会社（以下、「当社」と言います。）が企画運営する産業医の業務委託サービス「産業医エクスプレス」（以下、「本サービス」と言い、理由の如何を問わずサービスの名称または内容が変更された場合は、当該変更後のサービスを含みます。）の提供条件及び登録ユーザーの皆様との間の権利義務関係が定められています。本サービスの利用に際しては、本規約の全文をお読みいただいたうえで、本規約に同意いただく必要があります。 第1条（... --- ### 嘱託産業医紹介サービス - Published: 2020-07-28 - Modified: 2024-03-07 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/advisory/ --- ### スポット産業医サービス「産業医エクスプレス」 - Published: 2020-07-28 - Modified: 2020-08-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/spot/ --- ### 専属産業医紹介サービス - Published: 2020-07-28 - Modified: 2021-06-21 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/recruitment/ --- ### 【産業医サービス】ダウンロード サンクスページ - Published: 2020-07-15 - Modified: 2024-04-23 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/download-thanks/ --- ### 面談の手引き - Published: 2020-07-15 - Modified: 2020-08-30 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/spot/operation/ --- ### トップページ - Published: 2019-10-24 - Modified: 2025-02-05 - URL: https://sangyoui.m3career.com/service/ ---